Dynamique de groupe en psychologie sociale appliquée
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Questions and Answers

Quel style de leadership se caractérise par un haut degré de contrôle et une faible flexibilité ?

  • Clan
  • Hiérarchie (correct)
  • Adhocracie
  • Marché

    • Quelle culture organisationnelle privilégie l'innovation et l'adaptabilité rapide aux conditions de marché ?

  • Hiérarchie
  • Marché
  • Adhocracie (correct)
  • Clan

    • Quel est un élément central du leadership selon la définition proposée ?

  • Obtention des résultats (correct)
  • Exercice d'influence
  • Contrôle strict
  • Relations amicales

    • Dans quelle approche du leadership les traits et motivations sont considérés comme déterminants ?

    <p>Théorie des traits</p> Signup and view all the answers

    Quel type de leadership implique une forte centralisation et l'absence de consultation ?

    <p>Autoritaire</p> Signup and view all the answers

    Quel aspect du leadership peut mener à la maturation et à la croissance d'une organisation ?

    <p>Accompagnement de l'évolution culturelle</p> Signup and view all the answers

    Quelle approche valorise le respect et l'influence des collaborateurs dans le processus de leadership ?

    <p>Démocratique</p> Signup and view all the answers

    Quelle culture organisationnelle est davantage axée sur les résultats et la concurrence ?

    <p>Marché</p> Signup and view all the answers

    Quels éléments ont été identifiés comme limités dans la théorie des traits du leadership ?

    <p>Lien entre personnalité et leadership</p> Signup and view all the answers

    Dans quel modèle de leadership l'accent est mis sur la délégation de l'autorité et la collaboration ?

    <p>Démocratique</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la caractéristique principale de la culture 'Clan' ?

    <p>Esprit de famille et collaboration</p> Signup and view all the answers

    Quel mot décrit le style de leadership qui est passif et limite ses actions à l'intervention nécessaire ?

    <p>Laissez-faire</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'un des principaux résultats du leadership selon les recherches menées ?

    <p>Une amélioration du bien-être des employés</p> Signup and view all the answers

    Parmi les attributs valorisés dans l'adhocracie, lequel est le plus important ?

    <p>Gestion des risques</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la durée généralement accordée pour le congé de maternité dans les pays européens?

    <p>14 à 20 semaines</p> Signup and view all the answers

    Quel pourcentage du salaire est typiquement avancé pendant le congé de maternité en Europe?

    <p>60 à 100 %</p> Signup and view all the answers

    Lequel des éléments suivants n'est pas un type de congé parental en Europe?

    <p>Congé de garde</p> Signup and view all the answers

    Quel est un impact de la socialisation sur les rôles sociaux selon le contenu?

    <p>Renforce les stéréotypes de sexe</p> Signup and view all the answers

    Quels traits sont souvent associés aux femmes selon les stéréotypes de sexe?

    <p>Aide et sensibilité interpersonnelle</p> Signup and view all the answers

    Comment les parents influencent-ils les comportements des enfants par rapport aux rôles de genre?

    <p>En encourageant des activités liées à leur sexe biologique</p> Signup and view all the answers

    Quel est un effet du congé parental sur les rôles parentaux?

    <p>Favorise une plus grande répartition des tâches</p> Signup and view all the answers

    Pourquoi est-il important d'étudier la dynamique de groupe dans le contexte professionnel ?

    <p>Pour identifier des méthodes d’intervention pour améliorer le fonctionnement des organisations.</p> Signup and view all the answers

    Quelle définition du groupe met en avant la structure sociale d'un groupe ?

    <p>La définition de Shérif et Sherif sur la structure sociale.</p> Signup and view all the answers

    Quelle assertion est vraie concernant le congé de paternité?

    <p>Sa durée et son indemnisation varient selon les pays</p> Signup and view all the answers

    Quelle caractéristique est commune à toutes les définitions de groupe mentionnées ?

    <p>La reconnaissance par d'autres personnes.</p> Signup and view all the answers

    Quelle caractéristique est généralement associée à l'agentisme dans le contexte des stéréotypes de sexe?

    <p>Dominance</p> Signup and view all the answers

    Selon Bales et Homans, qu'est-ce qui définit un groupe ?

    <p>La présence d'interactions en face à face.</p> Signup and view all the answers

    Quel facteur influence également les attentes en matière de rôles sociaux selon Eagly?

    <p>La famille et l'école</p> Signup and view all the answers

    Quelle est une des conséquences des stéréotypes de sexe sur le choix de carrière?

