3) Unternehmensethik

Questions and Answers

Die Ethik hat das kritische Hinterfragen und die Begründung der ______ zum Gegenstand.

Moral

Unternehmensethik ist eng verwandt mit dem Begriff 'Corporate ______ Responsibility'.

Social

Unternehmensethik als ______ des Managements.

moralische Pflicht

Die ______ berücksichtigt die Interessen aller Betroffenen.

Interessenpluralität Signup and view all the answers

Unternehmensethisches Handeln sollte ganzheitlich betrachtet werden und nicht nur auf ökonomische ______ basieren.

Dimensionen Signup and view all the answers

Im Bereich der Ethik versucht man, allgemein gültige Aussagen über das gute und ______ Handeln zu treffen.

gerechte Signup and view all the answers

Unternehmensethisches Handeln berücksichtigt nicht nur die kurzfristigen sondern auch die ______ Wirkungen unternehmerischer Handlungen.

langfristigen Signup and view all the answers

Marktwirtschaftliche Regeln sind problematisch, da kein ______ Wettbewerb herrscht.

vollständiger Signup and view all the answers

Ethisches Handeln kann die ______ eines Unternehmens beeinträchtigen.

Wirtschaftlichkeit Signup and view all the answers

Unternehmen müssen die ______ des Marktes einhalten, um zu bestehen.

Spielregeln Signup and view all the answers

Der ______-Ansatz beinhaltet das Erlassen von Regeln, deren Nicht-Befolgung sanktioniert wird.

Compliance Signup and view all the answers

Im ______ wird ein Zustand hergestellt, in dem Mitarbeiter selbständig und intrinsisch motiviert handeln.

Integrity-Ansatz Signup and view all the answers

Ethisches Handeln unterliegt häufig ______, beispielsweise aufgrund länderspezifischer Besonderheiten.

Grenzen Signup and view all the answers

Study Notes

Ethik und Unternehmensethik

Ethik als „Theorie der Moral“ beschäftigt sich mit kritischem Hinterfragen und der Begründung von Moral.
Ziel der Ethik: Entwicklung allgemeingültiger Aussagen über gutes und gerechtes Handeln zur Verbesserung bestehender Moralvorstellungen.
Recht wird definiert durch formalisierten, rechtlich einklagbaren Normen; moralische und rechtliche Normen stimmen oft nicht überein.
Unternehmensethik untersucht Werte, Normen und Folgen unternehmerischen Handelns aus wissenschaftlicher Perspektive.
Fokus auf Handlungen der Unternehmensführung, die rechtlich nicht reguliert, aber moralisch fragwürdig sind.
Unternehmensethik ist eine moralische Pflicht des Managements und eng mit „Corporate Social Responsibility“ verbunden.

Merkmale unternehmensethischen Handelns

Begründbarkeit: Unternehmensethisches Handeln basiert auf Vernunft und ist daher schlüssig nachvollziehbar.
Ganzheitlichkeit: Entscheidungen werden nicht nur nach ökonomischen Gesichtspunkten, sondern umfassend betrachtet.
Interessenpluralität: Berücksichtigung der Interessen aller von unternehmerischen Handlungen Betroffenen.
Langfristigkeit: Es werden sowohl kurzfristige als auch langfristige Auswirkungen des Handelns berücksichtigt.

Notwendigkeit der ethischen Reflexion in der Unternehmensführung

Einwände gegen Ethik im Unternehmen argumentieren, dass marktwirtschaftliche Regeln die Verantwortung aufhebsen.
Vollständiger Wettbewerb und gleichgewichtige Ressourcenverteilung sind in der Realität oft nicht gegeben, was die Ethik notwendig macht.
Öffentliche Güter und Mindestmoral erfordern ethisches Handeln, auch wenn Wettbewerb auf wirtschaftliche Effizienz abzielt.
Marktverhalten wird als determinierend dargestellt; jedoch können Unternehmen ethische Spielräume sinnvoll nutzen.

Ansatzpunkte zur Gestaltung ethisch verantwortlicher Unternehmensführung

Ethik muss in alle Bereiche der Unternehmensführung integriert werden, z.B. in Planung, Organisation, und Personalmanagement.
Strategische Ausrichtungen sollten die ethischen Dimensionen berücksichtigen, z.B. in der Wahl zwischen Kostenführerschaft und Nische.
Ethische Unternehmensorganisation, wie flache Hierarchien, fördert ethische Reflexion auf allen Ebenen.
Selbstbeobachtung und -kontrolle durch Ethik-Kodizes unterstützen interne Identität und externe Autorität des Unternehmens.

Ethische Ausrichtung des Handelns von Mitarbeitern

Compliance-Ansatz: Einführung von Regeln, deren Missachtung sanktioniert wird, um ethisches Verhalten sicherzustellen.
Integrity-Ansatz: Förderung einer Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter intrinsisch motiviert sind, ethisches Handeln zu verbessern.
Ethisches Handeln kann durch Identifikation und Sanktionierung von Fehlverhalten sowie länderspezifischen Besonderheiten begrenzt sein.