Derecho Laboral Tema 3: Contrato y Jornada

Tema 3: Contrato y Jornada

• Contrato de trabajo: Un acuerdo entre empleador y trabajador donde el trabajador se compromete a prestar servicios y el empleador a pagar una remuneración, independientemente del éxito de la empresa. El contrato debe ser firmado por ambos o por el representante legal.

Sujetos del Contrato de Trabajo

• Trabajador:

  • Mayor de 18 años.
  • Menor de 18 años, emancipado legalmente.
  • Mayores de 16 y menores de 18 años, con independencia o autorización de padres/tutores.
  • Extranjeros con permiso de trabajo y residencia.
  • Menores de 16 años en espectáculos públicos con autorización judicial.

• Empresario:

  • Persona jurídica.
  • Persona física (mayor de 18 años).
  • Menor de edad emancipado.
  • Menor de edad a través de su representante legal.

Forma del Contrato

• La mayoría de los contratos laborales deben ser escritos, excepto los indefinidos ordinarios y los temporales de menos de 4 semanas.

• El trabajador puede exigir que el contrato se formalice por escrito.

Elementos del Contrato

• Identificación de trabajador y empleador.
• Fecha del inicio de la relación laboral.
• Tiempo de duración del contrato.
• Jornada laboral.
• Ubicación del centro laboral.
• Descripción de la labor.
• Salario inicial y complementos.
• Periodicidad de pagos salariales.
• Información sobre vacaciones, si aplica.
• Duración del aviso en los contratos con más de un año.
• Información sobre convenios colectivos.
• Plazos de preaviso en caso de finalizar el contrato.

Validez del Contrato

• El contrato debe ser válido y no perjudicial al trabajador (sin cláusulas abusivas o fraude de ley).

Periodo de Prueba

• Establecido en convenio o en el contrato, como máximo, 6 meses para técnicos titulados, 2 meses para el resto, y 3 meses si la empresa cuenta con menos de 25 trabajadores.

• Contratos temporales de 6 meses o menos; prueba de 1 mes (salvo disposición de convenio).

• Contratos en prácticas: 1 mes (salvo disposición de convenio).

• Un contrato de prueba no puede ser usado si el puesto ya fue desempeñado antes por el mismo trabajador dentro de la empresa.

Modalidades de Contrato

• Indefinidos: trabajadores con plazas indefinidas o permanentes.

  • Ordinarios.
  • Fijos discontinuos.

• Temporales: trabajadores con plazas con duración determinada.

  • Circunstancias de producción.
  • Sustitución.
  • Especial de relevo.
  • Formativos (formación en alternancia).
  • Práctica profesional.

Contratos Temporales Formativos

• Para completar formación o adquirir experiencia.

Contratos Temporales Especiales

• Convenio: La duración de estos contratos se ajusta al convenio aplicable vigente.

• Relevo: Para sustituir a trabajadores en jubilación parcial.

Transformación de Contratos Temporales a Indefinidos

• Las condiciones laborales (como salarios, permisos y beneficios) se aplican igual que si el contrato fuera indefinido.

Obligaciones para las empresas

• En empresas con 50 o más trabajadores, deben emplear a una cantidad determinada de personas con discapacidad.

Bonificaciones/Reducciones de Contratación

• Reducción de cotizaciones o subvenciones para contratos con ciertos tipos de empleados, buscando incentivar la contratación y el empleo.
• Beneficiarios específicos: personas con discapacidad, trabajadores procedentes de empresas de trabajo temporal, etc.

Empresa de Trabajo Temporal (ETT)

• Contrata a trabajadores y luego los envía a otra empresa (usuaria), pero los derechos no cambian.
• Obligación de cumplir con las condiciones de trabajo.
• Exclusiones: contrato de sustitución, trabajador en huelga, trabajadores despedidos, trabajo peligroso, trabajos exclusivos de funcionarios.

Jornada Laboral

• La duración de la jornada se establece por convenio o contrato dentro de los márgenes legales, con un máximo de 40 horas semanales.
• Se diferencia entre jornada continuada y partida o con descansos.
• Tiempo para descansar y las diferentes normas para calcular las horas de trabajo, en la jornada parcial.
• Tiempo máximo diario de trabajo para menores de 18 años.
• Jornada "especial" en algunas profesiones o sectores.

Vacaciones

• Derecho a vacaciones pagadas, con una duración mínima estipulada según convenio o contrato.
• El periodo para disfrutarlas se acuerda entre la empresa y el trabajador.
• Posibilidad de disfrutarlas fraccionadas.
• Información previa sobre las vacaciones a los empleados.

Descanso Semanal y Festivos

• Derecho a un descanso semanal ininterrumpido de día y medio.
• Los días festivos nacionales también se tienen en cuenta para el descanso.
• Los días y horas de descanso deben ser acordados y con anticipación razonable.

Permisos Retribuidos

• Una serie de permisos con derechos a remuneración y preavisos necesarios para el tiempo fuera del trabajo para diferentes situaciones, como matrimonio, nacimiento, enfermedad, etc..
• Cantidad de días de permiso según el estado individual.

Reducciones de Jornada para Conciliación

• Facilidades para el cuidado de niños, familiares, o personas con discapacidad, por ejemplo.
• Disminución del tiempo de trabajo.

6. Teletrabajo y Trabajo a Distancia:

• Trabajo realizado en el domicilio del trabajador, con carácter regular.
• 30% de la jornada debe ser a distancia (periodo de 3 meses) al menos.
• Trabajadores menores de 18 años: máximo 50% de teletrabajo.
• Todos deben tener los mismos derechos.
• Se debe asegurar los medios necesarios para teletrabajar, incluyendo medios técnicos y recursos, así como la compensación de los costos para el trabajador.
• Las empresas aplican las normas en la organización del trabajo.