    <p>Les choix de carrière sont influencés par des croyances culturelles</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce que l'auto-catégorisation selon Tajfel et Turner ?

    <p>La perception par les individus qu'ils font partie d'une même catégorie sociale.</p> Signup and view all the answers

    Comment les relations entre collègues au travail peuvent-elles être perçues ?

    <p>Elles peuvent être conflictuelles et variées.</p> Signup and view all the answers

    Quel est un des objectifs de la théorie sociale cognitive de la carrière?

    <p>Encourager les choix de carrière égaux</p> Signup and view all the answers

    Quel est un des aspects visibles du "déraillement du leadership" ?

    <p>L'abus de pouvoir</p> Signup and view all the answers

    Quel terme décrit les "freins invisibles" à la promotion des femmes ?

    <p>Plafond de verre</p> Signup and view all the answers

    Le quel des éléments suivants est considéré comme un stéréotype de sexe descriptif?

    <p>Les hommes sont dominants</p> Signup and view all the answers

    Quelle critique Rupert Brown formule à l'égard de la définition d'un groupe par l'auto-catégorisation ?

    <p>Elle oublie l'importance de la reconnaissance extérieure du groupe.</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la part des femmes impliquées dans la mobilité internationale selon l'enquête de 2016 ?

    <p>25%</p> Signup and view all the answers

    Quel élément est considéré comme un rituel de sortie d'un groupe ?

    <p>Un pot de départ pour une retraite.</p> Signup and view all the answers

    Comment la division sexuelle du travail est-elle définie ?

    <p>Par le sexe social des hommes et des femmes</p> Signup and view all the answers

    Quel est le phénomène où les femmes sont souvent plus nombreuses que les hommes à travailler à temps partiel ?

    <p>Glass border</p> Signup and view all the answers

    Quels pays sont mentionnés comme ayant un modèle égalitaire pour l'État-providence ?

    <p>Suède et pays scandinaves</p> Signup and view all the answers

    Quel est un obstacle majeur à l'évolution de carrière des femmes dans le monde du travail ?

    <p>Les interruptions de carrière liées à la maternité</p> Signup and view all the answers

    Quel est le taux d'activité des femmes parmi les 15-64 ans selon les données de 2020 ?

    <p>68%</p> Signup and view all the answers

    Quel terme désigne la hiérarchie de catégories de sexe dans les sociétés occidentales ?

    <p>Valence différentielle des sexes</p> Signup and view all the answers

    Quelle caractéristique est typique des cultures organisationnelles 'always-on' ?

    <p>Une connexion agile et rapide</p> Signup and view all the answers

    Quel modèle indique que les femmes sont valorisées uniquement dans des rôles à la maison ?

    <p>Modèle traditionnel</p> Signup and view all the answers

    Quel terme est associé à des politiques qui ne favorisent pas de services de garde d'enfants accessibles ?

    <p>Contrat traditionnel</p> Signup and view all the answers

    Quelle affirmation est vraie concernant les congés parentaux dans les pays scandinaves ?

    <p>Ils favorisent l'utilisation par les pères</p> Signup and view all the answers

    Quelle tendance est observée dans l’emploi des femmes depuis les années 1970 ?

    <p>Augmentation du temps partiel</p> Signup and view all the answers

    Quel style de leadership est recommandé lorsque les collaborateurs ont un faible niveau de maturation?

    <p>Prescrire</p> Signup and view all the answers

    Quel élément clé définit le leadership transformationnel selon le modèle des quatre 'I' de Bernard Bass?

    <p>Influence Idéalisée</p> Signup and view all the answers

    Quels sont les éléments que doit incorporer un leader authentique?

    <p>Capital psychologique positif et perspective morale positive</p> Signup and view all the answers

    Quel terme désigne des comportements de leadership nuisibles tels que l'intimidation et le harcèlement?

    <p>Leadership destructif</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la conséquence potentielle du leadership destructif sur les employés?

    <p>Problèmes de santé physique et mal-être psychologique</p> Signup and view all the answers

    Quelle variable est essentielle pour choisir un style de leadership selon l'approche situationnelle?

    <p>La maturité des collaborateurs</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui est considéré comme une 'marchandise d'échange' dans le leadership transformationnel?

    <p>La confiance</p> Signup and view all the answers

    Lequel des éléments suivant n'est pas associé à un leader authentique?

    <p>Manipulation</p> Signup and view all the answers

    Quelle approche de leadership se concentre sur l'échange entre leader et collaborateurs?

