Tema 1: Formació Professional a l'Aula - Escola Joan Pelegrí PDF

Tema 1: La formació professional de l’aula a l’empresa RA 1.  Escola Joan Pelegrí 1.- Accés al mercat laboral Ocupabilitat: El terme ocupabilitat designa la...

Tema 1: La formació professional de l’aula a l’empresa RA 1.  Escola Joan Pelegrí 1.- Accés al mercat laboral Ocupabilitat: El terme ocupabilitat designa la probabilitat d'un treballador de trobar un lloc de treball o de conservar el que ja té. Es tracta d’un concepte dinàmic ja que canvia amb la persona. Perquè és important? Augment de les oportunitats laborals Trets diferenciadors al mercat. Millora dels ingressos potencials Desenvolupament professional Seguretat laboral i estabilitat Augment de la xarxa de contactes Desenvolupament de les soft skills Millora de la satisfacció i benestar laboral Projecció de futur Autonomia.  Escola Joan Pelegrí 1.1.- Nivels de la Formació Professional Reial Decret: Normativa estatal on s’estableix el Títol i on es fixen els seus ensenyaments mínims. El currículum: desenvolupat per cada Comunitat Autònoma respectant els mínims establerts en el Reial Decret (RD) Títol: CFGM Sistemes Microinformàtics i Xarxes Currículum Perfil professional Àmbit professional de treball Competències generals i Pla d’estudis.  Escola Joan Pelegrí 1.2.- Soft skills Les competències toves, en anglès soft skills, són habilitats no tècniques relacionades amb la manera de ser i relacionar-se amb les persones.  Escola Joan Pelegrí Estructura del mercat laboral. Escola Joan Pelegrí  Escola Joan Pelegrí 2.- Relació laboral RELACIONS LABORALS Dret laboral 0. Introducció 2. Conceptes i legislació aplicable 2.1. Concepte: exclusions i relacions especials 2.2. Fonts de dret: jerarquia 2.3. Principis d’aplicació 2.4. Dret i deures bàsics  Escola Joan Pelegrí 0.- Introducció MÓN LABORAL Incògnites... -Tipus de contracte em faran??? -Conveni col·lectiu que regularà el meu sou??? -En quines normes s’estableixen les meves condicions de treball??? (jornada, descansos, permisos...) -Quines obligacions i deures tinc com a treballador? -I l’empresari?  Escola Joan Pelegrí 2.1.- Concepte de relació laboral El Dret Laboral regula les relacions que sorgeixen de la prestació d’un treball per compte aliè. CARACTERÍSTIQUES DE LA PRESTACIÓ LABORAL Personal Voluntari Per compte aliè Retribució Depenent Cal treballar No es pot treballar La persona cedeix La persona rep un El treballador està personalment; no obligat la seva força de salari com a sota el poder una altra persona treball a l’empresari contraprestació d’organització i en nombre nostre i els benefecis del dels seus serveis disciplina de seu treball l’empresari La legislació actual defineix el dret laboral partint d’aquest cinc aspectes: “Conjunt de normes que regulen les relacions que neixen de la prestació voluntària de serveis retribuïts per compte aliè i dins de l’àmbit d’organització i direcció de l’ocupador o empresari”.  Escola Joan Pelegrí 2.1.2.- Relacions laborals: Inclusions i Exclusions Relacions laborals especials: Relacions excloses de la legislació laboral: Alta direcció Llar familiar Funcionaris públics Esportistes professionals Treballs d’amistat o benevolència Artistes Treball familiar Treballadors de la mar ○ Sempre que conviure amb Representants del comerç l’empresari ○ Fins al 2n grau de consanguinitat i Presos en institucions penitencials afinitat Menors internats Autònoms Metges residents Prestacions obligatòries Estibador portuari Consellers d’empreses o membres de consells d’Administració.  Escola Joan Pelegrí 2.2.- Fonts del dret laboral La Normativa Comunitària (Reglaments i Directives) La Constitució Espanyola de 1978. Tractats i Convenis Internacionals (Convenis de la OIT). Lleis Orgàniques: Regulen drets fonamentals i llibertats públiques arreplegats en la Constitució. Per a la seua aprovació és necessària majoria absoluta del Congrés. Lleis Ordinàries: Regulen la resta de matèries no reservades a llei orgànica. Per a la seua aprovació és necessària majoria simple.  