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Questions and Answers
Es importante para el empleador tener un motivo valido para celebrar este tipo de contrato, ya que es la ______.
Es importante para el empleador tener un motivo valido para celebrar este tipo de contrato, ya que es la ______.
excepción
Para justificar este tipo de contratación, debe existir una ______ objetiva.
Para justificar este tipo de contratación, debe existir una ______ objetiva.
causa
El contrato debe ser realizado por ______.
El contrato debe ser realizado por ______.
escrito
Las prestaciones recíprocas incluyen ______, de hacer y de no hacer.
Las prestaciones recíprocas incluyen ______, de hacer y de no hacer.
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La relación laboral estará dada por un incontable número de derechos y ______.
La relación laboral estará dada por un incontable número de derechos y ______.
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La regla de la norma más favorable se aplica cuando hay duda sobre la ______ de una u otra norma.
La regla de la norma más favorable se aplica cuando hay duda sobre la ______ de una u otra norma.
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La condición más favorable debe ser ______ para el trabajador.
La condición más favorable debe ser ______ para el trabajador.
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La irrenunciabilidad se menciona en el Artículo ______ de la LCT.
La irrenunciabilidad se menciona en el Artículo ______ de la LCT.
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Lo pactado por debajo de las fuentes enumeradas es ______ al trabajador.
Lo pactado por debajo de las fuentes enumeradas es ______ al trabajador.
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La imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de ventajas se refiere a la ______ de derechos del trabajador.
La imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de ventajas se refiere a la ______ de derechos del trabajador.
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El Artículo 10 establece que ante una duda, se debe favorecer la ______ del contrato.
El Artículo 10 establece que ante una duda, se debe favorecer la ______ del contrato.
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El principio general estipulado en el art.90 es que los contratos son por tiempo ______.
El principio general estipulado en el art.90 es que los contratos son por tiempo ______.
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Este contrato gira en relación al ______; este entendido como, aquella actividad lícita que se presta en favor de quien tiene la facultad de dirigirla.
Este contrato gira en relación al ______; este entendido como, aquella actividad lícita que se presta en favor de quien tiene la facultad de dirigirla.
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El contrato de trabajo puede existir de manera ______, cuando este acuerdo se realiza de manera verbal.
El contrato de trabajo puede existir de manera ______, cuando este acuerdo se realiza de manera verbal.
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La expectativa de conservar el empleo se relaciona con el concepto de ______.
La expectativa de conservar el empleo se relaciona con el concepto de ______.
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El trabajador se obliga a poner a disposición de su ______ su fuerza de trabajo para realizar actos.
El trabajador se obliga a poner a disposición de su ______ su fuerza de trabajo para realizar actos.
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La relación de dependencia une al trabajador con su ______.
La relación de dependencia une al trabajador con su ______.
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Para que se considere una relación de dependencia, debe haber una voluntad ______ que ordena y una voluntad inferior que debe obedecer.
Para que se considere una relación de dependencia, debe haber una voluntad ______ que ordena y una voluntad inferior que debe obedecer.
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El contrato de trabajo puede estar plasmado en ______ escritos y con la firma de ambas partes.
El contrato de trabajo puede estar plasmado en ______ escritos y con la firma de ambas partes.
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Bajo la dependencia del empleador, el trabajador realiza actos, ejecuta obras o presta ______.
Bajo la dependencia del empleador, el trabajador realiza actos, ejecuta obras o presta ______.
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Se considera 'empleador' a la persona física o conjunto de ellas, que requiera los ______ de un trabajador.
Se considera 'empleador' a la persona física o conjunto de ellas, que requiera los ______ de un trabajador.
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El ______ es la notificación anticipada del fin de la relación laboral.
El ______ es la notificación anticipada del fin de la relación laboral.
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El trabajador debe notificar su decisión de renunciar con una anticipación de ______ días.
El trabajador debe notificar su decisión de renunciar con una anticipación de ______ días.
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Si el trabajador no cumple con el preaviso, deberá abonar una ______ equivalente a 15 días de sueldo.
Si el trabajador no cumple con el preaviso, deberá abonar una ______ equivalente a 15 días de sueldo.
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El plazo del preaviso se computa desde el día siguiente de la ______ del despido o de la renuncia.
El plazo del preaviso se computa desde el día siguiente de la ______ del despido o de la renuncia.
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En las PyMEs, el preaviso tiene en todos los supuestos la duración de ______ mes.
En las PyMEs, el preaviso tiene en todos los supuestos la duración de ______ mes.
