Estadísticas de Género en el Ayuntamiento
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Questions and Answers

¿Cuál es el porcentaje de representación femenina en la corporación del Ayuntamiento?

  • 44,44% (correct)
  • 50%
  • 37,5%
  • 60%

    • ¿Qué edad media tienen los hombres que trabajan en el Ayuntamiento?

  • 46,6 años (correct)
  • 48,2 años
  • 43,6 años
  • 50,3 años

    • ¿Cuántos hijos tiene de media el personal femenino del Ayuntamiento?

  • 0,5 hijos
  • 1,2 hijos
  • 0,9 hijos
  • 0,7163 hijos (correct)

    • ¿Cuál es la edad media de las mujeres que trabajan en el Ayuntamiento?

    <p>43,6 años</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la media de hijos por sexo en el personal de Organismos Autónomos?

    <p>0,697 hijos para hombres y 0,7033 para mujeres</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos miembros tiene la corporación del Ayuntamiento?

    <p>27 miembros</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la media de hijos del personal masculino del Ayuntamiento?

    <p>0,8917 hijos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué institución se menciona como parte del análisis de la representación de mujeres?

    <p>Organismos Autónomos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el porcentaje de representación de mujeres en los Organismos Autónomos?

    <p>60,65%</p> Signup and view all the answers

    En el área de seguridad ciudadana, ¿cuál es el porcentaje de representación de mujeres?

    <p>menos del 9%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de representación de mujeres se encuentra en las áreas técnico-administrativas?

    <p>61,42%</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la diferencia en puntos porcentuales entre la representación de mujeres en los Organismos Autónomos y el Ayuntamiento?

    <p>18,4 puntos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje se considera como intervalo para determinar la sobrerrepresentación en materia de género?

    <p>40-60%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué barreras se investigan en relación con el acceso a las plazas en el área de seguridad ciudadana?

    <p>Barreras de acceso por sexo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el comportamiento general de la distribución por sexos en las áreas técnico-administrativas y de seguridad ciudadana?

    <p>Siguen el mismo patrón</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje representan las mujeres en el total del personal del Ayuntamiento?

    <p>42,25%</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal del capítulo V del Acuerdo sobre condiciones de trabajo comunes del personal del Ayuntamiento de Gijón?

    <p>Remover obstáculos de discriminación entre hombres y mujeres en el acceso al empleo público.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medida adoptada en 2008 benefició al personal del Ayuntamiento de Gijón respecto a la igualdad de derechos?

    <p>Igualar los derechos en materia de conciliación para personal funcionario y laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima del permiso por paternidad según el acuerdo mencionado?

    <p>4 semanas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medida se regula en la Instrucción de Alcaldía 3/2011 respecto a la conciliación?

    <p>Régimen de ausencias justificadas por motivos de conciliación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se pretende seguir avanzando en la conciliación de la vida familiar y laboral en el Ayuntamiento de Gijón?

    <p>A través de la negociación colectiva de los acuerdos y convenios vigentes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se aborda en el informe o diagnóstico anual mencionado en el acuerdo de materias comunes?

    <p>La representatividad de las mujeres y situaciones de acoso en el trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la edad límite para la reducción de jornada por cuidado de un menor según las normas mencionadas?

    <p>14 años.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca promover en cuanto a la selección y valoración de personal en el Ayuntamiento de Gijón?

    <p>La formación en materia de igualdad y la presencia equilibrada de hombres y mujeres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál fue el porcentaje de hombres que aumentó entre 2007 y 2011?

    <p>18 puntos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera un deber inexcusable según el contenido?

    <p>Cumplir con obligaciones que generen responsabilidad civil</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de hombres utilizó el servicio de deber inexcusable?

    <p>30%</p> Signup and view all the answers

    Durante el periodo de 2008 a 2011, ¿en cuánto se triplicó el permiso para asistir a las tutorías de los hijos?

    <p>De 29 a 93 personas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de mujeres solicitó permiso para asistir a las tutorías en todos los años mencionados?

    <p>Más del 83%</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál fue el incremento porcentual en el permiso de acompañamiento a familiares?

    <p>Un 127%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué influencia tuvo el acompañamiento de familiares en el uso del deber inexcusable?

    <p>Incrementó el uso del servicio en las mujeres</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué información se proporciona respecto a los gráficos mencionados en el contenido?

    <p>Muestran la distribución por sexos del personal que ha solicitado permisos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de mujeres participó en los cursos singulares en comparación con los hombres entre 2007 y 2010?

    <p>35% hombres y 65% mujeres</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál fue la variación en la representación de hombres y mujeres en 2011 en los cursos singulares?

    <p>Los hombres representaron el 28% y las mujeres el 72%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué factor contribuyó al incremento de hombres en los cursos del plan de formación durante 2008?

