Contrato a Plazo Fijo y Flexibilidad Laboral
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Questions and Answers

¿Qué debe hacer un juez al estimar que es incompetente para conocer de una demanda?

  • Ignorar la incompetencia y continuar con el caso.
  • Declarar de oficio la incompetencia y enviar antecedentes al tribunal competente. (correct)
  • Aprobar la demanda sin considerar la competencia.
  • Interponer una nueva demanda ante el tribunal superior.

    • ¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por indemnización tras un despido si no hay un acuerdo previo?

  • 90 días hábiles.
  • 60 días hábiles. (correct)
  • 30 días hábiles.
  • 6 meses.

    • Si un demandante reclama a la Inspección antes de presentar la demanda, ¿cuál es el plazo total para presentar dicha demanda?

  • 6 meses.
  • 90 días hábiles. (correct)
  • 120 días hábiles.
  • 60 días hábiles.

    • ¿Cuánto tiempo tiene un demandado para contestar la demanda antes de la audiencia preparatoria?

    <p>5 días hábiles.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué puede hacer un demandado si no responde dentro del plazo establecido?

    <p>El juez puede tener por efectivos los hechos de la demanda y acogerla.</p> Signup and view all the answers

    En la audiencia preparatoria, ¿qué acción realiza el juez respecto a las partes?

    <p>Propone bases para un acuerdo pero sigue conociendo la causa.</p> Signup and view all the answers

    Si se llega a un acuerdo en la audiencia preparatoria, ¿qué efecto tiene este acuerdo?

    <p>Equivale a una sentencia y tiene mérito ejecutivo.</p> Signup and view all the answers

    Si se renuncia al trabajo sin cobrar indemnización, ¿cuál es el plazo para presentar una demanda?

    <p>6 meses.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si un trabajador sigue laborando después de que su contrato ha vencido?

    <p>Se transforma en contrato indefinido.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el requisito para que un trabajador se considere como contratado indefinido según el art. 159 Nº4 CT?

    <p>Haber prestado servicios discontinuos durante más de 12 meses en un periodo de 15 meses.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es un finiquito?

    <p>Un documento que certifica la terminación de la relación laboral y los pagos realizados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Desde cuándo comenzó la tendencia a contratar trabajadores a través de contratistas y EST?

    <p>Desde la década de los 80.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué responsabilidad tiene la empresa principal en relación a las deudas laborales de un contratista?

    <p>Responsabilidad subsidiaria si ejerce el derecho de información y retención.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué circunstancias la responsabilidad de la empresa principal se convierte en solidaria?

    <p>Al no ejercer el derecho de información y retención.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con la empresa usuaria en el caso de deudas de una EST?

    <p>Solo tiene responsabilidad subsidiaria por las deudas de la EST.</p> Signup and view all the answers

    Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la contratación es correcta?

    <p>La regulación de los trabajadores de terceros fue incorporada a la legislación después de los 80.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué puede hacer el juez tras escuchar las observaciones de ambos abogados?

    <p>Dictar sentencia de inmediato o dentro de 15 días hábiles</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si el juez que presidió la audiencia de juicio no puede dictar sentencia?

    <p>Se vuelve a realizar la audiencia de juicio</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué se basa la apreciación de la prueba según las reglas de la sana crítica?

    <p>En la lógica, experiencia y razones científicas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué recurso se puede interponer si la parte vencida considera que se vulneró la sana crítica?

    <p>Recurso de nulidad laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la cuantía máxima para que se aplique el juicio monitorio?

    <p>15 ingresos mínimos mensuales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacer un trabajador antes de iniciar un juicio monitorio?

    <p>Interponer un reclamo en la inspección del trabajo</p> Signup and view all the answers

    Si la parte perjudicada no reclama la resolución en un plazo de 10 días hábiles, ¿qué ocurre?

    <p>La resolución queda ejecutoriada</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si el juez estima fundada la demanda presentada en el juicio monitorio?

    <p>La demanda es acogida de inmediato</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el plazo para interponer un recurso de unificación de jurisprudencia después de que se notifica la sentencia?

    <p>15 días hábiles</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tribunal conoce y resuelve el recurso de unificación de jurisprudencia?

    <p>Corte Suprema</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe demostrar una parte para poder interponer el recurso de unificación de jurisprudencia?

    <p>Que hay distintas interpretaciones sobre la materia de derecho</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué efecto tiene la interposición del recurso de unificación sobre la ejecución del fallo?

