Derecho Laboral Tema 3: Contrato y Jornada

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Questions and Answers

¿Qué tipo de contrato firma un trabajador con la ETT?

Contrato temporal

Contrato fijo

Contrato laboral (correct)

Contrato de agencia

¿Cuál de las siguientes situaciones impide celebrar un contrato de puesta a disposición?

Cobertura de un puesto vacante por un trabajador de la ETT

Incremento de producción en la empresa

Como respuesta a un despido improcedente en el último año (correct)

Sustitución de un trabajador enfermo

¿Cómo debe celebrarse el contrato entre la ETT y el trabajador?

Con firma digital

Verbalmente

Por escrito (correct)

Por correo electrónico

¿Qué derecho tienen los trabajadores contratados por una ETT en comparación con los empleados directos de la empresa usuaria?

Tienen derecho a las mismas condiciones esenciales de trabajo (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es la indemnización a la que tiene derecho un trabajador al finalizar un contrato temporal con una ETT?

12 días de salario por año (D) Signup and view all the answers

Las ETT no pueden ceder trabajadores para realizar tareas que sean:

Trabajos peligrosos para la seguridad y salud (A) Signup and view all the answers

El convenio aplicable para los trabajadores de una ETT es:

El de la empresa usuaria (D) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de contrato no pueden celebrar las ETT con las administraciones públicas?

Contratos de puesta a disposición de trabajadores (D) Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por contrato de trabajo?

Un acuerdo entre el empresario y el trabajador para prestar servicios a cambio de remuneración. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes modalidades de contrato no necesita ser escrito?

Contrato indefinido ordinario. (B) Signup and view all the answers

¿Qué elemento NO es esencial que el empresario debe comunicar al trabajador por escrito?

La remuneración que recibirá el trabajador. (A) Signup and view all the answers

En relación al lugar de trabajo, el contrato de trabajo debe especificar:

El centro de trabajo habitual del trabajador. (A) Signup and view all the answers

¿Qué documento es fundamental que firmen ambas partes del contrato de trabajo?

Un contrato firmado por el trabajador y el empresario. (A) Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer un trabajador si quiere que su contrato sea formalizado por escrito?

Solicitarlo, ya que se debe realizar de forma obligatoria en cualquier momento. (D) Signup and view all the answers

Las empresas de trabajo temporal (ETT) son:

Empresas que contratan temporalmente personal para otras empresas. (A) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto de la jornada laboral NO se menciona explícitamente en el contenido?

Sobretiempos o horas extra que el trabajador puede realizar. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es la finalidad del contrato temporal especial de relevo?

Sustituir parcialmente al trabajador que accede a la jubilación. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración máxima del contrato de relevo en relación con la jubilación del trabajador sustituido?

Igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la jubilación. (D) Signup and view all the answers

¿Qué sucede si se extingue el contrato del relevista antes de la duración máxima establecida?

El empresario debe celebrar un nuevo contrato en las mismas condiciones. (A) Signup and view all the answers

¿Qué determina que un contrato temporal se convierta en indefinido?

La falta de alta en la Seguridad Social y el tiempo de prueba superado. (C) Signup and view all the answers

¿Cuánto tiempo debe transcurrir para que un contrato temporal se considere fijo debido al encadenamiento?

18 meses en un período de 24 meses. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la jornada del relevista?

La jornada debe ser igual a la disminución de la jornada del trabajador sustituido. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente la extinción del contrato temporal?

Puede extinguirse antes de su duración máxima por causas especificadas. (D) Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si un trabajador ocupa un puesto de trabajo por más de 18 meses en un período de 24 meses?

Adquiere la condición de fija automáticamente. (C) Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'salario base inicial' en un contrato de trabajo?

El monto acordado como salario antes de cualquier complemento. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es la obligación que tiene el empresario tras la firma del contrato?

