Unidad 3: Contratación Personal

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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes es una obligación del patrón según la Ley Federal del Trabajo?

  • Pagar los salarios e indemnizaciones. (correct)
  • Permitir que los trabajadores elijan sus horarios.
  • Proporcionar un salario base alto.
  • Ofrecer vacaciones pagadas sin restricciones.

¿Qué derecho NO se menciona para los trabajadores en la relación laboral?

  • Derecho a adquisición de acciones de la empresa. (correct)
  • Derecho a formar parte de las comisiones mixtas.
  • Derecho a sancionar por incumplimiento.
  • Derecho de lealtad recíproca.

Dentro del marco de seguridad y salud en el trabajo, los empleadores deben:

  • Prohibir el uso de dispositivos de protección personal.
  • Solicitar a los trabajadores la firmar un chequeo cada semana.
  • Cumplir con normas y regulaciones de seguridad y salud. (correct)
  • Permitir la libre circulación de impresiones de trabajo.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa acerca de la prima de antigüedad?

<p>Es equivalente a un mes de salario por cada año de servicio. (B)</p> Signup and view all the answers

En relación al deber de fidelidad, los trabajadores deben:

<p>No compartir información confidencial de la empresa. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué derecho permite a un trabajador participar en decisiones relacionadas con su trabajo?

<p>Derecho de gestión. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto NO está directamente relacionado con los derechos de los trabajadores?

<p>Derecho de elegir al jefe inmediato. (C)</p> Signup and view all the answers

La Ley Federal del Trabajo establece que el reparto de utilidades es un derecho de:

<p>Los trabajadores para recibir parte de las ganancias. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el marco jurídico laboral es correcta?

<p>Es un conjunto de normas que regula la relación entre empresarios y trabajadores. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué derecho no está incluido en la lista de derechos del trabajador?

<p>Participación en la gestión empresarial. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las obligaciones del trabajador según el marco jurídico?

<p>Cumplir con las normas establecidas que le sean aplicadas. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué establece el Artículo 123 de la Constitución Política en relación a la contratación laboral?

<p>Prohíbe hacer distinciones por motivos de sexo, edad, y otras características. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué sucede si no se cuenta con un contrato por escrito según las normas laborales?

<p>El trabajador mantiene sus derechos bajo la ley. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no es un deber del trabajador según las normas laborales?

<p>Tomar decisiones sobre el funcionamiento empresarial. (A)</p> Signup and view all the answers

Dentro de las prestaciones que debe recibir un trabajador, ¿cuál es incorrecta?

<p>Salario mínimo vital. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las condiciones laborales es falsa?

<p>Las obligaciones del trabajador son flexibles y pueden ignorarse. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje adicional que recibe un trabajador por cada domingo trabajado según la prima dominical?

<p>25% (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes fechas no es un día festivo obligatorio para los trabajadores en México?

<p>1er lunes de enero (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica la relación laboral entre un trabajador y un patrón?

<p>Trabajo personal subordinado a cambio de salario (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué derecho laboral tienen los trabajadores respecto a su condición de trabajo?

<p>Recibir condiciones dignas de labor (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una obligación de los trabajadores conforme a las normas laborales?

<p>Cumplir las normas aplicadas (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo del derecho laboral en una organización?

<p>Adquirir derechos y obligaciones para mantener la armonía social (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son los sujetos involucrados en una relación laboral según la definición?

<p>El trabajador y el patrón (A)</p> Signup and view all the answers

Cada cuánto tiempo se celebra el 1ro de mayo como día festivo en México?

<p>Anualmente (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una obligación del patrón?

<p>Conceder tiempo libre adicional. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes derechos NO pertenece a los trabajadores?

<p>Derecho a sancionar. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué obligación incluye la prohibición de maltrato de palabra o de obra?

<p>Obligación del patrón. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de premio es el aguinaldo?

<p>Premio anual. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes medidas NO es una obligación relacionada con la seguridad y medio ambiente?

<p>Permitir el uso de maquinaria sin capacitación. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de prima corresponde a los beneficios por antigüedad en el trabajo?

<p>Prima de antigüedad. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una obligación del trabajador?

<p>Observar las medidas de seguridad y medio ambiente. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica la lealtad recíproca entre empleados y patrón?

<p>Los trabajadores deben cumplir con los deberes de fidelidad. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué componente NO es necesario incluir en la estructura de un contrato laboral?

<p>Perfil del trabajador (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no se considera un pago extraordinario?

<p>Salarios ordinarios (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué forma de remuneración se establece en el artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo?