    <p>No suspende la ejecución a menos que se pida fianza</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si una parte quiere que no se lleve a efecto la resolución mientras espera el recurso de unificación?

    <p>Puede pedir que se rinda fianza de resultas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son los tribunales superiores de justicia mencionados?

    <p>Corte de Apelaciones y Corte Suprema</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe hacer si se busca el pago de la semana corrida tras un fallo de nulidad?

    <p>Buscar más fallos que respalden el cobro</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal dificultad al interponer el recurso de unificación?

    <p>La falta de sentencias de contraste</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el rango estimado del porcentaje de afiliación del trabajador a los sindicatos actualmente?

    <p>15 a 18%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué cambio significó la transición de afiliación obligatoria a voluntaria para los trabajadores?

    <p>Los trabajadores pueden elegir entre varios sindicatos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece la constitución actual respecto a la afiliación sindical?

    <p>La afiliación es voluntaria y no es necesaria para trabajar.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una manifestación de la libertad sindical individual según el contenido?

    <p>Los trabajadores pueden desafiliarse de un sindicato.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica define el sistema de sindicatos múltiples?

    <p>Pueden existir más de un sindicato en la misma empresa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué significa la práctica antisindical mencionada en el contenido?

    <p>Obligar a un trabajador a afiliarse a un sindicato.</p> Signup and view all the answers

    En la década de los 60 y 70, ¿qué era lo común respecto a la afiliación a sindicatos?

    <p>La afiliación era obligatoria y automática al firmar un contrato.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué impide la existencia de intermediarios entre los trabajadores y los empleadores?

    <p>El marco regulador que garantiza la libertad sindicada.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Contrato a Plazo Fijo

    • Si un trabajador continúa trabajando después de que venza el plazo de su contrato, se convierte en un contrato indefinido.
    • Un contrato indefinido también se considera que existe cuando un trabajador ha realizado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo fijo durante 12 meses o más en un período total de 15 meses.
    • El finiquito es un documento que se firma ante un ministro de fe (notario o alguien de la DT), donde se registra el período trabajado y los montos que se pagan.

    Flexibilidad en la Contratación

    • El empleador puede contratar trabajadores directamente o recurrir a trabajadores de terceros, específicamente a contratistas y EST (Empresas de Trabajo Temporal).
    • La normativa en el art. 183-A y siguientes del CT incorpora la regulación de la contratación de trabajadores de terceros debido a que se ha perjudicado al trabajador, por ejemplo, un trabajador de una EST podía ser despedido sin pago y enfrentarse a un juicio de embargo sin que el empleador tuviera nada.
    • La empresa principal puede responder subsidiaria o solidariamente de las deudas laborales y previsionales del contratista, con los trabajadores que prestaron servicios o que prestan servicios a la principal.
    • La empresa principal tiene responsabilidad subsidiaria si ejerce el derecho de información y retención (solicitar documentos que acrediten los pagos al contratista y retener la deuda si no se efectuaron los pagos).
    • La empresa principal tiene responsabilidad solidaria si no ejerce el derecho de información y retención.
    • En el caso de las EST, solo hay responsabilidad subsidiaria de la empresa usuaria por las deudas de la EST.

    Juicio Laboral

    • Si el juez considera que es incompetente para conocer de una demanda, debe declararlo de oficio y remitir los antecedentes al tribunal que considera competente.
    • Si se deduce de los datos de la demanda que la acción está caducada, el tribunal lo declara de oficio.
    • Una demanda está caducada cuando el plazo para solicitar la indemnización por años de servicio transcurre.
    • El plazo para presentar una demanda es de 60 días hábiles desde el día siguiente al despido, pero si se interpuso un reclamo ante la Inspección dentro de ese plazo y no se logró un acuerdo, el plazo se extiende a 90 días.
    • Si el trabajador renuncia al trabajo y no reclama indemnización, pero sí vacaciones, cotizaciones y horas extras, el plazo para interponer la demanda es de 6 meses.
    • Si el trabajador reclama prestaciones distintas a indemnizaciones por despidos, el plazo es de 6 meses desde el despido.

