Esquema Conflicto Colectivo
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Questions and Answers

¿Cuál es la obligación principal que se menciona en el Art. 382 respecto a las represalias mutuas?

No se deben tomar represalias mutuas.

¿Qué establece el Art. 51 del Código de Trabajo sobre la vía directa?

Establece la obligatoriedad de la vía directa en conflictos laborales.

¿Cuál es la implicación de no nombrar a los delegados en el contexto del Art. 382?

Se nombran de oficio si no se designan dentro del plazo estipulado.

¿Cómo se relaciona la ley de sindicalización con el derecho a huelga mencionado en el contenido?

<p>Regula la organización sindical y las condiciones para ejercer el derecho a huelga.</p> Signup and view all the answers

Según el texto, ¿cuál es la consecuencia de impedir el libre ejercicio de derechos laborales?

<p>Es considerada una violación de los derechos de los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

¿Cuántos suplentes puede tener cada representante en el contexto de la negociación de un pacto colectivo?

<p>Tres suplentes.</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el artículo que menciona la verificación de requisitos por parte del tribunal competente?

<p>Artículo 384.</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe verificar el tribunal antes de declarar su competencia?

<p>Verifica el agotamiento de la vía directa.</p> Signup and view all the answers

¿Qué medidas preventivas puede dictar el juez de conciliación?

<p>No despidos sin autorización del juez.</p> Signup and view all the answers

Menciona el artículo que se refiere a la petición de trámite de conformidad a la ley.

<p>Artículo 379.</p> Signup and view all the answers

¿Qué institución se encarga de la formación del tribunal de conciliación?

<p>El juez de admisibilidad.</p> Signup and view all the answers

¿Cuánto tiempo tiene el tribunal para dictar medidas preventivas?

<p>12 horas.</p> Signup and view all the answers

¿Qué acción realiza el tribunal después de emplazar al demandado?

<p>Dicta medidas preventivas.</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de una huelga según el texto?

<p>Defender los intereses patronales ante los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

¿Qué condición debe cumplirse antes de llevar a cabo un paro?

<p>Agotar la vía conciliatoria.</p> Signup and view all the answers

¿Qué sucede con los salarios de los trabajadores que participan en una huelga?

<p>Procede el pago de salarios a los que no holgaron.</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer los patronos en respuesta a la huelga?

<p>Reanudar labores y pagar salarios caídos.</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de aviso debe dar el patrono a los trabajadores antes de un paro?

<p>Aviso con un mes de anticipación.</p> Signup and view all the answers

¿Qué sucede si los trabajadores deciden holgar?

<p>No hay derecho a salario para los que holgaren.</p> Signup and view all the answers

¿Qué se previene en el paro para los trabajadores que no participaron en la huelga?

<p>El despido injustificado.</p> Signup and view all the answers

¿Qué medidas podrían tomar los patronos si consideran un paro injusto?

<p>Proceder a la terminación de contratos con responsabilidad.</p> Signup and view all the answers

¿Qué establece el Artículo 394 en relación con el paro justo en el contexto laboral?

<p>Establece que se debe consultar a la Sala Jurisdiccional sobre la legalidad del movimiento de huelga.</p> Signup and view all the answers

¿Qué es un pliego de peticiones en el contexto del conflicto colectivo?

<p>Es un documento que contiene las quejas y demandas de los trabajadores dirigidas al patrono.</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo que tienen los trabajadores para declarar la huelga legal después de la comunicación del juez?

<p>Tienen 20 días para declarar la huelga legal.</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer los patronos tras la declaración de la huelga por parte de los trabajadores?

<p>Tienen tres días para pronunciarse sobre la legalidad de la huelga.</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el número mínimo de miembros necesarios en un Comité Ad-Hoc para representar a los trabajadores?

<p>Tres miembros.</p> Signup and view all the answers

¿Qué puede hacer cualquier delegado de los trabajadores en caso de dudas sobre la legalidad del paro?

<p>Puede solicitar al juez que se pronuncie sobre la justicia del movimiento.</p> Signup and view all the answers

¿Qué acción se toma cuando el patrono niega injustificadamente las mejoras solicitadas?

