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Questions and Answers
¿Qué tipo de ley debe regular los derechos fundamentales según la Constitución Española?
¿Qué tipo de ley debe regular los derechos fundamentales según la Constitución Española?
- Reglamento
- Ley orgánica (correct)
- Decreto ley
- Ley ordinaria
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la libertad sindical es correcta según la Constitución Española?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la libertad sindical es correcta según la Constitución Española?
- Los sindicatos son los únicos titulares del derecho de huelga.
- Todos los trabajadores tienen derecho a afiliarse al sindicato de su elección. (correct)
- Los empresarios tienen derecho a fundar sindicatos.
- La libertad sindical es un derecho exclusivo de los funcionarios públicos.
¿Qué procedimiento se menciona para la tutela de los derechos fundamentales ante los tribunales ordinarios?
¿Qué procedimiento se menciona para la tutela de los derechos fundamentales ante los tribunales ordinarios?
- Procedimiento administrativo
- Procedimiento especial o específico (correct)
- Procedimiento civil ordinario
- Recurso de apelación
Según la Constitución Española, ¿qué derecho se reconoce en el artículo 28 relacionado con los trabajadores?
Según la Constitución Española, ¿qué derecho se reconoce en el artículo 28 relacionado con los trabajadores?
¿Qué se establece en el artículo 14 de la Constitución Española?
¿Qué se establece en el artículo 14 de la Constitución Española?
¿Qué papel juega la Constitución Española en el ámbito laboral?
¿Qué papel juega la Constitución Española en el ámbito laboral?
¿Qué derecho no ha sido desarrollado aún a pesar de estar mandado por la Constitución?
¿Qué derecho no ha sido desarrollado aún a pesar de estar mandado por la Constitución?
¿Qué legislación vigente corresponde a la primera versión del Estatuto de los Trabajadores?
¿Qué legislación vigente corresponde a la primera versión del Estatuto de los Trabajadores?
Según la Constitución Española, ¿qué pueden hacer las Comunidades Autónomas en materia laboral?
Según la Constitución Española, ¿qué pueden hacer las Comunidades Autónomas en materia laboral?
¿Qué significa el concepto de ley suprema en relación a la Constitución Española?
¿Qué significa el concepto de ley suprema en relación a la Constitución Española?
¿Cuál es la ley que aprobó la primera versión del Estatuto de los Trabajadores?
¿Cuál es la ley que aprobó la primera versión del Estatuto de los Trabajadores?
¿Cuál es una de las partes que componen el Estatuto de los Trabajadores?
¿Cuál es una de las partes que componen el Estatuto de los Trabajadores?
Según el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores, ¿qué se considera básico para el trabajador?
Según el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores, ¿qué se considera básico para el trabajador?
¿Qué artículo del Estatuto de los Trabajadores se refiere a la seguridad e higiene en el trabajo?
¿Qué artículo del Estatuto de los Trabajadores se refiere a la seguridad e higiene en el trabajo?
¿Cómo se pueden ampliar los deberes laborales según el Estatuto de los Trabajadores?
¿Cómo se pueden ampliar los deberes laborales según el Estatuto de los Trabajadores?
¿Qué aspecto no es parte del contenido del Título I del Estatuto de los Trabajadores?
¿Qué aspecto no es parte del contenido del Título I del Estatuto de los Trabajadores?
¿Qué regula el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores?
¿Qué regula el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores?
¿Cuál es el contenido esencial del derecho de huelga?
¿Cuál es el contenido esencial del derecho de huelga?
¿Qué aspecto se debe cumplir para ejercitar el derecho de huelga?
¿Qué aspecto se debe cumplir para ejercitar el derecho de huelga?
¿Cuál de las siguientes modalidades puede resultar abusiva según la regulación del derecho de huelga?
¿Cuál de las siguientes modalidades puede resultar abusiva según la regulación del derecho de huelga?
¿Qué derecho protege específicamente a los trabajadores contra la discriminación?
¿Qué derecho protege específicamente a los trabajadores contra la discriminación?
¿Cuál de los siguientes artículos establece la nulidad de actos contrarios al derecho de no discriminación?
