Conflictos Colectivos y Procedimientos de Solución

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Questions and Answers

¿Qué tipo de conflicto enfrenta a un trabajador singularmente con su empresario?

Colectivo jurídico

Individual (correct)

Colectivo de intereses

Plural

¿Cuál es un ejemplo de conflicto colectivo de intereses?

Revisar un convenio colectivo para introducir mejoras salariales. (correct)

Ninguna de las anteriores.

Requerir derechos específicos vinculados al contrato individual.

Determinar cómo se calcula un complemento salarial existente.

¿Qué procedimiento puede resolver un conflicto colectivo jurídico?

Exclusivamente la vía judicial.

Negociación colectiva directa.

Mediación y arbitraje.

Ambas b) y c). (correct)

¿Qué regula la Ley de Jurisdicción Social (Ley 36/2011) en relación con los conflictos colectivos?

Solo procedimientos judiciales para conflictos jurídicos. Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a un conflicto individual?

Versa sobre el derecho subjetivo singular de un trabajador. Signup and view all the answers

¿Qué distingue un conflicto colectivo de un conflicto plural?

En el conflicto colectivo, los intereses están yuxtapuestos. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones es una característica de los conflictos jurídicos?

Están relacionados con la interpretación de normas preexistentes. Signup and view all the answers

¿Qué distingue un conflicto de intereses?

Aparece cuando se pretende modificar, aprobar o eliminar normas laborales. Signup and view all the answers

¿Qué es un conflicto colectivo?

Un conflicto que afecta de forma general a una pluralidad de trabajadores. Signup and view all the answers

¿Qué distingue un conflicto jurídico de uno de intereses?

El conflicto jurídico versa sobre normas preexistentes. Signup and view all the answers

¿Qué procedimiento judicial aplica a los conflictos laborales colectivos?

Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS). Signup and view all the answers

Un convenio colectivo estatutario...

Tiene fuerza vinculante y eficacia general. Signup and view all the answers

¿Qué implica la ultraactividad de un convenio colectivo?

Los términos del convenio continúan vigentes tras su denuncia, hasta un límite de un año salvo pacto en contrario. Signup and view all the answers

¿Qué norma regula el procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos?

Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Signup and view all the answers

¿Cuál de estas es una vía pública de solución extrajudicial de conflictos?

Arbitraje obligatorio en huelgas de servicios esenciales. Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si no se realiza la mediación previa obligatoria en un conflicto colectivo?

Se rechaza la demanda judicial del conflicto. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una característica del arbitraje en equidad?

Resuelve conflictos económicos creando normas nuevas. Signup and view all the answers

¿Qué método no pertenece a los procedimientos extrajudiciales?

Juicio laboral. Signup and view all the answers

¿Qué es el laudo arbitral en un proceso de arbitraje?

Una resolución vinculante emitida por un árbitro. Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza al arbitraje obligatorio en huelgas de servicios esenciales?

Lo dicta la autoridad gubernativa por motivos de interés general. Signup and view all the answers

¿Qué derecho consagra el Artículo 28.2 de la Constitución Española?

Derecho a la huelga. Signup and view all the answers

¿Cuánto tiempo de preaviso se requiere para convocar una huelga en servicios esenciales?

10 días naturales. Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a una huelga novatoria?

Busca modificar normas de un convenio vigente. Signup and view all the answers

¿En qué caso el empresario puede fijar servicios de seguridad y mantenimiento durante una huelga?

Si hay peligro para bienes o personas. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes actuaciones está prohibida durante una huelga?

Bloqueo del acceso a los trabajadores no huelguistas. Signup and view all the answers

¿Qué artículo de la Constitución Española reconoce el derecho de huelga?

Art. 28.2. Signup and view all the answers

Según el RDLRT, ¿quiénes pueden declarar una huelga?

Representantes legales de los trabajadores o los propios trabajadores. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes huelgas se considera ilegal?

Huelga con ocupación del centro de trabajo. Signup and view all the answers

Durante una huelga, ¿qué efecto tiene sobre los contratos de trabajo?

Suspensión temporal del contrato de trabajo. Signup and view all the answers

¿Qué requisito es obligatorio en las huelgas de servicios esenciales?

Establecimiento de servicios mínimos por la empresa. Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza al cierre patronal en España?

Debe notificarse a la autoridad laboral en un plazo máximo de 12 horas. Signup and view all the answers

Según el Art. 28.2 de la CE, ¿cuál es el principal objetivo del derecho de huelga?

Defender los intereses laborales de los trabajadores. Signup and view all the answers

¿Quiénes pueden convocar una huelga legalmente?

La representación legal de los trabajadores (RLT) y los trabajadores afectados. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es considerada una huelga ilegal según el RDLRT?

Una huelga de solidaridad directa con intereses laborales. Signup and view all the answers

¿Qué efecto tiene la huelga sobre el contrato laboral de los participantes?

El contrato queda suspendido sin salario ni derechos sociales. Signup and view all the answers

¿Qué implica la prohibición de esquirolaje en el contexto de la huelga?

