Contratación y Compensación Laboral

<p>Deben ser al menos 12 días continuos (B)</p> Signup and view all the answers

<p>1ero de enero, 1ero de mayo, 16 de septiembre (A)</p> Signup and view all the answers

<p>12 días (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Se le paga proporcionalmente según el tiempo trabajado (A)</p> Signup and view all the answers

<p>ISSSTE y IMSS (C)</p> Signup and view all the answers

<p>14 años (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Contrato verbal (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Número de hijos (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Salario por unidad de obra (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Seguro de vida (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Bonos (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Los contratos verbales son válidos (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Indicar que el trabajador será capacitado (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Es formalizar la relación de trabajo garantizando derechos para el trabajador y la empresa. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La Ley Federal del Trabajo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador conserva sus derechos pese a la falta de contrato escrito. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>A programas que mejoran el bienestar social y económico de los trabajadores. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>A participar en las utilidades de la empresa. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Proveer a los trabajadores con seguridad financiera a largo plazo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Distinciones por razones de edad, sexo, raza, credo, doctrina política o condición social. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>No se define una duración específica de la relación laboral. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Contrato por obra determinada (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Terminar con la relación laboral bajo ciertas condiciones. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>No se permite en ninguna circunstancia. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Contrato de aprendizaje (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La fecha de inicio y la fecha de término. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Un periodo de prueba que puede extenderse hasta 180 días. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Imponer sanciones a la empresa. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Recibe salario doble (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Aumentan la motivación y productividad (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Remuneración fija (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Con salario triple (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Combina un porcentaje del salario fijo con otro variable (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Una combinación de salario fijo y variable (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Primas por puntualidad (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Horas trabajadas voluntariamente más allá de la jornada laboral (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Distribuir y determinar equilibradamente los salarios. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La equidad y la política empresarial. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El valor agregado en la consecución de objetivos. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Permite pagar sueldos competitivos y determina beneficios. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La política estética de la organización. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Dificultad para atraer y retener personal calificado. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Vincular la remuneración al cumplimiento y la iniciativa. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Obedecer a una visión de largo plazo. (C)</p> Signup and view all the answers

Formalizar la relación laboral con apego a la ley, protegiendo los derechos del trabajador y la empresa.

Conjunto de leyes que regula la relación entre empleadores y trabajadores.

Responsabilidad del empleador de proporcionar un ambiente laboral seguro y saludable.

Derecho de los trabajadores a participar en las ganancias de la empresa.

Programa para que los trabajadores ahorren parte de su salario.

Artículo que establece derechos laborales básicos.

Ley que regula las relaciones laborales en México.

Medidas para el bienestar social y económico de los trabajadores.

Sistema que proporciona protección social a los trabajadores en caso de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, desempleo o muerte. Incluye instituciones como el IMSS e ISSSTE.

Es obligación del empleador afiliar al trabajador a las instituciones de seguridad social, como IMSS o ISSSTE.

Período de descanso anual retribuido al trabajador, que aumenta con la antigüedad, con un mínimo de 12 días continuos y un máximo de 32 días.

Pago adicional al salario ordinario durante las vacaciones, equivalente a al menos 25% del salario diario.

Pago anual equivalente a 15 días de salario mínimo, que se debe pagar antes del 20 de diciembre, independiente de las vacaciones.

Días de descanso obligatorio para los trabajadores, incluyendo: 1º de enero, primer lunes de febrero, tercer lunes de marzo, 1º de mayo, 16 de septiembre, y tercer lunes de noviembre.

El aguinaldo se calcula multiplicando 15 días de salario por el tiempo de trabajo en el año.

Un documento legal que establece la relación laboral entre un trabajador y un empleador, definiendo obligaciones y derechos.

Un contrato con una duración definida, por ejemplo, para un trabajo de temporada o para sustituir a otro empleado.

Un contrato sin una fecha de finalización predefinida, el trabajador se compromete a trabajar indefinidamente.

Un contrato específico para realizar una tarea o proyecto con una fecha de finalización definida.

Un contrato no reconocido por la ley que somete al trabajador a un periodo de prueba antes de la contratación definitiva.

Un contrato no reconocido por la ley actual que ofrecía una retribución baja a cambio de aprendizaje.

El trabajador tiene derecho a terminar el contrato sin previo aviso en algunos casos.

Incluye el derecho a formar parte de comisiones mixtas, capacitación, seguridad y sanción.

Un contrato de trabajo con un menor de 14 años es ilegal en México. La ley considera que los menores de esta edad no están desarrollados física ni mentalmente para trabajar.

Un contrato verbal no tiene validez legal en México. Si un patrón contrata a alguien verbalmente, se expone a multas de la autoridad laboral.

Un contrato de trabajo debe contener información detallada sobre el trabajador y el patrón, las condiciones laborales, la duración del trabajo, el pago y las prestaciones.

Este elemento del contrato establece el tiempo que el trabajador debe dedicar a su trabajo cada día y las horas totales semanales.

La retribución que el patrón paga al trabajador por su trabajo. Puede fijarse por unidad de tiempo, obra, comisión, etc.

Beneficios adicionales al salario que el trabajador recibe, como vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, etc.

Pagos extraordinarios que el patrón puede otorgar al trabajador por su desempeño o por un evento específico.

Parte del salario pagado con algo que no es dinero, como alimentos, vivienda, etc.

Pago adicional que reciben los trabajadores por alcanzar objetivos o superar expectativas, como en ventas o áreas comerciales.

Las comisiones pueden ser en efectivo, en especie o a través de acciones de la empresa, dependiendo del tipo de trabajo y la política de la empresa.

Acciones, vales de despensa, primas de seguros y asistencia, e incluso la entrega de una vivienda pueden considerarse comisiones. Estos beneficios son adicionales al salario.

Las horas de trabajo que se realizan voluntariamente por encima de la jornada regular, dentro de límites legales, se consideran 'horas extras'.

Las primeras 9 horas extras se pagan al doble del salario normal, y las horas extras adicionales se pagan al triple.

Esta es una cantidad constante que recibe el trabajador por su trabajo, sin importar el desempeño o las horas trabajadas.

El pago se basa en el rendimiento del trabajador, puede variar de acuerdo a las metas alcanzadas o el nivel de productividad.

Combina un salario fijo con un porcentaje de pago variable que depende del desempeño, creando un sistema flexible.

El pago que recibe un trabajador por su trabajo, acordado antes de firmar el contrato.

Conjunto de directrices que establecen cómo se distribuyen y determinan los sueldos de los trabajadores dentro una empresa.

Un conjunto de lineamientos que buscan distribuir equitativamente los salarios de los empleados en una empresa.

Permite a las empresas pagar sueldos competitivos, atraer talento, y obtener un mejor rendimiento de sus empleados.

Ofrecer un pago equilibrado, estimular a los empleados a trabajar mejor, mejorar la productividad, y motivar a los empleados a mejorar su rendimiento.

Garantizar que el pago refleje el trabajo realizado, las responsabilidades, la experiencia, los conocimientos y la especialización.

Los salarios deben reflejar el valor que aporta cada puesto de trabajo a la consecución de los objetivos empresariales.

El plan de salarios debe estar en línea con el diseño de los puestos de trabajo, el sistema de evaluación del desempeño, y los procesos de reclutamiento y selección.