    <p>Approche transactionnelle</p> Signup and view all the answers

    Quelle approche de leadership est liée à la gestion du changement et à la réponse à l'anxiété générée par les crises?

    <p>Leadership authentique</p> Signup and view all the answers

    Quel est le principal objectif du leadership négatif?

    <p>Endommager l'organisation et les collaborateurs</p> Signup and view all the answers

    Quel style de leadership est recommandé lorsque le niveau de maturité des collaborateurs est élevé?

    <p>Déléguer</p> Signup and view all the answers

    Quelles caractéristiques sont cruciales pour promouvoir une culture organisationnelle inclusive?

    <p>Confiance et transparence</p> Signup and view all the answers

    Quels éléments constituent les trois composantes principales nécessaires à la créativité selon Amabile ?

    <p>Les compétences et l'expertise du domaine</p> Signup and view all the answers

    Quel est le rôle principal d'un leader dans un groupe selon les croyances et les valeurs déclarées ?

    <p>Définir et diffuser les croyances et valeurs</p> Signup and view all the answers

    Quel type de tâche est défini par la recherche de différentes alternatives pour trouver une solution ?

    <p>Tâche heuristique</p> Signup and view all the answers

    Quels sont les artefacts dans une organisation selon le modèle culturel de Schein ?

    <p>Les manifestations tangibles de la culture</p> Signup and view all the answers

    Comment les présupposés sous-jacents sont-ils décrits dans une culture organisationnelle ?

    <p>Ils représentent des aspects considérés comme acquis.</p> Signup and view all the answers

    Quels peuvent être les effets de la distraction dans les tâches faciles et difficiles ?

    <p>La distraction peut varier selon la complexité de la tâche.</p> Signup and view all the answers

    Que doit posséder un groupe de travail pour être efficace ?

    <p>Un objectif commun partagé par tous</p> Signup and view all the answers

    Comment Schein propose-t-il de considérer la culture dans une organisation ?

    <p>Comme un processus évolutif dynamique</p> Signup and view all the answers

    Quel est un exemple d'interaction social qui peut influencer la perception de la créativité ?

    <p>Un environnement soutenant la collaboration</p> Signup and view all the answers

    Quel est le besoin fondamental d'un groupe de travail concernant les ressources ?

    <p>Des ressources adaptées pour atteindre l'objectif</p> Signup and view all the answers

    Selon Amabile, qu'est-ce qui caractérise un produit ou une réponse créative ?

    <p>Il doit être nouveau et utile pour la tâche.</p> Signup and view all the answers

    Quel impact peut avoir un environnement de travail ouvert sur la culture d'une entreprise ?

    <p>Il favorise la communication et l'interaction.</p> Signup and view all the answers

    Pourquoi les rôles clairement définis sont-ils importants dans un groupe ?

    <p>Pour faciliter l'évaluation des performances</p> Signup and view all the answers

    Quel aspect est essentiel pour ajuster la méthode de travail d'un groupe ?

    <p>La volonté de négocier et de modifier la méthode</p> Signup and view all the answers

    Quel est le principal facteur qui influence l'identité sociale d'un individu ?

    <p>Sa conscience d'appartenir à un ou plusieurs groupes</p> Signup and view all the answers

    Quel comportement est observé lorsqu'un individu réduit son effort en groupe ?

    <p>Paresse sociale</p> Signup and view all the answers

    Quelle hypothèse de la théorie de l'identité sociale implique le favoritisme envers son propre groupe ?

    <p>Valeur de l'ingroup</p> Signup and view all the answers

    Quels sont les effets possibles des stéréotypes en milieu de travail ?

    <p>Ils peuvent mener à la discrimination</p> Signup and view all the answers

    Quelle est une stratégie pour lutter contre la paresse sociale ?

    <p>Attribuer des responsabilités individuelles</p> Signup and view all the answers

    Quelle affirmation est vraie concernant la facilitation sociale ?

    <p>Elle améliore souvent la performance en présence d'autres personnes.</p> Signup and view all the answers

    Quel facteur peut diminuer l'inhibition sociale lors d'une tâche ?

    <p>Percevoir un niveau élevé d'auto-efficacité</p> Signup and view all the answers

    Comment se définit l'auto-catégorisation ?

    <p>En se considérant membre d'un groupe social</p> Signup and view all the answers

    Quel est un des résultats négatifs de la présence d'injustice perçue dans un groupe ?

    <p>Diminution de l'effort individuel</p> Signup and view all the answers

    Quels sont les stéréotypes ?

