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Questions and Answers
Quel aspect est spécifique à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique selon le texte ?
Quel aspect est spécifique à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique selon le texte ?
- La réforme de la haute fonction publique
- La territorialisation des politiques RH (correct)
- La gestion administrative du personnel
- La marque employeur
Quel aspect des réformes de la fonction publique est mentionné dans le texte ?
Quel aspect des réformes de la fonction publique est mentionné dans le texte ?
- La formation continue
- La mobilité (correct)
- La gestion des ressources humaines dans le secteur privé
- Les avantages sociaux des agents publics
Quel enjeu des réformes gouvernementales est souligné dans le texte ?
Quel enjeu des réformes gouvernementales est souligné dans le texte ?
- La lutte contre les discriminations (correct)
- Les avantages financiers des agents publics
- La flexibilité des horaires de travail
- La responsabilité sociale des entreprises
Quel aspect de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique est en constante évolution selon le texte ?
Quel aspect de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique est en constante évolution selon le texte ?
Quel aspect est essentiel pour garantir la qualité des services publics selon le texte ?
Quel aspect est essentiel pour garantir la qualité des services publics selon le texte ?
La GRH dans la fonction publique ne comprend qu'un seul aspect spécifique au secteur public.
La GRH dans la fonction publique ne comprend qu'un seul aspect spécifique au secteur public.
Les politiques et pratiques de ressources humaines dans la fonction publique ne sont pas essentielles pour garantir la qualité des services publics.
Les politiques et pratiques de ressources humaines dans la fonction publique ne sont pas essentielles pour garantir la qualité des services publics.
La gestion des ressources humaines dans la fonction publique est en constante évolution mais ne comprend pas de réformes visant à construire la fonction publique de demain.
La gestion des ressources humaines dans la fonction publique est en constante évolution mais ne comprend pas de réformes visant à construire la fonction publique de demain.
Le plan santé au travail n'est pas une priorité gouvernementale mentionnée dans le texte.
Le plan santé au travail n'est pas une priorité gouvernementale mentionnée dans le texte.
La mobilité, la marque employeur et la réforme de la haute fonction publique ne font pas partie des réformes visant à construire la fonction publique de demain.
La mobilité, la marque employeur et la réforme de la haute fonction publique ne font pas partie des réformes visant à construire la fonction publique de demain.