Escola Joan Pelegrí 2.2.- Fonts del dret laboral Normes amb rang de Llei: Reglaments: Són normes amb rang ○ Decrets Legislatius: Són aprovats pel inferior a la llei, elaborades pel Govern. Si poder Executiu (el Govern) en virtut els dicta el Consell de Ministres són d'una autorització concedida pel “Reials decrets” i si els dicta un Ministeri Congrés. “Ordres Ministerials”. ○ Decret-Llei: Aprovat pel Govern en Convenis Col·lectius: Són acords o pactes situació d'extraordinària i urgent entre els representants dels treballadors necessitat, però requereix convalidació i empresaris mitjançant la “negociació del Congrés als 30 dies de la seua col·lectiva”, per a regular les condicions aprovació. de treball en una empresa. Contracte de Treball: L'acord subscrit entre el treballador i l'empresari. Costums locals i professionals: Són conductes o comportaments repetits i acceptats al llarg del temps  Escola Joan Pelegrí 2.3.- Principis d’aplicació de les Normes laborals Principi de Jerarquia Normativa: Segons el Principi d´irrenunciabilitat de drets: El qual existeixen unes normes més importants treballador no pot renunciar a cap dret que unes altres, de manera que les de menor que li siga reconegut per llei o conveni rang han de supeditar-se a les de rang col·lectiu. superior. Principi de norma mínima: Les normes Principi “in dubio pro operario”: Quan una de rang superior actuen com a contingut norma pugui interpretar-se de diferents mínim sobre les de rang inferior de formes, es triarà la interpretació que més manera que no podran empitjorar-les, beneficia al treballador. només millorar-les. Principi de norma més favorable: Quan Principi de condició més beneficiosa: existisquen dos o més normes aplicables a un Es mantindran les condicions més cas concret, s'aplicarà aquella que en el seu beneficioses fixades en un contracte amb conjunt i en còmput anual resulte més anterioritat a una norma laboral posterior favorable al treballador. que estableixi pitjors condicions.  Escola Joan Pelegrí 2.4.- Drets i deures del treballador Art 37 CE: La llei garantirà el dret a la Art 28 CE: Dret de lliure sindicació, de negociació col·lectiva del treball entre els fundació i d'afiliació. La llei limitarà l’exercici representants dels treballadors i els d’aquest dret a funcionaris, i membres de les empresaris, i també la força vinculant dels Forces i Cossos de Seguretat. convenis. 2. Es reconeix el dret dels Art 28.2 CE: Es reconeix el dret a la vaga dels treballadors i dels empresaris a adoptar treballadors per a la defensa dels seus mesures de conflicte col·lectiu. interessos. La llei que regula l'exercici d'aquest Art 40 CE: Els poders públics promouran dret establirà les garanties precises per a condicions favorables per garantir progrés assegurar el manteniment dels serveis social, econòmic i de distribució de la renda. essencials de la comunitat. També vetllaran per la seguretat i la salut Article 35 1 CE: Tots els espanyols tenen el dels treballadors, garantiran el descans deure de treballar i el dret al treball, a la limitant la jornada de treball, i les vacances lliure elecció de professió o ofici, a la promoció periòdiques retribuïdes i l’ascens laboral. a través del treball i a una remuneració Art 41 CE: Els poders públics mantindran un suficient per tal de satisfer les seves règim públic de Seguretat Social per a tots necessitats i les de la seva família. els ciutadans garantint l’assistència i prestacions socials suficients en les situacions de necessitat, especialment en cas de desocupació. Escola Joan Pelegrí Escola Joan Pelegrí Escola Joan Pelegrí Escola Joan Pelegrí