<p>Por unidad de tiempo o de obra (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se clasifican las horas extra de trabajo según la legislación laboral?

<p>Las nueve primeras horas se pagan el doble (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de los bonos en un contrato laboral?

<p>Aumentar la motivación y productividad (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de contrato permitiría que un trabajador sea capacitado o adiestrado?

<p>Cualquier tipo de contrato (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el salario en especie es correcta?

<p>Incluye acciones y primas de seguros (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una consecuencia de celebrar un contrato verbal no permitido por la ley?

<p>Multas por parte de la autoridad laboral (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el máximo de días de vacaciones a los que un trabajador puede tener derecho después de varios años de servicio según la reforma Vacaciones Dignas?

<p>32 días (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la prestación mínima que debe recibir un trabajador en concepto de prima vacacional durante sus vacaciones?

<p>25% del salario diario (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué establece el artículo 78 respecto a las vacaciones de un trabajador?

<p>Los trabajadores pueden distribuir sus vacaciones según sus necesidades. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué derecho tiene un trabajador referente al aguinaldo anual?

<p>Recibir al menos 15 días de salario en aguinaldo cada diciembre. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se determina la cantidad ahorrada en un fondo de ahorro para los trabajadores?

<p>Por un porcentaje del salario mensual o quincenal. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe suceder con el aguinaldo si el trabajador no ha completado un año de servicios?

<p>Recibe la parte proporcional del aguinaldo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué obligación tienen los empleadores en relación a la seguridad social de los trabajadores?

<p>Deben afiliar a los trabajadores a un seguro social específico. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el fondo de ahorro es correcta?

<p>Los trabajadores pueden optar por no participar en el fondo. (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Marco Jurídico Laboral

Conjunto de normas que regulan la relación entre trabajadores y patrones, incluyendo procedimientos obligatorios.

Contrato de Trabajo

Formalización legal de una relación laboral, protegiendo los derechos de trabajador y empresa.

Constitución Política Artículo 123

Parte fundamental del marco jurídico laboral, definiendo derechos y obligaciones.

Derechos del Trabajador

Beneficios y protecciones otorgadas a los empleados por ley.

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Obligaciones del Trabajador

Responsabilidades del trabajador hacia el empleador, dentro del marco legal.

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Condiciones Dignas de Trabajo

Ambiente laboral seguro, justo y equivalente a las responsabilidades.

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Ley Federal del Trabajo

Conjunto de leyes que regulan la relación laboral en México.

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Reparto de Utilidades

Compartir las ganancias de la empresa con los empleados.

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Prima de antigüedad

Derecho del trabajador a recibir una compensación por el tiempo laborado en la empresa.

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Derechos del patrón

Facultad del empleador de administrar y controlar el trabajo bajo sus normas.

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Obligaciones del patrón

Responsabilidades del empleador para con sus empleados (salario, seguridad, etc.).

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Seguridad y salud en el trabajo

Responsabilidad del patrón de proveer ambiente laboral seguro para los empleados.

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Deber de fidelidad

Compromiso de un trabajador de no revelar información confidencial de la empresa.

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Derechos de los trabajadores

Beneficios legales y morales asegurados a los empleados.

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Fondo de ahorro

Es un programa donde los empleadores establecen fondos para que los trabajadores ahorren parte de su salario quincenal o mensual.

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Seguridad social

Obligación de los empleadores de afiliar a los trabajadores a instituciones como el IMSS o ISSSTE.

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Vacaciones

Derecho a 12 días hábiles mínimo, aumentando 2 días por cada año trabajado, hasta un máximo de 32 días.

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Prima vacacional

Pago adicional al salario ordinario durante las vacaciones, mínimo 25% del salario diario.

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Aguinaldo

Bono anual equivalente a 15 días de salario, mínimo, pagado antes del 20 de diciembre.

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Días de Vacaciones mínimos

Después de un año de trabajo, a los trabajadores les corresponden, como mínimo, 12 días de vacaciones continuas.

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Días de vacaciones máximos

El máximo de días de vacaciones es de 32 días.

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Aumento de Vacaciones

2 días de vacaciones extras por año cumplido, hasta llegar al máximo de 32 días.

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Prima Dominical

Pago adicional que se realiza al trabajador por laborar los domingos.

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Infonavit

Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Ofrece créditos para adquirir o mejorar una vivienda.

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Derecho de Gestión

Poder del patrón para tomar decisiones sobre la empresa.

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¿Qué es el derecho de elección?

El patrón tiene derecho a decidir quiénes trabajan en la empresa.

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Derecho a formar parte de las comisiones mixtas

El patrón tiene derecho a participar en grupos de trabajo que resuelven conflictos laborales.

