Quiz sur la gestion des ressources humaines en entreprise

Le référentiel emploi et le référentiel de compétence.

La GPEC est la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Les étapes à suivre sont l'identification des objectifs prioritaires, l'identification des compétences nécessaires, l'évaluation des écarts et la définition des plans d'actions.

L'analyse du besoin, la décision de recruter, la définition du profil recherché, le choix des sources et la recherche de candidats.

<p>Le taux d'élimination peut aller jusqu'à 80-90%.</p> Signup and view all the answers

<p>Les tests d'intelligence, d'aptitude, de connaissances, de créativité et de personnalité.</p> Signup and view all the answers

<p>La durée, le degré de structuration et les types de questions posées.</p> Signup and view all the answers

<p>Le supérieur hiérarchique direct.</p> Signup and view all the answers

<p>L'accueil au niveau de l'entreprise et l'accueil dans le service.</p> Signup and view all the answers

<p>Les demandes de formation des employés et les évaluations régulières.</p> Signup and view all the answers

<p>Pour assurer la rentabilité de l'entreprise, la satisfaction des clients et l'implication du personnel.</p> Signup and view all the answers

<p>Les programmes, les plans et les projets de formation.</p> Signup and view all the answers

<p>Pour mesurer l'impact de la formation sur la performance des employés et de l'entreprise.</p> Signup and view all the answers

<p>Les enjeux de la fonction Ressources Humaines sont entre autres la gestion des compétences, la gestion du personnel, la gestion de la paie, la gestion des formations, la gestion des carrières, la gestion des conflits et la gestion des relations sociales.</p> Signup and view all the answers

<p>Les différents tests utilisés pour évaluer les candidats lors du processus de recrutement sont les tests d'intelligence, d'aptitude, de connaissances, de créativité et de personnalité.</p> Signup and view all the answers

<p>La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une démarche qui vise à anticiper les besoins en compétences de l'entreprise à moyen et long terme afin d'adapter les emplois et les compétences des salariés aux évolutions de l'entreprise.</p> Signup and view all the answers

<p>La période d'essai est une période pendant laquelle l'employeur et le salarié peuvent rompre le contrat de travail sans motif ni indemnité.</p> Signup and view all the answers

<p>L'accueil des nouveaux employés est une étape importante du processus de recrutement qui consiste à intégrer les nouveaux salariés dans l'entreprise et à leur présenter l'environnement de travail et les règles de l'entreprise.</p> Signup and view all the answers

<p>Les avantages et les inconvénients des différentes sources de candidatures sont nombreux et dépendent du contexte de l'entreprise. Par exemple, les annonces sur les réseaux sociaux peuvent toucher un public plus large, mais peuvent également générer un grand nombre de candidatures non qualifiées.</p> Signup and view all the answers

<p>Les principes de la gestion des emplois et des compétences sont de définir et de structurer les emplois, d'identifier les compétences nécessaires, de développer les compétences et de les évaluer régulièrement.</p> Signup and view all the answers

<p>Il est important d'avoir une politique de formation en entreprise pour assurer la rentabilité de l'entreprise, la satisfaction des clients et l'implication du personnel.</p> Signup and view all the answers

<p>Les différents outils de gestion des emplois et des compétences sont le référentiel emploi et le référentiel de compétences.</p> Signup and view all the answers

<p>Les étapes à suivre pour identifier et choisir les compétences nécessaires à l'atteinte des objectifs prioritaires de l'entreprise sont : l'analyse de l'environnement externe, l'analyse des compétences actuelles, l'identification des écarts, la définition des compétences prioritaires et la mise en place d'un plan d'actions.</p> Signup and view all the answers

<p>Les différents biais qui peuvent affecter les entretiens de recrutement sont la première impression, les préjugés, la similarité et la différence, l'effet de halo, l'effet de contraste et l'effet de projection.</p> Signup and view all the answers

<p>Les avantages de la méthode de travail de groupe pour trier les CV sont une vision collective et une prise de décision partagée. Les inconvénients sont le risque de conflits et de compromis, le manque de temps pour tous les membres du groupe et le risque de biais de groupe.</p> Signup and view all the answers

<p>La fonction RH est responsable de la gestion des ressources humaines de l'entreprise et a pour objectif de permettre à l'entreprise de disposer des meilleurs profils.</p> Signup and view all the answers