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La indemnización sustitutiva del preaviso procede ante su ______ o el otorgamiento en un lapso insuficiente.
La indemnización sustitutiva del preaviso procede ante su ______ o el otorgamiento en un lapso insuficiente.
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Las partes del contrato pueden acordar una extensión del plazo del ______, pero no su abreviación.
Las partes del contrato pueden acordar una extensión del plazo del ______, pero no su abreviación.
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Durante el lapso del preaviso subsisten las ______ emergentes del contrato de trabajo.
Durante el lapso del preaviso subsisten las ______ emergentes del contrato de trabajo.
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La presunción operará aun cuando se utilicen figuras no ______.
La presunción operará aun cuando se utilicen figuras no ______.
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El contrato se prueba por los modos ______ que se consideran autorizados.
El contrato se prueba por los modos ______ que se consideran autorizados.
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Quien invoca un hecho debe ______ la existencia del mismo.
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En el derecho laboral, se produce la inversión de la carga de la ______.
En el derecho laboral, se produce la inversión de la carga de la ______.
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La presunción no será de aplicación en contrataciones de obras o de servicios ______.
La presunción no será de aplicación en contrataciones de obras o de servicios ______.
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Un trabajador en 'blanco' es aquel cuyo empleador ha ______ adecuadamente el contrato de trabajo.
Un trabajador en 'blanco' es aquel cuyo empleador ha ______ adecuadamente el contrato de trabajo.
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La ausencia de presunción se extenderá a todos los efectos, inclusive a la ______ social.
La ausencia de presunción se extenderá a todos los efectos, inclusive a la ______ social.
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Un trabajador registrado defectuosamente podría estar considerado como un trabajador ______.
Un trabajador registrado defectuosamente podría estar considerado como un trabajador ______.
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La estabilidad es el derecho que tiene el trabajador de mantener su trabajo mientras no incurra en alguna causal de ______.
La estabilidad es el derecho que tiene el trabajador de mantener su trabajo mientras no incurra en alguna causal de ______.
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El despido directo es el acto por el cual el empleador decide finalizar el ______ de trabajo.
El despido directo es el acto por el cual el empleador decide finalizar el ______ de trabajo.
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El despido directo con justa causa ocurre cuando el empleador toma la decisión como consecuencia del incumplimiento en las ______ del trabajador.
El despido directo con justa causa ocurre cuando el empleador toma la decisión como consecuencia del incumplimiento en las ______ del trabajador.
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El despido directo sin justa causa se da cuando el empleador toma la decisión ______ sin que exista justificación.
El despido directo sin justa causa se da cuando el empleador toma la decisión ______ sin que exista justificación.
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El despido indirecto ocurre cuando el trabajador pone fin a la relación laboral considerándose ______.
El despido indirecto ocurre cuando el trabajador pone fin a la relación laboral considerándose ______.
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El empleador incurre en injurias laborales cuando no paga el ______ de manera correcta.
El empleador incurre en injurias laborales cuando no paga el ______ de manera correcta.
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Una de las obligaciones del empleador es garantizar la ______ y seguridad en el trabajo.
Una de las obligaciones del empleador es garantizar la ______ y seguridad en el trabajo.
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El trabajador debe solicitar la ______ de la relación laboral si siente que se han incumplido sus derechos.
El trabajador debe solicitar la ______ de la relación laboral si siente que se han incumplido sus derechos.
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Study Notes
Trabajo Humano
- Toda actividad lícita realizada a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, con remuneración, es considerada trabajo.
- La actividad debe ser lícita; cualquier actividad ilegal no es considerada trabajo.
- La actividad debe buscar obtener una remuneración, el trabajo voluntario o familiar no es considerado trabajo en este sentido.
Derecho del Trabajo
- Es un conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones pacíficas y conflictivas que surgen del trabajo.
Fuentes del Derecho del Trabajo
- Fuentes Materiales: hechos sociales, necesidades de la sociedad.
- Fuentes Formales: Constitución Nacional, Ley de Contratos de Trabajo (LCT), leyes especiales, estatutos, convenios colectivos y contratos.
Principios del Derecho Laboral
- Principio Protectorio: Proteger la dignidad del trabajador como persona, equilibrar las diferencias en las relaciones laborales.
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Description
Este cuestionario evalúa tu comprensión sobre las normas y condiciones que rigen la contratación laboral según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Se abordarán temas como la justificación de los contratos, derechos laborales, y las condiciones a favor del trabajador. ¡Pon a prueba tus conocimientos legales!
