Convenio Colectivo Cantabria 2010

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Questions and Answers

¿Qué es el requisito fundamental para participar en un concurso de traslados?

Cumplir con los requisitos de participación en la fecha de cierre del plazo de presentación de solicitudes. (correct)

Tener antigüedad en el puesto en el que se concursa.

Aportar un certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento correspondiente.

Presentar una solicitud junto con la fotocopia de la solicitud del otro cónyuge.

¿Cuándo entró en vigor el VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria?

El 6 de enero de 2023

El 13 de febrero de 2010 (correct)

El 12 de febrero de 2010

El 21 de enero de 2021

De acuerdo con el artículo 1, ¿qué tipo de personal queda excluido del ámbito de aplicación de este convenio?

El personal que presta servicios en la Agencia Cántabra de Administración Tributaria.

El personal que presta servicios en las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

El personal de Alta Dirección que se describe en el Estatuto de los Trabajadores. (correct)

El personal nombrado al amparo de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de la Función Pública. (correct)

¿Cuál es la duración del VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria?

El convenio tiene una duración de dos años, hasta el 31 de diciembre de 2011. (B) Signup and view all the answers

De acuerdo con el artículo 3, ¿cuándo puede ser denunciado el presente convenio por cualquiera de las partes?

Dentro de los dos meses anteriores a la conclusión de su vigencia. (C) Signup and view all the answers

En caso de que el convenio se denuncie, ¿qué ocurre con la normativa del convenio?

La normativa del convenio se mantiene hasta que se firme un nuevo convenio. (D) Signup and view all the answers

En relación al ámbito personal, ¿qué personal queda excluido del convenio ?

Solo el personal de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, excepto el personal laboral que presta servicios en la Gerencia. (A) Signup and view all the answers

A partir de qué fecha se aplican los efectos económicos del presente convenio?

1 de enero de 2010. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal objetivo del presente convenio?

Regular las relaciones laborales entre el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y la administración. (A) Signup and view all the answers

¿Cuántos niveles de clasificación se establecen para los grupos profesionales?

7 (C) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de equivalencia se utiliza para establecer los niveles de clasificación?

Equivalencia prestacional horizontal (C) Signup and view all the answers

¿En qué artículo se define el número de niveles de clasificación?

Artículo 41 (D) Signup and view all the answers

¿Qué información se encuentra en el Anexo I del Convenio?

Tabla de la Clasificación Profesional (B) Signup and view all the answers

¿Qué se menciona que se recogen en el Anexo I?

Las categorías profesionales y sus especialidades (B) Signup and view all the answers

¿Qué se describe en el Anexo II del Convenio?

El contenido funcional de las categorías profesionales (D) Signup and view all the answers

¿Qué información se encuentra en el Anexo III?

La tabla de titulaciones de las categorías profesionales (D) Signup and view all the answers

¿Qué se menciona que se exige para el desempeño de una categoría profesional?

Titulación específica (B) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes condiciones no es necesaria para solicitar una permuta?

Haber trabajado en la organización durante al menos 10 años. (A) Signup and view all the answers

Según el texto, ¿quién puede solicitar una permuta?

Los trabajadores que cumplan los requisitos establecidos. (D) Signup and view all the answers

Según el texto, ¿qué se hace con las vacantes dotadas presupuestariamente?

Se cubren con un contrato temporal de interinidad, si las necesidades del servicio lo exigen. (C) Signup and view all the answers

¿Qué sucede cuando se constituye una nueva bolsa de empleo para una categoría profesional o especialidad?

La bolsa de empleo anterior deja de ser válida. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el método para determinar el orden de prelación en la bolsa de trabajo?

Número de pruebas aprobadas y puntuación final en el proceso selectivo. (A) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de contrato se utiliza para cubrir las vacantes dotadas presupuestariamente?

Contrato de interinidad. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal objetivo de las bolsas de empleo temporal?

Cubrir las necesidades de personal de forma temporal. (A) Signup and view all the answers

Según el texto, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

Se puede solicitar una permuta cada 10 años. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo para tomar posesión de un nuevo puesto en la misma localidad?

3 días hábiles (C) Signup and view all the answers

Si se obtiene un nuevo destino mediante convocatoria pública con la que coincidieran los plazos posesorios, ¿qué debe hacer el trabajador?

Elegir entre los dos destinos dentro del plazo posesorio (D) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de traslados se consideran voluntarios?

Los traslados que se deriven de la resolución de los concursos regulados en el convenio (B) Signup and view all the answers

Si un trabajador decide no tomar posesión del puesto adjudicado, ¿qué ocurre?

Se le considera que ha renunciado al puesto (B) Signup and view all the answers

Si un trabajador está disfrutando de una licencia cuando se establece el plazo de toma de posesión de un nuevo puesto, ¿qué ocurre?

