Dret Laboral i Constitució Espanyola

Són normes amb rang inferior a la llei, elaborades pel Govern.

Els acords entre treballadors i empresaris que regulen les condicions de treball en una empresa.

L'acord entre treballadors i employers que estableix les condicions de treball per a un treballador.

Aprovats pel Govern en situació d'extraordinària i urgent necessitat.

Són aprovats pel poder Executiu (el Govern) en virtut d'una autorització concedida pel Congrés.

La probabilitat que un treballador trobi feina o mantingui la que ja té.

Habilitats no tècniques relacionades amb la manera de ser i relacionar-se amb les persones. Inclouen la comunicació, la resolució de conflictes i el treball en equip.

Regula el contracte de treball, les condicions laborals, els drets i deures dels empleats, i les obligacions de les empreses.

Aquesta normativa estableix els ensenyaments mínims del Títol de Formació Professional, garantint la qualitat i els estàndards educatius.

El conjunt de matèries i continguts específics d'un títol de formació professional.

Document que detalla les competències, coneixements i habilitats necessàries per a exercir una professió.

El conjunt de sectors i àrees on un professional pot exercir la seva feina un cop obtingut el títol.

Capacitats, habilitats i coneixements necessaris per a l'èxit en un rol laboral. Inclouen tant habilitats tècniques com soft skills.

La llei que regula el dret al treball ha de garantir que els serveis essencials de la comunitat funcionin correctament.

La Constitució Espanyola reconeix el dret de tots els ciutadans a treballar i a escollir la seva professió o ofici.

Els poders públics han de crear un entorn favorable per a que les persones puguin progressar socialment, econòmicament i en la distribució de la renda.

La Seguretat Social assegura l'assistència i prestacions socials quan una persona es troba en una situació de necessitat, com la desocupació.

Regla que estableix que les normes de rang inferior han de seguir les normes de rang superior.

Els treballadors no poden renunciar als seus drets reconeguts per llei o conveni col·lectiu.

Les normes de rang superior estableixen un mínim que les normes de rang inferior no poden superar.

En cas de dubte en la interpretació d'una norma, s'opta per la interpretació més favorable al treballador.

Si hi ha dues o més normes aplicables a un cas, s'aplica la norma més favorable al treballador.

Es mantenen les condicions més beneficioses per al treballador, encara que una nova norma laboral estableixi condicions menys favorables.

Dret a formar sindicats, a fundar-los i a participar-hi.

Dret dels treballadors a la vaga per defensar els seus interessos.

El Dret Laboral regula la relació entre un treballador i un empresari quan el treballador presta els seus serveis a canvi d'una retribució.

La persona que treballa per compte aliè, és a dir, que presta serveis a una altra persona (l'empresari) a canvi d'un salari.

La persona que contracta un treballador per a que li presti els seus serveis.

La relació laboral es basa en la prestació de serveis per compte aliè, és a dir, que el treballador presta els seus serveis a l'empresari.

La legislació laboral actual regula les relacions entre treballadors i empresaris, basant-se en la prestació voluntària de serveis retribuïts.

Són aquelles relacions laborals que no es consideren relacions laborals estàndard, com ara les de funcionaris públics o els treballs familiar.

Són aquelles relacions que queden excloses de la legislació laboral, com ara els treballs d'amistat o beneficència.

Per a que es consideri un treball familiar, s'han de complir les condicions d'estar en el mateix llar i tenir un vincle de parentiu fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat.