Derecho laboral: Contratos y conflictos

El Derecho del Trabajo

• El derecho del trabajo regula la actividad lícita que se realiza para un empleador a cambio de una remuneración.
• El objeto principal de un contrato de trabajo es la actividad productiva y creadora del individuo.
• El trabajo es una actividad creadora por la cual se modifica la realidad, involucrando esfuerzo físico e intelectual.

Características del Trabajo

• Es una actividad humana, por lo tanto, consciente
• Implica el cumplimiento de un deber y esfuerzo, dignificando a la persona
• Es libre y voluntario, diferenciándose de la esclavitud
• Se divide en tareas específicas realizadas por cada trabajador
• Requiere la colaboración entre personas, siendo un trabajo asociado
• Está interconectado al capital, donde el capital crea empleo
• Está protegido por la ley

Naturaleza del Trabajo

• Si no contribuye al desarrollo humano y productivo del trabajador, no se considera trabajo

Aspectos del Trabajo

• Aspecto fisiológico implica desgaste de energía como cansancio y fatiga
• Aspecto económico es un factor de producción que se define como un costo
• Aspecto social coopera y contribuye al bien de la sociedad

Funciones del Trabajo

• Se relaciona con otros
• Provee bienes y servicios satisfaciendo las necesidades de otros
• Forja lazos sociales y contribuye al desarrollo comunitario
• En cuanto a lo político, es objeto de los tres poderes del Estado:
  • El poder legislativo se ocupa del desarrollo y las modificaciones en la legislación
  • El poder ejecutivo dicta y hace cumplir las leyes a través del Ministerio de Trabajo
  • Poder judicial que administra justicia resolviendo conflictos conforme a las leyes

Elementos de Definición en la Ley

• El trabajo debe ser una actividad lícita, enmarcada en las leyes vigentes
• Involucra la fuerza productiva y creadora del hombre, utilizando su capacidad física y mental para modificar la realidad
• Se realiza a cambio de una remuneración, siendo una prestación remunerada
• Implica dependencia, donde una persona enajena su trabajo a favor de otra a cambio de una remuneración
• El trabajador no es solo un recurso económico, debe ser tratado con dignidad

Relación de Dependencia

• La relación de dependencia es una prestación voluntaria de una persona física a favor de otra, quien dirige, aprovecha y remunera el trabajo

Características de la Relación de Dependencia

• La subordinación se manifiesta en tres aspectos:
  • Jurídico: el empleador tiene la facultad de dirigir la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa
  • Técnico: el trabajador presta su tarea bajo las pautas e indicaciones estrictas del empleador, no a su propio criterio
  • Económico: el empleador se apropia de los frutos del trabajo, mientras que el trabajador solo percibe una remuneración
• El trabajador no asume riesgos ni obtiene utilidades; solo recibe la remuneración
• La dependencia es fundamental en el Contrato de Trabajo, siendo ambos conceptos equivalentes
• La dependencia garantiza acceso al sistema de protección jurídica laboral

Componentes del Trabajo en Relación de Dependencia

• Es personal, infungible e intransferible
• Debe ser voluntario y libre; solo así es válido
• El trabajo es por cuenta ajena, siendo el empleador quien asume los riesgos
• El empleado tiene derecho a la remuneración al cumplir su obligación
• El empleador dirige la actividad del empleado en cuanto a cómo, cuándo y dónde ejecutar la tarea
• El empleado es remunerado por su labor
• La legislación laboral protege el trabajo subordinado, respetando la dignidad del trabajador y sus derechos esenciales

Tipos de Trabajo No Alcanzados por la LCT

• Trabajo benévolo (sin interés propio)
• Trabajo familiar (padres e hijos menores)
• Trabajo autónomo (por cuenta propia)

El Trabajo a través la historia

• Originalmente la palabra «trabajo» se vinculaba con un instrumento de tortura Hasta la doctrina capitalista liberal el trabajo manual era considerado denigrante y asociado a esclavos Con la Revolución Industrial, los empresarios se dieron cuenta de que es mejor y más barato un obrero asalariado que un esclavo El sufrimiento laboral durante la Revolución Industrial dio lugar al movimiento obrero de resistencia