El plazo de toma de posesión comienza a contar una vez que finalice la licencia (C) Signup and view all the answers

Si un trabajador está en excedencia y se le adjudica un nuevo puesto, ¿cómo se calcula el plazo de toma de posesión?

Se contabiliza a partir del día siguiente a la publicación de la resolución del concurso (C) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de reclamación se considera previa a la vía laboral?

Reclamaciones contra los concursos de traslados y méritos (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo para presentar una reclamación contra un concurso de traslados?

Un mes a partir del día siguiente a la publicación de la resolución (B) Signup and view all the answers

Según el Artículo 34, ¿cuál es el objetivo principal de la formación voluntaria para la promoción profesional?

Capacitar al personal laboral para ocupar puestos de mayor responsabilidad. (D) Signup and view all the answers

De acuerdo con el Artículo 36, ¿cómo se computa el tiempo dedicado a la formación obligatoria?

Se computa como trabajo efectivo siempre que se realice dentro de la jornada de trabajo. (A) Signup and view all the answers

De acuerdo con el texto, ¿qué tipo de formación se considera obligatoria?

Formación para la adaptación de personas con discapacidad. (B) Signup and view all the answers

Según el Artículo 35, ¿cómo se define la formación voluntaria para el desarrollo personal?

Cursos que permiten a los trabajadores obtener un título académico o profesional reglado. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un ejemplo de formación voluntaria para el desarrollo profesional según el texto?

Cursos para obtener un título de Ingeniería Industrial. (B) Signup and view all the answers

Según el Artículo 36, ¿qué sucede con el tiempo dedicado a la formación voluntaria para el desarrollo profesional o personal?

No se considera tiempo de trabajo efectivo. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal fuente de información sobre las actividades formativas de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria?

Los planes de formación del Centro de Estudios de la Administración Pública Regional de Cantabria. (C) Signup and view all the answers

Según el texto, ¿qué tipo de formación recibe especial atención en el centro de trabajo?

Formación presencial. (C) Signup and view all the answers

Study Notes

VIII CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA

Fecha de publicación: 12 de febrero de 2010
Modificaciones: Publicada en BOC el 20/01/2021 y segunda modificación el 05/01/2023
Título I: Objeto y Ámbito de aplicación:
- Artículo 1: Ámbito personal: Aplica al personal que presta servicios mediante relación jurídico laboral en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus organismos públicos, así como en la Agencia Cántabra de Administración Tributaria.
- Excepciones: El personal de alta dirección según el Estatuto de los Trabajadores y otras normas legales. Personal eventual nombrado según la Ley de Cantabria 4/1993 de la Función Pública. Personal del Servicio Cántabro de Salud, excepto el personal laboral de la Gerencia.
- Artículo 2: Ámbito temporal: Entra en vigor el día siguiente a su publicación en el BOC de Cantabria y dura hasta el 31 de diciembre de 2011.

Denuncia del Convenio

Artículo 3: Denuncia del Convenio: Pueden denunciarlo ambas partes durante los dos meses anteriores a la fecha de conclusión de la vigencia. En caso de no expresarse la renuncia, se considera tácitamente prorrogado anualmente.
Vigencia: El convenio permanece vigente en todo su contenido normativo hasta que sea sustituido por uno nuevo.
Nulidad parcial: Si la jurisdicción competente declara nula una parte del convenio, las partes lo adaptarán o renegociarán los aspectos afectados, sin que ello implique la nulidad total del acuerdo.

Comisión de Interpretación, Estudio, Seguimiento y Aplicación del Convenio Colectivo (CIESA)

Artículo 4: Se crea la Comisión de Interpretación, Estudio, Seguimiento y Aplicación del Convenio (CIESA) en el mes siguiente a la firma del convenio.
Miembros: 8 representantes de la Administración y 8 de trabajadores.
Funciones: Interpretar el convenio, plantear cuestiones relativas a su aplicación y seguimiento.

Otras disposiciones claves

Artículo 5: De la facultad de organización La administración de la comunidad autónoma de Cantabria será la responsable de la ordenación del trabajo
Artículo 6: Gestión indirecta de servicios: El personal afectado por el ámbito del convenio puede quedarse en la administración o en empresas privadas.
Artículo 7: Cobertura de vacantes: los puestos vacantes se cubrirán siguiendo los procedimientos descritos en el artículo. (Reingreso de excedentes, concursos de traslados y méritos, promoción interna, nuevo ingreso).

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Este cuestionario evalúa tus conocimientos sobre el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral en la Comunidad Autónoma de Cantabria. Se centra en los artículos relacionados con el ámbito de aplicación y las excepciones establecidas. Comprender esta normativa es esencial para el personal involucrado en los servicios administrativos.