Tema 7

Poner en funcionamiento y aplicar métodos o medidas para llevar algo a cabo.

Es esencial para asegurar el éxito, ya que imponer una estrategia sin su aceptación generalmente fracasa.

Es el conjunto de actividades y decisiones necesarias para la puesta en marcha efectiva de una estrategia seleccionada.

<p>La estructura organizativa y la cultura organizacional.</p> Signup and view all the answers

<p>Cambios que necesitan comunicación, motivación y liderazgo.</p> Signup and view all the answers

<p>Implica adaptar roles, procesos y la comunicación dentro de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>La aceptación y participación de los usuarios en el proceso.</p> Signup and view all the answers

<p>La implementación debe estar alineada con la formulación y puede requerir ajustes conforme se ponen en marcha.</p> Signup and view all the answers

<p>Los aspectos 'duros' incluyen todo lo que se puede planificar y que está formalizado, como manuales, planes y presupuestos.</p> Signup and view all the answers

<p>La innovación y el liderazgo son ejemplos de aspectos 'blandos'.</p> Signup and view all the answers

<p>Es importante para asegurar un funcionamiento armonioso y eficaz de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Analiza la empresa basándose en siete elementos clave como estrategia, estructura y sistemas.</p> Signup and view all the answers

<p>La 'estructura' se refiere a la organización de la empresa y puede modificarse mediante el diseño organizativo.</p> Signup and view all the answers

<p>El 'personal' se refiere al equipo humano que opera en la empresa y es clave para su éxito.</p> Signup and view all the answers

<p>La 'estrategia' son los elementos estratégicos que guían las decisiones y acciones de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Se incluyen sistemas de apoyo a la información, planificación y control.</p> Signup and view all the answers

<p>La equidad se refiere a la proporcionalidad entre el esfuerzo y las compensaciones, mientras que la igualdad implica tratar a todos de la misma manera sin considerar las diferencias en desempeño.</p> Signup and view all the answers

<p>Es esencial para fomentar la confianza entre los empleados y asegurar que entienden cómo se determinan sus compensaciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Al implementar zonas comunes y actividades de ocio, se favorece la interacción y el trabajo en equipo entre los empleados.</p> Signup and view all the answers

<p>Se recomienda llevar a cabo una evaluación de la satisfacción de la plantilla para medir el impacto de las estrategias implementadas.</p> Signup and view all the answers

<p>Los horarios flexibles son un programa que facilita la conciliación entre las responsabilidades laborales y familiares.</p> Signup and view all the answers

<p>Los modelos universalistas consideran que el éxito del líder se basa en rasgos o comportamientos inmutables, mientras que los modelos contingentes argumentan que estos deben adaptarse a las situaciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Un líder transformador motiva a sus seguidores a alinear sus intereses personales con los de la organización y eleva sus necesidades hacia objetivos superiores.</p> Signup and view all the answers

<p>Los modelos de liderazgo contingente permiten que un líder adapte su estilo según las necesidades de la situación, lo que puede aumentar su efectividad en diferentes contextos.</p> Signup and view all the answers

<p>Activa necesidades de orden superior, motivando a sus seguidores a aspirar a objetivos más altos en su desempeño.</p> Signup and view all the answers

<p>Un líder transformador puede lograr un cambio en la conciencia, en la dirección de los intereses y en la motivación de sus subordinados.</p> Signup and view all the answers

<p>Es crucial porque un líder que se adapta a las circunstancias puede mantener su efectividad y lograr mejores resultados en diversas situaciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Implica que los líderes implementan nuevas estrategias para innovar, renovar y hacer más participativas las operaciones de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Se manifiestan cuando los seguidores sienten lealtad y respeto hacia el líder y están motivados para realizar más tareas asignadas.</p> Signup and view all the answers

<p>Un agente interno conoce la organización y su personal, lo que facilita la implementación de cambios.</p> Signup and view all the answers

<p>Un agente externo tardará en conocer la organización, lo que puede aumentar los costes.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuanto mayores sean los cambios previstos, mayor será la resistencia y su intensidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Comunicación, implicación y compromiso, formación y orientación.</p> Signup and view all the answers

<p>La comunicación informa sobre la necesidad de los cambios y ayuda a vencer la resistencia por falta de información.</p> Signup and view all the answers

<p>La implicación genera compromiso y disminuye la resistencia al hacer que las personas se sientan parte del proceso.</p> Signup and view all the answers

<p>Significa proporcionar información adecuada para que las personas comprendan la necesidad de los cambios.</p> Signup and view all the answers

<p>Una estrategia efectiva es involucrar y comprometer a los empleados en el diseño de nuevas estrategias.</p> Signup and view all the answers

<p>Es crucial para asegurar que los datos obtenidos sean precisos y representativos de la realidad organizacional.</p> Signup and view all the answers

<p>El agente informa a la dirección sobre los datos obtenidos y presenta un diagnóstico provisional.</p> Signup and view all the answers

<p>Se analizan los datos y el diagnóstico para deducir conclusiones y la posible necesidad de más información.</p> Signup and view all the answers

<p>Las reuniones suelen ser entre representantes de los trabajadores y la dirección para informar a los compañeros.</p> Signup and view all the answers

<p>El propósito es implementar cambios necesarios basados en los datos y el diagnóstico realizado.</p> Signup and view all the answers

<p>Se ejecuta el plan diseñado para implementar los cambios necesarios en la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Se puede deducir la necesidad de nuevos diagnósticos o nuevas actuaciones para mejorar.</p> Signup and view all the answers

<p>Se clasifican según el objeto de la actuación y la intensidad del cambio requerido.</p> Signup and view all the answers