Contrats de travail en France

<p>Contrat d'apprentissage (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Des indemnités de chômage et la retraite (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Tous les éléments ci-dessus (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La durée du contrat (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La couleur des cheveux du salarié (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Il permet aux salariés de suivre une formation qualifiante tout en travaillant. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La nature du travail, la rémunération, la durée du travail, la période d'essai et le lieu de travail. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Le salaire brut après déduction des cotisations sociales. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>35 heures par semaine. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Les heures travaillées au-delà de la durée légale du travail. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Fournir un travail conforme au contrat, assurer la sécurité et la santé du salarié, payer le salaire et respecter les obligations légales. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Effectuer son travail avec soin et diligence, respecter les consignes de sécurité et les directives de l'employeur. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Elle est définie par la loi et varie en fonction du type de contrat et de la taille de l'entreprise. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Le salarié peut perdre son emploi. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Lorsque l'employeur a besoin de modifier les fonctions du salarié pour des raisons légitimes. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Une période de chômage technique. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Le licenciement est toujours une décision unilatérale de l'employeur, tandis que la rupture conventionnelle est une décision conjointe entre l'employeur et le salarié. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Se faire accompagner par un conseiller juridique si besoin. (C)</p> Signup and view all the answers

Accord écrit entre employeur et salarié définissant droits et obligations.

Contrat à durée indéterminée, offrant sécurité d'emploi et avantages sociaux.

Contrat à durée déterminée, utilisé pour des besoins temporaires ou projets spécifiques.

Contrat pour jeunes de moins de 26 ans visant à acquérir une qualification professionnelle.

Devoirs de l'employeur envers le salarié, y compris le paiement du salaire.

Avantages et protections légaux du salarié, comme le droit au chômage.

Règles spécifiques permettant à l'employeur ou au salarié de mettre fin au contrat.

Bénéfices offerts aux salariés, tels que l'assurance chômage et la retraite.

Changement écrit des conditions du contrat respectant la législation.

Interruption temporaire des obligations contractuelles pour des motifs légaux.

Acte par lequel un salarié quitte son emploi en respectant un préavis.

Fin du contrat de travail par l'employeur pour des motifs légitimes.

Fin du contrat par accord entre salarié et employeur.

Un contrat qui permet aux salariés de suivre une formation qualifiante en alternance avec le travail.

Les caractéristiques principales d'un contrat de travail incluant le type de travail, la rémunération, et le lieu de travail.

Le salaire brut, le salaire net, et les avantages sociaux d'un employé.

La durée standard de travail qui est de 35 heures par semaine en France.

Heures travaillées au-delà de la durée légale, rémunérées à un taux majoré.

Le salarié doit effectuer son travail correctement et respecter les consignes.

Une période pendant laquelle le contrat peut être rompu sans justification, variant selon le type de contrat.