    <p>Croyances partagées sur les caractéristiques d'un groupe</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'impact de la culture sur la paresse sociale ?

    <p>Elle peut atténuer le phénomène dans les sociétés collectivistes.</p> Signup and view all the answers

    Quel élément peut exacerber le biais endogroupe ?

    <p>Un manque de diversité dans le groupe</p> Signup and view all the answers

    Quelle situation peut entraîner une inhibition sociale ?

    <p>Une tâche perçue comme difficile devant d'autres</p> Signup and view all the answers

    Quel aspect de l'appartenance à un groupe est bénéfique pour l'estime de soi ?

    <p>Le sentiment de soutien et d'affiliation</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui peut aggraver la perception des préjugés dans le recrutement ?

    <p>Le recours à des procédures de sélection informelles</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la définition d'un groupe selon Brown ?

    <p>Deux ou plusieurs individus reconnaissant leur appartenance et celle des autres.</p> Signup and view all the answers

    Quelles caractéristiques distinguent les groupes primaires des groupes secondaires ?

    <p>Les groupes primaires sont de petite taille avec des relations personnelles.</p> Signup and view all the answers

    Comment Kurt Lewin définit-il l'interdépendance dans un groupe ?

    <p>Un changement dans un membre affecte tous les autres.</p> Signup and view all the answers

    Quelles sont les propriétés essentielles d'un groupe selon Sherif ?

    <p>Une structure différenciée et un ensemble de normes.</p> Signup and view all the answers

    Quel est le rôle des normes sociales dans un groupe ?

    <p>Elles établissent des croyances et comportements homogènes.</p> Signup and view all the answers

    Quelle composante ne fait pas partie du sentiment d'appartenance selon Tajfel ?

    <p>La composante physique.</p> Signup and view all the answers

    Quels types de groupes peuvent exister dans une organisation ?

    <p>Des groupes basés sur la hiérarchie et sur des rôles variés.</p> Signup and view all the answers

    Quel type d'interdépendance est le plus fort selon la définition présentée ?

    <p>Interdépendance des tâches.</p> Signup and view all the answers

    Comment décrirait-on un agrégat de personnes qui est considéré comme un groupe ?

    <p>Un groupe dont les actions sont interdépendantes.</p> Signup and view all the answers

    Quel est le rôle d'un leader dans un groupe de travail ?

    <p>Il maintient la division du travail et la discipline.</p> Signup and view all the answers

    Quel type d'appartenance un individu choisit-il généralement ?

    <p>Appartenance choisie, comme adhérer à une association.</p> Signup and view all the answers

    Quel est un exemple d'interdépendance négative ?

    <p>La compétition qui nuit à la performance des autres.</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui définit des rôles au sein d'un groupe ?

    <p>Des attentes spécifiques liées à une position.</p> Signup and view all the answers

    Quel élément n'est pas considérée comme une force qui affecte l'état d'un groupe ?

    <p>Des préférences personnelles sans lien avec le groupe.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Dynamique de groupe en psychologie sociale appliquée au travail

    • L'étude des groupes est essentielle en psychologie sociale appliquée au travail pour comprendre les processus psychologiques, les réactions individuelles et améliorer le fonctionnement organisationnel (ex: limiter la discrimination, faciliter la collaboration).
    • Les relations entre collègues ne sont pas toujours amicales, et des rituels (ex: pot de départ) marquent les entrées et sorties des groupes.
    • Différentes définitions du groupe existent:
      • Destin commun (Lewin, Campbell, Rabbie et Horwitz).
      • Structure sociale (Sherif et Sherif).
      • Interactions en face-à-face (Bales, Homans).
      • Auto-catégorisation (Tajfel, Turner): un groupe existe si les individus se perçoivent comme appartenant à la même catégorie sociale.
      • Reconnaissance sociale de l'existence du groupe (Brown). Une définition plus complète d'un groupe serait : deux ou plus d'individus se définissant comme membres du groupe et dont l'existence est reconnue par au moins une autre personne.
      • Désignant deux ou plus d'individus qui s'influencent mutuellement, avec des rôles, des règles, une cohésion et des objectifs partagés (APA).

    Types de groupes

    • Primaires: petits groupes avec relations directes et personnelles (famille).
    • Secondaires: groupes plus importants avec relations fonctionnelles (collègues).

