Contrato a Plazo Fijo y Flexibilidad Laboral

Contrato a Plazo Fijo

• Si un trabajador continúa trabajando después de que venza el plazo de su contrato, se convierte en un contrato indefinido.
• Un contrato indefinido también se considera que existe cuando un trabajador ha realizado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo fijo durante 12 meses o más en un período total de 15 meses.
• El finiquito es un documento que se firma ante un ministro de fe (notario o alguien de la DT), donde se registra el período trabajado y los montos que se pagan.

Flexibilidad en la Contratación

• El empleador puede contratar trabajadores directamente o recurrir a trabajadores de terceros, específicamente a contratistas y EST (Empresas de Trabajo Temporal).
• La normativa en el art. 183-A y siguientes del CT incorpora la regulación de la contratación de trabajadores de terceros debido a que se ha perjudicado al trabajador, por ejemplo, un trabajador de una EST podía ser despedido sin pago y enfrentarse a un juicio de embargo sin que el empleador tuviera nada.
• La empresa principal puede responder subsidiaria o solidariamente de las deudas laborales y previsionales del contratista, con los trabajadores que prestaron servicios o que prestan servicios a la principal.
• La empresa principal tiene responsabilidad subsidiaria si ejerce el derecho de información y retención (solicitar documentos que acrediten los pagos al contratista y retener la deuda si no se efectuaron los pagos).
• La empresa principal tiene responsabilidad solidaria si no ejerce el derecho de información y retención.
• En el caso de las EST, solo hay responsabilidad subsidiaria de la empresa usuaria por las deudas de la EST.

Juicio Laboral

• Si el juez considera que es incompetente para conocer de una demanda, debe declararlo de oficio y remitir los antecedentes al tribunal que considera competente.
• Si se deduce de los datos de la demanda que la acción está caducada, el tribunal lo declara de oficio.
• Una demanda está caducada cuando el plazo para solicitar la indemnización por años de servicio transcurre.
• El plazo para presentar una demanda es de 60 días hábiles desde el día siguiente al despido, pero si se interpuso un reclamo ante la Inspección dentro de ese plazo y no se logró un acuerdo, el plazo se extiende a 90 días.
• Si el trabajador renuncia al trabajo y no reclama indemnización, pero sí vacaciones, cotizaciones y horas extras, el plazo para interponer la demanda es de 6 meses.
• Si el trabajador reclama prestaciones distintas a indemnizaciones por despidos, el plazo es de 6 meses desde el despido.

Audiencia Preparatoria

• Una vez admitida la demanda a tramitación, el tribunal cita a las partes a una audiencia preparatoria dentro de 35 días hábiles siguientes a la resolución, debiendo mediar entre la notificación de la demanda y la audiencia al menos 15 días hábiles.
• El demandado tiene un plazo para contestar la demanda, al menos 5 días hábiles antes de la audiencia preparatoria.
• La contestación puede contener demanda reconvencional, excepciones dilatorias o perentorias, puede allanarse a la demanda o negar los hechos de esta.
• Si el demandado no contesta dentro del plazo, el juez puede, en su sentencia, tener por efectivos los hechos de la demanda y acogerla.
• En la audiencia preparatoria, el juez hará una somera relación de la demanda y la contestación. Luego, propone bases para llegar a un acuerdo, lo que no lo inhabilita para seguir conociendo la causa.
• Si se llega a un acuerdo, el juicio termina con un avenimiento que equivale a una sentencia y que tiene mérito ejecutivo.
• Al finalizar la rendición de prueba, el juez concede tiempo a ambos abogados para sus observaciones y luego puede dictar sentencia de inmediato o dentro de 15 días hábiles.
• La sentencia solo puede ser dictada por el juez que presidió la audiencia de juicio. Si hay una imposibilidad o muerte de ese juez, se tiene que efectuar de nuevo la audiencia de juicio.

Apreciación de la Prueba

• La apreciación de la prueba se efectúa de acuerdo a las reglas de la sana crítica.
• La sana crítica se basa en la lógica, la experiencia y en razones científicas o escénicas, y se tienen en especial consideración la multiplicidad, la gravedad, la precisión, la concordancia y la conexión entre las pruebas.
• Si la parte vencida en juicio considera que el juez vulneró en su sentencia o en el procedimiento las reglas de la sana crítica, se puede interponer un recurso de nulidad laboral en contra del fallo de primera instancia.

Juicio Monitorio

• La interposición de un reclamo ante la Inspección del Trabajo es obligatoria antes de iniciar un juicio monitorio.
• El juicio monitorio se aplica cuando el monto de la demanda es igual o inferior a 15 ingresos mínimos mensuales.
• El trabajador deberá presentar la demanda con el acta de la inspección.
• Si el juez estima fundada las pretensiones de la demanda, la acogerá de inmediato; de lo contrario, la rechazará.
• La parte perjudicada puede reclamar la resolución dentro de 10 días hábiles desde la notificación.
• Si nadie reclama en ese plazo, la resolución queda ejecutoriada.

Recurso de Unificación de Jurisprudencia

• El recurso de unificación de jurisprudencia procede en contra de la sentencia de un recurso de nulidad.
• Se interpone dentro de 15 días hábiles desde la notificación de la sentencia en un día hábil.
• El recurso se interpone en la Corte de Apelaciones y lo conoce y resuelve la Corte Suprema.
• La unificación procede cuando respecto de la materia de derecho objeto del juicio existente hay distintas interpretaciones sostenidas en uno o más fallos ejecutoriados de los tribunales superiores de justicia.
• La interposición de la unificación no suspende la ejecución del fallo, salvo que la parte vencida en la nulidad pida que no se lleve a efecto la resolución mientras la parte vencedora no rinda fianza de resultas.

Afiliación Sindical

• El porcentaje de afiliación del trabajador a los sindicatos está estancado hace muchos años, entre un 15% o 18%.
• Antiguamente, la afiliación sindical era obligatoria, es decir, la firma de un contrato de trabajo significaba afiliarse automáticamente al sindicato único de la empresa.
• Actualmente, la afiliación a sindicato es voluntaria, ya que la Constitución establece la libertad de afiliarse o no a un sindicato para trabajar.
• El sistema de sindicatos múltiples permite que haya más de un sindicato en una empresa si se cumplen los quórum mínimos.
• La libertad de afiliarse o no, la libertad de desafiliarse si estoy afiliado, y la libertad de elegir entre varios sindicatos si hay más de uno en la empresa son principios fundamentales.

Derecho Colectivo del Trabajo

• Se habla de libertad sindical individual y colectiva.
• La libertad sindical individual implica la libertad de afiliarse o no a un sindicato y la libertad de desafiliarse, todo ello de forma voluntaria.
• Cualquier acto del empleador que afecte esta libertad configura una práctica antisindical con fuertes sanciones.
• La libertad sindical colectiva se refiere a la libertad de los trabajadores para organizarse y actuar en conjunto para la defensa de sus intereses.

Este cuestionario explora los conceptos relacionados con los contratos a plazo fijo y la flexibilidad en la contratación laboral. Se abordarán las implicaciones del contrato indefinido y el proceso de finiquito, así como la normativa sobre la contratación de terceros. Ideal para quienes desean profundizar en la legislación laboral.