Contratación y Compensación Laboral

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Questions and Answers

¿Cuál es el máximo de días de vacaciones a los que tiene derecho un trabajador después de varios años de servicio?

30 días

36 días

32 días (correct)

24 días

¿Qué porcentaje mínimo del salario diario se debe pagar como prima vacacional?

25% (correct)

15%

30%

20%

¿Cuál es la fecha límite para pagar el aguinaldo a los trabajadores?

25 de diciembre

15 de diciembre

20 de diciembre (correct)

10 de diciembre

¿Cuál es el derecho de los trabajadores en relación al número de días continuos de vacaciones?

Deben ser al menos 12 días continuos Signup and view all the answers

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, ¿qué días son considerados días festivos obligatorios para los trabajadores?

1ero de enero, 1ero de mayo, 16 de septiembre Signup and view all the answers

¿Cuántos días de vacaciones tiene derecho un trabajador al cumplir su primer año de servicio?

12 días Signup and view all the answers

Si un trabajador no ha cumplido un año de servicio, ¿cómo se calcula el aguinaldo que se le debe pagar?

Se le paga proporcionalmente según el tiempo trabajado Signup and view all the answers

¿Qué instituciones de seguridad social deben considerar los empleadores para la afiliación de los trabajadores?

ISSSTE y IMSS Signup and view all the answers

¿Cuál es la edad mínima para admitir a una persona como trabajador según la ley?

14 años Signup and view all the answers

¿Qué tipo de contrato no tiene valor legal según las normativas laboral en México?

Contrato verbal Signup and view all the answers

¿Qué componente NO es parte de la estructura general de un contrato laboral?

Número de hijos Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones representa una retribución que puede pagar el patrón según la Ley Federal del Trabajo?

Salario por unidad de obra Signup and view all the answers

¿Qué prestación mínima no se menciona como parte de la retribución laboral?

Seguro de vida Signup and view all the answers

Según la Ley Federal del Trabajo, ¿qué tipo de pagos adicionales son considerados como parte de la remuneración?

Bonos Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los contratos laborales es incorrecta?

Los contratos verbales son válidos Signup and view all the answers

¿Qué elemento se debe incluir en un contrato laboral para asegurar la capacitación del trabajador?

Indicar que el trabajador será capacitado Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente la finalidad de la contratación de personal?

Es formalizar la relación de trabajo garantizando derechos para el trabajador y la empresa. Signup and view all the answers

¿Qué documento se menciona como parte del marco jurídico laboral en México?

La Ley Federal del Trabajo. Signup and view all the answers

¿Qué responsabilidad tienen los empleadores según la Ley Federal del Trabajo en México?

Proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable. Signup and view all the answers

¿Cómo se relaciona la falta de un contrato por escrito con los derechos del trabajador?

El trabajador conserva sus derechos pese a la falta de contrato escrito. Signup and view all the answers

¿A qué se refiere la previsión social en el contexto laboral?

A programas que mejoran el bienestar social y económico de los trabajadores. Signup and view all the answers

Según el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué derecho tienen los empleados?

A participar en las utilidades de la empresa. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de establecer un fondo de ahorro en el ámbito laboral?

Proveer a los trabajadores con seguridad financiera a largo plazo. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de distinciones prohíbe el marco jurídico laboral en México?

Distinciones por razones de edad, sexo, raza, credo, doctrina política o condición social. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre un contrato por tiempo indeterminado es correcta?

No se define una duración específica de la relación laboral. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de contrato se utiliza exclusivamente para trabajos específicos cuya naturaleza lo exige?

Contrato por obra determinada Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los derechos de los trabajadores en la relación laboral?

Terminar con la relación laboral bajo ciertas condiciones. Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a un contrato a prueba según la legislación actual?

No se permite en ninguna circunstancia. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de contratos no son permitidos según la ley laboral actual?

Contrato de aprendizaje Signup and view all the answers

¿Qué debe incluir un contrato por tiempo determinado?

La fecha de inicio y la fecha de término. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los requisitos para los contratos indeterminados con funciones gerenciales?

Un periodo de prueba que puede extenderse hasta 180 días. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes derechos NO pertenece a los trabajadores en una relación laboral?

Imponer sanciones a la empresa. Signup and view all the answers

¿Qué ocurre cuando un trabajador realiza horas extras en su día de descanso obligatorio?

Recibe salario doble Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una característica de las comisiones en el contexto laboral?

Aumentan la motivación y productividad Signup and view all the answers

¿Qué tipo de remuneración se ofrece a los empleados que trabaja en base a un mínimo fijado por ley?

