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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes funciones se asocia a la descripción de cargos?
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¿Qué estructura organizativa elimina las barreras geográficas y permite flexibilidad de horarios?
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¿Qué elemento no es parte de un modelo de descripción de cargos?
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En una organización estructurada por proyectos, ¿quién reporta directamente a la dirección de la empresa?
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La Ley 21.015 de inclusión laboral se refiere a:
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¿Qué caracteriza a una organización circular?
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¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la 'experiencia' requerida para un cargo?
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¿Qué aspecto se considera fundamental para la estructuración de un documento de descripción de cargos?
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¿Cuál de los siguientes NO es un componente principal de una organización?
¿Cuál de los siguientes NO es un componente principal de una organización?
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¿Qué tipo de organización fomenta el trabajo flexible mediante la creación de subcontrataciones?
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¿Qué aspecto de los procesos es esencial para una organización?
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En una organización funcional, ¿qué representan los directores de área?
En una organización funcional, ¿qué representan los directores de área?
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¿Cuál de los siguientes es un objetivo clave de la estructura organizativa por proyectos?
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¿Cuántos días hábiles tiene un trabajador en Magallanes y Aysén para vacaciones?
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¿Cuál de los siguientes permisos otorga más días hábiles con goce de sueldo?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el sueldo mínimo legal es correcta?
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¿Qué descuento obligatorio se realiza sobre la remuneración del trabajador?
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¿Qué feriado irrenunciable obliga a los comercios a permanecer cerrados por ley?
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¿Cuántos días hábiles se otorgan por el fallecimiento de un cónyuge?
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¿Qué tipo de trabajador puede tener remuneraciones ajustadas según acuerdos específicos?
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¿Qué factor es necesario para mantener la solidez del sistema de compensación?
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¿Cuál es el propósito principal del líder del equipo en el contexto del desarrollo del trabajador?
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¿Cuál es la principal diferencia entre un Plan de Carrera y un Plan de Desarrollo?
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¿Qué ventaja se espera obtener mediante una buena administración del capital humano?
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¿Qué se entiende por fuerza del trabajo en una empresa?
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¿Cuál es una de las metas del proceso de apoyo continuo a los trabajadores?
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¿Qué aspecto no se menciona como parte del capital humano en una empresa?
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¿Cómo se define un Plan de Desarrollo en contraste con un Plan de Carrera?
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¿Por qué es importante la fuerza del trabajo en el contexto empresarial?
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¿Cuál es la principal forma de compensación que reciben los empleados?
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¿Qué se entiende por compensación integral?
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¿Cuáles son los tres componentes principales de la remuneración total?
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¿Qué aspecto es considerado una importante forma de compensación en las organizaciones modernas?
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¿Cuál es un factor clave para que una organización invierta en recompensas para los trabajadores?
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Study Notes
Estructura Organizativa
- La libertad de trabajar a distancia elimina barreras geográficas, mejorando la productividad y la flexibilidad horaria.
- Existen diferentes estructuras organizativas, como la orientada a proyectos y la funcional, en la cual los directores de proyecto dirigen equipos con áreas funcionales adicionales.
Organigramas
- El organigrama circular presenta una figura central con mayor autoridad, rodeada de círculos concéntricos representando el resto de la organización.
- Una estructura de red fomenta el trabajo flexible y crea anillos de subcontratación, promoviendo una organización abierta.
Componentes de una Organización
- Personas: Se necesita personal capacitado que reciba formación para mejorar habilidades y conocimientos.
- Procesos: Secuencias de tareas que crean una cultura organizacional enfocada en el aprendizaje y el desarrollo personal.
- Herramientas: Bienes que facilitan las operaciones de la empresa y el rendimiento del capital humano.
Capital Humano
- La buena administración del capital humano incrementa el rendimiento operativo y genera valor, alineando al personal con las metas corporativas.
- La fuerza de trabajo incluye cualidades físicas e intelectuales aplicadas a la producción.
Regulaciones Laborales
- Los trabajadores en Chile tienen derechos a permisos específicos, como por matrimonio, nacimiento de hijo, y fallecimiento de familiar, todos con goce de sueldo.
- El código del trabajo regula el salario mínimo y los descuentos obligatorios, que incluyen cotizaciones previsionales y de seguro de cesantía.
Compensación y Remuneración
- La remuneración incluye sueldo base, gratificaciones y beneficios adicionales, debiendo ser pagada en dinero.
- Existen excepciones al sueldo mínimo para ciertos grupos como menores de edad, mayores de 65 y aprendices.
Evaluación de Desempeño
- Un buen sistema de compensación debe estar basado en una evaluación de desempeño justo, que relacione contribuciones individuales con remuneraciones.
- La descripción de cargos debe detallar objetivos, funciones, y competencias necesarias, facilitando la organización del trabajo.
Inclusión Laboral
- Se debe considerar la Ley 21.015, que busca promover la inclusión laboral de personas con discapacidad, asegurando su integración en el entorno laboral.
Sistema de Beneficios y Compensaciones
- La compensación integral incluye no solo el salario, sino también beneficios, capacitación, entorno de trabajo, y balance entre trabajo y vida personal.
- La remuneración total consta de remuneración básica, incentivos salariales y prestaciones, siendo fundamental para atraer y retener talento en la empresa.
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Description
Explora los conceptos de estructuras organizativas en el contexto del trabajo a distancia, así como la importancia de los organigramas para representar la jerarquía. Aprenderás sobre distintos componentes de una organización y su impacto en la productividad y flexibilidad. Este cuestionario te ayudará a entender cómo estas estructuras influyen en la cultura organizacional.
