Estructura Organizativa y Organigramas
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Estructura Organizativa y Organigramas

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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes funciones se asocia a la descripción de cargos?

  • Crear programas de bienestar para los empleados
  • Definir la estructura jerárquica de la empresa (correct)
  • Establecer la cultura organizacional
  • Determinar el salario de los empleados

    • ¿Qué estructura organizativa elimina las barreras geográficas y permite flexibilidad de horarios?

  • Estructura por proyectos (correct)
  • Estructura circular
  • Estructura funcional
  • Estructura de red

    • ¿Qué elemento no es parte de un modelo de descripción de cargos?

  • Formación académica
  • Procesos de producción (correct)
  • Competencias requeridas
  • Misión del cargo

    • En una organización estructurada por proyectos, ¿quién reporta directamente a la dirección de la empresa?

    <p>Los directores de proyecto</p> Signup and view all the answers

    La Ley 21.015 de inclusión laboral se refiere a:

    <p>La obligación de incluir a personas con discapacidad en la plantilla</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza a una organización circular?

    <p>Poseen un círculo central con la mayor autoridad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la 'experiencia' requerida para un cargo?

    <p>Experiencia previa relacionada con el puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se considera fundamental para la estructuración de un documento de descripción de cargos?

    <p>Las actividades y funciones del colaborador</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes NO es un componente principal de una organización?

    <p>Las funciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de organización fomenta el trabajo flexible mediante la creación de subcontrataciones?

    <p>Organización de red</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto de los procesos es esencial para una organización?

    <p>Son secuencias de tareas encadenadas</p> Signup and view all the answers

    En una organización funcional, ¿qué representan los directores de área?

    <p>Son parte de una jerarquía en el organigrama</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes es un objetivo clave de la estructura organizativa por proyectos?

    <p>Promover la autonomía de los equipos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos días hábiles tiene un trabajador en Magallanes y Aysén para vacaciones?

    <p>20 días hábiles</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes permisos otorga más días hábiles con goce de sueldo?

    <p>Permiso por donación de órganos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el sueldo mínimo legal es correcta?

    <p>Algunos trabajadores pueden recibir un sueldo inferior al mínimo legal.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué descuento obligatorio se realiza sobre la remuneración del trabajador?

    <p>Cotización previsional</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué feriado irrenunciable obliga a los comercios a permanecer cerrados por ley?

    <p>1 de mayo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos días hábiles se otorgan por el fallecimiento de un cónyuge?

    <p>3 días hábiles</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de trabajador puede tener remuneraciones ajustadas según acuerdos específicos?

    <p>Aprendices en programas formales de capacitación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué factor es necesario para mantener la solidez del sistema de compensación?

    <p>Remuneración más elevada que el salario mínimo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal del líder del equipo en el contexto del desarrollo del trabajador?

    <p>Generar una cultura organizacional que desarrolle el aprendizaje</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal diferencia entre un Plan de Carrera y un Plan de Desarrollo?

    <p>El Plan de Carrera se enfoca en la trayectoria profesional, y el Plan de Desarrollo es a corto o mediano plazo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ventaja se espera obtener mediante una buena administración del capital humano?

    <p>Alinear al personal con las metas y objetivos de la organización</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por fuerza del trabajo en una empresa?

    <p>El conjunto de cualidades físicas e intelectuales del trabajador</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las metas del proceso de apoyo continuo a los trabajadores?

    <p>Permitir el desarrollo personal y profesional</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto no se menciona como parte del capital humano en una empresa?

    <p>Las estrategias de marketing de la empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se define un Plan de Desarrollo en contraste con un Plan de Carrera?

    <p>Enfocado en mejorar habilidades específicas en el corto o mediano plazo</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué es importante la fuerza del trabajo en el contexto empresarial?

    <p>Es parte del conjunto de bienes utilizados en la producción</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal forma de compensación que reciben los empleados?

    <p>Sueldo o salario</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por compensación integral?

    <p>La combinación de varias formas de compensación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son los tres componentes principales de la remuneración total?

    <p>Remuneración Básica, Prestaciones e Incentivos Salariales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto es considerado una importante forma de compensación en las organizaciones modernas?

    <p>Un entorno de trabajo confortable</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un factor clave para que una organización invierta en recompensas para los trabajadores?

    <p>Lograr los objetivos organizacionales</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Estructura Organizativa

    • La libertad de trabajar a distancia elimina barreras geográficas, mejorando la productividad y la flexibilidad horaria.
    • Existen diferentes estructuras organizativas, como la orientada a proyectos y la funcional, en la cual los directores de proyecto dirigen equipos con áreas funcionales adicionales.

    Organigramas

    • El organigrama circular presenta una figura central con mayor autoridad, rodeada de círculos concéntricos representando el resto de la organización.
    • Una estructura de red fomenta el trabajo flexible y crea anillos de subcontratación, promoviendo una organización abierta.

    Componentes de una Organización

    • Personas: Se necesita personal capacitado que reciba formación para mejorar habilidades y conocimientos.
    • Procesos: Secuencias de tareas que crean una cultura organizacional enfocada en el aprendizaje y el desarrollo personal.
    • Herramientas: Bienes que facilitan las operaciones de la empresa y el rendimiento del capital humano.

    Capital Humano

    • La buena administración del capital humano incrementa el rendimiento operativo y genera valor, alineando al personal con las metas corporativas.
    • La fuerza de trabajo incluye cualidades físicas e intelectuales aplicadas a la producción.

    Regulaciones Laborales

    • Los trabajadores en Chile tienen derechos a permisos específicos, como por matrimonio, nacimiento de hijo, y fallecimiento de familiar, todos con goce de sueldo.
    • El código del trabajo regula el salario mínimo y los descuentos obligatorios, que incluyen cotizaciones previsionales y de seguro de cesantía.

    Compensación y Remuneración

    • La remuneración incluye sueldo base, gratificaciones y beneficios adicionales, debiendo ser pagada en dinero.
    • Existen excepciones al sueldo mínimo para ciertos grupos como menores de edad, mayores de 65 y aprendices.

    Evaluación de Desempeño

    • Un buen sistema de compensación debe estar basado en una evaluación de desempeño justo, que relacione contribuciones individuales con remuneraciones.
    • La descripción de cargos debe detallar objetivos, funciones, y competencias necesarias, facilitando la organización del trabajo.

    Inclusión Laboral

    • Se debe considerar la Ley 21.015, que busca promover la inclusión laboral de personas con discapacidad, asegurando su integración en el entorno laboral.

    Sistema de Beneficios y Compensaciones

    • La compensación integral incluye no solo el salario, sino también beneficios, capacitación, entorno de trabajo, y balance entre trabajo y vida personal.
    • La remuneración total consta de remuneración básica, incentivos salariales y prestaciones, siendo fundamental para atraer y retener talento en la empresa.

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    Description

    Explora los conceptos de estructuras organizativas en el contexto del trabajo a distancia, así como la importancia de los organigramas para representar la jerarquía. Aprenderás sobre distintos componentes de una organización y su impacto en la productividad y flexibilidad. Este cuestionario te ayudará a entender cómo estas estructuras influyen en la cultura organizacional.

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