Contratación y Compensación de Personal

Contratación y Compensación de Personal

• Formalizar la relación laboral con apego a la ley garantiza los derechos del trabajador y la empresa.
• El marco jurídico laboral regula la relación entre empresarios y trabajadores a través del contrato de trabajo, estableciendo procedimientos obligatorios.
• La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123) y la Ley Federal del Trabajo (LFT) regulan la relación laboral.
• No existen distinciones laborales basadas en edad, sexo, raza, credo religioso, doctrina política o condición social.
• La falta de contrato escrito no priva al trabajador de sus derechos derivados de las normas laborales y los servicios prestados, ya que la ley imputa al patrón la falta de formalidad.

Derechos y Obligaciones del Trabajador

• Derechos: Condiciones dignas y equiparables de trabajo, demás prestaciones de ley.
• Obligaciones: Cumplir normas laborales, trabajar bajo dirección del patrón, cumplir con las medidas de seguridad y medio ambiente, someterse a exámenes médicos.

Derechos y Obligaciones del Patrón

• Derechos: Derecho de gestión, derecho de elección.
• Obligaciones: Pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar materiales, evitar maltrato (palabra o obra), ofrecer capacitaciones, cumplir con las disposiciones de seguridad.

Seguridad y Salud en el Trabajo

• Los empleadores son responsables de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus trabajadores.
• Se deben implementar medidas de seguridad, prevención de riesgos laborales y cumplir con normas y regulaciones respectivas.

Trabajo y Previsión Social

• Se refiere a programas y medidas que mejoran el bienestar social y económico de los trabajadores.
• El reparto de utilidades (art. 117 LFT) es un derecho de los trabajadores.
• Los fondos de ahorro permiten a los trabajadores acumular una parte de sus salarios para fines específicos.
• La seguridad social regula la afiliación de los trabajadores a instituciones de seguridad social como el IMSS o el ISSSTE.

Derecho al Descanso

• El artículo 76 de la LFT establece el derecho a 12 días hábiles de vacaciones al primer año de trabajo, aumentando gradualmente hasta 32 días hábiles según los años de servicio.
• El artículo 78 de la LFT estipula que el trabajador disfrutará de 12 días continuos de vacaciones como mínimo.
• Los días de vacaciones pueden ser distribuidos en la forma y tiempo deseados por el trabajador.
• Los trabajadores tienen derecho a prima vacacional, equivalente como mínimo al 25% del salario diario durante el periodo vacacional.
• El pago de la prima vacacional debe hacerse en el momento de las vacaciones, aunque lo habitual es pagarlo en el aniversario del trabajador.

Aguinaldo

• El artículo 87 de la LFT garantiza un aguinaldo anual, como mínimo 15 días de salario.
• El pago del aguinaldo debe realizarse antes del 20 de diciembre de cada año.

Días Festivos

• Los días festivos obligatorios según el artículo 74 de la LFT incluyen el 1 de enero, el primer lunes de febrero y marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre y el 25 de diciembre.
• Si el trabajador debe trabajar en un día festivo, percibirá doble salario.
• La Ley también contempla días festivos electorales.

Contrato de Trabajo

• Hay tipos de contratos por tiempo determinado e indeterminado.
• Los contratos prohibidos por la ley incluyen los concernientes a menores de 14 años.
• Se permite estableces un periodo de prueba de 30 días máximo para evaluar las habilidades del trabajador. Esta condición no es aplicable si se trata de cargos gerenciales o cargos especializados.
• En los contratos de aprendizaje, la retribución puede ser inferior al salario mínimo.

Remuneración y Su componentes

• El salario puede ser fijo, variable o mixto.
• Los pagos extraordinarios pueden incluir bonos, comisiones, premios y salarios en especie.
• Horas extras son pagadas a un monto superior a lo habitual. (Doble o triple por hora extra según circunstancias)

Estructura del Contrato

• El contrato debe incluir información relevante como nombre, nacionalidad, edad, sexo, domicilio, etc. de ambos.
• Especifica el tipo de contrato (tiempo determinado/indeterminado), lugar de trabajo, jornada, formas de pago del salario y otras prestaciones.
• El contrato también debe reflejar las capacitaciones que el empleado recibiría o debe tener a disposición.

Objetivos de la Política Salarial

• Una política salarial eficaz garantiza la equidad, reflejando la política empresarial, la estabilidad financiera, coincidiendo con la visión de la compañía y favoreciendo el trabajo en equipo.
• Una política salarial bien diseñada recompensa el cumplimiento, la iniciativa y la capacidad de contribuir.
• Una política salarial bien establecida permite motivar y estimular al personal, mejorando el rendimiento.