¿Cuál de los siguientes artículos establece la nulidad de actos contrarios al derecho de no discriminación?
¿Qué tipo de discriminación está específicamente prohibido en el ámbito laboral?
¿Qué tipo de discriminación está específicamente prohibido en el ámbito laboral?
Según el contenido, el derecho de huelga debe incluir la creación de un comité para:
Según el contenido, el derecho de huelga debe incluir la creación de un comité para:
¿Cuál de las siguientes razones no está contemplada como causal de discriminación en el ámbito laboral según la legislación?
¿Cuál de las siguientes razones no está contemplada como causal de discriminación en el ámbito laboral según la legislación?
Flashcards
La Constitución Española y el derecho laboral
La Constitución Española y el derecho laboral
La Constitución Española es la ley suprema del ordenamiento jurídico español y establece las competencias normativas sobre la legislación laboral, reservando a las Comunidades Autónomas solo su ejecución.
La Constitución como ley suprema
La Constitución como ley suprema
La Constitución Española prevalece sobre cualquier otra ley o norma, incluyendo las que regulan el trabajo.
El derecho a la negociación colectiva
El derecho a la negociación colectiva
El Título III del Estatuto de los Trabajadores se encarga de regular el derecho a la negociación colectiva.
El derecho a la libertad sindical y la huelga
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El programa normativo de la Constitución
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Protección Intensiva de los Derechos Fundamentales
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Vinculación de los Poderes Públicos
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Regulación por Ley
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Libertad Sindical
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Derecho a la Huelga
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Derecho de Huelga
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Cesación del Trabajo
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Cese del Trabajo Abusivo
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Requisitos para Ejercer el Derecho de Huelga
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Igualdad y No Discriminación en el Trabajo
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Art. 4.2.c) ET (Estatuto de los Trabajadores)
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Art. 17.1 ET
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Aplicación del Derecho a la No Discriminación
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El Estatuto de los Trabajadores
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Estructura del Estatuto de los Trabajadores
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Título I del Estatuto de los Trabajadores
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Deberes laborales del trabajador
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Derechos y deberes del trabajador en el ET
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Contrato de trabajo en el ET
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Regulación del ET: carácter reglamentario
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Study Notes
Constitución Española en Materia Laboral
- The Spanish Constitution acts as the foundational law, establishing the basic structure of the legal system, including labor law.
- It defines the distribution of legislative powers among governmental bodies, particularly clarifying the role of central and regional authorities in labor legislation.
Key Constitutional Principles
- The Constitution is supreme law, taking precedence over other laws and regulations. All government entities must adhere to its principles.
- Laws and regulations must be interpreted in light of constitutional values.
Labor Laws
- The Constitution outlines a comprehensive framework for labor, encompassing both organic and ordinary laws, including a Statute of Workers.
- The current Statute was issued as a legislative decree.
- An organic law concerning the freedom of trade unions is referenced.
- The organic law on the right to strike and the protection of essential services is also mentioned (though its specific enactment is noted as lacking).
- A law supporting the recognition of the right to collective bargaining is necessary.
- A law addressing collective conflict resolution mechanisms and their limitations is also necessary.
- The government has the power to issue regulations that implement or detail laws, ensuring they are consistent with the Constitution.
Fundamental Rights
- Fundamental rights and freedoms are constitutionally protected, including the right to equality, freedom from discrimination, and the right to organize.
- Specific labor rights, such as the right to freedom of association, freedom of assembly, and the right to strike are essential components to these rights within the Constitution.
Legal Interpretation
- The courts are responsible for interpreting and applying laws in practice, particularly scrutinizing the implementation of constitutional rights in the context of labor relations.
- Courts may declare laws unconstitutional if they violate the Constitution.
Related Laws and Policies
- Several legislative acts have been referenced, aiming to support the rights of workers, including worker rights pertaining to the protection of health and safety, reasonable compensation and work conditions, vacation and rest, and aspects of unemployment benefit.
- Specific legislation governs employment relationships.
- Legislation addresses aspects of negotiations and the regulation of collective agreements.
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