Contratos de Trabajo y Subordinación
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Questions and Answers

¿Qué limitación existe para un trabajador que mantiene varios contratos de trabajo?

  • Los servicios deben prestarse en días u horas distintas. (correct)
  • No puede ser remunerado por más de un empleador.
  • El trabajador solo puede trabajar a tiempo parcial.
  • Los contratos deben ser firmados por el mismo empleador.

    • ¿Qué tipo de contrato rige los servicios prestados a honorarios?

  • Contrato temporal.
  • Contrato de prestación de servicios exclusivos.
  • Arrendamiento de servicios según el Código Civil. (correct)
  • Contrato de trabajo clásico.

    • ¿Qué servicios no originan un contrato de trabajo?

  • Servicios de un jubilado.
  • Empleo temporal por necesidades de la empresa.
  • Prácticas profesionales de estudiantes. (correct)
  • Trabajo eventual en ferias.

    • ¿Cuál es la obligación del empleador respecto a la extensión del contrato de trabajo?

    <p>Se debe extender por escrito y firmado en dos ejemplares.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si no se extiende un contrato de trabajo por escrito?

    <p>Se presume que las condiciones son las que declare el trabajador.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué casos se debe extender el contrato de trabajo en tres ejemplares?

    <p>Si el trabajador presta servicios en otro lugar que no sea la empresa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué beneficios puede recibir un estudiante durante su práctica profesional?

    <p>Colación y movilización.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué consecuencias enfrenta el empleador si no extiende el contrato de trabajo?

    <p>Incursión en multa por omisión.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si un trabajador alega una remuneración sin antecedentes que la respalden?

    <p>Se determinará la remuneración según otras pruebas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de acuerdos pueden formar parte de la relación laboral?

    <p>Acuerdos verbales que tienen evidencia en la práctica.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la información que debe incluir un contrato de trabajo?

    <p>Lugar, fecha, y datos del trabajador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué es importante indicar la nacionalidad del trabajador en el contrato?

    <p>Para cumplir con normas sobre extranjeros.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se establece cuando hay cláusulas tácitas en un contrato de trabajo?

    <p>Las cláusulas tácitas pueden formar parte de la relación laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo de indicarle al trabajador el lugar de prestación de servicios en el contrato?

    <p>Para determinar gastos de traslado en caso de ser necesario.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacerse si un trabajador se niega a laborar en las faenas convenidas sin causa justificada?

    <p>Considerarlo como una falta grave según el contrato.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué información es esencial para determinar la naturaleza de los servicios en un contrato?

    <p>El tipo de trabajo y lugar donde se realizará.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las exigencias que debe establecer el contrato respecto al pago de la remuneración?

    <p>Se debe estipular claramente la cantidad y oportunidad de las remuneraciones.</p> Signup and view all the answers

    En un contrato de trabajo, ¿qué se debe indicar sobre la duración de la jornada laboral?

    <p>Se debe estipular la duración y distribución de la jornada de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica que un trabajador no esté obligado a cumplir horarios específicos según el contrato?

    <p>El trabajador debe laborar con dedicación y buena voluntad dentro o fuera de la jornada.</p> Signup and view all the answers

    Al establecer un contrato, ¿qué debe incluirse para evitar futuros conflictos?

    <p>Los pactos adicionales acordados entre las partes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe afirmar sobre el plazo del contrato en un acuerdo laboral?

    <p>Es esencial estipular la duración y cuándo termina la relación laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto sobre el sistema de trabajo por turno se debe considerar en el contrato?

    <p>Se debe ajustar al reglamento interno en caso de existir un sistema de turnos.</p> Signup and view all the answers

    Respecto a la gratificación, ¿cómo es su pago según el contrato mencionado?

    <p>Se paga mediante anticipos mensuales del 25% de la remuneración del mes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe evitarse al estipular pactos adicionales en un contrato de trabajo?

    <p>Incluir condiciones que generen confusión.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el valor máximo de cada anticipo mensual según lo estipulado?

    <p>Un duodécimo de 4,75 ingresos mínimos mensuales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es necesario para modificar un contrato de trabajo?

    <p>Un acuerdo por escrito firmado por ambas partes</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si un contrato a plazo fijo se renueva por segunda vez?

    <p>Se convierte en un contrato indefinido</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los aumentos salariales es correcta?

    <p>No es necesario modificar el contrato para consignar estos aumentos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacer un empleado en caso de inasistencia por enfermedad?

    <p>Notificar al gerente general</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si un trabajador sigue laborando tras la finalización de un contrato a plazo fijo?

    <p>Su contrato se convierte en indefinido</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condiciones permiten que un contrato a plazo fijo se considere como contratos a plazo indefinido?

    <p>Cumplir con servicios discontinuos durante un periodo establecido</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es el Contrato de Aprendizaje?

    <p>Un convenio donde un empleador enseña un oficio a un aprendiz</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para celebrar un Contrato de Aprendizaje?

    <p>Ser menores de veintiún años</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la bonificación que otorga SENCE por cada aprendiz contratado?

    <p>Una bonificación de $400.000 por única vez</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje mínimo de trabajadores debe ser de nacionalidad chilena según el Código del Trabajo?

    <p>85%</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes grupos de trabajadores está excluido del porcentaje de nacionalidad chilena?

    <p>El personal técnico especialista</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisito se establece para los contribuyentes de 1ª categoría respecto a los gastos en programas de capacitación?

    <p>Descontar hasta el 1% de las remuneraciones imponibles</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué duración máxima tiene la bonificación mensual que otorga SENCE por aprendiz contratado?