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

• La OIT surgió debido a la injusticia en las condiciones laborales durante la Revolución Industrial
• La norma fundacional de OIT fue su constitución
• El preámbulo estableció tres ideas centrales:
  • La paz duradera solo se basa en justicia social
  • Es importante que mejoren las condiciones laborales
  • La falta de trabajo adecuado afecta a los pueblos y sus trabajadores
• La OIT es un organismo internacional con capacidad jurídica propia
• No puede imponer obligaciones a los Estados miembros a menos que estos lo consientan

Concepto Cristiano del Trabajo

• El trabajo viene de personas creadas a imagen de Dios y deben contribuir unidos para beneficiarse y prolongar la creación
• El trabajo es un deber: el hombre debe vivir con dignidad y debe contribuir al bien común

Carta Encíclica Laborem Excersens

• Escrita por el Papa Juan Pablo II
• Trata la reflexión del trabajo humano como un valioso bien que hay que defender
• Se valora el trabajo en el orden social
• Enfatiza la importancia del trabajo como factor primordial en sociedad y economía
• Afirma que el valor esencial es que constituye a la actividad humana, libre de realizarse y crear relaciones

Constitucionalismo Social

• La Constitución Nacional de 1853 respondía al modelo liberal que consideraba los derechos desde la perspectiva personal
• Constitución de 1949 es primer antecedente
• En el siglo XX se experimenta un cambio
• Nace la tendencia de textos constitucionales que pasaron a llamarse constitucionalismo Social:
  • Considera al humano como individuo y como miembro de la comunidad
  • Debe tener derechos mínimos que le aseguren dignidad y obligaciones impuestas para el bien común

Constitución de 1957 y el Art. 14 bis

• Luego del golpe del 55 la Constitución fue dejada sin efecto
• En la convención reformadora de 1957 se incorpora el texto del art. 14 bis
• El artículo consagra derechos a favor de los trabajadores, gremios y seguridad social
• Tales derechos tendrán Rango Constitucional

Derechos del art. 14 bis

• Los derechos del trabajador (1 párrafo)
• Derechos Gremiales o de los grupos Sociales (2 párrafo.)
• Derechos emanados de la Seg. Soc. (3 párrafo)
• El primer párrafo corresponde a los derechos individuales del trabajador:
  • Condiciones dignas y equitativas de trabajo
  • Principios esenciales del derecho individual
  • Respetando la dignidad
  • Principio de no discriminación
  • Jornada limitada (horas máximas)
  • Mantener la integridad psicofísica
  • Descanso y vacaciones pagas (contrapartida)
  • Remuneración (justa, igualdad remuneratoria)

Salario Mínimo, Vital y Movil

• La remuneración debe ser suficiente para satisfacer las necesidades del empleado
• La ley crea el Salario Mínimo Vital y Móvil que recibe el trabajador SIN CARGAS DE FAMILIA
• Finalidad: satisfacer sus necesidades y las de su grupo familiar También llamado salario de referencia (piso)
• Cómo se establece el salario mínimo vital y móvil? A través del Consejo Nacional del Salario Mínimo Vital y Móvil
• Los despidos deben ser con causa justificada
• Si los trabajadores no están de acuerdo con el despido tienen derecho a indemnización
• Los empleados públicos no pueden ser despedidos

Organización y Reconocimiento Sindical

• Creación de organizaciones gremiales libres
  • Inscriptas en un registro

Los Derechos Colectivos

• Se refiere al reconocimiento de los derechos a los gremios
  • Derecho a negociar convenios colectivos de trabajo
  • Autorreglamentación y a contribuir al derecho del trabajo
  • Recurrir a la conciliación y el arbitraje:
    • Conciliación: las partes buscan una solución equilibrada
    • Arbitraje: las partes buscarán un tercero que medie el problema
• El derecho de huelga, es solo derecho de los gremios y no de los trabajadores
• Derecho a soluciones conciliatorias
• Solicitar mediación del ministerio de trabajo
• Protección de representantes sindicales

