Convenio Colectivo Junta de Extremadura
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Questions and Answers

¿En qué fecha se suscribió la primera modificación del V Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadura, según el texto?

  • 13 de septiembre de 2012 (correct)
  • 20 de marzo de 2013
  • 2 de abril de 2013
  • 25 de abril de 2013

    • ¿Cuál fue el número de DOE en el que se publicó la primera modificación del V Convenio Colectivo del Personal Laboral?

  • 119
  • 82
  • 192 (correct)
  • 92

    • ¿Qué dirección general ordenó la inscripción en el registro de la modificación del V Convenio Colectivo del Personal Laboral, del 20 de marzo de 2013?

  • Dirección General de Empleo
  • Dirección General de Función Pública
  • Dirección General de Trabajo (correct)
  • Dirección General de Administración Local

    • ¿Cuántas resoluciones se mencionan que modifican el V Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadura?

    <p>5</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo del Convenio Colectivo se modificó mediante el acuerdo publicado el 20 de junio de 2018?

    <p>Artículo 10</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de modificación se incluye en el acuerdo publicado el 20 de junio de 2018, además de la modificación del artículo 10?

    <p>Inclusión de una sexta disposición transitoria.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué fecha se publicó en el DOE la modificación del V convenio suscrita el 2 de abril de 2013?

    <p>30 de abril de 2013.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes NO es una medida para la mejora en la gestión de personal según el texto?

    <p>La negociación directa de los salarios con cada empleado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos representantes de la Administración forman parte de la Comisión Paritaria según el texto?

    <p>Seis.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes NO es una función de la Comisión Paritaria según el contenido?

    <p>Resolver disputas individuales entre trabajadores y la administración.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué plazo debe constituirse la Comisión Paritaria tras la publicación del Convenio?

    <p>Dentro de los 15 días siguientes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué plazo máximo tiene la Comisión Paritaria para emitir un informe tras una reunión?

    <p>Cinco días.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de conflictos se menciona específicamente que puede intervenir la Comisión Paritaria?

    <p>Conflictos colectivos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el plazo máximo para convocar a la Comisión Paritaria tras una solicitud?

    <p>Diez días.</p> Signup and view all the answers

    Según el documento, ¿sobre qué aspecto tiene la Comisión Paritaria la función de conocer las medidas adoptadas?

    <p>Sobre las condiciones de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto relacionado con los puestos de trabajo puede negociar la Comisión Paritaria?

    <p>Los aspectos retributivos y los requisitos profesionales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuándo se pueden presentar las solicitudes de participación en el concurso?

    <p>Cualquier momento mientras la convocatoria esté vigente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con una solicitud una vez presentada?

    <p>Es vinculante y no se puede alterar sin ciertas condiciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué opción permite modificar una solicitud previamente presentada?

    <p>La aprobación de un nuevo puesto de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si un solicitante quiere renunciar a su participación en el concurso?

    <p>La renuncia impide presentar una nueva solicitud durante la vigencia de la convocatoria</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué casos se puede modificar una solicitud después de un año de vigencia de la convocatoria?

    <p>Siempre que se presente una nueva solicitud que anule la anterior</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el período de tiempo considerado como horario nocturno según el texto?

    <p>De las 22:00 a las 08:00 horas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se paga el complemento de nocturnidad si no se realiza la jornada completa en horario nocturno?

    <p>Se paga por horas trabajadas en nocturnidad según el valor por hora del Grupo.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué caso no se considera horario nocturno, aunque la jornada se realice entre las 22:00 y 08:00?

    <p>Cuando el inicio de la jornada laboral comience a partir de las 7:00 de la mañana.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición principal define una jornada laboral como 'partida'?

    <p>Que haya una interrupción de al menos una hora entre los periodos de mañana y tarde.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos días a la semana se requiere como mínimo para recibir la retribución por jornada partida?

    <p>Al menos 3 días a la semana.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuándo se considera que el trabajo se realiza en domingo o festivo para fines de retribución?

    <p>Cuando toda la jornada se realiza en domingo o festivo.</p> Signup and view all the answers

    Según el texto, ¿cuál es el criterio para NO considerar trabajo en domingo o festivo?

    <p>Cuando el inicio de la jornada es anterior a las 24:00 horas del domingo/festivo y al menos dos tercios de la jornada transcurren con posterioridad.</p> Signup and view all the answers

    Si un empleado comienza su jornada laboral a las 23:00 de un domingo y su jornada termina a las 7:00 del lunes, ¿se consideraría trabajo en domingo o festivo?

    <p>No, porque el inicio de su jornada fue antes de las 24:00, independientemente de si más de dos tercios de su jornada transcurre después de la medianoche.</p> Signup and view all the answers

    ¿Dónde se especifican las cuantías exactas para los complementos de nocturnidad y jornada partida?

    <p>En el apartado E de la tabla salarial.</p> Signup and view all the answers

    Según el texto, ¿qué tipo de complemento se abona cuando un trabajador realiza su jornada partida al menos tres días a la semana?

    <p>Complemento por jornada partida.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben hacer los trabajadores designados en caso de una emergencia?

    <p>Atender la emergencia en un plazo máximo de quince minutos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el abono de guardias es correcta?

    <p>El abono de guardias es obligatorio y previamente programado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se establece para el complemento de los Jefes de Conservación y Jefes de Parque Móvil?

    <p>La cuantía se determina en el apartado E de la tabla salarial</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes complementos es incompatible con el complemento de Jefe de Retén?

    <p>Complementos específicos como L.1 a L.14</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién es competente para el reconocimiento del complemento de coordinación de ITV?

    <p>El Director General de Función Pública</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera como retribuciones de carácter personal?

    <p>Complementos personales transitorios y garantizados</p> Signup and view all the answers

    ¿A qué categoría se refiere el complemento para los Jefes de Retén?

    <p>Bomberos Forestales Conductores</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo de las guardias programadas semanalmente?

    <p>Asegurar respuesta rápida ante emergencias</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si un trabajador atiende una emergencia fuera del plazo establecido?

    <p>Se considerará una falta leve</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de compensación no es compatible con el complemento por guardias?

    <p>Compensación por horas realizadas en jornada irregular</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Convenio Colectivo para el Personal Laboral al Servicio de la Junta de Extremadura

    • Este documento incluye únicamente las modificaciones del Convenio Colectivo consecuencia de los acuerdos adoptados por la comisión negociadora.
    • Se han actualizado los anexos con las denominaciones de los centros de trabajo para facilitar su identificación.
    • Se han incluido notas aclaratorias sobre ciertos apartados del texto del convenio.
    • La última actualización es del 7 de febrero de 2020.

    Modificaciones Incluidas

    • Se incluyen resoluciones de diferentes fechas, sobre modificaciones de artículos, inclusión de nuevas categorías profesionales y otras cuestiones relativas a la carrera profesional.
    • Se detallan los expedientes, fechas de publicación en el DOE (Diario Oficial de Extremadura), y los artículos o anexos modificados, dando detalles específicos en cada resolución.

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