Esquema Conflicto Colectivo

Esquema Conflicto Colectivo

• Grupo Coaligado: 3 delegados del comité ad-hoc, con facultades para negociar un convenio colectivo con carácter ad referendum o definitivo.
• Pliego de Peticiones:
  • Contenido: Describe las mejoras que se solicitan al empleador.
  • Destino: Se dirige al empleador.
  • Fecha: Fecha de presentación del pliego.
  • Lugar: El lugar de la controversia es el trabajo del grupo coaligado.
  • Apoyo: Número de trabajadores que apoyan las peticiones (debería ser la mayoría).
  • Total Trabajadores: Número de trabajadores que laboran en la empresa.
  • Nombres de los Delegados: Nombres completos de los delegados.
  • Facultades: Indican si las facultades del comité ad-hoc son "ad Referéndum" ó definitivas.
• Arreglo Directo:
  • Se inicia un procedimiento para negociar directamente con el empleador el pliego de peticiones.
  • Si el empleador se niega, se procede a la siguiente fase del conflicto colectivo.
• Demanda de Conflicto Colectivo:
  • Fundamento: Se presenta ante el Tribunal si el empleador se niega a negociar o a aceptar las mejoras.
  • Proceso: Se presenta una demanda ante un juez de conciliación.
  • Contenido:
    • Nómbrese a los tres delegados del grupo coaligado.
    • Se incluye el pliego de peticiones.
  • Lugar: Se notifica la demanda dentro del perímetro legal del juzgado.
  • Emplazamiento: Se señala la ubicación para notificar al empleador.
  • Conciliación: A partir de este momento, ya no se puede recurrir ninguna acción.
• Vìa Directa:
• Comité Ejecutivo: Se presenta una demanda la vía directa con 3 a 9 miembros del comité ejecutivo del sindicato. - Objetivo: Se busca negociar un pacto colectivo. - Procedimiento: El comité ejecutivo del sindicato presenta una demanda ante el juez, para que se convoque a un tribunal de conciliación.
  - Juez de Admisibilidad: Verifica los requisitos de la demanda, verifica el agotamiento de la vía Directa - Juez en Definitiva: Art. 382. Si el juez considera que la demanda cumple con los requisitos, procede a formar el Tribunal de Conciliación. - Tribunal de Conciliación: Se nombra a un juez, un secretario, un representante de trabajadores (3 suplentes) y un representante del patrono (3 suplentes).
• Medidas Preventivas: El juez tiene la potestad para tomar medidas preventivas en la etapa de conciliación durante el conflicto colectivo: - No se permiten despidos sin la autorización del juez (art. 380). - No se permiten represalias mutuas entre trabajadores y empleador. - No se puede impedir el libre ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores (artículo 380).
  • Centro de Servicios Auxiliares de la Administración de Justicia Laboral: Se encarga de la distribución de la demanda.
• Juez de Admisibilidad:
  • Verificación:
    • Verifica que la demanda cumpla los requisitos.
    • Verifica que la vía directa se haya agotado.
  • Resolución: Si no se cumplen los requisitos, emite una resolución para subsanarlos, en caso contrario se inicia el proceso.
  • Emplazamiento: Se le notifica al empleador para su participación dentro del plazo legal (Art. 379).
• Obligación de la Vía Directa:
  • Código de Trabajo: Art. 51, establece la obligación de la vía directa antes de recurrir a un conflicto colectivo.
  • Ley de Sindicalización: Art. 4 del Dto. 71-86
  • Pactos Colectivos: A través de los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo.
• Cuestión Previa:
  • Punto de Derecho: El tribunal puede emitir una resolución (de oficio) con algún punto de derecho por ejemplo si el pacto colectivo se está ejecutando vigente.
• Paro Justo:
  • Antecedentes: Se debe presentar motivos específicos que justifiquen el paro.
  • Procedimiento: Un delegado del comité solicitado al Juez que se pronuncie sobre la justicia del paro.
  • Resultados Posibles:
    • Si el paro se declara justo, el juez puede ordenar el pago de salarios a los trabajadores y prestaciones al patrono.
    • Si el paro se declara injusto, el juez puede ordenar el pago de salarios al patrono y el despido de los trabajadores.
  • Pruebas: El juez puede solicitar pruebas de la situación y solicitar un dictamen económico al Ministero de Trabajo.
• Huelga Legal:
  • Procedimiento:
    • Consulta a la Sala Jurisdiccional: Los delegados del comité tienen un plazo de 48 horas para llevar la solicitud a la Sala Jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.
    • Pronunciamiento de la Sala: La Sala Jurisdiccional emite una resolución y la comunica a los delegados y al I.G.T.
    • Plazo de Estallido: Se da un plazo de 20 días al patrono para que finalice los contratos laborales de los empleados que holgaren.
  • Estallado de la Huelga: Los trabajadores hacen estallar la huelga.
  • Resultados Posibles:
    • Huelga Justificada: En este caso:
      • Los trabajadores podrán ser reinstaurados con el pago de salarios o se les terminan sus contratos con el pago de indemnizaciones.
      • El patrono debe reanudar las labores y pagar salarios.
    • Huelga Injustificada:
      • Los trabajadores no tienen derecho a salarios.
      • El patrono no debe pagar salarios y puede reanudar las labores.
• Paro:
  • Definición: El paro es un tipo de conflicto colectivo que implica el cierre total de la empresa como medida de presión.
  • Objetivo: Defender intereses patronales ante trabajadores.
  • Procedimiento:
    • Se necesita agotar la vía conciliatoria.
    • Se debe notificar a los trabajadores con un mes de antelación para que se retiren.
  • Responsabilidades:
    • Los trabajadores que holgan no tienen derecho a salario.
    • El patrono tiene la responsabilidad de pagar salarios a los trabajadores que no participaron en el paro.