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Questions and Answers
¿Cuál es una de las características esenciales que debe contener un contrato de trabajo según los artículos mencionados?
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Según la normativa, ¿qué obligación tienen los patronos en relación a la seguridad laboral?
Según la normativa, ¿qué obligación tienen los patronos en relación a la seguridad laboral?
¿Cuál de las siguientes acciones está prohibida para los patronos según los artículos indicados?
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En términos de obligaciones, ¿qué se espera de los trabajadores según la legislación laboral presentada?
En términos de obligaciones, ¿qué se espera de los trabajadores según la legislación laboral presentada?
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¿Qué forma debe adoptar un contrato de trabajo si alguna de las partes lo solicita?
¿Qué forma debe adoptar un contrato de trabajo si alguna de las partes lo solicita?
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¿Cuál de las siguientes situaciones no se considera una causa de suspensión del contrato de trabajo según el Artículo 65?
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En caso de un despido sin justa causa, ¿qué obligación tiene el empleador ante el trabajador según el Artículo 78?
En caso de un despido sin justa causa, ¿qué obligación tiene el empleador ante el trabajador según el Artículo 78?
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¿Qué debe contener la notificación de la suspensión del contrato de trabajo según el Artículo 67?
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¿Cuál de las siguientes acciones no puede provocar la terminación del contrato de trabajo según el Artículo 76?
¿Cuál de las siguientes acciones no puede provocar la terminación del contrato de trabajo según el Artículo 76?
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¿Qué tipo de despido permite al empleador actuar sin responsabilidad según el Artículo 77?
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Study Notes
Contrato Individual de Trabajo (Artículos 18-32)
- El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador que establece la prestación de servicios a cambio de una remuneración.
- Puede ser verbal o escrito; sin embargo, si la ley lo exige o una de las partes lo solicita, debe formalizarse por escrito.
- Debe incluir la identificación de las partes, la descripción del trabajo, el salario y la duración.
- Establece derechos y obligaciones, como el pago puntual del salario por parte del empleador y la eficiencia en el trabajo por parte del trabajador.
Suspensión y Terminación de los Contratos de Trabajo
Obligaciones y Prohibiciones de Patronos (Artículos 61-62)
- Los empleadores deben proporcionar condiciones adecuadas de trabajo y cumplir con la legislación laboral.
- Queda prohibido exigir trabajos peligrosos sin medidas de seguridad y discriminar por género, raza o religión.
Obligaciones y Prohibiciones de Trabajadores (Artículos 63-64)
- Los trabajadores deben realizar sus tareas de manera diligente y respetar las normas internas.
- No deben realizar actos que perjudiquen a la empresa ni comprometer la disciplina y la seguridad laboral.
Suspensión de los Contratos de Trabajo (Artículos 65-69)
- La suspensión puede ocurrir por causas legales, como enfermedad o cierre temporal de la empresa.
- Durante la suspensión, el trabajador no presta servicios y no se paga el salario, salvo excepciones legales.
- Se requiere notificación por escrito a las autoridades y al trabajador, especificando las causas y la duración.
Terminación de los Contratos de Trabajo (Artículos 76-81, 83-87)
- Los contratos pueden terminar por mutuo acuerdo, vencimiento, renuncia, despido con o sin justa causa, y otras causas legales.
- El despido con justa causa permite al empleador finalizar el contrato sin responsabilidad ante faltas graves.
- Un despido sin justa causa requiere indemnización al trabajador conforme a la ley.
Producto y Servicio: Concepto, Diferencias, Clasificación
Concepto de Producto
- Un producto es cualquier bien tangible destinado a satisfacer una necesidad o deseo del consumidor.
- Ejemplos incluyen automóviles, ropa y alimentos.
Concepto de Servicio
- Un servicio es una actividad intangible ofrecida en venta, que no resulta en propiedad.
- Ejemplos incluyen consultoría, educación y servicios médicos.
Diferencias entre Producto y Servicio
- Tangibilidad: Los productos son tangibles; los servicios son intangibles.
- Permanencia: Los productos se pueden almacenar; los servicios se consumen al momento.
- Propiedad: Los productos implican transferencia de propiedad; los servicios no.
- Evaluación: Los productos se evalúan antes de la compra; los servicios generalmente después.
Clasificación de Productos y Servicios
- Productos de Conveniencia: Comprados frecuentemente con mínimo esfuerzo.
- Productos de Comparación: Comparados en calidad y precio antes de la compra.
- Productos de Especialidad: Bienes únicos que demandan esfuerzo especial para adquirir.
- Productos No Buscados: Bienes que el consumidor no considera comprar regularmente.
Ciclo de Vida del Producto
Etapas del Ciclo de Vida del Producto
- La introducción es la fase en que el producto es lanzado al mercado.
Publicidad y Promoción
Definición y Medios de Publicidad
- La publicidad es comunicación pagada para informar y persuadir sobre productos.
- Medios incluyen televisión, radio, impresos, digitales y exteriores.
Diferencias y Convergencias entre Promociones y Publicidad
- Objetivo: Promociones buscan ventas a corto plazo; publicidad busca construir imagen a largo plazo.
- Duración: Promociones son temporales; publicidad puede ser continua.
- Inversión: Promociones requieren inversión variable; publicidad suele ser alta.
- Ambas herramientas complementan su uso para maximizar impacto en consumidores.
Comunicación Eficaz
- Mejorar canales de comunicación favorece la retroalimentación y claridad.
- Desarrollar habilidades comunicativas fomenta escucha activa, empatía y asertividad.
Culturas Organizacionales y Diversidad Cultural
Elementos de la Cultura
- Incluyen valores, creencias, normas y comportamientos que guían la conducta organizacional.
Modalidades Básicas de Culturas Organizacionales
- Cultura de Poder: Enfocada en control y autoridad.
- Cultura de Roles: Basada en reglas y procedimientos.
- Cultura de Tareas: Orientada a logra resultados.
- Cultura de Personas: Priorización del bienestar de los empleados.
Subculturas Organizacionales
- Culturas distintas dentro de departamentos; su gestión ayuda a integrar valores comunes.
Manejo de la Diversidad Cultural
- Estrategias de inclusión y capacitación intercultural aportan innovación y ventaja competitiva.
Control y Evaluación
Fundamentos de Control
- Proceso para monitorear y corregir el desempeño organizacional hacia el logro de objetivos.
- Tipos incluyen control preventivo, concurrente y correctivo.
Creación de Controles Eficaces
- Establecer estándares claros y medibles para la evaluación del desempeño.
- Medir el desempeño mediante herramientas y métodos de recolección y análisis de datos.
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Description
Este quiz explora los artículos 18 a 32 que regulan el contrato individual de trabajo. Se enfoca en la definición, forma y condiciones de este acuerdo entre empleador y trabajador. Ideal para estudiantes y profesionales del derecho laboral que deseen profundizar en la materia.