    <p>Reclasificación de los policías</p> Signup and view all the answers

    En los cursos de teleformación, ¿cuál ha sido el porcentaje promedio de representación femenina durante tres de los cinco ejercicios analizados?

    <p>Alrededor del 70%</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se describe la tendencia general de la representación de hombres y mujeres en los cursos del plan de formación?

    <p>Tendencia a la igualdad entre ambos sexos</p> Signup and view all the answers

    Cuál es el porcentaje que indica la sobrerrepresentación de mujeres en puestos técnicos o administrativos?

    <p>Más del 60%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de hombres y mujeres se considera que refleja una situación de equilibrio en la participación de cursos?

    <p>40% a 60%</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la relación de participación de mujeres y hombres en los cursos singulares en general?

    <p>Más mujeres que hombres</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal del diagnóstico realizado por Fundación Mujeres en el Ayuntamiento de Gijón?

    <p>Analizar la representatividad de mujeres y hombres en la plantilla municipal.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de datos se analizan en el apartado 5.1 del diagnóstico?

    <p>Distribución por organismos y departamentos municipales según sexo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tema NO se incluye en los apartados analizados en el diagnóstico?

    <p>Producción de bienes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes aspectos se espera analizar más a fondo en el futuro según el diagnóstico?

    <p>Las condiciones de salud laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuándo fue firmado el convenio entre el Ayuntamiento de Gijón y Fundación Mujeres?

    <p>28 de mayo de 2013.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué apartado recopila las conclusiones más relevantes del diagnóstico?

    <p>Resumen de principales resultados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los enfoques del Servicio de Asesoramiento y formación a empresas según el diagnóstico?

    <p>Fomentar la igualdad en el marco del programa Unidad de Género.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué elemento NO se menciona como parte de la distribución en el diagnóstico?

    <p>Distribución por tipos de formación recibida.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Estudio de Género

    • Título: Diagnóstico sobre la representatividad de las mujeres en el conjunto del personal municipal
    • Responsable: Concejalía de Administración Pública y Hacienda, Dirección General de Servicios
    • Ayuntamiento: Gijón/Xixón
    • Fecha de revisión: 21-nov-2013
    • Versión: 3
    • Número de revisión: 2
    • Estado: Revisado
    • Documento: Diagnóstico de la situación en relación con la representación de las mujeres.
    • Página: 1 of X

    Contenido del estudio

    • Introducción: La ley 7/2007 promueve la modernización de las Administraciones Públicas priorizando políticas de recursos humanos integradoras.
    • Diagnóstico de situación: Análisis sobre la representatividad de las mujeres
    • Distribución del Personal por sexo y edad: Datos sobre la composición por sexos y edades del personal.
    • Personal por sexo y forma de provisión: Análisis de cómo se ha provisto el personal, desglosando por sexo.
    • Altos cargos, personal directivo y eventuales por sexo: Revisión de la presencia de mujeres en puestos de liderazgo y dirección.
    • Número de hijos por sexo y edad media: Datos sobre número de hijos y edad media, diferenciando por sexo
    • Composición de la Junta de Personal y del Comité de Empresa por sexo: Composición por sexo de los cuerpos representativos.
    • Indicadores propuestos por las representaciones sindicales: Retribuciones, permisos, conciliación, formación, acción social, salud laboral.
    • Recomendaciones: Diagnóstico realizado por Fundación Mujeres y las recomendaciones al respecto.
    • Distribución por sexo y grupos: Análisis de la distribución por grupos profesionales por sexo.
    • Distribución del personal por sexo y edad media: Análisis por grupo etario por sexo.
    • Distribución del personal por sexo, grupos y forma de provisión: Descripción de la distribución del personal por sexo, grupos y forma de provisión.
    • Composición de los Tribunales de Selección por sexo: Información sobre la composición por sexo de los tribunales de selección.
    • Número de hijos y edad media: Analisis sobre la edad y número de hijos por sexo.
    • Composición de la Junta de Personal y el Comité de Empresa: Análisis de la composición por sexo de la Junta de Personal y el Comité de Empresa.
    • Personal por sexo y retribuciones: Descripción de la asignación por sexo y retribuciones percibidas.
    • Salud Laboral: Revisión de los mecanismos de salud laboral por sexo.
    • Comunicaciones: Análisis del lenguaje utilizado en las comunicaciones.
    • Propuesta de objetivos y medidas para el Plan de Igualdad: Objetivo de promover la movilidad interna, equilibrar la contratación, lograr una representación equilibrada en los tribunales, prevenir impactos negativos de género en los procesos selectivos, y promover la formación en temas de igualdad, para una mayor participación de género en puestos de trabajo y retribuciones.

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    Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre la representación femenina y las estadísticas demográficas en el Ayuntamiento y Organismos Autónomos. Se incluyen preguntas sobre la media de edad, hijos, y porcentajes de representación de mujeres en diferentes áreas. Ideal para quienes estudian la igualdad de género en la administración pública.

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