9 Questions
¿Bajo qué circunstancias una persona puede ser obligada a realizar trabajos gratuitos o remunerados que no sean impuestos por la ley?
En casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio
¿Qué es un contrato individual de trabajo según el texto?
Un convenio para prestar servicios lícitos y personales bajo dependencia y con una remuneración acordada
¿En qué tipo de contrato de trabajo el primero puede ser escrito o verbal?
Por obra cierta
¿Bajo qué tipo de contrato de trabajo se paga por tarea y a destajo según el texto?
Por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio
¿Cuál es el carácter del trabajo según nuestra legislacion Ecuatoriana?
Un derecho y un deber social
¿Qué sucede con los derechos del trabajador?
Son irrenunciables
¿Cuál es el requisito para que una persona trabaje en una labor lícita?
Un contrato y la remuneración correspondiente
¿Qué sucede con las estipulaciones que contradicen los derechos del trabajador?
Son nulas
¿Cuál es el principio general en cuanto a la remuneración del trabajo?
El trabajo debe ser remunerado
Study Notes
- Personas no pueden ser obligadas a realizar trabajos gratuitos o remunerados por la voluntad de otro, excepto en casos de urgencia extraordinaria o necesidad de auxilio inmediato.
- Todo trabajo debe ser remunerado y realizado under a contract.
- A contract of work is an agreement between a person and one or more parties, in which the person commits to provide legal and personal services under their dependency for a fixed remuneration, as established by the contract, law, collective contract or custom.
- The work contract can be:
- Explicit or implicit, with the first one being either written or verbal.
- Paid by salary, hourly, in participation or a mix.
- For an indefinite period, during a season, eventual or occasional.
- Based on a specific task, an entire job or service within a business sector, or piecework.
- Individual, in a group or for a team.
- A work contract can be explicit or tacit. An explicit contract can be written or verbal.
- Remuneration for work can be in the form of a salary, hourly wage, participation or a combination.
- Contracts can be for an indefinite period, during a season, eventual or occasional.
- Contracts can be based on a specific job, a task or piecework.
- Contracts can be individual, for a group or for a team.
El Trabajo como Derecho y Deber
- El trabajo es un derecho y un deber social.
- El trabajo es obligatorio, pero con las limitaciones establecidas en la Constitución y las leyes.
Libertad de Trabajo y Contratación
- El trabajador es libre de elegir la labor lícita que desee.
- Nadie puede ser obligado a realizar trabajos gratuitos o remunerados que no sean impuestos por la Ley, excepto en casos de urgencia extraordinaria o necesidad de inmediato auxilio.
- En general, todo trabajo debe ser remunerado.
Irrenunciabilidad de Derechos
- Los derechos del trabajador son irrenunciables.
- Cualquier estipulación que contradiga este principio es nula.
Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre los derechos laborales y los contratos individuales de trabajo, incluyendo el derecho a la remuneración y la prohibición del trabajo forzado. También aborda el concepto de contrato individual de trabajo y sus implicaciones.
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