El Derecho de La Seguridad Social

• La Seguridad Social protege al hombre en general ante contingencias sociales
• Contingencias sociales: son hechos futuros e inciertos (enfermedades, accidentes, invalidez)
• Esto puede afectar a las personas y a la economía
• El 3 párrafo incluye: beneficio de la seg social integral e irrenunciable, el seguro social, las pensiones y jubilaciones

Derechos y Garantías Consagradas en el Art.14 bis

• Se suelen distinguir los que tiene caracter operativo y los derechos con programa de acción
  • cláusulas operativas son aquellas que operan con el solo enunciado
  • Cláusulas programáticas: Necesitan ser reglamentados , no basta lo que establezca la legislación
• El derecho del trabajo depende de la idea social de justicia
• Regula las relaciones jurídicas (individuales o colectivas) raiz del trabajo subordinado
• Es una parte del derecho privado integrado por normas de orden público
• Su finalidad es proteger a los trabajadores e igualar empleadores contra la discriminación.
• Existen dos ramas del derecho para protegerlos: El derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo

El Derecho Individual Del Trabajo:

• Regula las relaciones entre trabajadores y empleadores através del contrato individual del trabajo
• Regula las normas impositivas (derechos y deberes de las partes, la jornada y los descansos).

El Derecho Colectivo Del Trabajo:

• Regula las relaciones entre los sujetos colectivos (sindicatos y los empleadores) y donde se generan los convenios colectivos
  • Régimen de asociaciones profesionales es el Sindicato
  • Convenios colectivos de trabajo a respetar en los contratos individuales negociados por los sindicatos.
  • Los conflictos del trabajo

Características del Derecho al Trabajo:

• Esta en constante formación y evolución de acuerdo a la necesidad
• Por definición debe ser protectorio de los empleados ante los empleadores
• Se interviene el objeto fundamental que el objeto sea el objeto fundamental del derecho al trabajo, la protección para evitar el aprovechamiento
• Se caracteriza por contenidos obligatorios a las partes, con normas imperativas
• Uso intensivo de la policía en ella.

El Contenido Esencial del Derecho al Trabajo

• Dado el alcance de la protección de los derechos. Se concreta en el contrato y acuerdos.
• Fuentes de regulación:
  • El contrato y la relación de trabajo que los rigen: Leyes, estatutos, usos y costumbres.

Clasificación del Derecho del Trabajo

• Materias hechos históricos, sociales, económicos y politicos.
• Formales: son las normas jurídicas de distintos rangos: constitución, tratado, leyes, estatutos, decretos, CCT, contrato individual de trabajo, reglamentos de empresa.

Clasificación Según Origen

• Estatal: Derivan de los poderes del estado
• Extra estatal: Derivan de otros canales de comunicación

Principios Generales del Derecho al Trabajo

• Para orientar el sistema legal enmarcado en:
  • Normas públicas (leyes de decretos)
  • Normas convencionales entre estado y convenios
  • Los principios vienen a ser reglas esenciales en la que se encuentra la normativa, y son directrices.
  • la autonomía de una disciplina y son una preferencia axiológica

Funciones del Art.11 Sobre la Interpretación de las Leyes

• Informadora: quiere decir que le da información al legislador para diseñar políticas.
• Normativa o Integradora: la función, los principios operan sobre el poder judicial para resolver el problema. Es decir, el juez integra los principios a la solución del caso.
• Interpretativa: marcar el camino, el sentido o el significado de la interpretación de acuerdo a lo que marca la norma de las partes, lo cual debe orientar a seguir.

