Lezione 27 (Le collaborazioni coordinate e continuative ed eterorganizzate)

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Questions and Answers

Qual è l'aliquota previdenziale per i soggetti titolari di pensione nel 2022?

35,03%

24% (correct)

10%

33,72%

Quale legge ha abrogato la disciplina del contratto a progetto?

Legge Finanziaria 2022

D.lgs. 81/2015 (correct)

D.lgs. 276/2003

Legge 30/2003

Qual è l'obiettivo principale dell'introduzione del lavoro a progetto?

Eliminare il lavoro autonomo

Ridefinire il concetto di lavoro part-time

Aumentare la tutela dei lavoratori subordinati

Chiarire i rapporti tra subordinazione e autonomia (correct)

I rapporti di co.co.co. devono essere riconducibili a quale elemento?

Un progetto specifico Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni sul contratto a progetto è falsa?

Può essere utilizzato per lavoratori subordinati. Signup and view all the answers

L'aliquota previdenziale fissata al 10% è riferita a quale anno?

2021 Signup and view all the answers

Un aspetto distintivo dei contratti co.co.co. è che devono avere come contrassegno:

Un progetto o programma di lavoro specifico Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni sulla co.co.co. è corretta?

Possono essere utilizzate per lavori autonomi in progetti specifici. Signup and view all the answers

Che cosa sono le collaborazioni coordinate e continuative?

Lavoro autonomo Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni riguardo al lavoro parasubordinato è corretta?

Non si applicano le disposizioni relative alla subordinazione. Signup and view all the answers

Quale norma si applica al processo del lavoro per i collaboratori coordinati e continuativi?

Art. 2113 cod.civ. Signup and view all the answers

Qual è una delle disposizioni previste dalla l.n. 81/2017 per i collaboratori coordinati e continuativi?

Clausole abusive Signup and view all the answers

Come vengono assimilati i redditi da collaborazioni coordinate e continuative?

Ai redditi da lavoro dipendente Signup and view all the answers

Qual è il regime previdenziale per i collaboratori coordinati e continuativi?

Devono iscriversi alla Gestione separata dell’INPS Signup and view all the answers

Quale livello previdenziale è fissato per i collaboratori coordinati e continuativi rispetto al lavoro subordinato?

È inferiore a quello del lavoro subordinato Signup and view all the answers

Quale aspetto non è trattato dalla l.n. 81/2017 per i collaboratori coordinati e continuativi?

Tasse sui redditi Signup and view all the answers

Qual è la principale difficoltà nella definizione delle collaborazioni eterorganizzate secondo la dottrina?

Distinguere tra lavoro subordinato e lavoro autonomo Signup and view all the answers

Quale orientamento sostiene che il legislatore ha introdotto una nuova fattispecie di lavoro?

Un orientamento che definisce un tertium genus Signup and view all the answers

Che cosa si intende con 'presunzione semplice o assoluta di subordinazione' in relazione alle modalità di prestazione?

Una condizione che suggerisce subordinazione basata su modalità concrete Signup and view all the answers

In che modo il legislatore avrebbe potuto integrare l’art. 2094 c.c. secondo alcune interpretazioni?

Estendendo l’area della subordinazione Signup and view all the answers

Quale normativa è stata considerata in relazione alle collaborazioni eterorganizzate?

Art. 409 c.p.c. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni descrive al meglio la norma apparente secondo alcune interpretazioni?

Una norma che supporta le indagini giurisprudenziali sulla subordinazione Signup and view all the answers

Qual è uno degli effetti delle modalità di svolgimento della prestazione nelle collaborazioni eterorganizzate?

Introduce difficoltà nella qualificazione del rapporto di lavoro Signup and view all the answers

Qual è l'impatto principale della legge n. 81/2015 sulla disciplina del lavoro?

