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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes es una obligación del patrón según la Ley Federal del Trabajo?
¿Cuál de las siguientes es una obligación del patrón según la Ley Federal del Trabajo?
¿Qué derecho NO se menciona para los trabajadores en la relación laboral?
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Dentro del marco de seguridad y salud en el trabajo, los empleadores deben:
Dentro del marco de seguridad y salud en el trabajo, los empleadores deben:
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa acerca de la prima de antigüedad?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa acerca de la prima de antigüedad?
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En relación al deber de fidelidad, los trabajadores deben:
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¿Qué derecho permite a un trabajador participar en decisiones relacionadas con su trabajo?
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¿Qué aspecto NO está directamente relacionado con los derechos de los trabajadores?
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La Ley Federal del Trabajo establece que el reparto de utilidades es un derecho de:
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el marco jurídico laboral es correcta?
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¿Qué derecho no está incluido en la lista de derechos del trabajador?
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¿Cuál es una de las obligaciones del trabajador según el marco jurídico?
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¿Qué establece el Artículo 123 de la Constitución Política en relación a la contratación laboral?
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¿Qué sucede si no se cuenta con un contrato por escrito según las normas laborales?
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¿Cuál de los siguientes no es un deber del trabajador según las normas laborales?
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Dentro de las prestaciones que debe recibir un trabajador, ¿cuál es incorrecta?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las condiciones laborales es falsa?
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¿Cuál es el porcentaje adicional que recibe un trabajador por cada domingo trabajado según la prima dominical?
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¿Cuál de las siguientes fechas no es un día festivo obligatorio para los trabajadores en México?
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¿Qué implica la relación laboral entre un trabajador y un patrón?
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¿Qué derecho laboral tienen los trabajadores respecto a su condición de trabajo?
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¿Cuál es una obligación de los trabajadores conforme a las normas laborales?
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¿Cuál es el objetivo del derecho laboral en una organización?
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¿Cuáles son los sujetos involucrados en una relación laboral según la definición?
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Cada cuánto tiempo se celebra el 1ro de mayo como día festivo en México?
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¿Cuál de las siguientes opciones NO es una obligación del patrón?
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¿Cuál de los siguientes derechos NO pertenece a los trabajadores?
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¿Qué obligación incluye la prohibición de maltrato de palabra o de obra?
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¿Qué tipo de premio es el aguinaldo?
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¿Cuál de las siguientes medidas NO es una obligación relacionada con la seguridad y medio ambiente?
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¿Qué tipo de prima corresponde a los beneficios por antigüedad en el trabajo?
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¿Cuál de las siguientes es una obligación del trabajador?
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¿Qué implica la lealtad recíproca entre empleados y patrón?
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¿Qué componente NO es necesario incluir en la estructura de un contrato laboral?
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¿Cuál de los siguientes no se considera un pago extraordinario?
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¿Qué forma de remuneración se establece en el artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo?
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¿Cómo se clasifican las horas extra de trabajo según la legislación laboral?
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¿Cuál es el objetivo principal de los bonos en un contrato laboral?
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¿Qué tipo de contrato permitiría que un trabajador sea capacitado o adiestrado?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el salario en especie es correcta?
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¿Cuál es una consecuencia de celebrar un contrato verbal no permitido por la ley?
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¿Cuál es el máximo de días de vacaciones a los que un trabajador puede tener derecho después de varios años de servicio según la reforma Vacaciones Dignas?
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¿Cuál es la prestación mínima que debe recibir un trabajador en concepto de prima vacacional durante sus vacaciones?
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¿Qué establece el artículo 78 respecto a las vacaciones de un trabajador?
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¿Qué derecho tiene un trabajador referente al aguinaldo anual?
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¿Cómo se determina la cantidad ahorrada en un fondo de ahorro para los trabajadores?
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¿Qué debe suceder con el aguinaldo si el trabajador no ha completado un año de servicios?
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¿Qué obligación tienen los empleadores en relación a la seguridad social de los trabajadores?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el fondo de ahorro es correcta?
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Study Notes
Unidad 3: Contratación Personal
- La contratación personal se formaliza bajo la ley para proteger los intereses de empleados y empresas.
- El marco jurídico laboral regula la relación entre empleadores y trabajadores a través del contrato de trabajo, estableciendo procedimientos obligatorios.
- La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 123, y la Ley Federal del Trabajo son la base jurídica para las relaciones laborales.
- No se permiten distinciones en el trato por razones de edad, género, raza, credo religioso, doctrina política o condición social.
- La falta de contrato escrito no elimina los derechos que establece la ley a los trabajadores por los servicios prestados.
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
- Derechos: Condiciones dignas de trabajo, días de descanso, seguridad social, prima dominical, aguinaldo, reparto de utilidades e infonavit, prima de antigüedad.
- Obligaciones: Cumplir normas, desempeñar el trabajo bajo la dirección del patrón, prestar el trabajo personalmente, observar las medidas de seguridad, someterse a exámenes médicos, y no revelar secretos empresariales.
Derechos y Obligaciones de los Patrones
- Derechos: Derecho de gestión, de elección, de lealtad recíproca, de formar parte de comisiones mixtas, derecho a sancionar y a terminar la relación laboral.
- Obligaciones: Pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar materiales necesarios, abstenerse de maltrato, proporcionar capacitaciones, y cumplir con las disposiciones de seguridad.
Seguridad y Salud del Trabajo
- Los empleadores son responsables de crear un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus trabajadores, incluyendo la prevención de accidentes.
Trabajo y Previsión Social
- Reparto de utilidades: Los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa (Artículo 117 LFT).
- Fondo de ahorro: Los empleadores pueden establecer fondos de ahorro para los trabajadores.
- Seguridad social: Los empleadores deben asegurar que los trabajadores estén afiliados al IMSS o ISSSTE.
Derecho al Descanso
- 12 días hábiles de vacaciones por el primer año de servicio, o más en caso de un período más largo .
- Prima vacacional (mínimo 25% del salario diario).
- Aguinaldo (mínimo 15 días de salario).
- Días festivos (1er de enero, etc.)
Contratos
- Existen cuatro tipos de contratos laborales: por tiempo determinado, por tiempo indeterminado, por obra determinada y a prueba.
- Los contratos no permitidos por la ley son contratos verbales o informales para menores de 14 años, y los contratos de aprendizaje.
- Estructura del contrato: nombre, nacionalidad, edad, sexo.
Remuneración
- Es la retribución que el empleador paga al trabajador por su trabajo.
- Incluye salarios, bonos, comisiones, premios, y otras prestaciones.
Horas Extras
- Las horas de trabajo adicionales son pagadas con un aumento de sueldo en caso de exceder el tiempo de trabajo estipulado.
Diseño del Sistema de Remuneración
- Un sistema salarial debe ser equitativo, reflejar la política empresarial, asegurar la estabilidad, estar acorde con la visión de la empresa, y recompensar el esfuerzo.
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Description
Este cuestionario explora la formalización de la contratación personal y el marco jurídico laboral que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores en México. Se abordan los derechos y obligaciones de los trabajadores según la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, enfatizando la igualdad en el trato laboral. Se evalúan aspectos clave sobre condiciones de trabajo y derechos laborales.
