Estadísticas de Género en el Ayuntamiento

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Questions and Answers

¿Cuál es el porcentaje de representación femenina en la corporación del Ayuntamiento?

44,44% (correct)

50%

37,5%

60%

¿Qué edad media tienen los hombres que trabajan en el Ayuntamiento?

46,6 años (correct)

48,2 años

43,6 años

50,3 años

¿Cuántos hijos tiene de media el personal femenino del Ayuntamiento?

0,5 hijos

1,2 hijos

0,9 hijos

0,7163 hijos (correct)

¿Cuál es la edad media de las mujeres que trabajan en el Ayuntamiento?

43,6 años Signup and view all the answers

¿Cuál es la media de hijos por sexo en el personal de Organismos Autónomos?

0,697 hijos para hombres y 0,7033 para mujeres Signup and view all the answers

¿Cuántos miembros tiene la corporación del Ayuntamiento?

27 miembros Signup and view all the answers

¿Cuál es la media de hijos del personal masculino del Ayuntamiento?

0,8917 hijos Signup and view all the answers

¿Qué institución se menciona como parte del análisis de la representación de mujeres?

Organismos Autónomos Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje de representación de mujeres en los Organismos Autónomos?

60,65% Signup and view all the answers

En el área de seguridad ciudadana, ¿cuál es el porcentaje de representación de mujeres?

menos del 9% Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de representación de mujeres se encuentra en las áreas técnico-administrativas?

61,42% Signup and view all the answers

¿Cuál es la diferencia en puntos porcentuales entre la representación de mujeres en los Organismos Autónomos y el Ayuntamiento?

18,4 puntos Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje se considera como intervalo para determinar la sobrerrepresentación en materia de género?

40-60% Signup and view all the answers

¿Qué barreras se investigan en relación con el acceso a las plazas en el área de seguridad ciudadana?

Barreras de acceso por sexo Signup and view all the answers

¿Cuál es el comportamiento general de la distribución por sexos en las áreas técnico-administrativas y de seguridad ciudadana?

Siguen el mismo patrón Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje representan las mujeres en el total del personal del Ayuntamiento?

42,25% Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del capítulo V del Acuerdo sobre condiciones de trabajo comunes del personal del Ayuntamiento de Gijón?

Remover obstáculos de discriminación entre hombres y mujeres en el acceso al empleo público. Signup and view all the answers

¿Qué medida adoptada en 2008 benefició al personal del Ayuntamiento de Gijón respecto a la igualdad de derechos?

Igualar los derechos en materia de conciliación para personal funcionario y laboral. Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración máxima del permiso por paternidad según el acuerdo mencionado?

4 semanas. Signup and view all the answers

¿Qué medida se regula en la Instrucción de Alcaldía 3/2011 respecto a la conciliación?

Régimen de ausencias justificadas por motivos de conciliación. Signup and view all the answers

¿Cómo se pretende seguir avanzando en la conciliación de la vida familiar y laboral en el Ayuntamiento de Gijón?

A través de la negociación colectiva de los acuerdos y convenios vigentes. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se aborda en el informe o diagnóstico anual mencionado en el acuerdo de materias comunes?

La representatividad de las mujeres y situaciones de acoso en el trabajo. Signup and view all the answers

¿Cuál es la edad límite para la reducción de jornada por cuidado de un menor según las normas mencionadas?

14 años. Signup and view all the answers

¿Qué se busca promover en cuanto a la selección y valoración de personal en el Ayuntamiento de Gijón?

La formación en materia de igualdad y la presencia equilibrada de hombres y mujeres. Signup and view all the answers

¿Cuál fue el porcentaje de hombres que aumentó entre 2007 y 2011?

18 puntos Signup and view all the answers

¿Qué se considera un deber inexcusable según el contenido?

Cumplir con obligaciones que generen responsabilidad civil Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de hombres utilizó el servicio de deber inexcusable?

30% Signup and view all the answers

Durante el periodo de 2008 a 2011, ¿en cuánto se triplicó el permiso para asistir a las tutorías de los hijos?

De 29 a 93 personas Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de mujeres solicitó permiso para asistir a las tutorías en todos los años mencionados?

Más del 83% Signup and view all the answers

¿Cuál fue el incremento porcentual en el permiso de acompañamiento a familiares?

Un 127% Signup and view all the answers

¿Qué influencia tuvo el acompañamiento de familiares en el uso del deber inexcusable?

Incrementó el uso del servicio en las mujeres Signup and view all the answers

¿Qué información se proporciona respecto a los gráficos mencionados en el contenido?

Muestran la distribución por sexos del personal que ha solicitado permisos Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de mujeres participó en los cursos singulares en comparación con los hombres entre 2007 y 2010?

35% hombres y 65% mujeres Signup and view all the answers

¿Cuál fue la variación en la representación de hombres y mujeres en 2011 en los cursos singulares?

Los hombres representaron el 28% y las mujeres el 72% Signup and view all the answers

¿Qué factor contribuyó al incremento de hombres en los cursos del plan de formación durante 2008?

