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Questions and Answers
¿Qué limitación existe para un trabajador que mantiene varios contratos de trabajo?
¿Qué tipo de contrato rige los servicios prestados a honorarios?
¿Qué servicios no originan un contrato de trabajo?
¿Cuál es la obligación del empleador respecto a la extensión del contrato de trabajo?
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¿Qué sucede si no se extiende un contrato de trabajo por escrito?
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¿En qué casos se debe extender el contrato de trabajo en tres ejemplares?
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¿Qué beneficios puede recibir un estudiante durante su práctica profesional?
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¿Qué consecuencias enfrenta el empleador si no extiende el contrato de trabajo?
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¿Qué ocurre si un trabajador alega una remuneración sin antecedentes que la respalden?
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¿Qué tipo de acuerdos pueden formar parte de la relación laboral?
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¿Cuál es la información que debe incluir un contrato de trabajo?
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¿Por qué es importante indicar la nacionalidad del trabajador en el contrato?
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¿Qué se establece cuando hay cláusulas tácitas en un contrato de trabajo?
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¿Cuál es el objetivo de indicarle al trabajador el lugar de prestación de servicios en el contrato?
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¿Qué debe hacerse si un trabajador se niega a laborar en las faenas convenidas sin causa justificada?
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¿Qué información es esencial para determinar la naturaleza de los servicios en un contrato?
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¿Cuál es una de las exigencias que debe establecer el contrato respecto al pago de la remuneración?
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En un contrato de trabajo, ¿qué se debe indicar sobre la duración de la jornada laboral?
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¿Qué implica que un trabajador no esté obligado a cumplir horarios específicos según el contrato?
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Al establecer un contrato, ¿qué debe incluirse para evitar futuros conflictos?
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¿Qué se debe afirmar sobre el plazo del contrato en un acuerdo laboral?
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¿Qué aspecto sobre el sistema de trabajo por turno se debe considerar en el contrato?
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Respecto a la gratificación, ¿cómo es su pago según el contrato mencionado?
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¿Qué debe evitarse al estipular pactos adicionales en un contrato de trabajo?
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¿Cuál es el valor máximo de cada anticipo mensual según lo estipulado?
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¿Qué es necesario para modificar un contrato de trabajo?
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¿Qué ocurre si un contrato a plazo fijo se renueva por segunda vez?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los aumentos salariales es correcta?
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¿Qué debe hacer un empleado en caso de inasistencia por enfermedad?
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¿Qué sucede si un trabajador sigue laborando tras la finalización de un contrato a plazo fijo?
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¿Qué condiciones permiten que un contrato a plazo fijo se considere como contratos a plazo indefinido?
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¿Qué es el Contrato de Aprendizaje?
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¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para celebrar un Contrato de Aprendizaje?
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¿Cuál es la bonificación que otorga SENCE por cada aprendiz contratado?
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¿Qué porcentaje mínimo de trabajadores debe ser de nacionalidad chilena según el Código del Trabajo?
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¿Cuál de los siguientes grupos de trabajadores está excluido del porcentaje de nacionalidad chilena?
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¿Qué requisito se establece para los contribuyentes de 1ª categoría respecto a los gastos en programas de capacitación?
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¿Qué duración máxima tiene la bonificación mensual que otorga SENCE por aprendiz contratado?
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¿Cuántos trabajadores puede emplear un empleador sin estar sujeto al requisito de la nacionalidad chilena?
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Study Notes
Contratos de Trabajo
- Un trabajador puede tener más de un contrato de trabajo siempre y cuando los servicios que preste a los distintos empleadores se realicen en días u horas distintas.
- El trabajador debe prestar sus servicios directa y personalmente.
- Los contratos a honorarios se rigen por el Código Civil como arrendamiento de servicios y se realizan en un lugar elegido libremente por el trabajador.
Elementos de Subordinación y Dependencia
- El trabajador debe prestar sus servicios en un lugar determinado por el empleador.
- El empleador tiene el derecho de dirigir y controlar cómo se realizan las tareas.
Servicios que No Originan Contrato de Trabajo
- No constituyen contrato de trabajo las prácticas profesionales realizadas por alumnos o egresados de instituciones de educación superior o de enseñanza media técnico-profesional.
- La empresa donde se realiza la práctica profesional debe proporcionar colación y movilización o una asignación compensatoria, esto no constituye una remuneración.
Contrato Escrito
- Es obligatorio extender por escrito el contrato de trabajo y firmarlo por ambas partes en dos ejemplares.