Entregar una copia del contrato al trabajador y a la oficina de empleo. (B) Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si la duración del contrato supera un año y una de las partes quiere finalizarlo?

Se debe dar un preaviso de al menos 15 días a la otra parte. (B) Signup and view all the answers

Si un trabajador no notifica el final de su contrato con suficiente antelación, ¿qué consecuencia puede tener?

Se le podrán descontar días de salario equivalente al retraso en la notificación. (D) Signup and view all the answers

¿Qué se considera como cláusula no válida en un contrato de trabajo?

Una cláusula abusiva que afecta negativamente al trabajador. (D) Signup and view all the answers

Si un técnico titulado tiene un contrato indefinido y se encuentra en periodo de prueba, ¿cuál es la duración máxima legal de este periodo?

6 meses (D) Signup and view all the answers

En una empresa con menos de 25 trabajadores, ¿cuánto dura el periodo de prueba para un trabajador no técnico titulado?

3 meses (B) Signup and view all the answers

¿Qué es un período de prueba en un contrato laboral?

Una evaluación que permite a las partes decidir si continuar con la relación laboral. (B) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de información debe incluirse en el contrato sobre las vacaciones?

La duración de las vacaciones y su distribución entre los trabajadores. (A) Signup and view all the answers

En caso de que un trabajador tenga una baja médica durante el periodo de prueba, ¿qué sucede con el cómputo de este periodo?

El periodo de prueba se interrumpe. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones es un tipo de contrato de trabajo temporal?

Contrato por circunstancias de la producción (B) Signup and view all the answers

¿Qué debe hacerse si el contrato se establece de manera verbal?

Se requiere comunicarlo a la oficina de empleo junto con una copia firmada. (D) Signup and view all the answers

Un contrato en prácticas ¿tiene un periodo de prueba preestablecido?

El periodo de prueba se define en el convenio colectivo. (C) Signup and view all the answers

Study Notes

Tema 3: Contrato y Jornada

Contrato de trabajo: Un acuerdo entre empleador y trabajador donde el trabajador se compromete a prestar servicios y el empleador a pagar una remuneración, independientemente del éxito de la empresa. El contrato debe ser firmado por ambos o por el representante legal.

Sujetos del Contrato de Trabajo

Trabajador:
- Mayor de 18 años.
- Menor de 18 años, emancipado legalmente.
- Mayores de 16 y menores de 18 años, con independencia o autorización de padres/tutores.
- Extranjeros con permiso de trabajo y residencia.
- Menores de 16 años en espectáculos públicos con autorización judicial.
Empresario:
- Persona jurídica.
- Persona física (mayor de 18 años).
- Menor de edad emancipado.
- Menor de edad a través de su representante legal.

Forma del Contrato

La mayoría de los contratos laborales deben ser escritos, excepto los indefinidos ordinarios y los temporales de menos de 4 semanas.
El trabajador puede exigir que el contrato se formalice por escrito.

Elementos del Contrato

Identificación de trabajador y empleador.
Fecha del inicio de la relación laboral.
Tiempo de duración del contrato.
Jornada laboral.
Ubicación del centro laboral.
Descripción de la labor.
Salario inicial y complementos.
Periodicidad de pagos salariales.
Información sobre vacaciones, si aplica.
Duración del aviso en los contratos con más de un año.
Información sobre convenios colectivos.
Plazos de preaviso en caso de finalizar el contrato.

Validez del Contrato

El contrato debe ser válido y no perjudicial al trabajador (sin cláusulas abusivas o fraude de ley).

Periodo de Prueba

Establecido en convenio o en el contrato, como máximo, 6 meses para técnicos titulados, 2 meses para el resto, y 3 meses si la empresa cuenta con menos de 25 trabajadores.
Contratos temporales de 6 meses o menos; prueba de 1 mes (salvo disposición de convenio).
Contratos en prácticas: 1 mes (salvo disposición de convenio).
Un contrato de prueba no puede ser usado si el puesto ya fue desempeñado antes por el mismo trabajador dentro de la empresa.

