Conflicto Colectivo 2020
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Questions and Answers

¿Qué implica que el arbitraje sea potestativo según el contenido?

  • Es obligatorio para todas las partes involucradas.
  • El juez debe intervenir en todos los casos de disputa.
  • Las partes pueden decidir si optan por el arbitraje. (correct)
  • No se puede solicitar intervención judicial.

    • ¿Qué acción puede tomar un delegado si no hay acuerdo según el contenido?

  • Declarar la huelga de inmediato.
  • Proponer un arbitraje obligatorio.
  • Solicitar al Juez que se pronuncie sobre la legalidad. (correct)
  • Ignorar el conflicto y continuar negociando.

    • ¿Qué define el concepto de 'Huelga Justa' según el contenido?

  • Hechos imputables a los sindicatos exclusivamente.
  • Hechos imputables a patrones. (correct)
  • Acciones que deben ser aprobadas por el juez antes de llevarse a cabo.
  • Acciones de los trabajadores en defensa de sus derechos.

    • Según el contenido, ¿qué artículos se relacionan con el arbitraje?

    <p>Art. 391 y 397.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una posible consecuencia si se da por agotada una propuesta de arbitraje?

    <p>No hay posibilidad de apelar la decisión del arbitraje.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos suplentes tiene cada representante en el contexto dado?

    <p>3 suplentes</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la función del 'Juez de Admisibilidad' en el proceso mencionado?

    <p>Validar los requisitos para el proceso</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacer el tribunal antes de proceder con una resolución definitiva?

    <p>Verificar el agotamiento de la vía directa</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué disposición regula la necesidad de autorización para despidos?

    <p>Art. 380</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué organismo se declara competente en este contexto?

    <p>El tribunal mencionado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de medidas puede dictar el juez durante el proceso?

    <p>Medidas preventivas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué acción debe realizar el tribunal en relación con el demandado?

    <p>Emplazar al demandado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se negocia según el contexto presentado?

    <p>Pacto colectivo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si las partes no alcanzan un acuerdo en la comparecencia inicial?

    <p>Se repite la comparecencia en 48 horas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el papel del Presidente en el proceso de conciliación?

    <p>Nombrar a miembros para ayudar en la conciliación.</p> Signup and view all the answers

    Según el procedimiento, ¿qué debe hacerse 48 horas antes de la audiencia?

    <p>El tribunal escucha nuevamente a las partes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si fracasa la conciliación según el Art. 389?

    <p>Se emite un informe sin más acciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo de la primera audiencia según el contenido proporcionado?

    <p>Proponer formas de conciliación de pretensiones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué actividad se menciona como parte del proceso de conciliación?

    <p>Reunir datos y pruebas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere hacer si no se llega a un acuerdo en la primera audiencia?

    <p>Realizar una nueva audiencia dentro de un plazo establecido.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el resultado si hay acuerdo en la conciliación?

    <p>Se emite un informe y se establece un convenio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo se menciona en relación al pronunciamiento del juez sobre la legalidad de una huelga o paro?

    <p>Art. 394</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuánto tiempo tienen los trabajadores para declarar la huelga legal tras la comunicación del juez?

    <p>20 días</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué acción puede realizar cualquier delegado en relación con la legalidad del paro?

    <p>Solicitar al juez que se pronuncie sobre la justicia del movimiento</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué plazo tienen los patronos para reaccionar a la declaración de la huelga legal?

    <p>Tres días</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué información puede solicitar el juez para evaluar la legalidad del movimiento?

    <p>Pruebas y dictamen técnico-económico</p> Signup and view all the answers

    ¿A quién se comunica la decisión del juez sobre la legalidad del movimiento de huelga?

    <p>A los delegados de las partes</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué dato es incorrecto sobre el procedimiento del paro justo mencionado?

    <p>Los pensionados pueden participar en el proceso.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué fase sigue después de que el juez se pronuncia sobre la legalidad del movimiento?

    <p>Los trabajadores deben decidir si continúan con la huelga</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el primer paso que se describe en el esquema del conflicto colectivo?

    <p>Designar delegados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué información debe incluir el pliego de peticiones mencionado?

    <p>Nombres y apellidos de los delegados</p> Signup and view all the answers

    Respecto a las quejas, ¿qué aspecto se debe considerar en el esquema del conflicto colectivo?

    <p>El lugar donde surge la controversia</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si la demanda de mejoras solicitadas es negada injustificadamente por el patrono?

