Quiz de gestion des ressources humaines

Les questions clés sont : comment attirer les meilleurs profils, comment les retenir, comment les motiver et comment développer leurs compétences?

Les trois composantes fondamentales sont : la gestion des emplois et des compétences, la gestion administrative du personnel et la gestion sociale du personnel.

La GPEC est la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, qui permet de prévoir les besoins en personnel et de développer les compétences nécessaires pour répondre aux enjeux de l'entreprise.

<p>Les différents types de tests sont : les tests d'intelligence, d'aptitude, de connaissances, de créativité et de personnalité.</p> Signup and view all the answers

<p>Les avantages des entretiens sont d'avoir une vision globale du candidat et de poser des questions spécifiques, mais les inconvénients sont la faible fiabilité des prédictions et la possibilité d'induire des réponses.</p> Signup and view all the answers

<p>La période d'essai permet d'évaluer systématiquement les nouveaux employés et de mettre fin à une expérience non concluante si nécessaire.</p> Signup and view all the answers

<p>Les objectifs d'une politique de formation sont : la consolidation de l'existant, la préparation à l'avenir et l'adaptation à une nouvelle fonction.</p> Signup and view all the answers

<p>Un référentiel de compétence permet de repérer et de décrire les compétences nécessaires pour chaque fonction dans l'entreprise.</p> Signup and view all the answers

<p>La prévention de la discrimination est importante pour garantir une évaluation juste et éviter toute forme de discrimination liée à l'âge, au sexe, à la religion ou à l'origine ethnique.</p> Signup and view all the answers

<p>Les quatre grandes caractéristiques d'une stratégie RH finalisée sont : la pertinence, la cohérence, la faisabilité et la durabilité.</p> Signup and view all the answers

<p>Les postes offerts dans la fonction RH sont : DRH, responsable formation, responsable recrutement, chargé de développement RH, chargé de gestion des carrières, chargé de la paie et de l'administration du personnel.</p> Signup and view all the answers

<p>La gestion des emplois et des compétences est la clé de voûte de la gestion des ressources humaines. Elle permet de répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise en matière de compétences et de talents.</p> Signup and view all the answers

<p>Les avantages et inconvénients des différentes sources pour la recherche de candidats sont : les annonces internes (avantages : fidélisation, inconvénients : manque de diversité), les annonces externes (avantages : visibilité, inconvénients : coût élevé), les réseaux sociaux (avantages : large audience, inconvénients : risque de mauvaise image), les cabinets de recrutement (avantages : expertise, inconvénients : coût élevé).</p> Signup and view all the answers

<p>Les différents types de tests utilisés pour évaluer les candidats lors du recrutement sont : tests d'intelligence, tests d'aptitude, tests de connaissances, tests de créativité et tests de personnalité.</p> Signup and view all the answers

<p>Les critères à prendre en compte pour organiser des entretiens lors du recrutement sont : la durée, le degré de structuration, la pertinence et la légalité des questions posées, le type d'entretien et le nombre et le statut des intervieweurs.</p> Signup and view all the answers

<p>La période d'essai est importante pour les nouveaux employés car elle permet à l'entreprise d'évaluer systématiquement les nouvelles recrues et de mettre fin à une expérience non concluante si nécessaire.</p> Signup and view all the answers

<p>Les objectifs d'une politique de formation en entreprise sont : la consolidation de l'existant, la préparation à l'avenir et l'adaptation à une nouvelle fonction.</p> Signup and view all the answers

<p>Les avantages des entretiens pour évaluer les candidats lors du recrutement sont : possibilité d'évaluer les compétences sociales et la capacité de communication du candidat. Les inconvénients sont : prédiction faible en raison de plusieurs facteurs tels que la première impression, les préjugés et l'induction des réponses.</p> Signup and view all the answers

<p>Un référentiel de compétence est un outil pour repérer et décrire les compétences nécessaires à l'entreprise. Il permet de définir les compétences clés pour chaque poste et de les évaluer.</p> Signup and view all the answers

