Convenio 87 OIT sobre Libertad Sindical

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Questions and Answers

¿Cuál es el propósito principal del Convenio 87 de la OIT?

Garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres

Establecer la libertad sindical y proteger el derecho a la sindicalización (correct)

Regular las condiciones laborales de los empleados

Sancionar a los empleadores por incumplimientos

¿Cuántas partes y artículos contiene el Convenio 87 de la OIT?

4 partes y 21 artículos (correct)

5 partes y 25 artículos

2 partes y 10 artículos

3 partes y 15 artículos

¿En qué fecha fue adoptado el Convenio 87 de la OIT?

13 de febrero de 1952

31 de julio de 1948

4 de julio de 1950

9 de julio de 1948 (correct)

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el Artículo 8 del Convenio 87 de la OIT?

Todos deben respetar la legalidad al ejercer sus derechos. Signup and view all the answers

¿Qué ocurrió el 4 de julio de 1950 en relación al Convenio 87 de la OIT?

Entró en vigor el convenio. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto NO aborda el Convenio 87 de la OIT?

Regulación de salarios Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una consecuencia de los derechos establecidos en el Convenio 87?

Los trabajadores pueden crear organizaciones sin temor a repercusiones. Signup and view all the answers

¿Qué año fue ratificado el Convenio 87 en Guatemala?

1952 Signup and view all the answers

¿Qué establece el Convenio 87 sobre la creación de organizaciones por parte de los trabajadores y empleadores?

El Convenio 87 establece que todos los trabajadores y empleadores tienen el derecho a crear organizaciones y afiliarse a ellas sin necesidad de autorización previa. Signup and view all the answers

Menciona uno de los principios fundamentales que aborda el Convenio 87.

El principio de libertad sindical es uno de los fundamentos del Convenio 87. Signup and view all the answers

¿Cuál es la obligación de los trabajadores y empleadores al ejercer los derechos que reconoce el Convenio 87, según su Artículo 8?

Están obligados a respetar la legalidad al ejercer esos derechos. Signup and view all the answers

¿Qué derechos protege el Convenio 87 de la OIT con respecto a la sindicalización?

Protege el derecho a la libertad sindical y a la creación de organizaciones sin restricciones por parte de los empleadores. Signup and view all the answers

¿En qué año entró en vigor el Convenio 87 de la OIT?

El Convenio 87 entró en vigor el 4 de julio de 1950. Signup and view all the answers

¿Qué reflejan las diversas partes del Convenio 87 sobre la estructura de su contenido?

Las partes abarcan la libertad sindical, la protección del derecho de sindicalización, disposiciones diversas y disposiciones finales. Signup and view all the answers

¿Cómo se garantiza la no represalia a los trabajadores por ejercer su derecho a la sindicalización, según el Convenio 87?

El Convenio 87 garantiza que los trabajadores no sufrirán repercusiones por pertenecer a una organización sindical. Signup and view all the answers

¿Qué importancia tiene el Convenio 87 para los países que lo ratifican?

Brinda un marco legal para la libertad sindical y la protección de los derechos de los trabajadores. Signup and view all the answers

Study Notes

Convenio 87 OIT

Creado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1948.
Adoptado el 9 de julio de 1948 durante la trigésima primera reunión de la OIT.
Entró en vigor el 4 de julio de 1950, tras el registro de las ratificaciones por el Director General.
Ratificado en Guatemala el 13 de febrero de 1952.

Estructura del Convenio

Consta de 4 partes y 21 artículos.
Primera parte: Trata sobre la Libertad Sindical.
Segunda parte: Se centra en la protección del derecho a la sindicalización.
Tercera parte: Incluye disposiciones diversas sobre la aplicación del convenio.
Cuarta parte: Establece disposiciones finales para su implementación.

Principios Fundamentales

Reconoce el derecho de todos los trabajadores y empleadores a crear y afiliarse a organizaciones sin autorización previa.
Asegura que no debe haber repercusiones para la afiliación a organizaciones sindicales.
Establece obligaciones en el ejercicio de derechos, donde se debe respetar la legalidad (Artículo 8).

Objetivo del Convenio

Promover la libertad de asociación y el derecho a la sindicalización como fundamentos esenciales para el respeto de los derechos laborales.

Convenio 87 OIT

Creado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1948.
Adoptado el 9 de julio de 1948 durante la trigésima primera reunión de la OIT.
Entró en vigor el 4 de julio de 1950, tras el registro de las ratificaciones por el Director General.
Ratificado en Guatemala el 13 de febrero de 1952.

Estructura del Convenio

Consta de 4 partes y 21 artículos.
Primera parte: Trata sobre la Libertad Sindical.
Segunda parte: Se centra en la protección del derecho a la sindicalización.
Tercera parte: Incluye disposiciones diversas sobre la aplicación del convenio.
Cuarta parte: Establece disposiciones finales para su implementación.

Principios Fundamentales

Reconoce el derecho de todos los trabajadores y empleadores a crear y afiliarse a organizaciones sin autorización previa.
Asegura que no debe haber repercusiones para la afiliación a organizaciones sindicales.
Establece obligaciones en el ejercicio de derechos, donde se debe respetar la legalidad (Artículo 8).

Objetivo del Convenio

Promover la libertad de asociación y el derecho a la sindicalización como fundamentos esenciales para el respeto de los derechos laborales.

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Description

Este quiz explora el Convenio 87 de la OIT, relacionado con la libertad sindical y la protección del derecho a la sindicalización. Adoptado en 1948, este convenio marca un hito en la defensa de los derechos laborales a nivel internacional. A medida que avances, aprenderás sobre su importancia histórica y legal.