    Interdépendance en groupe

    • Kurt Lewin: le groupe est une totalité dynamique, défini par l'interdépendance de ses membres. Un changement dans une partie affecte toutes les autres parties.
      • Interdépendance du destin: le groupe vit les mêmes événements (ex: avion).
      • Interdépendance des tâches: le succès d'un membre affecte le succès des autres (ex: groupe de travail).
      • L'interdépendance peut être positive (collaboration) ou négative (compétition).

    Structure et normes de groupe

    • Structure et organisation: les membres du groupe diffèrent par leur fonction, leur pouvoir et leur position sociale.
    • Normes sociales: des façons largement acceptées de penser, sentir ou se comporter, considérées comme justes et appropriées par le groupe.
    • Rôles: rôles spécifiques et cohérents attendus des personnes occupant une position spécifique au sein du groupe (acquiert ou assigné).

    Appartenance au groupe

    • Appartenance au groupe:
      • Cognitive : connaissance de l’appartenance.
      • Evaluatif: jugement positif ou négatif sur le groupe.
      • Émotionnel: sentiments et émotions liés au groupe.
    • Groupes formels (imposés par l'organisation) et informels (spontanés).

    Processus d'auto-catégorisation

    • Processus par lequel on se considère comme membre d'un groupe, qui change en fonction du contexte social, incluant l’identité personnelle et sociale.

    Biais des groupes - Ingroup et Outgroup

    • Biais endogroupe (ingroup bias) : favoriser son propre groupe. Homogénéisation perçue de l'outgroup.
    • Stéréotypes: croyances socialement partagées sur les caractéristiques d'un groupe social.
    • Préjugés: attitudes généralement négatives envers les membres d'un groupe.
    • Discrimination: comportements négatifs envers un groupe.
    • Implications en recrutement: les méthodes non structurées favorisent le biais.

    Paresse sociale

    • Effort diminué lors d'une tâche en coopération par rapport à un effort individuel. Facteurs: injustice perçue, effort des autres membres, manque d'individualisation.

    Facilitation et inhibition sociale

    • Facilitation sociale: meilleure performance lors de tâches réalisées en présence d'autrui.
    • Inhibition sociale: performance moindre lors de tâches perçues comme difficiles en présence d'autrui. Facteurs: distraction, anxiété, auto-efficacité perçue.

    Implications managériales

    • Un groupe efficace possède un objectif commun clair, des rôles bien définis, des ressources suffisantes et une méthode de travail négociée. Un leader apporte des rôles de coordination, de fixation d'objectif, et ressources.

    Créativité

    • Modèle componentiel dynamique (Amabile) : compétences, motivation et expertise du domaine sont essentiels à la créativité.
    • Tâches heuristique (alternatives multiples) vs. algorithmique (chemin préétabli).
    • Productivité individuelle et cohésion collective: la créativité dépend de compétences, de motivation, de tâches heuristiques et des aspects contextuels (ex: tâche algorithmique).

    Culture organisationnelle

    • Modèle culturel de Schein :
      • Artefacts (tangibles).
      • Croyances et valeurs déclarées.
      • Présupposés sous-jacents (profonde).
    • Culture évolutive et dynamique.
    • Leadership essentiel pour la création, la consolidation et la mise en pratique d'une culture organisationnelle.

    Leadership en contexte de travail

    • Définition: agir pour être suivi et obtenir des résultats (relation leader-collaborateurs).
    • Evolution des études:
      • Théorie des traits: limité, malgré l'extroversion.
      • Approche basée sur le comportement: leadership autoritaire, démocratique et laissez-faire.
      • Approche situationnelle: maturation des collaborateurs influence le style de leadership (Hersey-Blanchard).
      • Leadership transformationnel: inspiration, vision, communication (Bass).
      • Leadership authentique: intégrité, confiance, optimisme (Gardner, Avolio).
    • Leadership négatif: leadership toxique, abusif, destructif (McCall, Lombardo, Lipman-Blumen).

    Leadership et genre

    • Sous-représentation féminine: plafond de verre (obstacles invisibles), glass border.
    • Causes:
      • Division sexuelle du travail = inégalités entre les sexes.
      • Socialisation (famille, école, médias).
      • Stéréotypes de sexe (communautaire = femmes ; agentivité = hommes).
      • Implication dans les choix de carrière.
    • Les modèles égalitaires de conciliation famille/travail variés entre des pays.

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    Quiz Team

    Description

    Ce quiz explore la dynamique des groupes dans le cadre de la psychologie sociale appliquée au travail. Il met en lumière les processus psychologiques et les relations interpersonnelles au sein des organisations. Comprendre ces éléments est crucial pour améliorer la collaboration et limiter les conflits au travail.

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