<p>La fonction Ressources Humaines est une discipline neuve dans les sciences de gestion.</p> Signup and view all the answers

<p>Les quatre questions clés auxquelles doit répondre la politique RH d'une entreprise sont : Quelles sont les compétences requises pour atteindre les objectifs de l'entreprise? Comment les recruter? Comment les développer? Comment les conserver?</p> Signup and view all the answers

<p>Les éléments concrets d'une stratégie RH finalisée sont : les objectifs RH, les moyens RH, les processus RH et les résultats RH.</p> Signup and view all the answers

<p>La gestion des emplois et des compétences est la clé de voûte de la gestion des ressources humaines.</p> Signup and view all the answers

<p>Les avantages et inconvénients des différentes sources pour la recherche de candidats sont présentés dans la section 5 du module C6035.</p> Signup and view all the answers

<p>Les critères à prendre en compte pour organiser des entretiens lors du recrutement incluent la durée, le degré de structuration, la pertinence et la légalité des questions posées, le type d'entretien et le nombre et le statut des intervieweurs.</p> Signup and view all the answers

<p>Une politique de formation est importante pour assurer la rentabilité, la satisfaction des clients, l'implication du personnel et une relation positive avec l'environnement, avec des objectifs tels que la consolidation de l'existant, la préparation à l'avenir et l'adaptation à une nouvelle fonction.</p> Signup and view all the answers

<p>Les critères à prendre en compte pour évaluer la performance des employés doivent être clairs.</p> Signup and view all the answers

<p>Le processus de recrutement comprend plusieurs étapes, de l'anticipation à l'intégration du nouveau collaborateur.</p> Signup and view all the answers

<p>Les missions prioritaires de la DRH sont présentées dans la section 2 du module C6035.</p> Signup and view all the answers

<p>La fonction RH est une discipline neuve dans les sciences de gestion et a connu une évolution au fil du temps.</p> Signup and view all the answers

<p>Une stratégie RH finalisée comprend des éléments concrets tels que la définition des besoins en personnel, la définition des compétences, la gestion de la performance, etc.</p> Signup and view all the answers

<p>Les trois composantes fondamentales de la fonction RH sont la gestion des emplois et des compétences, le recrutement et la gestion de la performance.</p> Signup and view all the answers

<p>La GPEC est la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences qui permet de prévoir les besoins en personnel et les compétences nécessaires à l'entreprise.</p> Signup and view all the answers

<p>Un référentiel de compétence est un outil de gestion des compétences qui permet de repérer et de décrire les compétences nécessaires pour un poste.</p> Signup and view all the answers

<p>Une politique de formation est importante pour assurer la rentabilité, la satisfaction des clients, l'implication du personnel et une relation positive avec l'environnement.</p> Signup and view all the answers

<p>Les différents types de tests utilisés pour évaluer les candidats lors du recrutement sont les tests d'intelligence, d'aptitude, de connaissances, de créativité et de personnalité.</p> Signup and view all the answers

<p>Les avantages des entretiens incluent la possibilité de poser des questions spécifiques, mais les inconvénients incluent la prédiction faible en raison de plusieurs facteurs tels que la première impression, les préjugés et l'induction des réponses.</p> Signup and view all the answers

<p>Les variables à prendre en compte pour organiser des entretiens incluent la durée, le degré de structuration, la pertinence et la légalité des questions posées, le type d'entretien et le nombre et le statut des intervieweurs.</p> Signup and view all the answers

<p>Les étapes clés de la gestion des compétences en entreprise incluent la définition des compétences nécessaires, la formation, l'évaluation de la performance, la gestion de la carrière et la gestion de la mobilité interne.</p> Signup and view all the answers

<p>La période d'essai est utilisée pour évaluer systématiquement les nouveaux employés et mettre fin à une expérience non concluante si nécessaire.</p> Signup and view all the answers

<p>La prévention de la discrimination est importante pour garantir une évaluation juste et éviter toute forme de discrimination lors du recrutement.</p> Signup and view all the answers