    Audiencia Preparatoria

    • Una vez admitida la demanda a tramitación, el tribunal cita a las partes a una audiencia preparatoria dentro de 35 días hábiles siguientes a la resolución, debiendo mediar entre la notificación de la demanda y la audiencia al menos 15 días hábiles.
    • El demandado tiene un plazo para contestar la demanda, al menos 5 días hábiles antes de la audiencia preparatoria.
    • La contestación puede contener demanda reconvencional, excepciones dilatorias o perentorias, puede allanarse a la demanda o negar los hechos de esta.
    • Si el demandado no contesta dentro del plazo, el juez puede, en su sentencia, tener por efectivos los hechos de la demanda y acogerla.
    • En la audiencia preparatoria, el juez hará una somera relación de la demanda y la contestación. Luego, propone bases para llegar a un acuerdo, lo que no lo inhabilita para seguir conociendo la causa.
    • Si se llega a un acuerdo, el juicio termina con un avenimiento que equivale a una sentencia y que tiene mérito ejecutivo.
    • Al finalizar la rendición de prueba, el juez concede tiempo a ambos abogados para sus observaciones y luego puede dictar sentencia de inmediato o dentro de 15 días hábiles.
    • La sentencia solo puede ser dictada por el juez que presidió la audiencia de juicio. Si hay una imposibilidad o muerte de ese juez, se tiene que efectuar de nuevo la audiencia de juicio.

    Apreciación de la Prueba

    • La apreciación de la prueba se efectúa de acuerdo a las reglas de la sana crítica.
    • La sana crítica se basa en la lógica, la experiencia y en razones científicas o escénicas, y se tienen en especial consideración la multiplicidad, la gravedad, la precisión, la concordancia y la conexión entre las pruebas.
    • Si la parte vencida en juicio considera que el juez vulneró en su sentencia o en el procedimiento las reglas de la sana crítica, se puede interponer un recurso de nulidad laboral en contra del fallo de primera instancia.

    Juicio Monitorio

    • La interposición de un reclamo ante la Inspección del Trabajo es obligatoria antes de iniciar un juicio monitorio.
    • El juicio monitorio se aplica cuando el monto de la demanda es igual o inferior a 15 ingresos mínimos mensuales.
    • El trabajador deberá presentar la demanda con el acta de la inspección.
    • Si el juez estima fundada las pretensiones de la demanda, la acogerá de inmediato; de lo contrario, la rechazará.
    • La parte perjudicada puede reclamar la resolución dentro de 10 días hábiles desde la notificación.
    • Si nadie reclama en ese plazo, la resolución queda ejecutoriada.

    Recurso de Unificación de Jurisprudencia

    • El recurso de unificación de jurisprudencia procede en contra de la sentencia de un recurso de nulidad.
    • Se interpone dentro de 15 días hábiles desde la notificación de la sentencia en un día hábil.
    • El recurso se interpone en la Corte de Apelaciones y lo conoce y resuelve la Corte Suprema.
    • La unificación procede cuando respecto de la materia de derecho objeto del juicio existente hay distintas interpretaciones sostenidas en uno o más fallos ejecutoriados de los tribunales superiores de justicia.
    • La interposición de la unificación no suspende la ejecución del fallo, salvo que la parte vencida en la nulidad pida que no se lleve a efecto la resolución mientras la parte vencedora no rinda fianza de resultas.

    Afiliación Sindical

    • El porcentaje de afiliación del trabajador a los sindicatos está estancado hace muchos años, entre un 15% o 18%.
    • Antiguamente, la afiliación sindical era obligatoria, es decir, la firma de un contrato de trabajo significaba afiliarse automáticamente al sindicato único de la empresa.
    • Actualmente, la afiliación a sindicato es voluntaria, ya que la Constitución establece la libertad de afiliarse o no a un sindicato para trabajar.
    • El sistema de sindicatos múltiples permite que haya más de un sindicato en una empresa si se cumplen los quórum mínimos.
    • La libertad de afiliarse o no, la libertad de desafiliarse si estoy afiliado, y la libertad de elegir entre varios sindicatos si hay más de uno en la empresa son principios fundamentales.

    Derecho Colectivo del Trabajo

    • Se habla de libertad sindical individual y colectiva.
    • La libertad sindical individual implica la libertad de afiliarse o no a un sindicato y la libertad de desafiliarse, todo ello de forma voluntaria.
    • Cualquier acto del empleador que afecte esta libertad configura una práctica antisindical con fuertes sanciones.
    • La libertad sindical colectiva se refiere a la libertad de los trabajadores para organizarse y actuar en conjunto para la defensa de sus intereses.

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