Los Principios Fundamentales Son

• Protectorio: se expresan en 3 reglas. - In dubio pro operario - Regla de la aplicación de la normativa más favorable - Regla de la condición más beneficiosa
• Irrenunciabilidad: Es el medio para que se garantice el cumplimiento del principio protectorio

Todos Los Principios Son

• Protectorio
• Irrenunciabilidad
• la primacía de la realidad
• de continuidad
• de la Justicia Social
• La Buena Fe
• Principio de la Equidad
• Principio de Gratuidad
• Equidad
• Principio de no discriminación

Su Finalidad Es Proteger La Dignidad Del Trabajador

• Conectar la razón al servicio del trabajo
• Que se fundamente a la igualdad del inferior con el superior
• In Dubio pro operario: se dicta en ar9, que de cualquier duda de la ley, se procederá a favor del trabajo
• Características: No tiene por que estar pugnas con el legislador y debe ser la pluralidad posible a la que hay que tratar

La regla de la condición más beneficiosa:

• El art. 7 LCT dice que las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sanción prevista en el artículo 44 de esta ley.

Principio de Irrenunciabilidad

• Regla que hace a la eficacia del derecho protectorios, a la garantía de cumplimiento del derecho y su objetivo

El Derecho del Trabajo Se Alega De Dos Recursos

• La normativa estatal imperativa
• y por otro la irrenunciabilidad

Alcance de la Irrenunciabilidad

No se puede renunciar a lo derechos adquiridos ni tampoco los futuros

El Trabajador No Puede Renunciar a

derechos que deriven de la ley, estatuto profesional, voluntad unilateral, o bien acuerdo de partes. Se puede renunciar pero son respecto a DERECHOS LITIGIOSOS ( en discusión en lo que refiere a la LCT

3) Principio de Primacia de la Realidad:

El articulo 14 de la LCT “Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral,” Regla: Establece que lo que importa es la realidad de los hechos Dicho de otro modo: no hay correlación entre los hechos y lo que se documenta, hay que lo que ha sucedido

4) Principio de Continuidad

• Este principio parte de la noción de que el contrato de trabajo es de TRACTO SUCESIVO; por ende se le reconoce vocación de permanencia. Según Ackerman se trataría de un medio técnico derivado del principio protectorio. “En caso de DUDA las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato"

5) Principio de Buena Fe

• Las partes se obligan a obra bajo la buena fé

Interpretación de la ley:

• El principio asume un doble rol como “DERECHO-DEBER”.
• Las partes deben asumir la conducta deseada y esperable de ambos. El Derecho es :
• Es un juicio
• Es aplicar las normas
• Es Informador, en la ley

Principios de La Equidad

• Permite actuar que se actúe con la ley en favor de lo humano, generando una solución que no es la ordinaria.

Principio de Gratuidad:

• (art. 20, LCT). El art. 20 LCT dispone: “El trabajador o sus derecho-habientes gozarán del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicación de esta ley Su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas en caso alguno Si el obrero apela tiene asistencia

Principio de trato igualitario o de Prohibición a la Discriminación.

• En todos los ambitos laborales hay que respetar a todos los obreros
• No debe haber discriminaciones por raza o religión
• El principio de Razonabilidad apegado la ley lo es al derecho

Sujetos Que se le Aplican Al Trabajo Individual y Colectivo

• El Trabajador: Se requiere que sea una persona Física
• El Empleador: es toda organización que dirige y organiza la empresa
• La LCT no establece ninguna norma relativa a la capacidad del empleador La edad mínima para contratar y emplear es a los 18 años
• En el caso de ser menor y tener familiares a cargo

###Tipos de Trabajadores

1. Quien no preste servicios bajo la dependencia de otro (subordinado)
2. Quienes no se comprometen personalmente en la realización de un servicio, sino que se limitan a la entrega la capacidad es de 18 años

• La capacidad con autorización: autorizan los padres
• Autorización presunta: el menor trabaja y vive solo
• Incapacidad: para los menores a 16 años

El Contrato de Trabajo

Habrá contrato de trabajo siempre que una persona física se obligue Las partes principales son la persona física y del lado Del que paga puede ser una persona física o una persona jurídica

Aspectos Importantes del Contrato

• Apartir de este nace la relación laboral
• El contrato supone necesaria la existencia de la labor es necesaria
• No se puede acordar lo que quiera en un empleo: esto requiere acuerdo