<p>Se presenta una demanda de conflicto colectivo.</p> Signup and view all the answers

¿Qué papel puede desempeñar el Ministerio de Trabajo en relación con el movimiento de huelga?

<p>Puede ser solicitado por el juez para emitir un dictamen técnico-económico sobre la justificación del paro.</p> Signup and view all the answers

Menciona dos tipos de conflictos colectivos que se pueden presentar.

<p>Conflictos colectivos económicos y sociales.</p> Signup and view all the answers

Según el Artículo 396, ¿qué acciones puede llevar a cabo el juez en relación con la huelga?

<p>El juez puede pedir pruebas y solicitar un dictamen técnico-económico.</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe incluir en la demanda de conflicto colectivo?

<p>Nombres y apellidos de los delegados y el pliego de peticiones en duplicado.</p> Signup and view all the answers

¿Qué ocurre una vez que el juez se pronuncia sobre la legalidad del movimiento?

<p>Se comunica la resolución tanto a los trabajadores como a los patronos involucrados.</p> Signup and view all the answers

¿Quiénes forman parte del Tribunal de Conciliación en el proceso de un conflicto colectivo?

<p>Un juez, un representante de los trabajadores y un representante del patrono.</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica la declaración de un paro justo según los artículos mencionados?

<p>Implica que el movimiento tiene el respaldo legal necesario para llevarse a cabo sin repercusiones negativas.</p> Signup and view all the answers

¿Dónde debe notificarse la demanda de conflicto colectivo?

<p>Dentro del perímetro legal del juzgado correspondiente.</p> Signup and view all the answers

¿Qué significa 'ad referéndum' en el contexto de las facultades de un comité?

<p>Significa que las decisiones deben ser aprobadas posteriormente por los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la consecuencia de que un conflicto colectivo sea declarado en conciliación?

<p>No cabe recurso alguno a partir de ese momento.</p> Signup and view all the answers

¿Por qué es importante conocer la cantidad de trabajadores que apoyan el pliego de peticiones?

<p>Porque refleja la fuerza y el respaldo de los trabajadores en el conflicto colectivo.</p> Signup and view all the answers