Reclasificación de los policías Signup and view all the answers

En los cursos de teleformación, ¿cuál ha sido el porcentaje promedio de representación femenina durante tres de los cinco ejercicios analizados?

Alrededor del 70% Signup and view all the answers

¿Cómo se describe la tendencia general de la representación de hombres y mujeres en los cursos del plan de formación?

Tendencia a la igualdad entre ambos sexos Signup and view all the answers

Cuál es el porcentaje que indica la sobrerrepresentación de mujeres en puestos técnicos o administrativos?

Más del 60% Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de hombres y mujeres se considera que refleja una situación de equilibrio en la participación de cursos?

40% a 60% Signup and view all the answers

¿Cuál es la relación de participación de mujeres y hombres en los cursos singulares en general?

Más mujeres que hombres Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del diagnóstico realizado por Fundación Mujeres en el Ayuntamiento de Gijón?

Analizar la representatividad de mujeres y hombres en la plantilla municipal. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de datos se analizan en el apartado 5.1 del diagnóstico?

Distribución por organismos y departamentos municipales según sexo. Signup and view all the answers

¿Qué tema NO se incluye en los apartados analizados en el diagnóstico?

Producción de bienes. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes aspectos se espera analizar más a fondo en el futuro según el diagnóstico?

Las condiciones de salud laboral. Signup and view all the answers

¿Cuándo fue firmado el convenio entre el Ayuntamiento de Gijón y Fundación Mujeres?

28 de mayo de 2013. Signup and view all the answers

¿Qué apartado recopila las conclusiones más relevantes del diagnóstico?

Resumen de principales resultados. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los enfoques del Servicio de Asesoramiento y formación a empresas según el diagnóstico?

Fomentar la igualdad en el marco del programa Unidad de Género. Signup and view all the answers

¿Qué elemento NO se menciona como parte de la distribución en el diagnóstico?

Distribución por tipos de formación recibida. Signup and view all the answers

Study Notes

Estudio de Género

Título: Diagnóstico sobre la representatividad de las mujeres en el conjunto del personal municipal
Responsable: Concejalía de Administración Pública y Hacienda, Dirección General de Servicios
Ayuntamiento: Gijón/Xixón
Fecha de revisión: 21-nov-2013
Versión: 3
Número de revisión: 2
Estado: Revisado
Documento: Diagnóstico de la situación en relación con la representación de las mujeres.
Página: 1 of X

Contenido del estudio

Introducción: La ley 7/2007 promueve la modernización de las Administraciones Públicas priorizando políticas de recursos humanos integradoras.
Diagnóstico de situación: Análisis sobre la representatividad de las mujeres
Distribución del Personal por sexo y edad: Datos sobre la composición por sexos y edades del personal.
Personal por sexo y forma de provisión: Análisis de cómo se ha provisto el personal, desglosando por sexo.
Altos cargos, personal directivo y eventuales por sexo: Revisión de la presencia de mujeres en puestos de liderazgo y dirección.
Número de hijos por sexo y edad media: Datos sobre número de hijos y edad media, diferenciando por sexo
Composición de la Junta de Personal y del Comité de Empresa por sexo: Composición por sexo de los cuerpos representativos.
Indicadores propuestos por las representaciones sindicales: Retribuciones, permisos, conciliación, formación, acción social, salud laboral.
Recomendaciones: Diagnóstico realizado por Fundación Mujeres y las recomendaciones al respecto.
Distribución por sexo y grupos: Análisis de la distribución por grupos profesionales por sexo.
Distribución del personal por sexo y edad media: Análisis por grupo etario por sexo.
Distribución del personal por sexo, grupos y forma de provisión: Descripción de la distribución del personal por sexo, grupos y forma de provisión.
Composición de los Tribunales de Selección por sexo: Información sobre la composición por sexo de los tribunales de selección.
Número de hijos y edad media: Analisis sobre la edad y número de hijos por sexo.
Composición de la Junta de Personal y el Comité de Empresa: Análisis de la composición por sexo de la Junta de Personal y el Comité de Empresa.
Personal por sexo y retribuciones: Descripción de la asignación por sexo y retribuciones percibidas.
Salud Laboral: Revisión de los mecanismos de salud laboral por sexo.
Comunicaciones: Análisis del lenguaje utilizado en las comunicaciones.
Propuesta de objetivos y medidas para el Plan de Igualdad: Objetivo de promover la movilidad interna, equilibrar la contratación, lograr una representación equilibrada en los tribunales, prevenir impactos negativos de género en los procesos selectivos, y promover la formación en temas de igualdad, para una mayor participación de género en puestos de trabajo y retribuciones.

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Description

Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre la representación femenina y las estadísticas demográficas en el Ayuntamiento y Organismos Autónomos. Se incluyen preguntas sobre la media de edad, hijos, y porcentajes de representación de mujeres en diferentes áreas. Ideal para quienes estudian la igualdad de género en la administración pública.