<p>La politique RH définit les besoins en ressources humaines et la manière dont elles sont gérées. Elle est importante car elle permet d'optimiser la gestion des ressources humaines.</p> Signup and view all the answers

<p>La stratégie RH comprend quatre grandes caractéristiques, notamment l'alignement sur la stratégie de l'entreprise.</p> Signup and view all the answers

<p>L'histoire de la fonction RH a évolué avec la Révolution Industrielle et l'Organisation Scientifique du Travail de Taylor.</p> Signup and view all the answers

<p>Les missions de la fonction RH ont évolué et comprennent maintenant le développement des compétences des collaborateurs.</p> Signup and view all the answers

<p>Les postes de la fonction RH sont divers et dépendent des missions auxquelles les collaborateurs seront rattachés.</p> Signup and view all the answers

<p>La gestion des emplois est axée sur les tâches à effectuer, indépendamment des qualités et des performances de l'employé. La gestion des compétences permet de repérer et décrire les compétences des employés.</p> Signup and view all the answers

<p>Le référentiel de compétence est un outil utilisé pour repérer et décrire les compétences des employés.</p> Signup and view all the answers

<p>Le processus de recrutement est important pour l'entreprise car il permet de trouver les meilleurs candidats pour les postes vacants.</p> Signup and view all the answers

<p>Les étapes clés du processus de recrutement sont la définition du profil recherché, le choix des sources et la recherche de candidats.</p> Signup and view all the answers

<p>Les biais potentiels lors des entretiens de recrutement sont la première impression, les préjugés, le manque de standardisation des questions, etc.</p> Signup and view all the answers

<p>Le modèle Kirkpatrick propose cinq niveaux d'évaluation de la formation, allant de l'évaluation de l'activité à l'évaluation de l'amélioration de la performance organisationnelle. Il est utilisé pour évaluer l'efficacité de la formation en entreprise.</p> Signup and view all the answers

<p>L'objectif de la fonction RH est de permettre à l'entreprise de disposer des meilleurs profils.</p> Signup and view all the answers

<p>La politique RH définit les besoins en ressources humaines et la manière dont elles sont gérées.</p> Signup and view all the answers

<p>Les quatre grandes caractéristiques de la stratégie RH sont l'alignement sur la stratégie de l'entreprise, la participation de la direction générale, la communication et la mesure des résultats.</p> Signup and view all the answers

<p>L'évolution de la fonction RH a été influencée par la Révolution Industrielle et l'Organisation Scientifique du Travail de Taylor.</p> Signup and view all the answers

<p>Les postes de la fonction RH sont divers et dépendent des missions auxquelles les collaborateurs seront rattachés.</p> Signup and view all the answers

<p>La gestion des emplois est axée sur les tâches à effectuer, indépendamment des qualités et des performances de l'employé, tandis que la gestion des compétences permet de repérer et décrire les compétences des employés.</p> Signup and view all the answers

<p>Le référentiel de compétence est un outil utilisé pour repérer et décrire les compétences des employés.</p> Signup and view all the answers

<p>Le processus de recrutement est important pour l'entreprise car il permet de trouver les meilleurs candidats pour les postes vacants.</p> Signup and view all the answers

<p>Les variables à prendre en compte lors de l'organisation des entretiens incluent la durée, le degré de structuration, la pertinence et la légalité des questions posées, le type d'entretien, le nombre et le statut des intervieweurs et la préparation des intervieweurs.</p> Signup and view all the answers

<p>Le modèle Kirkpatrick propose cinq niveaux d'évaluation de la formation, allant de l'évaluation de l'activité à l'évaluation de l'amélioration de la performance organisationnelle.</p> Signup and view all the answers

<p>Les cinq niveaux d'évaluation de la formation selon le modèle Kirkpatrick sont l'évaluation de l'activité, l'évaluation de l'apprentissage, l'évaluation de la transférabilité, l'évaluation de la réaction et l'évaluation de l'amélioration de la performance organisationnelle.</p> Signup and view all the answers

<p>La période d'essai est une occasion d'évaluer systématiquement le nouveau collaborateur et de mettre fin à une expérience non concluante si nécessaire.</p> Signup and view all the answers