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Questions and Answers
El contrato de trabajo puede ser verbal de acuerdo con la legislación colombiana.
El contrato de trabajo puede ser verbal de acuerdo con la legislación colombiana.
True (A)
Para la vigencia y prueba del contrato de trabajo en Colombia, siempre es necesario que sea escrito.
Para la vigencia y prueba del contrato de trabajo en Colombia, siempre es necesario que sea escrito.
False (B)
El contrato de trabajo a término fijo siempre debe constar por escrito según la legislación laboral colombiana.
El contrato de trabajo a término fijo siempre debe constar por escrito según la legislación laboral colombiana.
True (A)
Los contratos a término fijo en Colombia no requieren formalidades especÃficas para su validez.
Los contratos a término fijo en Colombia no requieren formalidades especÃficas para su validez.
El contrato de trabajo en Colombia puede ser unilateral según la legislación laboral.
El contrato de trabajo en Colombia puede ser unilateral según la legislación laboral.
El contrato escrito debe contener información sobre la identificación y domicilio de las partes, pero no es necesario especificar la naturaleza del trabajo realizado.
El contrato escrito debe contener información sobre la identificación y domicilio de las partes, pero no es necesario especificar la naturaleza del trabajo realizado.
El contrato de trabajo se define en el artÃculo 22 del C.S. del T como aquel en el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona jurÃdica bajo dependencia o subordinación continua, y con remuneración.
El contrato de trabajo se define en el artÃculo 22 del C.S. del T como aquel en el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona jurÃdica bajo dependencia o subordinación continua, y con remuneración.
Uno de los elementos comunes del contrato de trabajo es la autonomÃa del trabajador para decidir cómo, cuándo y cuánto trabajar.
Uno de los elementos comunes del contrato de trabajo es la autonomÃa del trabajador para decidir cómo, cuándo y cuánto trabajar.
Para que exista un contrato de trabajo, no se requiere capacidad legal para contratar.
Para que exista un contrato de trabajo, no se requiere capacidad legal para contratar.
El consentimiento en un contrato de trabajo debe ser obtenido mediante fraude, engaño o violencia para ser válido.
El consentimiento en un contrato de trabajo debe ser obtenido mediante fraude, engaño o violencia para ser válido.
En un contrato de trabajo, el objeto es único y no tiene doble aspecto.
En un contrato de trabajo, el objeto es único y no tiene doble aspecto.
El contrato de trabajo exige que la persona tenga al menos 16 años para ser válidamente celebrado sin necesidad de autorización especial.
El contrato de trabajo exige que la persona tenga al menos 16 años para ser válidamente celebrado sin necesidad de autorización especial.
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