Lezione 64 (La cessazione del rapporto (risoluzione consensuale e dimissioni))

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Questions and Answers

Quale modalità è obbligatoria per effettuare una risoluzione consensuale del contratto di lavoro?

Telematica tramite moduli ufficiali (correct)

Invio di una raccomandata al datore di lavoro

Compilazione di un modulo cartaceo

Di persona presso gli uffici del lavoro

Quale istanza non può trasmettere il modulo di risoluzione consensuale?

Il patronato

Il lavoratore stesso

L'agenzia delle entrate (correct)

Le organizzazioni sindacali

Qual è il termine entro il quale il lavoratore può revocare la risoluzione consensuale?

Entro 7 giorni dalla trasmissione del modulo (correct)

Non è possibile revocarla

Entro 15 giorni dalla firma

Entro 30 giorni dalla comunicazione

Chi deve ricevere la trasmissione del modulo di risoluzione consensuale?

Il datore di lavoro e l'Ispettorato territoriale del lavoro Signup and view all the answers

Quale figura non è coinvolta nel processo di trasmissione della risoluzione consensuale?

Enti comunicativi Signup and view all the answers

Qual è la modalità principale per risolvere un contratto di lavoro secondo le normative attuali?

Per mutuo consenso delle parti Signup and view all the answers

Cosa implica la risoluzione consensuale di un contratto di lavoro?

L'estinzione del contratto e la liberazione dai vincoli Signup and view all the answers

Quale condizione è necessaria affinché la risoluzione consensuale sia considerata valida?

La prova di volontà chiara e certa delle parti Signup and view all the answers

Chi deve convalidare la risoluzione consensuale per i lavoratori padri e madri secondo la legge?

La Direzione territoriale del lavoro Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni non è corretta riguardo la risoluzione consensuale?

È sempre valida indipendentemente dalle circostanze Signup and view all the answers

Qual è l'effetto della ricezione del TFR da parte del lavoratore riguardo la risoluzione consensuale?

Non costituisce prova di una volontà di risoluzione Signup and view all the answers

Quale normativa si applica alla convalida della risoluzione consensuale per tutti i lavoratori?

d.lgs. n. 151/2015 Signup and view all the answers

Secondo la giurisprudenza, quale delle seguenti azioni non integra tacita risoluzione consensuale?

Accordo scritto tra le parti Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni descrive meglio il concetto di risoluzione consensuale?

È un accordo tra le parti per terminare il contratto di lavoro. Signup and view all the answers

Quale situazione può portare alla cessazione del rapporto di lavoro?

Licenziamento per giusta causa. Signup and view all the answers

Qual è la principale differenza tra dimissioni volontarie e risoluzione consensuale?

Le dimissioni sono un atto unilaterale, mentre la risoluzione è bilaterale. Signup and view all the answers

Cosa prevede l'art. 1372, comma 1, c.c. riguardo ai contratti?

Il contratto ha forza di legge tra le parti coinvolte. Signup and view all the answers

In quale situazione è necessaria la comunicazione del periodo di preavviso?

Quando un lavoratore decide di licenziarsi. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti opzioni NON è una causa di cessazione del rapporto di lavoro?

Scadenza del contratto a tempo indeterminato. Signup and view all the answers

Quale affermazione sul recesso unilaterale è corretta?

Richiede un periodo di preavviso minimo. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo la risoluzione consensuale?

Richiede accordo scritto tra le parti. Signup and view all the answers

Study Notes

Cessazione del Rapporto di Lavoro

Il rapporto di lavoro può terminare per: recesso unilaterale del datore di lavoro (licenziamento) o del lavoratore (dimissioni); risoluzione consensuale; scadenza del termine di un contratto a tempo determinato; mancata ripresa del servizio dopo condanna del datore di lavoro alla reintegra e invito alla ripresa del lavoro; morte del lavoratore.

Risoluzione Consensuale

Il contratto ha forza di legge tra le parti, e non può essere sciolto che per mutuo consenso o per cause previste dalla legge.
La risoluzione consensuale è un contratto con contenuto opposto a quello originario, grazie al quale le parti decidono di estinguerlo.
Per la giurisprudenza, il percepimento del TFR o la ricerca di un'altra occupazione non costituiscono elementi di tacita risoluzione.
Occorre provare una chiara e certa volontà di porre fine al rapporto di lavoro (Cass. 8604/2017, Cass. 30333/2017).

Risoluzione Consensuale: Casi Particolari

Per le lavoratrici in gravidanza o nei primi tre anni dalla nascita/affidamento del bambino/a, la risoluzione consensuale deve essere convalidata dal Ministero del Lavoro.
In questo caso, l'efficacia della risoluzione è condizionata alla convalida.
Le clausole nei contratti individuali e collettivi che prevedono la risoluzione del rapporto in conseguenza del matrimonio sono nulle.

Dimissioni

Il recesso del lavoratore è rappresentato dalle dimissioni e, secondo l'art. 2118 c.c., prevede un preavviso, in base alle norme corporative o agli usi, o secondo equità.
In caso di mancanza del preavviso, al recedente è dovuta un'indennità pari alla retribuzione spettante per il periodo.
La durata del preavviso è stabilita dalla contrattazione collettiva, spesso in base al profilo professionale e all'anzianità del lavoratore.

Dimissioni: Procedura

Per la convalida delle dimissioni (lav. padre/madre e tutti i lavoratori), è necessaria una procedura telematica sul sito www.lavoro.gov.it, con moduli trasmessi al datore di lavoro e all'Ispettorato del lavoro.
Il lavoratore può revocare le dimissioni entro 7 gg. dalla data di trasmissione del modulo.

Dimissioni: Procedura (Genitori)

Le dimissioni presentate durante la gravidanza o nei primi 3 anni di vita del bambino devono essere convalidate.
In caso di dimissioni per giusta causa, non è previsto il preavviso.
Le lavoratrici in gravidanza o con figli minori di 3 anni non sono tenute al preavviso.

Dimissioni in caso di Matrimonio

Le clausole che prevedono la fine del rapporto in conseguenza di matrimonio sono nulle.
Le dimissioni presentate dopo la richiesta di pubblicazioni nuziali o entro un anno dalla celebrazione sono nulle, salvo conferma entro un mese all'Ispettorato del lavoro.

Test di Autovalutazione

Il test serve per verificare le conoscenze acquisite sulla risoluzione consensuale e sulle dimissioni.

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Description

Questo quiz esplora le modalità di cessazione del rapporto di lavoro, tra cui il licenziamento, le dimissioni e la risoluzione consensuale. Analizza anche i casi particolari e le implicazioni legali associate. Preparati a testare la tua conoscenza su questo argomento fondamentale del diritto del lavoro.

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