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Questions and Answers
¿Cuál es la obligación principal que se menciona en el Art. 382 respecto a las represalias mutuas?
No se deben tomar represalias mutuas.
¿Qué establece el Art. 51 del Código de Trabajo sobre la vía directa?
Establece la obligatoriedad de la vía directa en conflictos laborales.
¿Cuál es la implicación de no nombrar a los delegados en el contexto del Art. 382?
Se nombran de oficio si no se designan dentro del plazo estipulado.
¿Cómo se relaciona la ley de sindicalización con el derecho a huelga mencionado en el contenido?
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Según el texto, ¿cuál es la consecuencia de impedir el libre ejercicio de derechos laborales?
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¿Cuántos suplentes puede tener cada representante en el contexto de la negociación de un pacto colectivo?
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¿Cuál es el artículo que menciona la verificación de requisitos por parte del tribunal competente?
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¿Qué debe verificar el tribunal antes de declarar su competencia?
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¿Qué medidas preventivas puede dictar el juez de conciliación?
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Menciona el artículo que se refiere a la petición de trámite de conformidad a la ley.
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¿Qué institución se encarga de la formación del tribunal de conciliación?
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¿Cuánto tiempo tiene el tribunal para dictar medidas preventivas?
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¿Qué acción realiza el tribunal después de emplazar al demandado?
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¿Cuál es el objetivo principal de una huelga según el texto?
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¿Qué condición debe cumplirse antes de llevar a cabo un paro?
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¿Qué sucede con los salarios de los trabajadores que participan en una huelga?
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¿Qué deben hacer los patronos en respuesta a la huelga?
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¿Qué tipo de aviso debe dar el patrono a los trabajadores antes de un paro?
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¿Qué sucede si los trabajadores deciden holgar?
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¿Qué se previene en el paro para los trabajadores que no participaron en la huelga?
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¿Qué medidas podrían tomar los patronos si consideran un paro injusto?
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¿Qué establece el Artículo 394 en relación con el paro justo en el contexto laboral?
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¿Qué es un pliego de peticiones en el contexto del conflicto colectivo?
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¿Cuál es el plazo que tienen los trabajadores para declarar la huelga legal después de la comunicación del juez?
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¿Qué deben hacer los patronos tras la declaración de la huelga por parte de los trabajadores?
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¿Cuál es el número mínimo de miembros necesarios en un Comité Ad-Hoc para representar a los trabajadores?
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¿Qué puede hacer cualquier delegado de los trabajadores en caso de dudas sobre la legalidad del paro?
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¿Qué acción se toma cuando el patrono niega injustificadamente las mejoras solicitadas?
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¿Qué papel puede desempeñar el Ministerio de Trabajo en relación con el movimiento de huelga?
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Menciona dos tipos de conflictos colectivos que se pueden presentar.
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Según el Artículo 396, ¿qué acciones puede llevar a cabo el juez en relación con la huelga?
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¿Qué se debe incluir en la demanda de conflicto colectivo?
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¿Qué ocurre una vez que el juez se pronuncia sobre la legalidad del movimiento?
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¿Quiénes forman parte del Tribunal de Conciliación en el proceso de un conflicto colectivo?
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¿Qué implica la declaración de un paro justo según los artículos mencionados?
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¿Dónde debe notificarse la demanda de conflicto colectivo?
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¿Qué significa 'ad referéndum' en el contexto de las facultades de un comité?
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¿Cuál es la consecuencia de que un conflicto colectivo sea declarado en conciliación?
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¿Por qué es importante conocer la cantidad de trabajadores que apoyan el pliego de peticiones?
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Study Notes
Esquema Conflicto Colectivo
- Grupo Coaligado: 3 delegados del comité ad-hoc, con facultades para negociar un convenio colectivo con carácter ad referendum o definitivo.
-
Pliego de Peticiones:
- Contenido: Describe las mejoras que se solicitan al empleador.
- Destino: Se dirige al empleador.
- Fecha: Fecha de presentación del pliego.
- Lugar: El lugar de la controversia es el trabajo del grupo coaligado.
- Apoyo: Número de trabajadores que apoyan las peticiones (debería ser la mayoría).
- Total Trabajadores: Número de trabajadores que laboran en la empresa.
- Nombres de los Delegados: Nombres completos de los delegados.
- Facultades: Indican si las facultades del comité ad-hoc son "ad Referéndum" ó definitivas.
-
Arreglo Directo:
- Se inicia un procedimiento para negociar directamente con el empleador el pliego de peticiones.
- Si el empleador se niega, se procede a la siguiente fase del conflicto colectivo.
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Demanda de Conflicto Colectivo:
- Fundamento: Se presenta ante el Tribunal si el empleador se niega a negociar o a aceptar las mejoras.
- Proceso: Se presenta una demanda ante un juez de conciliación.
