Quiz sur le CDD, l'intérim et le travail à temps partiel

Quand est-ce que le CDD est apparu?

Dans quel contexte peut-on recruter NORMALEMENT par CDD?

Quelles sont les sanctions pour un employeur qui ne respecte pas les règles légales du CDD?

Quelle est la durée minimale de travail pour un salarié à temps partiel en l'absence d'accord collectif de branche étendu?

Dans quels cas la durée minimale de travail ne s'applique-t-elle pas pour un salarié à temps partiel?

Selon l'article 23 de l'ordonnance no 2017-1387, combien de fois un CDD peut-il être renouvelé au maximum?

Quelle est la durée maximale autorisée pour un CDD de 18 mois, conclu initialement pour une durée de trois mois, avec un renouvellement possible?

Quelles sont les conditions pour pouvoir conclure des CDD successifs avec le même salarié sans interruption entre chaque contrat de travail?

Quel est le délai de carence à respecter entre deux CDD si la durée du contrat d'origine (renouvellement inclus) était au moins égale à 14 jours?

Quels sont les motifs de recours possibles pour conclure un CDD?

Quels sont les cas dans lesquels il est interdit de conclure un CDD?

Quelle est la durée maximale d'un contrat à durée déterminée (CDD) conclu de date à date?

Quelle est la durée minimale d'un contrat à durée déterminée (CDD) conclu pour le remplacement d'une salariée en congé de maternité?

Quel est le montant de l'indemnité de précarité que le salarié touchera s'il est injustement licencié après 2 mois de travail sur un CDD de 10 mois, avec un salaire brut de 2000 euros ?

Quels sont les cas dans lesquels l'indemnité de précarité n'est pas due pour les contrats de travail précédents ?

Quel est le cas dans lequel le salarié peut rompre un CDD avant son terme ?

Qu'est-ce qui est une condition impérative de validité du contrat à durée déterminée ou du contrat de travail temporaire?

Que se passe-t-il en l'absence d'écrit dans un contrat de travail?

Quelles sont les mentions obligatoires dans un contrat à durée déterminée?

Quelle indemnité doit être accordée par le juge en cas de recours abusif au CDD?

Quelles sont les sanctions pénales encourues par l'entreprise qui a recours de manière frauduleuse au CDD?

Quelles sont les responsabilités de l'entreprise utilisatrice dans le cadre d'un contrat de travail temporaire?

Quelles sont les conséquences de la rupture anticipée d'une mission par le salarié intérimaire?