Modalidades de Contrato

Indefinidos: trabajadores con plazas indefinidas o permanentes.
- Ordinarios.
- Fijos discontinuos.
Temporales: trabajadores con plazas con duración determinada.
- Circunstancias de producción.
- Sustitución.
- Especial de relevo.
- Formativos (formación en alternancia).
- Práctica profesional.

Contratos Temporales Formativos

Para completar formación o adquirir experiencia.

Contratos Temporales Especiales

Convenio: La duración de estos contratos se ajusta al convenio aplicable vigente.
Relevo: Para sustituir a trabajadores en jubilación parcial.

Transformación de Contratos Temporales a Indefinidos

Las condiciones laborales (como salarios, permisos y beneficios) se aplican igual que si el contrato fuera indefinido.

Obligaciones para las empresas

En empresas con 50 o más trabajadores, deben emplear a una cantidad determinada de personas con discapacidad.

Bonificaciones/Reducciones de Contratación

Reducción de cotizaciones o subvenciones para contratos con ciertos tipos de empleados, buscando incentivar la contratación y el empleo.
Beneficiarios específicos: personas con discapacidad, trabajadores procedentes de empresas de trabajo temporal, etc.

Empresa de Trabajo Temporal (ETT)

Contrata a trabajadores y luego los envía a otra empresa (usuaria), pero los derechos no cambian.
Obligación de cumplir con las condiciones de trabajo.
Exclusiones: contrato de sustitución, trabajador en huelga, trabajadores despedidos, trabajo peligroso, trabajos exclusivos de funcionarios.

Jornada Laboral

La duración de la jornada se establece por convenio o contrato dentro de los márgenes legales, con un máximo de 40 horas semanales.
Se diferencia entre jornada continuada y partida o con descansos.
Tiempo para descansar y las diferentes normas para calcular las horas de trabajo, en la jornada parcial.
Tiempo máximo diario de trabajo para menores de 18 años.
Jornada "especial" en algunas profesiones o sectores.

Vacaciones

Derecho a vacaciones pagadas, con una duración mínima estipulada según convenio o contrato.
El periodo para disfrutarlas se acuerda entre la empresa y el trabajador.
Posibilidad de disfrutarlas fraccionadas.
Información previa sobre las vacaciones a los empleados.

Descanso Semanal y Festivos

Derecho a un descanso semanal ininterrumpido de día y medio.
Los días festivos nacionales también se tienen en cuenta para el descanso.
Los días y horas de descanso deben ser acordados y con anticipación razonable.

Permisos Retribuidos

Una serie de permisos con derechos a remuneración y preavisos necesarios para el tiempo fuera del trabajo para diferentes situaciones, como matrimonio, nacimiento, enfermedad, etc..
Cantidad de días de permiso según el estado individual.

Reducciones de Jornada para Conciliación

Facilidades para el cuidado de niños, familiares, o personas con discapacidad, por ejemplo.
Disminución del tiempo de trabajo.

Teletrabajo y Trabajo a Distancia:

Trabajo realizado en el domicilio del trabajador, con carácter regular.
30% de la jornada debe ser a distancia (periodo de 3 meses) al menos.
Trabajadores menores de 18 años: máximo 50% de teletrabajo.
Todos deben tener los mismos derechos.
Se debe asegurar los medios necesarios para teletrabajar, incluyendo medios técnicos y recursos, así como la compensación de los costos para el trabajador.
Las empresas aplican las normas en la organización del trabajo.

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Description

Este cuestionario aborda el tema del contrato de trabajo y la jornada laboral en el contexto del derecho laboral. Se exploran los sujetos involucrados en el contrato, así como las formalidades requeridas para su validez. Ideal para estudiantes que deseen comprender las bases de los contratos laborales y sus implicaciones legales.