    <p>Se procede a una demanda de conflicto colectivo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe incluir la demanda de conflicto colectivo según el esquema?

    <p>El lugar para notificar al emplazado</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la composición del Comité Ad-Hoc que se menciona en el esquema?

    <p>3 miembros</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica el acuerdo directo mencionado en el esquema?

    <p>Negociaciones sin intermediarios</p> Signup and view all the answers

    ¿Según el esquema, qué necesita hacerse al momento de presentar la demanda?

    <p>Adjuntar el pliego de peticiones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implicación tiene el artículo 381 en el contexto del conflicto colectivo?

    <p>Indica las facultades de los delegados</p> Signup and view all the answers

    Si la controversia es económica, ¿qué tipo de conflicto se considera en el esquema?

    <p>Conflicto colectivo económico</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Conflicto Colectivo 2020

    • Un conflicto colectivo surge cuando un grupo de trabajadores, a través de sus delegados, presenta un pliego de peticiones al patrono con la intención de negociar mejoras laborales.
    • La controversia se inicia con un grupo de trabajadores que representa a una mayoría (art. 381) y que presenta su pliego de peticiones (art. 374) a su patrono.
    • El pliego de peticiones (art. 381) debe incluir detalles como: Cuantas mejoras se solicitan, a quienes se dirigen, que tipo de controversias existen, el lugar en el cual se originó la controversia y cuántos trabajadores lo avalan.
    • Se puede iniciar un conflicto colectivo de dos formas: a través de una vía directa (art. 379) o un arreglo directo.
    • En la vía directa (art. 379), las peticiones se presentan a un juez de admisibilidad.
    • En la vía directo (art. 379), se presentan al menos 3 miembros del comité ejecutivo del sindicato.
    • El grupo de trabajadores tiene la potestad de nombrar delegados con facultades ad referéndum o definitivas.
    • Se debe presentar un pliego de peticiones en duplicado (art. 381).
    • El juez de admisibilidad (art. 379) determina la legalidad del movimiento y verifica que se agote la vía directa.
    • El juez de admisibilidad (art. 379) tiene la potestad de determinar medidas preventivas como la prohibición de despidos sin autorización (art. 380).
    • El juez emite una resolución (art. 382) en un término de 12 horas en la cual se determina la procedencia del movimiento. Si se concede la procedencia se forma el tribunal de conciliación.
    • Las partes deben comparecer ante el tribunal de conciliación (art. 383) en un término de 48 horas.
    • El tribunal de conciliación (art. 383) esta integrado por un juez, un secretario, 1 representante de trabajadores y 1 representante de patronos.
    • En la primera audiencia (art. 384), el tribunal propone formas de conciliación y las partes pueden optar por el arbitraje.
    • Si no se llega a un acuerdo en la primera audiencia, el tribunal puede nombrar personas para recopilar información y pruebas (art. 385).
    • El tribunal de conciliación (art. 385) permite una segunda audiencia para conciliar con duración de 24 horas.
    • Si no hay acuerdo, el tribunal de conciliación emite un informe a la Inspectoría General del Trabajo (IGT) con recomendaciones y la parte que no aceptó la propuesta (art. 394).
    • Si no hay acuerdo se procede al arbitraje potestativo (art. 391) o a la huelga o paro.
    • En caso de huelga, el juez de la Sala Jurisdiccional (art. 395) se pronuncia sobre la legalidad del movimiento en un plazo de 48 horas.
    • La huelga o paro se puede realizar en un plazo de 20 días (art. 395).
    • Los trabajadores tienen derecho a realizar una huelga justa (art. 396), movimiento con causa atribuible al patrono.
    • Los trabajadores tienen derecho a realizar un paro justo (art. 396), movimiento con causa atribuible al empleado.
    • El juez puede pedir pruebas y solicitar dictamen técnico al Ministerio de Trabajo (art. 396).

    Términos Clave

    • Pliego de Peticiones: Documento donde se detallan las peticiones de cambio de los trabajadores al patrono.
    • Arbitraje: Proceso en el cual un tercero imparcial resuelve un conflicto.
    • Huelga: Suspensión colectiva del trabajo por parte de los trabajadores.
    • Paro: Suspensión colectiva del trabajo por parte de los empleados.
    • IGT: Inspectoría General del Trabajo.
    • Sala Jurisdiccional: Tribunal superior que se pronuncia sobre la legalidad de los movimientos laborales.

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