Derecho Internacional del Trabajo - TEMA 2

Derecho Internacional Público del Trabajo

• La Constitución Española en su Artículo 10.2 establece que los derechos fundamentales deben interpretarse según la Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados ratificados por España.
• El Artículo 96 precisa que los tratados internacionales validados forman parte del ordenamiento español tras su publicación oficial. Solo pueden ser modificados según lo estipulado en los propios tratados o por normas de Derecho internacional.

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

• La OIT, parte de la ONU, se dedica a asuntos laborales y es la única agencia tripartita que incluye gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros.
• La OIT busca establecer normas laborales y promover el trabajo decente para todos, basándose en la justicia social y la erradicación de la miseria.

Composición de la OIT

• Conferencia General: Órgano legislativo que adopta convenios y recomendaciones, con cuatro delegados por Estado miembro (gobierno, empleadores y trabajadores).
• Consejo de Administración: Órgano ejecutivo que define políticas y presupuestos, compuesto por 56 miembros electos, con inclusión de los diez países más industrializados.
• Oficina Internacional del Trabajo: Secretaría permanente que gestiona actividades e información de la OIT bajo la dirección del Director General.

Funciones y Normas de la OIT

• La OIT ha desarrollado 189 convenios, que son instrumentos jurídicos que establecen derechos y principios laborales.
• Los convenios son de cumplimiento vinculante para los Estados que los ratifican, mientras que las recomendaciones son directrices no vinculantes.

Convenios Fundamentales de la OIT

• Se reconocen diez convenios fundamentales abarcando derechos esenciales en el trabajo:
  • Libertad de asociación y sindicalización.
  • Derecho a la negociación colectiva.
  • Eliminación del trabajo forzoso y del trabajo infantil.
  • Igualdad de remuneración y no discriminación en empleo.
  • Entorno laboral seguro y saludable.

Convenios Ratificados por España (2024)

• España ha ratificado:
  • Convenio 167 sobre seguridad y salud en la construcción (1988).
  • Convenio 184 sobre seguridad y salud en la agricultura (2001).
• Ambos convenios entrarán en vigor en junio de 2025.

Mecanismo de Control Periódico de Normas

• El control de aplicación de las normas incluye la revisión de informes enviados por los Estados miembros y las observaciones de organizaciones laborales.
• Dos órganos específicos realizan esta evaluación:
  • Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones: Realiza evaluaciones técnicas imparciales de la aplicación de normas.
  • Comisión tripartita de Aplicación en la Conferencia Internacional del Trabajo.

Función de la Comisión de Expertos

• Tras la ratificación de convenios, los países deben enviar memorias periódicas sobre su implementación, con frecuencia de tres a cinco años según el convenio.
• La comisión evalúa la aplicación de normas internacionales mediante observaciones y solicitudes directas de información, contribuyendo al informe anual sobre la situación laboral.

Este cuestionario se centra en el Derecho Internacional Público del Trabajo, destacando la interpretación de los derechos fundamentales según la Constitución Española y la Declaración Universal de Derechos Humanos. Abarca el artículo 10.2 de la Constitución y su relación con los tratados internacionales ratificados por España.