Contratos de Trabajo y Subordinación

Contratos de Trabajo

• Un trabajador puede tener más de un contrato de trabajo siempre y cuando los servicios que preste a los distintos empleadores se realicen en días u horas distintas.
• El trabajador debe prestar sus servicios directa y personalmente.
• Los contratos a honorarios se rigen por el Código Civil como arrendamiento de servicios y se realizan en un lugar elegido libremente por el trabajador.

Elementos de Subordinación y Dependencia

• El trabajador debe prestar sus servicios en un lugar determinado por el empleador.
• El empleador tiene el derecho de dirigir y controlar cómo se realizan las tareas.

Servicios que No Originan Contrato de Trabajo

• No constituyen contrato de trabajo las prácticas profesionales realizadas por alumnos o egresados de instituciones de educación superior o de enseñanza media técnico-profesional.
• La empresa donde se realiza la práctica profesional debe proporcionar colación y movilización o una asignación compensatoria, esto no constituye una remuneración.

Contrato Escrito

• Es obligatorio extender por escrito el contrato de trabajo y firmarlo por ambas partes en dos ejemplares.
• Si el trabajador debe prestar servicios en un lugar distinto al de la empresa, se debe extender el contrato en tres ejemplares.
• El empleador está obligado a mantener un ejemplar del contrato en el lugar de trabajo.
• La omisión de la escrituración del contrato por parte del empleador conlleva una multa.
• En ausencia de un contrato escrito, se presume legalmente que las estipulaciones de la relación laboral son las que declare el trabajador.
• El tribunal aceptará las declaraciones del trabajador, considerando los demás antecedentes del caso, pero puede establecer una remuneración real si hay otros antecedentes que la desvirtúen.
• La relación laboral se regirá por las estipulaciones del contrato escrito y por las verbales que constituyan un acuerdo de voluntades.

Cláusulas Contractuales

• Lugar y fecha del contrato: Es esencial señalar la fecha y el lugar donde se firmó el contrato.
• Individualización de las partes: Se debe indicar la nacionalidad, fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
• Naturaleza de los servicios y lugar de prestación: Es fundamental especificar la naturaleza de los servicios y el lugar o ciudad donde se deben prestar.
• Monto, forma y periodo de pago de la remuneración: Se estipula claramente la cantidad y oportunidad de las remuneraciones que percibirá el trabajador.
• Duración y distribución de la jornada de trabajo: Se establece el horario predeterminado a quien se deberá ajustar el trabajador.
• Plazo del contrato: Se estipula cuándo la relación laboral termina, estableciendo los derechos y obligaciones de ambas partes.
• Otros pactos: Se deben estipular claramente todos los pactos adicionales para evitar conflictos.

Contrato de trabajo de Gerente General

• No se encuentra sujeto a un horario de trabajo específico.
• Puede trabajar dentro o fuera de la empresa.
• Se compromete a trabajar con dedicación y buena voluntad.
• Se garantiza una gratificación anual.
• Se establecen obligaciones específicas para el gerente general, tales como:
  • Cumplir las funciones propias de su cargo.
  • Cuidar y mantener en perfecto estado los bienes de la empresa.
  • Cumplir las instrucciones de sus superiores.
  • Informar sobre su estado de salud en caso de inasistencia al trabajo.

Modificaciones al Contrato de Trabajo

• Las modificaciones al contrato de trabajo deben ser consignadas por escrito y firmadas por ambas partes.
• No es necesario modificar los contratos por escrito para los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones.
• Sin embargo, la remuneración del trabajador debe aparecer actualizada en los contratos al menos una vez al año, incluyendo los reajustes.

Tipos de Contratos de Trabajo

• Contrato a Plazo Fijo:
  • Se establece una duración determinada por el empleador.
  • Se utiliza para proyectos específicos o necesidades temporales.
• Contrato a Plazo Indefinido:
  • Se establece una duración indefinida.
  • No tiene una fecha de finalización específica.
• Contrato a Plazo Fijo que se Transforma en Contrato a Plazo Indefinido:
  • Se transforma en un contrato a plazo indefinido cuando se renueva por segunda vez.
  • Se transforma en un contrato a plazo indefinido cuando el trabajador continúa trabajando con conocimiento del empleador.
  • Se transforma en un contrato a plazo indefinido cuando se prestan servicios discontinuos en virtud de más de 2 contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período de 15 meses contados desde la primera contratación.

Contrato de Aprendizaje

• Es un convenio en virtud del cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz conocimientos y habilidades de un oficio calificado.
• El aprendiz se compromete a trabajar mediante una remuneración convenida.
• Solo pueden celebrar este contrato los trabajadores menores de veintiún años.
• El empleador puede obtener deducciones de impuestos por los gastos de capacitación de los aprendices.
• Sence financia parte de la formación del aprendiz, otorgando una bonificación por cada aprendiz contratado y una bonificación mensual.

Contratación de Trabajadores Extranjeros

• El Código del Trabajo establece que el ochenta y cinco por ciento de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador deberán ser de nacionalidad chilena.
• Se exceptúa el empleador que no ocupa más de veinticinco trabajadores.
• Se toma en cuenta el número total de trabajadores que un empleador ocupa dentro del territorio nacional.
• Se excluye al personal técnico especialista.