Remuneración fija Signup and view all the answers

En el caso de realizar horas extras, ¿cómo se paga la décima hora trabajada?

Con salario triple Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la retribución variable es correcta?

Combina un porcentaje del salario fijo con otro variable Signup and view all the answers

¿Qué representa la retribución mixta en un modelo de remuneración?

Una combinación de salario fijo y variable Signup and view all the answers

¿Qué tipo de compensación se incluye en las comisiones que pueden recibir los trabajadores?

Primas por puntualidad Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por horas extras en el contexto laboral?

Horas trabajadas voluntariamente más allá de la jornada laboral Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal objetivo de una política salarial en una organización?

Distribuir y determinar equilibradamente los salarios. Signup and view all the answers

¿Qué debe garantizar un sistema de remuneración eficaz?

La equidad y la política empresarial. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones es un criterio para remunerar puestos de trabajo en una organización?

El valor agregado en la consecución de objetivos. Signup and view all the answers

¿Cómo afecta una política salarial bien estructurada a las empresas?

Permite pagar sueldos competitivos y determina beneficios. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto NO se considera al diseñar un sistema de remuneración?

La política estética de la organización. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una consecuencia de no contar con una política salarial adecuada?

Dificultad para atraer y retener personal calificado. Signup and view all the answers

¿Qué elemento debo considerar para estimular a los empleados a mejorar su rendimiento?

Vincular la remuneración al cumplimiento y la iniciativa. Signup and view all the answers

¿Qué característica debe tener un sistema de remuneración a largo plazo?

Obedecer a una visión de largo plazo. Signup and view all the answers

Study Notes

Contratación y Compensación de las Personas

La contratación y compensación de personas se refiere a la formalización legal de la relación laboral entre empresa y trabajador, garantizando los intereses y derechos de ambas partes.

¿Qué es el Marco Jurídico Laboral?

Es un conjunto de normas que regulan la relación laboral entre empresarios y trabajadores.
Se establece dentro del contrato de trabajo, incluyendo procedimientos obligatorios.

Marco Jurídico Laboral (Detalles)

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su Artículo 123, y la Ley Federal del Trabajo son el marco jurídico que regula la relación laboral.
No se permiten distinciones por edad, sexo, raza, credo religioso, doctrina política o condición social.
La falta de un contrato por escrito no priva al trabajador de derechos otorgados por la ley en relación a las normas de trabajo y los servicios prestados.

Seguridad y Salud del Trabajo

La Ley Federal del Trabajo en México establece que los empleadores son responsables de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable.
Incluyen la implementación de medidas de seguridad y prevención de riesgos laborales.
El cumplimiento de normas y regulaciones es obligatorio.

Se refiere a medidas para el bienestar social y económico de los trabajadores.
El reparto de utilidades es un derecho de los trabajadores según el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo.
Los fondos de ahorro son establecidos por los empleadores para acumulación de salario quincenal o mensual.
La seguridad social implica la afiliación a instituciones como el IMSS o el ISSSTE, aunque la LFT hace referencia a las obligaciones de los empleadores.

Derecho al Descanso

Los trabajadores tienen derecho a 12 días hábiles al cumplir su primer año de servicios.
Este periodo aumenta en 2 días por cada año hasta un máximo de 32 días, acorde a la reforma Vacaciones Dignas de 2023.
El periodo de vacaciones debe ser de 12 días continuos como mínimo, pero puede ser distribuido a conveniencia del trabajador.

Prima Vacacional

Es adicional a las vacaciones pagadas, mínimo el 25% del salario diario.
El pago se realiza generalmente en el aniversario del año de trabajo.

Aguinaldo

Es el beneficio anual, basado en el salario y el tiempo de servicio.
Se otorga a los trabajadores mexicanos durante diciembre.
Equivale a 15 días de salario minimo, con un pago antes del 20 de diciembre.
Es independiente de las vacaciones.

Días Festivos

El Artículo 74 de la LFT establece los días de descanso obligatorio para los trabajadores mexicanos.
Incluyen el 1 de enero, primeros lunes de febrero y marzo, 16 de septiembre y el 25 de diciembre, entre otros.
Los días festivos no trabajados se pagan con salario doble.

Prima Dominical

Es la obligación de pagar un 25% adicional sobre el salario base diario a los empleados por cada domingo trabajado.
No puede ser sustituida por otro beneficio o un día compensatorio.

El Talento Humano como Sujeto Laboral

El talento humano abarca todos los colaboradores que influyen positivamente en el rendimiento y productividad de la organización.
El derecho laboral establece los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores, para una armonía social.

