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Questions and Answers
¿Qué consiste el trabajo humano?
¿Qué consiste el trabajo humano?
Es una acción consciente llevada a cabo por un sujeto.
¿Qué tipos de trabajo son excluidos del ámbito del Derecho del trabajo?
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El trabajo forzoso está permitido según el Derecho del trabajo.
El trabajo forzoso está permitido según el Derecho del trabajo.
False
¿Cuál es la regla que dice que se debe aplicar la norma más favorable al trabajador?
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¿Qué busca el Derecho Laboral Individual?
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En caso de contradicción, debe preferirse lo que ocurre en la ______.
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¿Qué establece la irrencionalidad de derechos en el Derecho Laboral?
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¿Cuál es el porcentaje de participación en las utilidades para las empresas pesqueras?
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¿Qué porcentaje de las utilidades recibe un trabajador en una empresa minera?
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Para que una empresa esté obligada a participar en las utilidades, ¿cuántos trabajadores debe tener como mínimo?
Para que una empresa esté obligada a participar en las utilidades, ¿cuántos trabajadores debe tener como mínimo?
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¿Qué proporción de la participación en utilidades se calcula en función de los días laborados?
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¿Cuál es el porcentaje asignado a las actividades de comercio y restaurantes en la participación de utilidades?
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¿Qué ocurre si un trabajador percibe el 30% o más de las tarifas que paga el público?
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En el caso de horas extras, ¿cuál es el porcentaje de pago durante las dos primeras horas?
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¿Qué debe ocurrir para que el trabajo en exceso sea considerado compensable según la normativa?
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¿Cuál es el máximo porcentaje que los tickets de alimentos pueden representar respecto a la remuneración?
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¿Qué requisitos deben cumplirse para que un trabajador pueda recibir la asignación familiar?
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¿Qué cubre el seguro de vida en caso de muerte natural?
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Las gratificaciones se pagan en qué fechas específicas durante la relación laboral?
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¿Qué ocurre con la gratificación trunca al momento del cese del trabajador?
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¿Qué concepto se considera una condición de trabajo dentro de los beneficios ofrecidos por las empresas?
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¿Qué porcentaje de la Remuneración Mínima Vital (RMV) corresponde a la asignación familiar por cada hijo menor a cargo?
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¿Qué debe hacerse para formalizar el otorgamiento de tickets de alimentos?
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¿Cuáles son los requisitos para que un empleador pueda despedir a un trabajador tras un descargo por deficiencia de capacidad?
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¿Cuál es la consecuencia de un despido que no tiene expresión de causa?
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Según el principio de inmediatez, ¿qué debe hacer un empleador al conocer una falta del trabajador?
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¿Qué significa el término 'tipicidad' en el contexto de las infracciones laborales?
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¿Qué se entiende por el principio de 'buena fe' en el contexto laboral?
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En un contrato a plazo fijo, ¿cuál es el derecho de un trabajador despedido arbitrariamente?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la sanción de un trabajador es correcta?
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¿Qué sucede si el empleador toma conocimiento de una falta distinta después de iniciar un trámite disciplinario?
¿Qué sucede si el empleador toma conocimiento de una falta distinta después de iniciar un trámite disciplinario?
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Study Notes
Ámbito de Aplicación del Derecho del Trabajo
- El derecho laboral abarca diferentes tipos de trabajo: subordinado, libre, por cuenta ajena, y autónomo.
- Subordinado se refiere a la relación de trabajo donde hay una dependencia y dirección de un superior.
- Trabajo libre implica la elección voluntaria de realizar un servicio, sin coerción.
Protección del Derecho del Trabajo
- El trabajo humano se define como una acción consciente llevada a cabo por un individuo, siendo los sujetos de derecho solamente los seres humanos.
- Trabajo productivo busca generar un beneficio económico; actividades como el entretenimiento o la formación personal están excluidas de la protección laboral.
- El trabajo por cuenta ajena implica que un trabajador realiza su labor bajo la dirección de un tercero, quien posee los bienes o servicios generados.
Características del Trabajo
- En el trabajo por cuenta ajena, se establece un acuerdo voluntario sin vicios que afecten la voluntad, como la violencia o intimidación.
- Se prohíbe el trabajo forzoso, el cual está regulado por otras áreas del derecho.
- En el trabajo subordinado, la dirección y organización de la labor corresponde al empleador, estableciendo desigualdad en la relación laboral.
