Constitución Española en Materia Laboral
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Questions and Answers

¿Qué tipo de ley debe regular los derechos fundamentales según la Constitución Española?

  • Reglamento
  • Ley orgánica (correct)
  • Decreto ley
  • Ley ordinaria

    • ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la libertad sindical es correcta según la Constitución Española?

  • Los sindicatos son los únicos titulares del derecho de huelga.
  • Todos los trabajadores tienen derecho a afiliarse al sindicato de su elección. (correct)
  • Los empresarios tienen derecho a fundar sindicatos.
  • La libertad sindical es un derecho exclusivo de los funcionarios públicos.

    • ¿Qué procedimiento se menciona para la tutela de los derechos fundamentales ante los tribunales ordinarios?

  • Procedimiento administrativo
  • Procedimiento especial o específico (correct)
  • Procedimiento civil ordinario
  • Recurso de apelación

    • Según la Constitución Española, ¿qué derecho se reconoce en el artículo 28 relacionado con los trabajadores?

    <p>Derecho a la huelga</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se establece en el artículo 14 de la Constitución Española?

    <p>El derecho a la igualdad y no discriminación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué papel juega la Constitución Española en el ámbito laboral?

    <p>Es la norma suprema y básica que regula todo el derecho laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho no ha sido desarrollado aún a pesar de estar mandado por la Constitución?

    <p>Derecho a la huelga.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué legislación vigente corresponde a la primera versión del Estatuto de los Trabajadores?

    <p>Ley 8/1980, de 10 de marzo.</p> Signup and view all the answers

    Según la Constitución Española, ¿qué pueden hacer las Comunidades Autónomas en materia laboral?

    <p>Asumir la ejecución de la legislación laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué significa el concepto de ley suprema en relación a la Constitución Española?

    <p>Toda norma debe interpretarse conforme a sus principios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la ley que aprobó la primera versión del Estatuto de los Trabajadores?

    <p>Ley 8/1980</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las partes que componen el Estatuto de los Trabajadores?

    <p>De la representación y reunión de los trabajadores</p> Signup and view all the answers

    Según el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores, ¿qué se considera básico para el trabajador?

    <p>Los deberes laborales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo del Estatuto de los Trabajadores se refiere a la seguridad e higiene en el trabajo?

    <p>Artículo 19</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se pueden ampliar los deberes laborales según el Estatuto de los Trabajadores?

    <p>A través de convenios colectivos y disposiciones legales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto no es parte del contenido del Título I del Estatuto de los Trabajadores?

    <p>Regulación de indemnizaciones por despido</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué regula el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores?

    <p>Deber de obediencia del trabajador</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el contenido esencial del derecho de huelga?

    <p>La cesación del trabajo en cualquier modalidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se debe cumplir para ejercitar el derecho de huelga?

    <p>Establecimiento de servicios de seguridad y mantenimiento.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes modalidades puede resultar abusiva según la regulación del derecho de huelga?

    <p>Cese indefinido en la prestación de servicios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho protege específicamente a los trabajadores contra la discriminación?

    <p>Derecho a no ser discriminado por diversas razones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes artículos establece la nulidad de actos contrarios al derecho de no discriminación?

    <p>Artículo 17.1 ET.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de discriminación está específicamente prohibido en el ámbito laboral?

    <p>Discriminación por afiliación a un sindicato.</p> Signup and view all the answers

    Según el contenido, el derecho de huelga debe incluir la creación de un comité para:

    <p>Dar seguimiento a la huelga.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes razones no está contemplada como causal de discriminación en el ámbito laboral según la legislación?

    <p>Habilidades técnicas.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Constitución Española en Materia Laboral

    • The Spanish Constitution acts as the foundational law, establishing the basic structure of the legal system, including labor law.
    • It defines the distribution of legislative powers among governmental bodies, particularly clarifying the role of central and regional authorities in labor legislation.

    Key Constitutional Principles

    • The Constitution is supreme law, taking precedence over other laws and regulations. All government entities must adhere to its principles.
    • Laws and regulations must be interpreted in light of constitutional values.

    Labor Laws

    • The Constitution outlines a comprehensive framework for labor, encompassing both organic and ordinary laws, including a Statute of Workers.
    • The current Statute was issued as a legislative decree.
    • An organic law concerning the freedom of trade unions is referenced.
    • The organic law on the right to strike and the protection of essential services is also mentioned (though its specific enactment is noted as lacking).
    • A law supporting the recognition of the right to collective bargaining is necessary.
    • A law addressing collective conflict resolution mechanisms and their limitations is also necessary.
    • The government has the power to issue regulations that implement or detail laws, ensuring they are consistent with the Constitution.

    Fundamental Rights

    • Fundamental rights and freedoms are constitutionally protected, including the right to equality, freedom from discrimination, and the right to organize.
    • Specific labor rights, such as the right to freedom of association, freedom of assembly, and the right to strike are essential components to these rights within the Constitution.
    • The courts are responsible for interpreting and applying laws in practice, particularly scrutinizing the implementation of constitutional rights in the context of labor relations.
    • Courts may declare laws unconstitutional if they violate the Constitution.
    • Several legislative acts have been referenced, aiming to support the rights of workers, including worker rights pertaining to the protection of health and safety, reasonable compensation and work conditions, vacation and rest, and aspects of unemployment benefit.
    • Specific legislation governs employment relationships.
    • Legislation addresses aspects of negotiations and the regulation of collective agreements.

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    Description

    Este cuestionario explora los principios constitucionales que rigen el ámbito laboral en España. Analiza cómo la Constitución establece el marco legal para las leyes laborales, incluyendo el Estatuto de los Trabajadores y la regulación de los sindicatos y el derecho a la huelga. Comprender estos fundamentos es crucial para el ejercicio del derecho laboral en el país.

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