Fuentes del Derecho Laboral en España
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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes es una fuente del derecho laboral en España?

  • La doctrina legal
  • Los tratados internacionales
  • La jurisprudencia administrativa
  • Las sentencias judiciales (correct)

¿Qué principio rige la aplicación de las normas laborales en España?

  • Principio de favorabilidad (correct)
  • Principio de eficacia limitada
  • Principio de subsidiariedad
  • Principio de irretroactividad

¿Cuál de estos principios no se considera aplicable al derecho laboral español?

  • Principio de igualdad
  • Principio de exclusividad (correct)
  • Principio de jerarquía normativa
  • Principio de buena fe

¿Qué implica que un convenio colectivo establezca condiciones más favorables al trabajador en comparación con la legislación laboral estatal?

<p>El convenio colectivo prevalece y las disposiciones más beneficiosas deben aplicarse. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el papel de la Constitución Española en el Derecho del Trabajo?

<p>Define principios básicos que guían la legislación laboral y protege derechos fundamentales. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se resuelven los conflictos entre la legislación laboral general y las normas específicas de sectores en España?

<p>Se busca una conciliación entre ambas normativas según el principio de favor laboralis. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué significa la influencia de las sentencias del Tribunal Supremo en el derecho laboral?

<p>Las decisiones pueden establecer precedentes que guían futuras interpretaciones y aplicaciones de la norma. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué relación hay entre los convenios colectivos y la legislación laboral autonómica?

<p>Ambas se complementan, priorizando el convenio colectivo siempre que no contravenga normativas superiores. (C)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

¿Cuál es la principal fuente del derecho laboral en España?

La principal fuente del derecho laboral en España son los convenios colectivos y la Ley, aunque también hay costumbres, usos y jurisprudencia que forman parte del sistema.

¿Qué papel juegan los convenios colectivos?

Los convenios colectivos establecen derechos y obligaciones específicas para trabajadores y empleadores, pudiendo ser más beneficiosos que la ley en ciertas circunstancias.

¿Qué es el principio de la primacía de la norma más beneficiosa?

El principio de la primacía de la norma más beneficiosa establece que, en caso de conflicto entre normas, se aplicará la que ofrezca más ventajas al trabajador.

¿Cómo se aplica la costumbre laboral?

La costumbre laboral se aplica cuando existe una práctica reiterada y uniforme entre empresarios y trabajadores, siempre que no sea contraria a la Ley.

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¿Qué es la jurisprudencia laboral?

La jurisprudencia laboral es el conjunto de sentencias de los tribunales que interpretan y aplican las normas laborales, estableciendo precedentes para futuros casos.

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Fuentes del Derecho del Trabajo en España

El Derecho del Trabajo en España se basa en diversas fuentes, como la Constitución Española, las leyes, los convenios colectivos, la jurisprudencia y las costumbres. Estas fuentes se interrelacionan y jerarquizan para regular las relaciones laborales.

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Papel de la Constitución Española

La Constitución Española establece los principios fundamentales del Derecho del Trabajo, como la libertad sindical, la negociación colectiva y la protección de los trabajadores. También define los derechos y deberes de los trabajadores y работодателей.

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Convenios Colectivos: ¿Más beneficiosos?

Los convenios colectivos pueden establecer condiciones laborales más beneficiosas para los trabajadores que la legislación general. En caso de conflicto, el principio de primacía de la norma más beneficiosa se aplica a favor del trabajador.

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Jurisprudencia Laboral

Las decisiones de los tribunales superiores, como el Tribunal Supremo, tienen un papel crucial en la interpretación y aplicación del Derecho del Trabajo. Sus sentencias establecen precedentes que influyen en la jurisprudencia.

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¿Conflictos entre leyes?

En caso de conflicto entre la legislación laboral general y normas específicas de sectores o empresas, se aplica una jerarquía de normas. Las normas específicas de sectores o empresas prevalecen sobre la legislación general, siempre que sean más beneficiosas para los trabajadores.

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Study Notes

Fuentes del Derecho Laboral en España

  • ¿Cuál de las siguientes NO es una fuente del Derecho Laboral español?

  • a) La Constitución Española

  • b) Los convenios colectivos

  • c) Las sentencias del Tribunal Supremo

  • d) Los contratos de compraventa

  • Respuesta correcta: d

  • ¿Qué principio rector, de aplicación preferente en la interpretación y resolución de conflictos laborales, garantiza la protección del trabajador y la igualdad en el empleo?

  • a) El principio de libertad de empresa

  • b) El principio de movilidad laboral

  • c) El principio de buena fe contractual

  • d) El principio de autonomía de la voluntad

  • Respuesta correcta: c

  • ¿En qué ámbito se sitúa la aplicación prioritaria de los convenios colectivos en la relación laboral?

  • a) En el ámbito privado

  • b) En el ámbito público, solamente

  • c) En el ámbito individual, específicamente en el contrato de trabajo

  • d) En el ámbito sectorial o empresarial, en el que regulan las condiciones laborales

  • Respuesta correcta: d

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Este quiz evalúa el conocimiento sobre las fuentes del Derecho Laboral en España y su aplicación en la relación laboral. Abarca principios rectores y la interpretación de convenios colectivos. Comprueba cuánto sabes sobre este tema fundamental en el ámbito laboral.

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