Questions and Answers
Die Ethik hat das kritische Hinterfragen und die Begründung der ______ zum Gegenstand.
Moral
Unternehmensethik ist eng verwandt mit dem Begriff 'Corporate ______ Responsibility'.
Social
Unternehmensethik als ______ des Managements.
moralische Pflicht
Die ______ berücksichtigt die Interessen aller Betroffenen.
Signup and view all the answers
Unternehmensethisches Handeln sollte ganzheitlich betrachtet werden und nicht nur auf ökonomische ______ basieren.
Signup and view all the answers
Im Bereich der Ethik versucht man, allgemein gültige Aussagen über das gute und ______ Handeln zu treffen.
Signup and view all the answers
Unternehmensethisches Handeln berücksichtigt nicht nur die kurzfristigen sondern auch die ______ Wirkungen unternehmerischer Handlungen.
Signup and view all the answers
Marktwirtschaftliche Regeln sind problematisch, da kein ______ Wettbewerb herrscht.
Signup and view all the answers
Ethisches Handeln kann die ______ eines Unternehmens beeinträchtigen.
Signup and view all the answers
Unternehmen müssen die ______ des Marktes einhalten, um zu bestehen.
Signup and view all the answers
Der ______-Ansatz beinhaltet das Erlassen von Regeln, deren Nicht-Befolgung sanktioniert wird.
Signup and view all the answers
Im ______ wird ein Zustand hergestellt, in dem Mitarbeiter selbständig und intrinsisch motiviert handeln.
Signup and view all the answers
Ethisches Handeln unterliegt häufig ______, beispielsweise aufgrund länderspezifischer Besonderheiten.
Signup and view all the answers
Study Notes
Ethik und Unternehmensethik
- Ethik als „Theorie der Moral“ beschäftigt sich mit kritischem Hinterfragen und der Begründung von Moral.
- Ziel der Ethik: Entwicklung allgemeingültiger Aussagen über gutes und gerechtes Handeln zur Verbesserung bestehender Moralvorstellungen.
- Recht wird definiert durch formalisierten, rechtlich einklagbaren Normen; moralische und rechtliche Normen stimmen oft nicht überein.
- Unternehmensethik untersucht Werte, Normen und Folgen unternehmerischen Handelns aus wissenschaftlicher Perspektive.
- Fokus auf Handlungen der Unternehmensführung, die rechtlich nicht reguliert, aber moralisch fragwürdig sind.
- Unternehmensethik ist eine moralische Pflicht des Managements und eng mit „Corporate Social Responsibility“ verbunden.
Merkmale unternehmensethischen Handelns
- Begründbarkeit: Unternehmensethisches Handeln basiert auf Vernunft und ist daher schlüssig nachvollziehbar.
- Ganzheitlichkeit: Entscheidungen werden nicht nur nach ökonomischen Gesichtspunkten, sondern umfassend betrachtet.
- Interessenpluralität: Berücksichtigung der Interessen aller von unternehmerischen Handlungen Betroffenen.
- Langfristigkeit: Es werden sowohl kurzfristige als auch langfristige Auswirkungen des Handelns berücksichtigt.
Notwendigkeit der ethischen Reflexion in der Unternehmensführung
- Einwände gegen Ethik im Unternehmen argumentieren, dass marktwirtschaftliche Regeln die Verantwortung aufhebsen.
- Vollständiger Wettbewerb und gleichgewichtige Ressourcenverteilung sind in der Realität oft nicht gegeben, was die Ethik notwendig macht.
- Öffentliche Güter und Mindestmoral erfordern ethisches Handeln, auch wenn Wettbewerb auf wirtschaftliche Effizienz abzielt.
- Marktverhalten wird als determinierend dargestellt; jedoch können Unternehmen ethische Spielräume sinnvoll nutzen.
Ansatzpunkte zur Gestaltung ethisch verantwortlicher Unternehmensführung
- Ethik muss in alle Bereiche der Unternehmensführung integriert werden, z.B. in Planung, Organisation, und Personalmanagement.
- Strategische Ausrichtungen sollten die ethischen Dimensionen berücksichtigen, z.B. in der Wahl zwischen Kostenführerschaft und Nische.
- Ethische Unternehmensorganisation, wie flache Hierarchien, fördert ethische Reflexion auf allen Ebenen.
- Selbstbeobachtung und -kontrolle durch Ethik-Kodizes unterstützen interne Identität und externe Autorität des Unternehmens.
Ethische Ausrichtung des Handelns von Mitarbeitern
- Compliance-Ansatz: Einführung von Regeln, deren Missachtung sanktioniert wird, um ethisches Verhalten sicherzustellen.
- Integrity-Ansatz: Förderung einer Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter intrinsisch motiviert sind, ethisches Handeln zu verbessern.
- Ethisches Handeln kann durch Identifikation und Sanktionierung von Fehlverhalten sowie länderspezifischen Besonderheiten begrenzt sein.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.