-
Contenido:
- Nómbrese a los tres delegados del grupo coaligado.
- Se incluye el pliego de peticiones.
- Lugar: Se notifica la demanda dentro del perímetro legal del juzgado.
- Emplazamiento: Se señala la ubicación para notificar al empleador.
- Conciliación: A partir de este momento, ya no se puede recurrir ninguna acción.
- Vìa Directa:
-
Comité Ejecutivo: Se presenta una demanda la vía directa con 3 a 9 miembros del comité ejecutivo del sindicato.
- Objetivo: Se busca negociar un pacto colectivo.
- Procedimiento: El comité ejecutivo del sindicato presenta una demanda ante el juez, para que se convoque a un tribunal de conciliación.
- Juez de Admisibilidad: Verifica los requisitos de la demanda, verifica el agotamiento de la vía Directa - Juez en Definitiva: Art. 382. Si el juez considera que la demanda cumple con los requisitos, procede a formar el Tribunal de Conciliación. - Tribunal de Conciliación: Se nombra a un juez, un secretario, un representante de trabajadores (3 suplentes) y un representante del patrono (3 suplentes). -
Medidas Preventivas: El juez tiene la potestad para tomar medidas preventivas en la etapa de conciliación durante el conflicto colectivo:
- No se permiten despidos sin la autorización del juez (art. 380).
- No se permiten represalias mutuas entre trabajadores y empleador.
- No se puede impedir el libre ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores (artículo 380).
- Centro de Servicios Auxiliares de la Administración de Justicia Laboral: Se encarga de la distribución de la demanda.
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Juez de Admisibilidad:
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Verificación:
- Verifica que la demanda cumpla los requisitos.
- Verifica que la vía directa se haya agotado.
- Resolución: Si no se cumplen los requisitos, emite una resolución para subsanarlos, en caso contrario se inicia el proceso.
- Emplazamiento: Se le notifica al empleador para su participación dentro del plazo legal (Art. 379).
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Verificación:
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Obligación de la Vía Directa:
- Código de Trabajo: Art. 51, establece la obligación de la vía directa antes de recurrir a un conflicto colectivo.
- Ley de Sindicalización: Art. 4 del Dto. 71-86
- Pactos Colectivos: A través de los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo.
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Cuestión Previa:
- Punto de Derecho: El tribunal puede emitir una resolución (de oficio) con algún punto de derecho por ejemplo si el pacto colectivo se está ejecutando vigente.
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Paro Justo:
- Antecedentes: Se debe presentar motivos específicos que justifiquen el paro.
- Procedimiento: Un delegado del comité solicitado al Juez que se pronuncie sobre la justicia del paro.
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Resultados Posibles:
- Si el paro se declara justo, el juez puede ordenar el pago de salarios a los trabajadores y prestaciones al patrono.
- Si el paro se declara injusto, el juez puede ordenar el pago de salarios al patrono y el despido de los trabajadores.
- Pruebas: El juez puede solicitar pruebas de la situación y solicitar un dictamen económico al Ministero de Trabajo.
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Huelga Legal:
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Procedimiento:
- Consulta a la Sala Jurisdiccional: Los delegados del comité tienen un plazo de 48 horas para llevar la solicitud a la Sala Jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.
- Pronunciamiento de la Sala: La Sala Jurisdiccional emite una resolución y la comunica a los delegados y al I.G.T.
- Plazo de Estallido: Se da un plazo de 20 días al patrono para que finalice los contratos laborales de los empleados que holgaren.
- Estallado de la Huelga: Los trabajadores hacen estallar la huelga.
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Resultados Posibles:
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Huelga Justificada: En este caso:
- Los trabajadores podrán ser reinstaurados con el pago de salarios o se les terminan sus contratos con el pago de indemnizaciones.
- El patrono debe reanudar las labores y pagar salarios.
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Huelga Injustificada:
- Los trabajadores no tienen derecho a salarios.
- El patrono no debe pagar salarios y puede reanudar las labores.
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Huelga Justificada: En este caso:
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Procedimiento:
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Paro:
- Definición: El paro es un tipo de conflicto colectivo que implica el cierre total de la empresa como medida de presión.
- Objetivo: Defender intereses patronales ante trabajadores.
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Procedimiento:
- Se necesita agotar la vía conciliatoria.
- Se debe notificar a los trabajadores con un mes de antelación para que se retiren.
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Responsabilidades:
- Los trabajadores que holgan no tienen derecho a salario.
- El patrono tiene la responsabilidad de pagar salarios a los trabajadores que no participaron en el paro.
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Description
Este cuestionario explora el esquema y los elementos fundamentales del conflicto colectivo en el ámbito laboral. Se analizarán aspectos como el grupo coaligado, el pliego de peticiones y el arreglo directo en la negociación con el empleador. Prepara tus conocimientos sobre estos procesos cruciales en las relaciones laborales.