Sustituir a los huelguistas con trabajadores externos. Signup and view all the answers

¿Qué requisito debe cumplir un cierre patronal legal?

Comunicarse a la autoridad laboral dentro de 12 horas. Signup and view all the answers

¿Qué carácter tienen los convenios colectivos estatutarios?

Tienen eficacia general y fuerza normativa. Signup and view all the answers

¿Qué es el principio de "unidad de convenio"?

Aplicación de un único convenio a una empresa, salvo excepciones. Signup and view all the answers

¿Qué distingue un convenio colectivo estatutario?

Tiene fuerza normativa y eficacia general. Signup and view all the answers

¿Qué significa la ultraactividad en un convenio colectivo?

Continuidad de las condiciones del convenio tras su vencimiento hasta firmar uno nuevo. Signup and view all the answers

¿Cuál es el ámbito territorial del SERCLA?

Conflictos colectivos laborales en Andalucía. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de conflictos puede mediar el SERCLA?

Colectivos de intereses y conflictos individuales específicos. Signup and view all the answers

Según el SERCLA, ¿cuándo es obligatoria la mediación previa?

Antes de iniciar una demanda judicial en conflictos colectivos. Signup and view all the answers

¿Qué procedimiento es obligatorio en el SERCLA antes de una huelga?

Mediación previa. Signup and view all the answers

4¿Qué exige la Constitución Española para garantizar el derecho de huelga en servicios esenciales?

Fijar previamente servicios mínimos. Signup and view all the answers

¿Qué limita funcionalmente el derecho de huelga?

Conductas ilegales como ocupaciones no autorizadas. Signup and view all the answers

¿Qué modalidad del SERCLA requiere mediación previa?

Descuelgue de convenios colectivos. Signup and view all the answers

¿Cuánto tiempo tiene el SERCLA para tramitar un arbitraje?

25 días hábiles. Signup and view all the answers

Study Notes

Parte 1: Conflictos Colectivos y Procedimientos de Solución

Un conflicto individual enfrenta a un trabajador con su empleador.
Un conflicto colectivo de intereses busca mejorar las condiciones salariales o laborales de un grupo de trabajadores, por ejemplo, una revisión de un convenio colectivo.
Un conflicto colectivo jurídico se relaciona con la interpretación o aplicación de normas laborales preexistentes.
La Ley de Jurisdicción Social regula procedimientos judiciales para conflictos jurídicos colectivos. La negociación, mediación y arbitraje son métodos para resolver un conflicto colectivo.
Un conflicto individual afecta a los derechos de un solo trabajador.
Un conflicto plural afecta a varios trabajadores individualmente, mientras que un conflicto colectivo afecta los intereses de varios trabajadores en conjunto.

Conflicto Colectivo vs. Conflicto Individual

Conflicto Individual: Un conflicto que solo afecta a un trabajador y a su empleador.
Conflicto Colectivo: Un conflicto que concierne a más de un trabajador y a menudo implica cambiar normas del grupo.

Conflicto de Intereses vs. Conflicto Jurídico

Conflicto de Intereses: Un conflicto sobre cómo interpretan o implementan las normas preexistentes.
Conflicto Jurídico: Un conflicto donde se discute la aplicación de normas preexistentes.

Procedimientos Judiciales en Conflictos Colectivos

La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) gestiona procedimientos judiciales de solución de conflictos colectivos.
Los procedimientos extrajudiciales, como la negociación y la conciliación, pueden ser utilizados.

Procedimiento Judicial de Resolución de Conflictos

La ley regula los procedimientos judiciales para resolver conflictos colectivos, específicamente la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Parte 3: Derecho de Huelga y Cierre Patronal

El artículo 28.2 de la Constitución Española reconoce el derecho a la huelga.
El preaviso para una huelga en servicios esenciales es de 10 días naturales.
Una huelga novatoria busca modificar normas de un convenio vigente.
El empresario puede requerir servicios de seguridad durante una huelga sólo por motivos de seguridad de las personas y bienes.

Parte 4: SERCLA y Sistemas Autónomos

El SERCLA (Sistema de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía) es un sistema autónomo que resuelve conflictos colectivos exclusivamente en Andalucía.
El SERCLA puede mediar en conflictos colectivos y algunos conflictos individuales.
La mediación previa es un requisito obligatorio en el procedimiento del SERCLA.

Parte 5: General

La Constitución Española exige la designación de los servicios mínimos en huelgas en servicios esenciales.
Las conductas ilegales durante una huelga, como ocupaciones ilegales, limitan el derecho de huelga.
La Ley de Jurisdicción Social (LRJS) establece los plazos y procedimientos para gestionar los conflictos judiciales.
En conflictos colectivos, el tiempo para tramitar un arbitraje en el SERCLA es de 25 días hábiles.

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Description

Este cuestionario explora los tipos de conflictos laborales, enfocándose en las diferencias entre conflictos individuales y colectivos. Aborda los procedimientos de solución como la negociación y el arbitraje, así como la regulación legal en la materia. Ideal para estudiantes de derecho y recursos humanos.