Contrats de Travail et Clauses

False (B)

<p>Défendre les intérêts des salariés.</p> Signup and view all the answers

<p>2 mois</p> Signup and view all the answers

<p>4 mois</p> Signup and view all the answers

<p>Un représentant syndical ou un collègue.</p> Signup and view all the answers

<p>Une lettre de licenciement</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Défendre les intérêts des salariés (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La rupture du contrat de travail.</p> Signup and view all the answers

<p>Comité Social et Économique.</p> Signup and view all the answers

Contrat à Durée Indéterminée, engagement à long terme.

Contrat à Durée Déterminée, limité dans le temps.

Accord entre employeur et salarié définissant les conditions de travail.

Condition de test de compétence avant embauche définitive.

Montant versé au salarié lors d'une rupture conventionnelle.

Rupture amiable du contrat entre employeur et salarié.

Décision unilatérale du salarié de rompre son contrat.

Délai à respecter avant de quitter un emploi.

Comité Social et Économique, représentant du personnel.

Processus d'accord entre syndicats et employeurs sur conditions de travail.

Montant versé en compensation des congés non pris.

Raison justifiant un contrat à durée déterminée.

Provisions sur le salaire et les primes.

2 mois renouvelables pour ouvriers maximum 4 mois.

4 mois renouvelables pour cadres maximum 8 mois.

Indique l'emplacement de travail du salarié.

Contrats pour cadres avec autonomie sur le temps de travail.

Étapes à suivre pour licencier un salarié.

Discussion avant le licenciement pour présenter les motifs.

Certificat de travail et attestation Pôle Emploi à fournir.

Situations qui justifient une démission légitime.

Organisation défendant les intérêts des salariés.

Soutenir et défendre les intérêts des salariés.

Processus où le CSE donne son avis sur les décisions de l'entreprise.

Soutien légal offert par les syndicats aux salariés.

Mesures prises pour assurer la santé des salariés en entreprise.

Conditions régissant les droits et obligations des parties.