Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal del Convenio 135 de la O.I.T.?
El objetivo principal es proteger y otorgar facilidades a los representantes de los trabajadores en la empresa.
¿En qué fecha entró en vigor el Convenio 135 de la O.I.T.?
Entró en vigor el 30 de junio de 1973.
¿Qué disposición del Convenio sobre el derecho de sindicación se considera en el Convenio 135?
Se considera la protección contra todo acto de discriminación que menoscabe la libertad sindical.
¿Qué tipo de protección deben gozar los representantes de los trabajadores según el convenio?
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¿Qué facilidades deben proporcionar las empresas a los representantes de los trabajadores?
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¿Cómo se define a los representantes de los trabajadores en el contexto de este convenio?
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¿Qué ocurre si en una misma empresa existen representantes sindicales y electos?
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¿En qué ciudad y en qué sesión de la Conferencia de la O.I.T. fue adoptado el Convenio 135?
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¿Qué medidas se han establecido en Guatemala para proteger los derechos de los trabajadores migrantes?
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¿Cuáles son algunos de los desafíos en la aplicación del convenio mencionado?
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¿Por qué es importante fortalecer la capacidad institucional en relación con el Convenio?
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¿Qué papel deben jugar los gobiernos, empleadores y trabajadores en la protección de los derechos laborales?
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¿Qué se necesita para promover la sensibilización sobre los derechos laborales de los migrantes?
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¿Cómo afecta la corrupción a la aplicación del convenio para los trabajadores migrantes?
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¿Cuál es uno de los principales problemas en la efectividad del Convenio en algunos países?
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¿Qué se recomienda para asegurar que los representantes de los trabajadores desempeñen sus funciones sin temor?
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Study Notes
Convenio 135 de la O.I.T.
- Aprobado el 23 de junio de 1971 en Ginebra durante la 56ª Conferencia General de la OIT.
- Entró en vigor el 30 de junio de 1973.
- Se centra en la protección y facilidades para representantes de trabajadores en la empresa.
Objetivos del Convenio
- Complementa el Convenio sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva de 1949.
- Protege a los trabajadores de actos discriminatorios que afecten su libertad sindical.
Protección y Facilidades para Representantes
- Los representantes de trabajadores deben gozar de protección eficaz contra cualquier acto perjudicial.
- Se deben proporcionar facilidades adecuadas en la empresa para el desempeño eficiente de sus funciones.
Definición de Representantes
- Comprende tanto representantes sindicales como electos, reconocidos por la legislación o práctica nacional.
- Se deben adoptar medidas adecuadas cuando coexistan diferentes tipos de representantes en una misma empresa.
Aplicación en Guatemala
- Ha permitido establecer medidas de protección para los derechos de trabajadores migrantes.
- Busca garantizar trato justo y respeto a las condiciones laborales de los migrantes vulnerables.
Desafíos en la Aplicación
- Existen limitaciones en recursos y capacidades institucionales para cumplir con el convenio.
- En algunos países, la aplicación es inefectiva y los representantes sufren represalias por parte de empleadores.
- La corrupción y la impunidad dificultan la protección de derechos laborales.
Desarrollo Futuro
- Necesidad de fortalecer la capacidad institucional y mejorar la coordinación entre entidades de protección laboral.
- Promover la aplicación del convenio para asegurar que los representantes trabajen sin temor a represalias.
- Importante fomentar la sensibilización y formación sobre derechos laborales para empleadores y trabajadores migrantes.
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Description
Este cuestionario evalúa tu comprensión del Convenio 135 de la O.I.T., que se centra en la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores. Adoptado en Ginebra durante la Conferencia General de 1971, este convenio es fundamental para entender las relaciones laborales y la libertad sindical.
