Conflicto Colectivo 2020

Conflicto Colectivo 2020

• Un conflicto colectivo surge cuando un grupo de trabajadores, a través de sus delegados, presenta un pliego de peticiones al patrono con la intención de negociar mejoras laborales.
• La controversia se inicia con un grupo de trabajadores que representa a una mayoría (art. 381) y que presenta su pliego de peticiones (art. 374) a su patrono.
• El pliego de peticiones (art. 381) debe incluir detalles como: Cuantas mejoras se solicitan, a quienes se dirigen, que tipo de controversias existen, el lugar en el cual se originó la controversia y cuántos trabajadores lo avalan.
• Se puede iniciar un conflicto colectivo de dos formas: a través de una vía directa (art. 379) o un arreglo directo.
• En la vía directa (art. 379), las peticiones se presentan a un juez de admisibilidad.
• En la vía directo (art. 379), se presentan al menos 3 miembros del comité ejecutivo del sindicato.
• El grupo de trabajadores tiene la potestad de nombrar delegados con facultades ad referéndum o definitivas.
• Se debe presentar un pliego de peticiones en duplicado (art. 381).
• El juez de admisibilidad (art. 379) determina la legalidad del movimiento y verifica que se agote la vía directa.
• El juez de admisibilidad (art. 379) tiene la potestad de determinar medidas preventivas como la prohibición de despidos sin autorización (art. 380).
• El juez emite una resolución (art. 382) en un término de 12 horas en la cual se determina la procedencia del movimiento. Si se concede la procedencia se forma el tribunal de conciliación.
• Las partes deben comparecer ante el tribunal de conciliación (art. 383) en un término de 48 horas.
• El tribunal de conciliación (art. 383) esta integrado por un juez, un secretario, 1 representante de trabajadores y 1 representante de patronos.
• En la primera audiencia (art. 384), el tribunal propone formas de conciliación y las partes pueden optar por el arbitraje.
• Si no se llega a un acuerdo en la primera audiencia, el tribunal puede nombrar personas para recopilar información y pruebas (art. 385).
• El tribunal de conciliación (art. 385) permite una segunda audiencia para conciliar con duración de 24 horas.
• Si no hay acuerdo, el tribunal de conciliación emite un informe a la Inspectoría General del Trabajo (IGT) con recomendaciones y la parte que no aceptó la propuesta (art. 394).
• Si no hay acuerdo se procede al arbitraje potestativo (art. 391) o a la huelga o paro.
• En caso de huelga, el juez de la Sala Jurisdiccional (art. 395) se pronuncia sobre la legalidad del movimiento en un plazo de 48 horas.
• La huelga o paro se puede realizar en un plazo de 20 días (art. 395).
• Los trabajadores tienen derecho a realizar una huelga justa (art. 396), movimiento con causa atribuible al patrono.
• Los trabajadores tienen derecho a realizar un paro justo (art. 396), movimiento con causa atribuible al empleado.
• El juez puede pedir pruebas y solicitar dictamen técnico al Ministerio de Trabajo (art. 396).

Términos Clave

• Pliego de Peticiones: Documento donde se detallan las peticiones de cambio de los trabajadores al patrono.
• Arbitraje: Proceso en el cual un tercero imparcial resuelve un conflicto.
• Huelga: Suspensión colectiva del trabajo por parte de los trabajadores.
• Paro: Suspensión colectiva del trabajo por parte de los empleados.
• IGT: Inspectoría General del Trabajo.
• Sala Jurisdiccional: Tribunal superior que se pronuncia sobre la legalidad de los movimientos laborales.