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Días festivos en México

Son los días de descanso obligatorios para los trabajadores mexicanos, según el artículo 74.

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Talento humano

Son los empleados que mejoran el rendimiento de una organización.

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Derecho laboral

Establece los derechos y obligaciones de empleados y patrones para una mejor armonía.

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Relaciones individuales de trabajo

Relación entre empleador y empleado, donde el trabajador tiene derechos y obligaciones.

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Trabajador (Derecho Laboral)

Persona física que realiza trabajo subordinado para otro, con pago de salario.

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Contrato Verbal

Un acuerdo de trabajo no escrito, prohibido por ley, que expone al patrón a multas.

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Estructura de Contrato

Elementos que deben estar presentes en un contrato laboral para garantizar su validez.

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¿Qué debe incluir un contrato de trabajo?

El nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio, tipo de contrato, servicios, lugar de trabajo, duración de la jornada, forma y monto del salario, día y lugar de pago, capacitación, conocimientos específicos, y prestaciones mínimas.

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Remuneración

El pago que el patrón hace al trabajador por su trabajo.

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¿Cómo se calcula el salario?

Se puede calcular por unidad de tiempo, obra, comisión, a precio alzado u otra manera.

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Pagos Extraordinarios

Dinero adicional al salario que recibe el trabajador.

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Horas Extras

Horas de trabajo adicionales a la jornada laboral, pagadas a un precio más alto.

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Salario en Especie

Beneficios que el patrón ofrece al trabajador en lugar de dinero.

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Study Notes

Unidad 3: Contratación Personal

  • La contratación personal se formaliza bajo la ley para proteger los intereses de empleados y empresas.
  • El marco jurídico laboral regula la relación entre empleadores y trabajadores a través del contrato de trabajo, estableciendo procedimientos obligatorios.
  • La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 123, y la Ley Federal del Trabajo son la base jurídica para las relaciones laborales.
  • No se permiten distinciones en el trato por razones de edad, género, raza, credo religioso, doctrina política o condición social.
  • La falta de contrato escrito no elimina los derechos que establece la ley a los trabajadores por los servicios prestados.

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

  • Derechos: Condiciones dignas de trabajo, días de descanso, seguridad social, prima dominical, aguinaldo, reparto de utilidades e infonavit, prima de antigüedad.
  • Obligaciones: Cumplir normas, desempeñar el trabajo bajo la dirección del patrón, prestar el trabajo personalmente, observar las medidas de seguridad, someterse a exámenes médicos, y no revelar secretos empresariales.

Derechos y Obligaciones de los Patrones

  • Derechos: Derecho de gestión, de elección, de lealtad recíproca, de formar parte de comisiones mixtas, derecho a sancionar y a terminar la relación laboral.
  • Obligaciones: Pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar materiales necesarios, abstenerse de maltrato, proporcionar capacitaciones, y cumplir con las disposiciones de seguridad.

Seguridad y Salud del Trabajo

  • Los empleadores son responsables de crear un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus trabajadores, incluyendo la prevención de accidentes.

Trabajo y Previsión Social

  • Reparto de utilidades: Los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa (Artículo 117 LFT).
  • Fondo de ahorro: Los empleadores pueden establecer fondos de ahorro para los trabajadores.
  • Seguridad social: Los empleadores deben asegurar que los trabajadores estén afiliados al IMSS o ISSSTE.

Derecho al Descanso

  • 12 días hábiles de vacaciones por el primer año de servicio, o más en caso de un período más largo .
  • Prima vacacional (mínimo 25% del salario diario).
  • Aguinaldo (mínimo 15 días de salario).
  • Días festivos (1er de enero, etc.)

Contratos

  • Existen cuatro tipos de contratos laborales: por tiempo determinado, por tiempo indeterminado, por obra determinada y a prueba.
  • Los contratos no permitidos por la ley son contratos verbales o informales para menores de 14 años, y los contratos de aprendizaje.
  • Estructura del contrato: nombre, nacionalidad, edad, sexo.

Remuneración

  • Es la retribución que el empleador paga al trabajador por su trabajo.
  • Incluye salarios, bonos, comisiones, premios, y otras prestaciones.

Horas Extras

  • Las horas de trabajo adicionales son pagadas con un aumento de sueldo en caso de exceder el tiempo de trabajo estipulado.

Diseño del Sistema de Remuneración

  • Un sistema salarial debe ser equitativo, reflejar la política empresarial, asegurar la estabilidad, estar acorde con la visión de la empresa, y recompensar el esfuerzo.

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