Questions and Answers
¿Cuál es el propósito principal del Convenio 87 de la OIT?
¿Cuántas partes y artículos contiene el Convenio 87 de la OIT?
¿En qué fecha fue adoptado el Convenio 87 de la OIT?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el Artículo 8 del Convenio 87 de la OIT?
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¿Qué ocurrió el 4 de julio de 1950 en relación al Convenio 87 de la OIT?
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¿Qué aspecto NO aborda el Convenio 87 de la OIT?
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¿Cuál de las siguientes es una consecuencia de los derechos establecidos en el Convenio 87?
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¿Qué año fue ratificado el Convenio 87 en Guatemala?
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¿Qué establece el Convenio 87 sobre la creación de organizaciones por parte de los trabajadores y empleadores?
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Menciona uno de los principios fundamentales que aborda el Convenio 87.
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¿Cuál es la obligación de los trabajadores y empleadores al ejercer los derechos que reconoce el Convenio 87, según su Artículo 8?
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¿Qué derechos protege el Convenio 87 de la OIT con respecto a la sindicalización?
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¿En qué año entró en vigor el Convenio 87 de la OIT?
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¿Qué reflejan las diversas partes del Convenio 87 sobre la estructura de su contenido?
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¿Cómo se garantiza la no represalia a los trabajadores por ejercer su derecho a la sindicalización, según el Convenio 87?
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¿Qué importancia tiene el Convenio 87 para los países que lo ratifican?
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Study Notes
Convenio 87 OIT
- Creado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1948.
- Adoptado el 9 de julio de 1948 durante la trigésima primera reunión de la OIT.
- Entró en vigor el 4 de julio de 1950, tras el registro de las ratificaciones por el Director General.
- Ratificado en Guatemala el 13 de febrero de 1952.
Estructura del Convenio
- Consta de 4 partes y 21 artículos.
- Primera parte: Trata sobre la Libertad Sindical.
- Segunda parte: Se centra en la protección del derecho a la sindicalización.
- Tercera parte: Incluye disposiciones diversas sobre la aplicación del convenio.
- Cuarta parte: Establece disposiciones finales para su implementación.
Principios Fundamentales
- Reconoce el derecho de todos los trabajadores y empleadores a crear y afiliarse a organizaciones sin autorización previa.
- Asegura que no debe haber repercusiones para la afiliación a organizaciones sindicales.
- Establece obligaciones en el ejercicio de derechos, donde se debe respetar la legalidad (Artículo 8).
Objetivo del Convenio
- Promover la libertad de asociación y el derecho a la sindicalización como fundamentos esenciales para el respeto de los derechos laborales.
Convenio 87 OIT
- Creado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1948.
- Adoptado el 9 de julio de 1948 durante la trigésima primera reunión de la OIT.
- Entró en vigor el 4 de julio de 1950, tras el registro de las ratificaciones por el Director General.
- Ratificado en Guatemala el 13 de febrero de 1952.
Estructura del Convenio
- Consta de 4 partes y 21 artículos.
- Primera parte: Trata sobre la Libertad Sindical.
- Segunda parte: Se centra en la protección del derecho a la sindicalización.
- Tercera parte: Incluye disposiciones diversas sobre la aplicación del convenio.
- Cuarta parte: Establece disposiciones finales para su implementación.
Principios Fundamentales
- Reconoce el derecho de todos los trabajadores y empleadores a crear y afiliarse a organizaciones sin autorización previa.
- Asegura que no debe haber repercusiones para la afiliación a organizaciones sindicales.
- Establece obligaciones en el ejercicio de derechos, donde se debe respetar la legalidad (Artículo 8).
Objetivo del Convenio
- Promover la libertad de asociación y el derecho a la sindicalización como fundamentos esenciales para el respeto de los derechos laborales.
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Description
Este quiz explora el Convenio 87 de la OIT, relacionado con la libertad sindical y la protección del derecho a la sindicalización. Adoptado en 1948, este convenio marca un hito en la defensa de los derechos laborales a nivel internacional. A medida que avances, aprenderás sobre su importancia histórica y legal.