    <p>12 meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos trabajadores puede emplear un empleador sin estar sujeto al requisito de la nacionalidad chilena?

    <p>25 trabajadores</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Contratos de Trabajo

    • Un trabajador puede tener más de un contrato de trabajo siempre y cuando los servicios que preste a los distintos empleadores se realicen en días u horas distintas.
    • El trabajador debe prestar sus servicios directa y personalmente.
    • Los contratos a honorarios se rigen por el Código Civil como arrendamiento de servicios y se realizan en un lugar elegido libremente por el trabajador.

    Elementos de Subordinación y Dependencia

    • El trabajador debe prestar sus servicios en un lugar determinado por el empleador.
    • El empleador tiene el derecho de dirigir y controlar cómo se realizan las tareas.

    Servicios que No Originan Contrato de Trabajo

    • No constituyen contrato de trabajo las prácticas profesionales realizadas por alumnos o egresados de instituciones de educación superior o de enseñanza media técnico-profesional.
    • La empresa donde se realiza la práctica profesional debe proporcionar colación y movilización o una asignación compensatoria, esto no constituye una remuneración.

    Contrato Escrito

    • Es obligatorio extender por escrito el contrato de trabajo y firmarlo por ambas partes en dos ejemplares.
    • Si el trabajador debe prestar servicios en un lugar distinto al de la empresa, se debe extender el contrato en tres ejemplares.
    • El empleador está obligado a mantener un ejemplar del contrato en el lugar de trabajo.
    • La omisión de la escrituración del contrato por parte del empleador conlleva una multa.
    • En ausencia de un contrato escrito, se presume legalmente que las estipulaciones de la relación laboral son las que declare el trabajador.
    • El tribunal aceptará las declaraciones del trabajador, considerando los demás antecedentes del caso, pero puede establecer una remuneración real si hay otros antecedentes que la desvirtúen.
    • La relación laboral se regirá por las estipulaciones del contrato escrito y por las verbales que constituyan un acuerdo de voluntades.

    Cláusulas Contractuales

    • Lugar y fecha del contrato: Es esencial señalar la fecha y el lugar donde se firmó el contrato.
    • Individualización de las partes: Se debe indicar la nacionalidad, fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
    • Naturaleza de los servicios y lugar de prestación: Es fundamental especificar la naturaleza de los servicios y el lugar o ciudad donde se deben prestar.
    • Monto, forma y periodo de pago de la remuneración: Se estipula claramente la cantidad y oportunidad de las remuneraciones que percibirá el trabajador.
    • Duración y distribución de la jornada de trabajo: Se establece el horario predeterminado a quien se deberá ajustar el trabajador.
    • Plazo del contrato: Se estipula cuándo la relación laboral termina, estableciendo los derechos y obligaciones de ambas partes.
    • Otros pactos: Se deben estipular claramente todos los pactos adicionales para evitar conflictos.

    Contrato de trabajo de Gerente General

    • No se encuentra sujeto a un horario de trabajo específico.
    • Puede trabajar dentro o fuera de la empresa.
    • Se compromete a trabajar con dedicación y buena voluntad.
    • Se garantiza una gratificación anual.
    • Se establecen obligaciones específicas para el gerente general, tales como:
      • Cumplir las funciones propias de su cargo.
      • Cuidar y mantener en perfecto estado los bienes de la empresa.
      • Cumplir las instrucciones de sus superiores.
      • Informar sobre su estado de salud en caso de inasistencia al trabajo.

    Modificaciones al Contrato de Trabajo

    • Las modificaciones al contrato de trabajo deben ser consignadas por escrito y firmadas por ambas partes.
    • No es necesario modificar los contratos por escrito para los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones.
    • Sin embargo, la remuneración del trabajador debe aparecer actualizada en los contratos al menos una vez al año, incluyendo los reajustes.

    Tipos de Contratos de Trabajo

    • Contrato a Plazo Fijo:
      • Se establece una duración determinada por el empleador.
      • Se utiliza para proyectos específicos o necesidades temporales.
    • Contrato a Plazo Indefinido:
      • Se establece una duración indefinida.
      • No tiene una fecha de finalización específica.
    • Contrato a Plazo Fijo que se Transforma en Contrato a Plazo Indefinido:
      • Se transforma en un contrato a plazo indefinido cuando se renueva por segunda vez.
      • Se transforma en un contrato a plazo indefinido cuando el trabajador continúa trabajando con conocimiento del empleador.
      • Se transforma en un contrato a plazo indefinido cuando se prestan servicios discontinuos en virtud de más de 2 contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período de 15 meses contados desde la primera contratación.

    Contrato de Aprendizaje

    • Es un convenio en virtud del cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz conocimientos y habilidades de un oficio calificado.
    • El aprendiz se compromete a trabajar mediante una remuneración convenida.
    • Solo pueden celebrar este contrato los trabajadores menores de veintiún años.
    • El empleador puede obtener deducciones de impuestos por los gastos de capacitación de los aprendices.
    • Sence financia parte de la formación del aprendiz, otorgando una bonificación por cada aprendiz contratado y una bonificación mensual.

    Contratación de Trabajadores Extranjeros

    • El Código del Trabajo establece que el ochenta y cinco por ciento de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador deberán ser de nacionalidad chilena.
    • Se exceptúa el empleador que no ocupa más de veinticinco trabajadores.
    • Se toma en cuenta el número total de trabajadores que un empleador ocupa dentro del territorio nacional.
    • Se excluye al personal técnico especialista.

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