Ha introdotto chiarimenti sulle collaborazioni eterorganizzate Signup and view all the answers

Le collaborazioni coordinate e continuative

Sono collaborazioni di lavoro parasubordinato caratterizzate da continuità, coordinazione e carattere prevalentemente personale della prestazione lavorativa Signup and view all the answers

Le collaborazioni eterorganizzate

Rispetto alle co.co.co presentano due elementi comuni, dati dalla continuità e dalla prevalente personalità della prestazione, e uno differente, dato dal fatto che la prestazione non è coordinata ma organizzata dal committente Signup and view all the answers

Alle collaborazioni coordinate e continuative

Si applicano, oltre alle disposizioni sul lavoro parasubordinato, le disposizioni della l. n. 81/2017, l'art. 2113 c.c. e la disciplina del processo del lavoro Signup and view all the answers

Alle collaborazioni eterorganizzate

Ai sensi dell'art. 2, d.lgs. n. 81/2015, si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato Signup and view all the answers

L'art. 2, l. n. 81/2015, secondo la Corte di Cassazione

Costituisce una norma di disciplina per cui si applica la disciplina del lavoro subordinato a forme di collaborazione che si collocano in un’area grigia tra subordinazione e autonomia. Signup and view all the answers

Study Notes

Collaborazioni Coordinate e Continuative (co.co.co)

Co.co.co. are a type of collaboration, falling in the category of parasubordination, somewhere between employment and self-employment, characterized by economic dependence of the worker on the client.
Article 409, section 3, of the Italian Civil Code (c.p.c.) defines co.co.co. as a continuous and coordinated work performance, predominantly personal.
The collaboration is considered coordinated when the worker organizes their work according to agreed-upon procedures and the work is a part of the client's overall activities, aiming to achieve the client's goals.
Co.co.co. are not a new type of contract, but a group of relationships fitting into existing contractual models like agency agreements.

Collaborazioni Eterorganizzate

These collaborations are introduced as a specific category distinct from co.co.co. following the abolition of project-based work.
They are covered by article 2 of legislative decree 81/2015, specifying that, from January 1, 2016, these collaborations, characterized by predominantly personal, continuous work, with the work's execution organized by the client (as opposed to by the collaborator), are considered to be subject to employment law.
Despite their similarities to co.co.co, these collaborations are specifically differentiated from them.
The new legislation has triggered various interpretations surrounding the boundary between employment and self-employment, and the specific applicability of existing labor laws in these ambiguous cases.

Legislative Discipline

The co.co.co. collaborations are, in fact, considered self-employment, thus excluding the application of employment law rules.
The established jurisprudence and the majority opinion hold that rules related to labor courts, and article 2113 of the Civil Code remain applicable.
Legislative Decree 81/2017 provides specific regulations for co.co.co. collaborators, including provisions on abusive clauses, parental leave, and maternity/sick leave.
Income from co.co.co collaborations is subject to the same tax rules as employee income, and these collaborations are included in the INPS (Italian social security institute) system. However, the contribution rate is lower than for employees.

Exceptions to the Rule for Eterorganizzate Collaborations

Exceptions to the above application of labour law to eterorganizzate collaborations exist in the following cases:
- National collective agreements regulate the terms.
- Intellectual professions (registration required).
- Company officers and board members.
Further exceptions include those involving sport organizations, artistic performances, and specific professional activities such as rescue/speleological work.
The Public Administration is excluded from the scope of the eterorganizzate collaboration law.

Cassation Court on Eterorganizzate Collaborations (Cass. 1663/2020)

The Court recently clarified that the provisions governing eterorganizzate collaborations, establish a new category between employment and self-employment, in which the application of employment rules is subject to the actual context rather than following strict definitions of subordination or self-employment.
The specific elements defining the nature of the relationship, such as organization, execution control, and required worker skills, will determine regulations' applicability.
The ruling clarifies that the application of employment-related protections is not automatic, but subject to the actual context of the situation and compatibility with the relevant regulations.
The ruling does exclude that these new regulations automatically apply pre-existing social security protections.

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Description

Questo quiz esplora le collaborazioni coordinate e continuative (co.co.co) e le collaborazioni eterorganizzate in Italia. Approfondisce le definizioni, le caratteristiche e le normative che regolano queste forme di lavoro. Scopri di più su come queste collaborazioni si inseriscono nei contratti esistenti e le loro implicazioni legali.

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