Questions and Answers
¿Qué puede hacer un juez si la prueba presentada no es suficiente para acreditar el monto de las remuneraciones?
¿Qué se considera presunción en contra del empleador?
En caso de renuncia al empleo, ¿qué tipo de presunciones no se admitirán en contra del trabajador?
¿Cuál es la condición esencial para los actos extendidos bajo forma privada en el contrato de trabajo?
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¿Qué sucede si un trabajador firma en blanco?
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¿Cómo se evaluarán las cláusulas en formularios que no corresponden al impreso utilizado por el empleador?
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¿Qué tipo de pruebas son necesarias para validar el uso de una impresión digital en lugar de una firma?
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¿Cuánto tiempo debe subsistir el silencio del empleador para que constituya una presunción en su contra?
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¿Qué se entiende por 'contrato de trabajo' según el Artículo 21?
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¿Cuál es la condición necesaria para que exista una 'relación de trabajo' según el Artículo 22?
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Según el Artículo 23, ¿qué se presume con la prestación de servicios?
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¿Qué ocurre si hay incumplimiento de un contrato de trabajo antes de iniciar la prestación de servicios, según el Artículo 24?
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¿Cómo se define 'trabajador' según el Artículo 25?
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¿Quién se considera 'empleador' según el Artículo 26?
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¿Qué efectos tiene la cláusula de incumplimiento en el contrato de trabajo antes de empezar la prestación de servicios?
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¿Qué significa que el contrato debe estar sometido a disposiciones de orden público según el Artículo 21?
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¿En qué situaciones se permite el pago de remuneraciones en un lugar donde se vendan mercaderías o bebidas alcohólicas?
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¿Cuál es el máximo número de días de pago que se pueden fijar por mes?
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Si el día de pago coincide con un feriado, ¿cuál será el procedimiento adecuado?
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¿Qué porcentaje de su salario puede el trabajador solicitar como adelanto?
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¿Quiénes pueden certificar la firma de un familiar que recibe el pago del trabajador imposibilitado?
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¿A quién le corresponde la responsabilidad de comunicar los días de pago a los trabajadores?
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¿Qué debe asegurar la reglamentación al establecer requisitos para adelantos de remuneraciones?
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¿Qué característica debe tener el lugar de pago de las remuneraciones?
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¿Qué derecho tiene un trabajador si es despedido injustificadamente antes del vencimiento de un contrato a plazo fijo?
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Según el artículo 96, ¿qué caracteriza a un contrato de trabajo de temporada?
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¿Qué sucede si el tiempo restante para cumplir el plazo del contrato a plazo fijo es igual o superior al de preaviso?
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¿Qué se necesita para que el despido sin causa de un trabajador en un contrato de temporada sea resarcido?
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¿Cuál es la obligación del empleador respecto a la notificación del inicio de la nueva temporada?
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Cuando un trabajador es despedido injustificadamente en un contrato a plazo fijo, ¿cómo se determina la indemnización por daños y perjuicios?
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¿Qué derechos adquiere un trabajador en un contrato de temporada según el artículo 97?
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¿Qué se requiere de un trabajador para que se le reconozcan todos los derechos que le corresponden tras ser contratado en la primera temporada?
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¿Cuál es el derecho que tienen los trabajadores de temporada al concluir cada ciclo de trabajo?
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¿Qué se puede acumular a un período de vacaciones?
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En días feriados nacionales, ¿qué deben recibir los trabajadores que no gozaron de la remuneración correspondiente?
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¿Qué ocurre si un matrimonio trabaja para el mismo empleador en relación a sus vacaciones?
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En los días no laborables, ¿cuál es la opción para el empleador según la reglamentación?
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¿Qué requisito deben cumplir los trabajadores para percibir la remuneración en días feriados?
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¿Qué se considera feriado nacional?
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Si un trabajador no ha disfrutado de sus vacaciones, ¿qué puede solicitar al empleador?
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Study Notes
Contrato de Trabajo
- Un contrato de trabajo existe cuando una persona física realiza servicios bajo la dependencia de otra a cambio de remuneración.
- Las cláusulas del contrato deben respetar las disposiciones de orden público y convenciones colectivas.
Relación de Trabajo
- Se establece una relación de trabajo cuando una persona presta servicios de manera voluntaria bajo dependencia y mediante pago.
Presunción de Contrato
- La prestación de servicios presume la existencia de un contrato de trabajo, a menos que se demuestre lo contrario.
Efectos del Incumplimiento
- El incumplimiento de un contrato de trabajo antes de la prestación de servicios se juzga según el derecho común, con una indemnización mínima de un mes de remuneración.
Sujetos del Contrato
- Un "trabajador" es aquella persona que presta servicios bajo las condiciones de los artículos anteriores.
- Un "empleador" puede ser una persona física o jurídica que requiera los servicios de un trabajador.
Remuneraciones
- Si hay controversia sobre el monto de la remuneración, el juez puede fijar el importe según las circunstancias del caso.
Silencio del Empleador
- El silencio del empleador ante intimaciones del trabajador genera presunción en su contra respecto al cumplimiento de las obligaciones contractuales.
Renuncia al Empleo
- No se admiten presunciones en contra del trabajador que sugieran renuncia al empleo, a menos que haya un comportamiento inequívoco.
Firma y Documentación
- La firma es esencial en documentos privados del contrato. Si el trabajador no puede firmar, se aceptará la impresión digital.
- Las firmas en blanco son inválidas. Los trabajadores pueden oponerse al contenido del documento si demuestran que no es real.
Contratos a Plazo Fijo
- Despidos injustificados antes de finalizar un contrato a plazo fijo dan derecho a indemnizaciones y daños por ruptura anticipada.
Contrato de Trabajo de Temporada
- Se considera contrato de temporada cuando la relación laboral ocurre en épocas específicas del año, sujetas a repetirse.
- Despidos sin causa durante ciclos de trabajo de temporada otorgan derechos similares a los de trabajadores permanentes.
Notificación de Temporada
- El empleador debe notificar al trabajador al menos 30 días antes del inicio de cada temporada sobre la continuidad de la relación laboral.
Pago de Remuneraciones
- Los salarios deben pagarse en días hábiles y durante horas de trabajo. No se permite hacer pagos en lugares que vendan alcohol.
- Los trabajadores pueden recibir adelantos de hasta el 50% de su salario.
Vacaciones para Trabajadores de Temporada
- Los trabajadores de temporada tienen derecho a un período de vacaciones anuales al finalizar cada ciclo de trabajo, acumulándose el tiempo no disfrutado.
Feriados y Días No Laborables
- Se establecen feriados nacionales y días no laborables según el régimen legal. En estos días, los trabajadores tienen derecho a salario adicional si trabajan.
Opciones del Empleador
- El trabajo en días no laborables es opcional para el empleador, salvo en sectores esenciales y, si se trabaja, se paga el salario simple.
Condiciones para el Salario en Días Feriados
- Para percibir salario en días feriados, los trabajadores deben haber trabajado al menos 48 horas para el mismo empleador durante los 10 días hábiles previos.
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Description
Este cuestionario aborda el Título II del contrato de trabajo en general, centrándose en el capítulo que define el contrato y la relación de trabajo. Se examinan aspectos esenciales sobre la naturaleza del contrato, la dependencia laboral y las condiciones de remuneración. Ideal para estudiantes de derecho laboral y profesionales del área.
