Derecho del Trabajo: Extinción del Contrato de Trabajo

Study Notes

La extinción del contrato de trabajo supone el cese definitivo de la relación laboral entre el empresario y el trabajador, y la finalización de todas las obligaciones contractuales.
La extinción contractual es reversible cuando la causa de la extinción no se ajusta a derecho.

La extinción del contrato de trabajo es causal, es decir, se necesita una causa que justifique la extinción del contrato.
Existen dos supuestos en los que se rompe la regla general:
- Desistimiento empresarial en relaciones laborales especiales de empleados de servicios de hogar familiar y de personal de alta dirección.
- Periodo de prueba regulado en el artículo 14 del ET.

Por voluntad unilateral del trabajador:
- Dimisión del trabajador
- Resolución voluntaria en caso de traslado
- Resolución voluntaria en caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Abandono del puesto de trabajo
Por voluntad conjunta de las partes:
- Mutuo acuerdo
- Causas válidamente consignadas en el contrato
- Expiración del tiempo convenido
- Realización de la obra o servicio objeto del contrato
Por causas ajenas a la voluntad de las partes:
- Muerte o incapacidad del trabajador
- Muerte, incapacidad o jubilación del empresario (si es persona física)
- Desaparición de la persona jurídica contratante (si es persona jurídica)
Por voluntad unilateral del empresario:
- Fuerza mayor
- Despido colectivo
- Despido por causas objetivas
- Despido disciplinario

El empresario debe facilitar al trabajador la liquidación de las cantidades que le adeude (finiquito).
El trabajador puede solicitar la presencia de un representante legal en el momento de la firma del finiquito.
La extinción del contrato produce el fin de las obligaciones reciprocas que el empresario y el trabajador habían asumido al firmar el contrato de trabajo.
La indemnización que se paga al trabajador se calcula sobre el salario que percibía o le correspondía legalmente percibir según el grupo profesional y las funciones que tenía asignadas en el momento de la extinción.

Se computan las percepciones salariales, salario en especie, gratificaciones extraordinarias, horas extraordinarias realizadas, percepciones de vencimiento superior al mes y conceptos variables como comisiones o incentivos.
Se divide la cantidad salarial bruta entre 365 o 366 si estamos en un año bisiesto.
El salario diario se multiplica por los años de servicio en la empresa.
En el cálculo de los años de servicio, se computan tanto el tiempo de trabajo efectivo como las interrupciones, suspensiones de contrato o excedencia por cuidado de hijo.

Debe enviar al Servicio Público de Empleo el certificado de empresa para que el trabajador pueda solicitar la prestación de desempleo.
Debe entregar al trabajador la liquidación de las cantidades adeudadas.
Debe dar de baja al trabajador en la Seguridad Social y comunicarlo a la tesorería general de la seguridad social para que la persona acceda a la prestación de desempleo.