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Questions and Answers
¿Bajo qué circunstancias una persona puede ser obligada a realizar trabajos gratuitos o remunerados que no sean impuestos por la ley?
¿Bajo qué circunstancias una persona puede ser obligada a realizar trabajos gratuitos o remunerados que no sean impuestos por la ley?
- Si la persona ha firmado un contrato de trabajo
- En casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio (correct)
- Nunca, siempre se requiere un contrato y remuneración correspondiente
- Cuando la remuneración es fijada por el contrato colectivo
¿Qué es un contrato individual de trabajo según el texto?
¿Qué es un contrato individual de trabajo según el texto?
- Un acuerdo para prestar servicios remunerados sin firma de contrato
- Un compromiso para trabajar indefinidamente sin estar sujeto a remuneración
- Un convenio para prestar servicios lícitos y personales bajo dependencia y con una remuneración acordada (correct)
- Un acuerdo verbal para prestar servicios sin remuneración
¿En qué tipo de contrato de trabajo el primero puede ser escrito o verbal?
¿En qué tipo de contrato de trabajo el primero puede ser escrito o verbal?
- Por obra cierta (correct)
- Por tiempo indefinido
- A sueldo
- De temporada
¿Bajo qué tipo de contrato de trabajo se paga por tarea y a destajo según el texto?
¿Bajo qué tipo de contrato de trabajo se paga por tarea y a destajo según el texto?
¿Cuál es el carácter del trabajo según nuestra legislacion Ecuatoriana?
¿Cuál es el carácter del trabajo según nuestra legislacion Ecuatoriana?
¿Qué sucede con los derechos del trabajador?
¿Qué sucede con los derechos del trabajador?
¿Cuál es el requisito para que una persona trabaje en una labor lícita?
¿Cuál es el requisito para que una persona trabaje en una labor lícita?
¿Qué sucede con las estipulaciones que contradicen los derechos del trabajador?
¿Qué sucede con las estipulaciones que contradicen los derechos del trabajador?
¿Cuál es el principio general en cuanto a la remuneración del trabajo?
¿Cuál es el principio general en cuanto a la remuneración del trabajo?
Study Notes
- Personas no pueden ser obligadas a realizar trabajos gratuitos o remunerados por la voluntad de otro, excepto en casos de urgencia extraordinaria o necesidad de auxilio inmediato.
- Todo trabajo debe ser remunerado y realizado under a contract.
- A contract of work is an agreement between a person and one or more parties, in which the person commits to provide legal and personal services under their dependency for a fixed remuneration, as established by the contract, law, collective contract or custom.
- The work contract can be:
- Explicit or implicit, with the first one being either written or verbal.
- Paid by salary, hourly, in participation or a mix.
- For an indefinite period, during a season, eventual or occasional.
- Based on a specific task, an entire job or service within a business sector, or piecework.
- Individual, in a group or for a team.
- A work contract can be explicit or tacit. An explicit contract can be written or verbal.
- Remuneration for work can be in the form of a salary, hourly wage, participation or a combination.
- Contracts can be for an indefinite period, during a season, eventual or occasional.
- Contracts can be based on a specific job, a task or piecework.
- Contracts can be individual, for a group or for a team.
El Trabajo como Derecho y Deber
- El trabajo es un derecho y un deber social.
- El trabajo es obligatorio, pero con las limitaciones establecidas en la Constitución y las leyes.
Libertad de Trabajo y Contratación
- El trabajador es libre de elegir la labor lícita que desee.
- Nadie puede ser obligado a realizar trabajos gratuitos o remunerados que no sean impuestos por la Ley, excepto en casos de urgencia extraordinaria o necesidad de inmediato auxilio.
- En general, todo trabajo debe ser remunerado.
Irrenunciabilidad de Derechos
- Los derechos del trabajador son irrenunciables.
- Cualquier estipulación que contradiga este principio es nula.
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Description
Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre los derechos laborales y los contratos individuales de trabajo, incluyendo el derecho a la remuneración y la prohibición del trabajo forzado. También aborda el concepto de contrato individual de trabajo y sus implicaciones.