Derecho Laboral Individual y Colectivo
- El derecho laboral individual se centra en el contrato de trabajo, donde la desigualdad entre las partes está protegida por el Estado.
- El derecho laboral colectivo aborda relaciones laborales de grupos, buscando equilibrio y base contractual entre empleados y empleadores.
- El derecho procesal del trabajo se encarga de resolver conflictos laborales mediante principios de autonomía del derecho sustantivo.
Principios Fundamentales del Derecho Laboral
- Protección del Trabajador: Normas favorecen al trabajador en caso de duda.
- Irrenunciabilidad: Los derechos laborales no pueden ser renunciados voluntariamente.
- Continuidad: Se presume la relación laboral a tiempo indeterminado si no hay acuerdo en contrario.
- Primacía de la Realidad: Lo que ocurre en la práctica prevalece sobre los documentos formales.
- Razonabilidad: Se aplican criterios elásticos para regular conductas laborales donde la norma no puede prever todas las situaciones.
- Buena Fe: Se exige honestidad y lealtad en el cumplimiento de obligaciones contractuales.
Contrato de Trabajo
- El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, pudiendo ser verbal o escrito.
- Se establece la disposición de la actividad personal del trabajador así como la ajenidad en los riesgos asociados a la labor.
Conceptos Laborales Relevantes
- Eventos Personales: Incluyen nacimiento, matrimonio, fallecimiento, y invalidez temporal.
- Bienes para Consumo: Se consideran la razonabilidad de bienes de la empresa destinados al trabajador y su familia.
Refrigerios
- Se refiere a alimentos ligeros, como bocadillos y café, no coinciden con las comidas principales.
- Generalmente considerados condiciones de trabajo.
Tickets de Alimentos
- Su carácter es voluntario y no deben afectar derechos laborales existentes.
- Topes: no mayores al 20% de la remuneración ni superiores a 2 RMV (S/. 1,860.00).
- Requiere formalidad escrita y adherirse a límites legales.
Asignación Familiar
- Aplica a trabajadores de régimen privado con hijos menores o mayores en educación superior (hasta 24 años).
- Cuantía equivalente al 10% de la RMV, independientemente del número de hijos.
- Ambos padres en la misma empresa tienen derechos, y se debe comprobar la paternidad.
Seguro de Vida
- Para trabajadores de régimen privado, se puede contratar a partir del inicio de la relación laboral.
- Coberturas: Muerte natural (16 remuneraciones), muerte accidental (32), invalidez total (32).
Gratificaciones
- Equivalente a remuneración, se calcula generalmente como promedio de los últimos seis meses.
- Pagos ocurren en julio y diciembre durante la relación laboral, también se considera en caso de cese (gratificación trunca).
Participación en Utilidades
- Requiere que la empresa esté en la actividad privada y cuente con 20 trabajadores o más.
- Cuantía varía según el sector: pesqueras, telecomunicaciones e industriales (10%); mineras (8%); comercio y otras actividades (5%).
Compensación por Tiempo de Servicios
- Se aplica a trabajadores con jornada mínima de 4 horas diarias.
- Depósitos de CTS y retiros parciales tienen regulaciones específicas a lo largo de los años.
Horas Extras
- Trabajo más allá de la jornada máxima (8 horas diarias o 48 semanales), debe ser voluntario.
- Pagos: 25% a 35% adicional en las primeras horas, y posibilidad de compensación por descanso.
Descanso Semanal
- Derecho a 24 horas consecutivas de descanso.
- Trabajo durante este periodo conlleva un pago adicional del 100%.
Procedimientos Disciplinarios
- Sanciones por faltas laborales deben ser inmediatas y basadas en la razonabilidad y buena fe.
- No se permite la doble sanción por la misma falta.
Despido Arbitrario
- Despido sin causa o sin prueba en juicio se considera arbitrario.
- Derecho a indemnización: 1.5 remuneraciones por cada año de servicio, con un tope de 12 remuneraciones, o por mes en contratos a plazo fijo.
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Description
Este cuestionario aborda el ámbito de aplicación del derecho laboral individual, centrándose en las distintas formas de trabajo, como el subordinado y el autónomo. Se explorarán conceptos clave y ejemplos que ayudarán a comprender mejor cómo se manifiestan estos derechos en la práctica. Perfecto para estudiantes que buscan profundizar en este tema legal.
