Podcast
Questions and Answers
El contrato de trabajo puede ser verbal de acuerdo con la legislación colombiana.
El contrato de trabajo puede ser verbal de acuerdo con la legislación colombiana.
True
Para la vigencia y prueba del contrato de trabajo en Colombia, siempre es necesario que sea escrito.
Para la vigencia y prueba del contrato de trabajo en Colombia, siempre es necesario que sea escrito.
False
El contrato de trabajo a término fijo siempre debe constar por escrito según la legislación laboral colombiana.
El contrato de trabajo a término fijo siempre debe constar por escrito según la legislación laboral colombiana.
True
Los contratos a término fijo en Colombia no requieren formalidades específicas para su validez.
Los contratos a término fijo en Colombia no requieren formalidades específicas para su validez.
Signup and view all the answers
El contrato de trabajo en Colombia puede ser unilateral según la legislación laboral.
El contrato de trabajo en Colombia puede ser unilateral según la legislación laboral.
Signup and view all the answers
El contrato escrito debe contener información sobre la identificación y domicilio de las partes, pero no es necesario especificar la naturaleza del trabajo realizado.
El contrato escrito debe contener información sobre la identificación y domicilio de las partes, pero no es necesario especificar la naturaleza del trabajo realizado.
Signup and view all the answers
El contrato de trabajo se define en el artículo 22 del C.S. del T como aquel en el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona jurídica bajo dependencia o subordinación continua, y con remuneración.
El contrato de trabajo se define en el artículo 22 del C.S. del T como aquel en el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona jurídica bajo dependencia o subordinación continua, y con remuneración.
Signup and view all the answers
Uno de los elementos comunes del contrato de trabajo es la autonomía del trabajador para decidir cómo, cuándo y cuánto trabajar.
Uno de los elementos comunes del contrato de trabajo es la autonomía del trabajador para decidir cómo, cuándo y cuánto trabajar.
Signup and view all the answers
Para que exista un contrato de trabajo, no se requiere capacidad legal para contratar.
Para que exista un contrato de trabajo, no se requiere capacidad legal para contratar.
Signup and view all the answers
El consentimiento en un contrato de trabajo debe ser obtenido mediante fraude, engaño o violencia para ser válido.
El consentimiento en un contrato de trabajo debe ser obtenido mediante fraude, engaño o violencia para ser válido.
Signup and view all the answers
En un contrato de trabajo, el objeto es único y no tiene doble aspecto.
En un contrato de trabajo, el objeto es único y no tiene doble aspecto.
Signup and view all the answers
El contrato de trabajo exige que la persona tenga al menos 16 años para ser válidamente celebrado sin necesidad de autorización especial.
El contrato de trabajo exige que la persona tenga al menos 16 años para ser válidamente celebrado sin necesidad de autorización especial.
Signup and view all the answers
