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Questions and Answers
¿Qué se debe pagar a los trabajadores cuando tienen que trabajar en un día festivo?
¿Qué se debe pagar a los trabajadores cuando tienen que trabajar en un día festivo?
La prima dominical puede sustituirse por un día de descanso compensatorio.
La prima dominical puede sustituirse por un día de descanso compensatorio.
False
¿Qué es un contrato laboral?
¿Qué es un contrato laboral?
Es un documento legal que regula la relación laboral entre el patrón y el trabajador.
La prima dominical es un pago adicional del _____ sobre el salario base diario.
La prima dominical es un pago adicional del _____ sobre el salario base diario.
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Relacione los tipos de contrato con sus características:
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¿Cuándo se establece una relación laboral por tiempo indeterminado?
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Los sujetos de la relación laboral son solo los trabajadores.
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¿Quiénes son considerados talento humano en una organización?
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¿Cuál es el mínimo de días de vacaciones que un trabajador puede disfrutar después de un año de servicio?
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La prima vacacional es equivalente al 50% del salario diario durante el periodo de vacaciones.
La prima vacacional es equivalente al 50% del salario diario durante el periodo de vacaciones.
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¿Cuántos días se acumulan de vacaciones después de 5 años de servicio?
¿Cuántos días se acumulan de vacaciones después de 5 años de servicio?
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El aguinaldo es un pago anual equivalente a un mínimo de _____ días de salario.
El aguinaldo es un pago anual equivalente a un mínimo de _____ días de salario.
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Relacione los artículos con sus respectivas disposiciones:
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¿Cuál de los siguientes no es un día festivo obligatorio en México?
¿Cuál de los siguientes no es un día festivo obligatorio en México?
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Los empleadores están obligados a inscribir a los trabajadores en instituciones de seguridad social como el IMSS.
Los empleadores están obligados a inscribir a los trabajadores en instituciones de seguridad social como el IMSS.
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¿Qué es un fondo de ahorro en el contexto laboral?
¿Qué es un fondo de ahorro en el contexto laboral?
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¿Cuál de las siguientes es una obligación del trabajador?
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La falta de un contrato por escrito priva al trabajador de sus derechos.
La falta de un contrato por escrito priva al trabajador de sus derechos.
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¿Qué regula la Ley Federal del Trabajo en México?
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El artículo 123 de la ______ establece derechos laborales en México.
El artículo 123 de la ______ establece derechos laborales en México.
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Relaciona los derechos del patrón con sus correspondientes obligaciones:
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¿Qué tipo de medidas se implementan para el bienestar social y económico de los trabajadores?
¿Qué tipo de medidas se implementan para el bienestar social y económico de los trabajadores?
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Los trabajadores no tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas.
Los trabajadores no tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas.
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Menciona una medida que los empleadores deben implementar para asegurar un entorno de trabajo seguro.
Menciona una medida que los empleadores deben implementar para asegurar un entorno de trabajo seguro.
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¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para puestos gerenciales según la ley?
¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para puestos gerenciales según la ley?
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El contrato de aprendizaje ha sido suprimido por la ley actual debido a la explotación del trabajador.
El contrato de aprendizaje ha sido suprimido por la ley actual debido a la explotación del trabajador.
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¿Cuál es la edad mínima para admitir a una persona como trabajador según la ley mexicana?
¿Cuál es la edad mínima para admitir a una persona como trabajador según la ley mexicana?
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El salario puede fijarse por unidad de ______, por unidad de obra o por comisión.
El salario puede fijarse por unidad de ______, por unidad de obra o por comisión.
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¿Qué información no se incluye en la estructura del contrato?
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Asocia cada tipo de contrato con su descripción:
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¿Qué incluye la remuneración de un trabajador?
¿Qué incluye la remuneración de un trabajador?
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Menciona dos componentes de la remuneración.
Menciona dos componentes de la remuneración.
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¿Cuál de los siguientes es un componente de la remuneración directamente relacionado con la productividad de un empleado?
¿Cuál de los siguientes es un componente de la remuneración directamente relacionado con la productividad de un empleado?
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Los salarios fijos son aquellos que dependen del desempeño del trabajador.
Los salarios fijos son aquellos que dependen del desempeño del trabajador.
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¿Qué ocurre cuando un trabajador realiza horas extras en su día de descanso?
¿Qué ocurre cuando un trabajador realiza horas extras en su día de descanso?
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Las __________ son pagos adicionales que incentivan el rendimiento de los empleados en ventas.
Las __________ son pagos adicionales que incentivan el rendimiento de los empleados en ventas.
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Relaciona cada componente de remuneración con su descripción correcta:
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¿Cuál de los siguientes aspectos debe contemplar el diseño de un sistema de remuneración?
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Las primas de seguro son consideradas salarios en especie.
Las primas de seguro son consideradas salarios en especie.
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¿Qué se busca recompensar en un sistema de remuneración?