3 son Las Cosas Que Necesita Para Ser Laboral

• Trabajo, Sujeto y lo que hace
• Se distingue porque no hay simetría

Es necesario el Consentimiento de las partes

Características Esencial del COntrato: Consensual: mero consentimiento para su perfección Personal: no se puede alterar al trabajador

• Carácter: debe atender las ordenes del patrón
• Formal: Hay libertad de formas en caso de ser necesarias
• Oneroso: Tiene contenido Patrimonial

Relación de Trabajo

Se vincula con la LCT La relación de trabajo surge por los hechos En la práctica siempre se genera una relación que se celebra con anterioridad por ley

Contrato Sin Relación de Trabajo:

• Cuando se establece obligación pero se estipula que deberá comenzar en fecha a futuro, es decir va a comenzar a trabajar .

Los Sujetos Para Que Existan en el Contrato

• De trabajo es
• Trabajador: Física (nunca Jurídica)
• El empleador siempre física o jurídica.

Para saber cuál es el objetivo general del objeto

• El compromiso de ambas partes: el empleado va a trabajo y el empleador a remunerar.

Objeto de Contrato de Trabajo

• Personal (Naturaleza Personal)
• Infungible: El trabador no puede ser reemplazado
• Determinado: debe existir actividad personal.

El Objeto Lícito Del Derecho del Trabajo:

• No debe ser contrario a la moral ni las buenas costumbres
• Contrario LEY
• MORAL CONSTUMBRES
• BUENAS
• Hace referencia a ambas PARTES: TRABAJADOR Y EMPLEADO
• El contrato se vuelve NULO, como si no hubiera existido

El trabajo como Objeto Prohibido o Relativo Del Derecho Del Trabajo:

• Cuando las normas quieren que hay un empleo determinadas tarea
• Responsabiliza al empledor Si la prohibición es:
• Absoluta: despido indirecto y el empleador indemnizara su error.
• Parcial : El vinculo puede continuar pero con adecuación

FORMA del Derecho del Trabajo

• Pueden escoger libremente, salvo que lo dispongan las formas de pago
• Los actos se le darán valor formal si no son expresados y por ende se dará nulidad

El Sujeto Protagonista

• Es el trabajador (solo persona fisica) con su estado legal
• En caso de la empresa se considera al gerente pero no son empleadores de ella.

El Establecimiento

• El articulo 6to de la LCTdefine que el establecimiento como la unidad técnica o de ejecución El establecimiento NO debe confundirse con el ámbito donde se aplica la actividad.

Contratación y Subcontratacion

• Es cuando un empresario EXTERNALIZA tareas y servicios de la empresa

Los Tres Artículos de La Dependencia Directa o Solidaridad

• Articulo 14 LCT: Sanciona todo conato celebrado con simulación y fraude.
• Articulos 29 y 29 Bis:
• 1. EL tercero Intermedio y quien utilice la prestación: son solidariamente responables.
• 2. Si el empleador ocupa trabajadores a través de Servicios eventuales habilitada en los articulos 29 y 29 bisLTC son responsables.
• 1. A la empresa que no esta habilitada es trabajo permanente.

ARTICULO 30 Y 31 de La LCT

-Quienes cedan tienen que exigir a sus socios los trabajadores y organismos

Regulación del Trabajo en los Modales Del Trabajo

• los contratos indeterminado: Si no se especifica el modelo, se sume que sea indeterminado.

-El Trabajo Determinado: en tiempo y jornada

ARTICULO 90 : Contratos Indeterminados: tienen una fecha inicio, sin embargo se espera que culminen cuando el trabajador se juble Siempre debe haber una manifestación expresa o se entenderá el contrato como extinto

Principio de la Buena Fe

• Las partes están obligadas a obra de buena fe.
• Tiene que haber una manifestación por lo expreso
• Si no lo hubiera el contrato sigue vigente
• Contrato: En caso de duda la palabra se declara en trabajo del subordinado

Los Derechos Colectivos

• Derecho entre trabajadores: Hay organización laboral (sindicato)
• Siempre bajo términos justos para el empleador.
• El contrato no es un papel por que se toma lo que es que no le de dañar a la parte contraria.