Relaciones Individuales de Trabajo

Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el patrón.
El trabajador presta un trabajo personal subordinado a cambio de un salario.
El patrón utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

El Trabajador: Derechos y Obligaciones

Derechos:* Condiciones dignas, días de descanso, seguridad social, prima dominical, infonavit, reparto de utilidades, aguinaldo y prima de antigüedad.
Obligaciones:* Cumplimiento de normas, desempeño del trabajo bajo dirección de patrono, cumplimiento de precauciones de seguridad, someterse a exámenes médicos, no revelar secretos técnicos y mantener la fidelidad.

El Patrón: Derechos y Obligaciones

Derechos:* Gestión, elección, lealtad reciproca, formar parte de comisiones mixtas y finalizar la relación laboral.
Obligaciones:* Pago de salarios e indemnizaciones, provisión de materiales necesarios para el trabajo, evitar maltratos verbales o físicos, dar capacitaciones e instrucciones, y permitir las inspecciones de trabajo.

Contrato

Un documento legal que regula la relación laboral entre el patrón y el trabajador.
El trabajador se compromete a desempeñar tareas específicas bajo ciertas condiciones, a cambio de retribución económica.

Tipos de Contrato

Por tiempo determinado:* Señala la naturaleza del trabajo, fecha de inicio y término. (Ejemplos: verano, temporada navideña o sustituto temporal).
Por tiempo indeterminado:* Establece una relación laboral sin definir plazo, pero el periodo de prueba no excede 30 días.
Por obra determinada:* La ley establece que, en esta situación, únicamente se puede estipular así por la naturaleza de la obra. (Ejemplo: construir un edificio)

Contratos No Permitidos Por La Ley

Contrato a prueba:* Contratos bajo prueba, en lo que se espera probar la capacidad.
Contrato de aprendizaje:* El trabajador recibe enseñanza a cambio de un salario por debajo del mínimo.
Contrato de menores de 14 años:* No permitido al ser menor de la edad legal para ejercer trabajo, ya que no se ha desarrollado completamente.
Contrato verbal:* Es cuando el contrato no se formaliza por escrito.

Estructura del Contrato

Debe incluir información como nombres completos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrón, tipo de contrato (tiempo determinado o indeterminado), servicios que debe prestar y el lugar físico donde será prestado.
Especificar salario, forma de pago y otros beneficios como vacaciones, aguinaldo y primas.

Concepto de Remuneración y Sus Componentes

Es la retribución que realiza el patrón a cambio del trabajo.
Se define en el Artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo.
Se pueden establecer por unidad de tiempo, obra, comisiones, precio alzado, o de otra manera.
Las prestaciones básicas como vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y prima de antigüedad deben ser incluidas dentro de la remuneración.

Salarios Fijo, Variable y Mixto

Salario fijo: Pago equivalente acorde al puesto, sin variación.
Salario variable: Pago de acuerdo al desempeño y productividad durante un período determinado.
Salario mixto: Combinación de fijo y variable.

Diseño de Sistema de Remuneración

Consideraciones: Garantizar la equidad, reflejar la política empresarial, asegurar los ingresos, estar alineado a la visión de la empresa, fortalecer el trabajo en equipo y trabajar con visión de largo plazo.
Estructurar el sistema: Recompensar el cumplimiento, la iniciativa y la capacidad de contribuir, basar la estructura salarial en el diseño de puestos de trabajo, utilizar un sistema de programación del desempeño y de reclutamiento y selección de personal.

Efectos de los Salarios y Política Salarial

Qué es: Lineamientos para distribuir y determinar equilibradamente los salarios del personal dentro de una organización.
Importancia: Las compañías deben contar con políticas y procedimientos óptimos en Recursos Humanos, definiendo la clasificación de cargos y sueldos para cada puesto. Esto permite pagar sueldos competitivos y determinar los beneficios para los colaboradores.

Objetivos de Establecer una Política Salarial

Ofrecer una remuneración equilibrada, basada en el puesto, experiencia, conocimientos, y especialización del trabajador, para estimular un mejor desempeño.
Contratar al mejor personal calificado para lograr una mayor productividad.
Impulsar y motivar a los empleados para mejorar su nivel de desempeño.

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Description

Este cuestionario explora la contratación y compensación de personas, además de detallar el marco jurídico laboral en México. Se revisan aspectos fundamentales como derechos de los trabajadores y normativas vigentes que regulan las relaciones laborales. Conoce más sobre la importancia de un contrato laboral y el cumplimiento de la ley.