Study Notes

Esquema Conflicto Colectivo

  • Grupo Coaligado: 3 delegados del comité ad-hoc, con facultades para negociar un convenio colectivo con carácter ad referendum o definitivo.
  • Pliego de Peticiones:
    • Contenido: Describe las mejoras que se solicitan al empleador.
    • Destino: Se dirige al empleador.
    • Fecha: Fecha de presentación del pliego.
    • Lugar: El lugar de la controversia es el trabajo del grupo coaligado.
    • Apoyo: Número de trabajadores que apoyan las peticiones (debería ser la mayoría).
    • Total Trabajadores: Número de trabajadores que laboran en la empresa.
    • Nombres de los Delegados: Nombres completos de los delegados.
    • Facultades: Indican si las facultades del comité ad-hoc son "ad Referéndum" ó definitivas.
  • Arreglo Directo:
    • Se inicia un procedimiento para negociar directamente con el empleador el pliego de peticiones.
    • Si el empleador se niega, se procede a la siguiente fase del conflicto colectivo.
  • Demanda de Conflicto Colectivo:
    • Fundamento: Se presenta ante el Tribunal si el empleador se niega a negociar o a aceptar las mejoras.
    • Proceso: Se presenta una demanda ante un juez de conciliación.
    • Contenido:
      • Nómbrese a los tres delegados del grupo coaligado.
      • Se incluye el pliego de peticiones.
    • Lugar: Se notifica la demanda dentro del perímetro legal del juzgado.
    • Emplazamiento: Se señala la ubicación para notificar al empleador.
    • Conciliación: A partir de este momento, ya no se puede recurrir ninguna acción.
  • Vìa Directa:
  • Comité Ejecutivo: Se presenta una demanda la vía directa con 3 a 9 miembros del comité ejecutivo del sindicato. - Objetivo: Se busca negociar un pacto colectivo. - Procedimiento: El comité ejecutivo del sindicato presenta una demanda ante el juez, para que se convoque a un tribunal de conciliación.
    - Juez de Admisibilidad: Verifica los requisitos de la demanda, verifica el agotamiento de la vía Directa - Juez en Definitiva: Art. 382. Si el juez considera que la demanda cumple con los requisitos, procede a formar el Tribunal de Conciliación. - Tribunal de Conciliación: Se nombra a un juez, un secretario, un representante de trabajadores (3 suplentes) y un representante del patrono (3 suplentes).
  • Medidas Preventivas: El juez tiene la potestad para tomar medidas preventivas en la etapa de conciliación durante el conflicto colectivo: - No se permiten despidos sin la autorización del juez (art. 380). - No se permiten represalias mutuas entre trabajadores y empleador. - No se puede impedir el libre ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores (artículo 380).
    • Centro de Servicios Auxiliares de la Administración de Justicia Laboral: Se encarga de la distribución de la demanda.
  • Juez de Admisibilidad:
    • Verificación:
      • Verifica que la demanda cumpla los requisitos.
      • Verifica que la vía directa se haya agotado.
    • Resolución: Si no se cumplen los requisitos, emite una resolución para subsanarlos, en caso contrario se inicia el proceso.
    • Emplazamiento: Se le notifica al empleador para su participación dentro del plazo legal (Art. 379).
  • Obligación de la Vía Directa:
    • Código de Trabajo: Art. 51, establece la obligación de la vía directa antes de recurrir a un conflicto colectivo.
    • Ley de Sindicalización: Art. 4 del Dto. 71-86
    • Pactos Colectivos: A través de los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo.
  • Cuestión Previa:
    • Punto de Derecho: El tribunal puede emitir una resolución (de oficio) con algún punto de derecho por ejemplo si el pacto colectivo se está ejecutando vigente.
  • Paro Justo:
    • Antecedentes: Se debe presentar motivos específicos que justifiquen el paro.
    • Procedimiento: Un delegado del comité solicitado al Juez que se pronuncie sobre la justicia del paro.
    • Resultados Posibles:
      • Si el paro se declara justo, el juez puede ordenar el pago de salarios a los trabajadores y prestaciones al patrono.
      • Si el paro se declara injusto, el juez puede ordenar el pago de salarios al patrono y el despido de los trabajadores.
    • Pruebas: El juez puede solicitar pruebas de la situación y solicitar un dictamen económico al Ministero de Trabajo.
  • Huelga Legal:
    • Procedimiento:
      • Consulta a la Sala Jurisdiccional: Los delegados del comité tienen un plazo de 48 horas para llevar la solicitud a la Sala Jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.
      • Pronunciamiento de la Sala: La Sala Jurisdiccional emite una resolución y la comunica a los delegados y al I.G.T.
      • Plazo de Estallido: Se da un plazo de 20 días al patrono para que finalice los contratos laborales de los empleados que holgaren.
    • Estallado de la Huelga: Los trabajadores hacen estallar la huelga.
    • Resultados Posibles:
      • Huelga Justificada: En este caso:
        • Los trabajadores podrán ser reinstaurados con el pago de salarios o se les terminan sus contratos con el pago de indemnizaciones.
        • El patrono debe reanudar las labores y pagar salarios.
      • Huelga Injustificada:
        • Los trabajadores no tienen derecho a salarios.
        • El patrono no debe pagar salarios y puede reanudar las labores.
  • Paro:
    • Definición: El paro es un tipo de conflicto colectivo que implica el cierre total de la empresa como medida de presión.
    • Objetivo: Defender intereses patronales ante trabajadores.
    • Procedimiento:
      • Se necesita agotar la vía conciliatoria.
      • Se debe notificar a los trabajadores con un mes de antelación para que se retiren.
    • Responsabilidades:
      • Los trabajadores que holgan no tienen derecho a salario.
      • El patrono tiene la responsabilidad de pagar salarios a los trabajadores que no participaron en el paro.

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Esquema Conflicto Colectivo 2020 (PDF)

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Este cuestionario explora el esquema y los elementos fundamentales del conflicto colectivo en el ámbito laboral. Se analizarán aspectos como el grupo coaligado, el pliego de peticiones y el arreglo directo en la negociación con el empleador. Prepara tus conocimientos sobre estos procesos cruciales en las relaciones laborales.

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