Las Consecuencias Jurídicas de no cumplir la Ley en Argentina

El Despido debe ser con causa justificada o se tiene que ser indemnizado si se decide echar

• Con el artículo 92 de la LCT se supone que el derecho por tiempo indeterminado
• Hay un periodo de prueba que dura 3 meses, y ese periodo es causa de la extinción. Ya pasado y trabajado por 3 meses entra en derecho

ARTICULO 92

-Todas las normas laborales tienen 3 excepciones(Prohibir, Restringir y Presumie)

• La falta de registración a la la falta de deberes , el trabajador recibe la oportunidad de ser acreditado en tiempo

Artículos 30, LCT y el 31 LCT

• Articulo 30: En el trabajo cuando hay una modalidad y la necesidad del trabajador, el pago es diferente
• Articulo 31: en el se la tarea de la persona y su aporte, es lo que considera.

Contratación y Subcontratacion

• Es cuando un empreador EXTERNALIZA tareas y servicios el la empresa Los artículos apegados son lo que lo resguardan El 14 sanciona todo contrato celebrado con mala fe. Esto da nulo todo contacto

Los Distintos Tipos Modales

• Los derechos no dependen de un contrato a menos que sea un tema aislado y que pueda ser rescindible por los hechos Las partes deber avisar la extinción del contrato con plazo y este apegado a la ley y con contrato previo indeterminado

Reglas del Articulo 92 Bis

El contrato trabajo no ser a prueba por los 3 meses de su existencia

Si ambas partes no se dan cumplimiento, el trabajo es ilegal pero debe haber la obligación de dar un preaviso

La ley pretende tenerlo empleado hasta jubilarlo, si ocurre que la posibilidad extraordinaria es romperlo si esta dentro del marco legal a lo que refiere al artículo 90

El despido es decir la expresión de causa del trabajador. Al no tenerla, la ley lo hace validez , teniendo que hacerse el preaviso

El derecho al preaviso se torna una garantía y obliga tener las partes en consecuencia de la buena Fe. Al tener los tiempos el trabajador va a formar parte de los riesgos de la empresa y se hará presente. Debe ser avisado en ambos casos pero en favor del que contrata. El trabajador no podrá usar las facultades en las que puede estar contratado a laborar en caso del el NO es quien avisa.

En los puntos de contratación se paga lo debido al empleador a parte de no darle el aviso.

Contrato por tiempo determinado plazo fijo

Es un contrato por escrito ( se forma por escrito)

• Tendrá una predeterminación de las fechas tanto inicial y final Se puede establecer si se pasa el tiempo un nuevo tiempo laboral, siendo nuevo papeleo

La función del articulo 14 se aplica por favor a mantener el vinculo a través el plazo

Aparte del Plazo Fijo, las partes pueden firmar una reción

• Si se extingue , deberá haber una compensación y ser arbitrario al empleador.

• Este tipo de contrato no debe ser fijo pero ajeno a la volutad de las partes

Derechos del Hombre

• El principal deberá ser que haya salud

Aspecto Importante a la hora de hacer los contratos del derecho del trabajo.

• Hay que referirse no con lo que diga si no con lo se expresa.
• Contrato de trabajo eventual para una persona relativamente INCIERTA el contrato dura por parte de su denominación.

El Deber de la Buena FÉ

• La partes deben hacer propias para el subordinado y los directivos deben estar cerca del trabajador El de ver de buena fe es importante en cualquier caso

Para las relaciones , de haber acuerdos

• Hay tener que hay ser congruente con las 3 partes (trabajar, ser puntual etc)
• Hay 3 aspectos importantes a considerar:

1. El trabajador
2. Acceso al beneficio
3. Accidentes

FACULTADES DEL EMPLEADOR

• Poder que autoriza ORGANIZAR MEDIANTE HERRAMIENTAS TECNICAS E INSTRUCCIONES

Exploración de la influencia de los convenios colectivos en los contratos individuales. Análisis del papel del derecho colectivo y la conciliación obligatoria. Se discute la naturaleza dinámica del derecho laboral y la función de los sindicatos.