Convenio Colectivo Junta de Extremadura

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Questions and Answers

¿En qué fecha se suscribió la primera modificación del V Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadura, según el texto?

13 de septiembre de 2012 (correct)
20 de marzo de 2013
2 de abril de 2013
25 de abril de 2013

¿Cuál fue el número de DOE en el que se publicó la primera modificación del V Convenio Colectivo del Personal Laboral?

119
82
192 (correct)
92

¿Qué dirección general ordenó la inscripción en el registro de la modificación del V Convenio Colectivo del Personal Laboral, del 20 de marzo de 2013?

Dirección General de Empleo
Dirección General de Función Pública
Dirección General de Trabajo (correct)
Dirección General de Administración Local

¿Cuántas resoluciones se mencionan que modifican el V Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadura?

5 (D) Signup and view all the answers

¿Qué artículo del Convenio Colectivo se modificó mediante el acuerdo publicado el 20 de junio de 2018?

Artículo 10 (C) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de modificación se incluye en el acuerdo publicado el 20 de junio de 2018, además de la modificación del artículo 10?

Inclusión de una sexta disposición transitoria. (A) Signup and view all the answers

¿En qué fecha se publicó en el DOE la modificación del V convenio suscrita el 2 de abril de 2013?

30 de abril de 2013. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes NO es una medida para la mejora en la gestión de personal según el texto?

La negociación directa de los salarios con cada empleado. (A) Signup and view all the answers

¿Cuántos representantes de la Administración forman parte de la Comisión Paritaria según el texto?

Seis. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes NO es una función de la Comisión Paritaria según el contenido?

Resolver disputas individuales entre trabajadores y la administración. (A) Signup and view all the answers

¿En qué plazo debe constituirse la Comisión Paritaria tras la publicación del Convenio?

Dentro de los 15 días siguientes. (C) Signup and view all the answers

¿Qué plazo máximo tiene la Comisión Paritaria para emitir un informe tras una reunión?

Cinco días. (B) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de conflictos se menciona específicamente que puede intervenir la Comisión Paritaria?

Conflictos colectivos. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo máximo para convocar a la Comisión Paritaria tras una solicitud?

Diez días. (C) Signup and view all the answers

Según el documento, ¿sobre qué aspecto tiene la Comisión Paritaria la función de conocer las medidas adoptadas?

Sobre las condiciones de trabajo. (C) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto relacionado con los puestos de trabajo puede negociar la Comisión Paritaria?

Los aspectos retributivos y los requisitos profesionales. (D) Signup and view all the answers

¿Cuándo se pueden presentar las solicitudes de participación en el concurso?

Cualquier momento mientras la convocatoria esté vigente (A) Signup and view all the answers

¿Qué sucede con una solicitud una vez presentada?

Es vinculante y no se puede alterar sin ciertas condiciones (C) Signup and view all the answers

¿Qué opción permite modificar una solicitud previamente presentada?

La aprobación de un nuevo puesto de trabajo (A) Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si un solicitante quiere renunciar a su participación en el concurso?

La renuncia impide presentar una nueva solicitud durante la vigencia de la convocatoria (D) Signup and view all the answers

¿En qué casos se puede modificar una solicitud después de un año de vigencia de la convocatoria?

Siempre que se presente una nueva solicitud que anule la anterior (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el período de tiempo considerado como horario nocturno según el texto?

De las 22:00 a las 08:00 horas. (A) Signup and view all the answers

¿Cómo se paga el complemento de nocturnidad si no se realiza la jornada completa en horario nocturno?

Se paga por horas trabajadas en nocturnidad según el valor por hora del Grupo. (B) Signup and view all the answers

¿En qué caso no se considera horario nocturno, aunque la jornada se realice entre las 22:00 y 08:00?

Cuando el inicio de la jornada laboral comience a partir de las 7:00 de la mañana. (A) Signup and view all the answers

¿Qué condición principal define una jornada laboral como 'partida'?

Que haya una interrupción de al menos una hora entre los periodos de mañana y tarde. (C) Signup and view all the answers

¿Cuántos días a la semana se requiere como mínimo para recibir la retribución por jornada partida?

Al menos 3 días a la semana. (C) Signup and view all the answers

¿Cuándo se considera que el trabajo se realiza en domingo o festivo para fines de retribución?

Cuando toda la jornada se realiza en domingo o festivo. (B) Signup and view all the answers

Según el texto, ¿cuál es el criterio para NO considerar trabajo en domingo o festivo?

Cuando el inicio de la jornada es anterior a las 24:00 horas del domingo/festivo y al menos dos tercios de la jornada transcurren con posterioridad. (B) Signup and view all the answers

Si un empleado comienza su jornada laboral a las 23:00 de un domingo y su jornada termina a las 7:00 del lunes, ¿se consideraría trabajo en domingo o festivo?

No, porque el inicio de su jornada fue antes de las 24:00, independientemente de si más de dos tercios de su jornada transcurre después de la medianoche. (C) Signup and view all the answers

¿Dónde se especifican las cuantías exactas para los complementos de nocturnidad y jornada partida?

En el apartado E de la tabla salarial. (B) Signup and view all the answers

Según el texto, ¿qué tipo de complemento se abona cuando un trabajador realiza su jornada partida al menos tres días a la semana?

Complemento por jornada partida. (D) Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer los trabajadores designados en caso de una emergencia?

Atender la emergencia en un plazo máximo de quince minutos (B) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el abono de guardias es correcta?

El abono de guardias es obligatorio y previamente programado (C) Signup and view all the answers

¿Qué se establece para el complemento de los Jefes de Conservación y Jefes de Parque Móvil?

La cuantía se determina en el apartado E de la tabla salarial (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes complementos es incompatible con el complemento de Jefe de Retén?

Complementos específicos como L.1 a L.14 (A), Horas extraordinarias (C) Signup and view all the answers

¿Quién es competente para el reconocimiento del complemento de coordinación de ITV?

El Director General de Función Pública (B) Signup and view all the answers

¿Qué se considera como retribuciones de carácter personal?

Complementos personales transitorios y garantizados (D) Signup and view all the answers

¿A qué categoría se refiere el complemento para los Jefes de Retén?

Bomberos Forestales Conductores (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de las guardias programadas semanalmente?

Asegurar respuesta rápida ante emergencias (C) Signup and view all the answers

¿Qué sucede si un trabajador atiende una emergencia fuera del plazo establecido?

Se considerará una falta leve (C) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de compensación no es compatible con el complemento por guardias?

Compensación por horas realizadas en jornada irregular (C) Signup and view all the answers

Flashcards

Modificación del Convenio Colectivo (Artículo 10)

Un acuerdo entre la Junta de Extremadura y sus empleados laborales que modifica el artículo 10 del Convenio Colectivo.

Modificación del Convenio Colectivo (Disposiciones Transitorias)

Un acuerdo entre la Junta de Extremadura y sus empleados laborales que modifica las disposiciones transitorias del Convenio Colectivo.