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Study Notes
Contratación y Compensación de Personal
- Formalizar la relación laboral con apego a la ley garantiza los derechos del trabajador y la empresa.
- El marco jurídico laboral regula la relación entre empresarios y trabajadores a través del contrato de trabajo, estableciendo procedimientos obligatorios.
- La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123) y la Ley Federal del Trabajo (LFT) regulan la relación laboral.
- No existen distinciones laborales basadas en edad, sexo, raza, credo religioso, doctrina política o condición social.
- La falta de contrato escrito no priva al trabajador de sus derechos derivados de las normas laborales y los servicios prestados, ya que la ley imputa al patrón la falta de formalidad.
Derechos y Obligaciones del Trabajador
- Derechos: Condiciones dignas y equiparables de trabajo, demás prestaciones de ley.
- Obligaciones: Cumplir normas laborales, trabajar bajo dirección del patrón, cumplir con las medidas de seguridad y medio ambiente, someterse a exámenes médicos.
Derechos y Obligaciones del Patrón
- Derechos: Derecho de gestión, derecho de elección.
- Obligaciones: Pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar materiales, evitar maltrato (palabra o obra), ofrecer capacitaciones, cumplir con las disposiciones de seguridad.
Seguridad y Salud en el Trabajo
- Los empleadores son responsables de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus trabajadores.
- Se deben implementar medidas de seguridad, prevención de riesgos laborales y cumplir con normas y regulaciones respectivas.
Trabajo y Previsión Social
- Se refiere a programas y medidas que mejoran el bienestar social y económico de los trabajadores.
- El reparto de utilidades (art. 117 LFT) es un derecho de los trabajadores.
- Los fondos de ahorro permiten a los trabajadores acumular una parte de sus salarios para fines específicos.
- La seguridad social regula la afiliación de los trabajadores a instituciones de seguridad social como el IMSS o el ISSSTE.
Derecho al Descanso
- El artículo 76 de la LFT establece el derecho a 12 días hábiles de vacaciones al primer año de trabajo, aumentando gradualmente hasta 32 días hábiles según los años de servicio.
- El artículo 78 de la LFT estipula que el trabajador disfrutará de 12 días continuos de vacaciones como mínimo.
- Los días de vacaciones pueden ser distribuidos en la forma y tiempo deseados por el trabajador.
- Los trabajadores tienen derecho a prima vacacional, equivalente como mínimo al 25% del salario diario durante el periodo vacacional.
- El pago de la prima vacacional debe hacerse en el momento de las vacaciones, aunque lo habitual es pagarlo en el aniversario del trabajador.
Aguinaldo
- El artículo 87 de la LFT garantiza un aguinaldo anual, como mínimo 15 días de salario.
- El pago del aguinaldo debe realizarse antes del 20 de diciembre de cada año.
Días Festivos
- Los días festivos obligatorios según el artículo 74 de la LFT incluyen el 1 de enero, el primer lunes de febrero y marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre y el 25 de diciembre.
- Si el trabajador debe trabajar en un día festivo, percibirá doble salario.
- La Ley también contempla días festivos electorales.
Contrato de Trabajo
- Hay tipos de contratos por tiempo determinado e indeterminado.
- Los contratos prohibidos por la ley incluyen los concernientes a menores de 14 años.
- Se permite estableces un periodo de prueba de 30 días máximo para evaluar las habilidades del trabajador. Esta condición no es aplicable si se trata de cargos gerenciales o cargos especializados.
- En los contratos de aprendizaje, la retribución puede ser inferior al salario mínimo.
Remuneración y Su componentes
- El salario puede ser fijo, variable o mixto.
- Los pagos extraordinarios pueden incluir bonos, comisiones, premios y salarios en especie.
- Horas extras son pagadas a un monto superior a lo habitual. (Doble o triple por hora extra según circunstancias)
Estructura del Contrato
- El contrato debe incluir información relevante como nombre, nacionalidad, edad, sexo, domicilio, etc. de ambos.
- Especifica el tipo de contrato (tiempo determinado/indeterminado), lugar de trabajo, jornada, formas de pago del salario y otras prestaciones.
- El contrato también debe reflejar las capacitaciones que el empleado recibiría o debe tener a disposición.
Objetivos de la Política Salarial
- Una política salarial eficaz garantiza la equidad, reflejando la política empresarial, la estabilidad financiera, coincidiendo con la visión de la compañía y favoreciendo el trabajo en equipo.
- Una política salarial bien diseñada recompensa el cumplimiento, la iniciativa y la capacidad de contribuir.
- Una política salarial bien establecida permite motivar y estimular al personal, mejorando el rendimiento.
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Description
Este cuestionario aborda la formalización de la relación laboral según la ley, los derechos y obligaciones del trabajador, así como las normativas que regulan estas interacciones en México. Conocer estos aspectos es fundamental tanto para los empleados como para los empleadores para asegurar un ambiente laboral justo y equitativo.