- Si el trabajador debe prestar servicios en un lugar distinto al de la empresa, se debe extender el contrato en tres ejemplares.
- El empleador está obligado a mantener un ejemplar del contrato en el lugar de trabajo.
- La omisión de la escrituración del contrato por parte del empleador conlleva una multa.
- En ausencia de un contrato escrito, se presume legalmente que las estipulaciones de la relación laboral son las que declare el trabajador.
- El tribunal aceptará las declaraciones del trabajador, considerando los demás antecedentes del caso, pero puede establecer una remuneración real si hay otros antecedentes que la desvirtúen.
- La relación laboral se regirá por las estipulaciones del contrato escrito y por las verbales que constituyan un acuerdo de voluntades.
Cláusulas Contractuales
- Lugar y fecha del contrato: Es esencial señalar la fecha y el lugar donde se firmó el contrato.
- Individualización de las partes: Se debe indicar la nacionalidad, fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
- Naturaleza de los servicios y lugar de prestación: Es fundamental especificar la naturaleza de los servicios y el lugar o ciudad donde se deben prestar.
- Monto, forma y periodo de pago de la remuneración: Se estipula claramente la cantidad y oportunidad de las remuneraciones que percibirá el trabajador.
- Duración y distribución de la jornada de trabajo: Se establece el horario predeterminado a quien se deberá ajustar el trabajador.
- Plazo del contrato: Se estipula cuándo la relación laboral termina, estableciendo los derechos y obligaciones de ambas partes.
- Otros pactos: Se deben estipular claramente todos los pactos adicionales para evitar conflictos.
Contrato de trabajo de Gerente General
- No se encuentra sujeto a un horario de trabajo específico.
- Puede trabajar dentro o fuera de la empresa.
- Se compromete a trabajar con dedicación y buena voluntad.
- Se garantiza una gratificación anual.
- Se establecen obligaciones específicas para el gerente general, tales como:
- Cumplir las funciones propias de su cargo.
- Cuidar y mantener en perfecto estado los bienes de la empresa.
- Cumplir las instrucciones de sus superiores.
- Informar sobre su estado de salud en caso de inasistencia al trabajo.
Modificaciones al Contrato de Trabajo
- Las modificaciones al contrato de trabajo deben ser consignadas por escrito y firmadas por ambas partes.
- No es necesario modificar los contratos por escrito para los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones.
- Sin embargo, la remuneración del trabajador debe aparecer actualizada en los contratos al menos una vez al año, incluyendo los reajustes.
Tipos de Contratos de Trabajo
-
Contrato a Plazo Fijo:
- Se establece una duración determinada por el empleador.
- Se utiliza para proyectos específicos o necesidades temporales.
-
Contrato a Plazo Indefinido:
- Se establece una duración indefinida.
- No tiene una fecha de finalización específica.
-
Contrato a Plazo Fijo que se Transforma en Contrato a Plazo Indefinido:
- Se transforma en un contrato a plazo indefinido cuando se renueva por segunda vez.
- Se transforma en un contrato a plazo indefinido cuando el trabajador continúa trabajando con conocimiento del empleador.
- Se transforma en un contrato a plazo indefinido cuando se prestan servicios discontinuos en virtud de más de 2 contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período de 15 meses contados desde la primera contratación.
Contrato de Aprendizaje
- Es un convenio en virtud del cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz conocimientos y habilidades de un oficio calificado.
- El aprendiz se compromete a trabajar mediante una remuneración convenida.
- Solo pueden celebrar este contrato los trabajadores menores de veintiún años.
- El empleador puede obtener deducciones de impuestos por los gastos de capacitación de los aprendices.
- Sence financia parte de la formación del aprendiz, otorgando una bonificación por cada aprendiz contratado y una bonificación mensual.
Contratación de Trabajadores Extranjeros
- El Código del Trabajo establece que el ochenta y cinco por ciento de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador deberán ser de nacionalidad chilena.
- Se exceptúa el empleador que no ocupa más de veinticinco trabajadores.
- Se toma en cuenta el número total de trabajadores que un empleador ocupa dentro del territorio nacional.
- Se excluye al personal técnico especialista.
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Description
Este cuestionario aborda los conceptos clave sobre contratos de trabajo y la relación de subordinación entre empleador y trabajador. Examina los elementos que definen un contrato de trabajo, así como los servicios que no generan este tipo de contrato. Ideal para estudiantes de derecho laboral o interesados en la materia.
