Capítulo IX - Tipo test

Los Pactos de la Moncloa fueron un conjunto de acuerdos políticos y sociales que se firmaron en España en 1977 tras la transición a la democracia. Estos acuerdos tuvieron un impacto significativo en el mercado laboral, promoviendo reformas que buscaban la estabilidad económica y social.

En la década de 1970, las reformas del mercado laboral se enfocaron en controlar la inflación y reducir posibles problemas sociales y políticos. Se buscaba mantener el control sobre la fijación de los salarios, evitando una mayor flexibilidad en el mercado laboral.

El Estatuto de los Trabajadores, aprobado en 1980, buscaba modernizar el marco normativo español y alinearlo con el europeo. Introdujo un sistema de protección al desempleo y otorgó un papel importante a los sindicatos.

Las reformas del mercado laboral desde la década de 1980 hasta la última del 2021, se han centrado en cuatro ejes: sistema de contratación y despido, negociación colectiva, políticas pasivas y activas.

La legalización del contrato temporal de fomento del empleo en 1984, junto a otras fórmulas de contratación como contratos para la formación y prácticas, permitieron un cambio en la tasa de desempleo. Sin embargo, también generó una dualidad entre trabajadores con contratos indefinidos y temporales, creando un problema de "segmentación" en el mercado laboral.

La reforma de 1994 buscaba reducir la utilización de contratos temporales mediante la derogación de los CTFE, pero las empresas encontraron alternativas para mantener contratos temporales, como el "contrato eventual por circunstancias de la producción".

Trabajadores con contratos indefinidos que tienden a tener mayor estabilidad laboral.

Trabajadores con contratos temporales que tienen menor seguridad en sus puestos de trabajo.

Un tipo de contrato laboral que tiene un coste de despido de 33 días por año trabajado. Se creó para incentivar la contratación indefinida en ciertos colectivos.

Una reforma en 1997, en la que se llegó a un acuerdo entre los agentes sociales, que tuvo un impacto positivo en la regulación laboral, pero también limitó el alcance de los temas abordados.

Una medida para reducir la temporalidad en el empleo, que se introdujo en la reforma de 2001.

Una reforma del sistema laboral en 2001 que buscaba reducir la temporalidad en la etapa expansiva.

Una medida que buscaba reducir la temporalidad en las relaciones laborales, introduciendo restricciones a la concatenación de contratos temporales.

Un tipo de contrato laboral que permite a los trabajadores menores de 25 años tener un contrato a tiempo parcial.

Una reforma laboral que buscaba reducir la temporalidad y promover la contratación indefinida, con incentivos tanto para trabajadores como para empresas.

Una reforma laboral realizada en 2010, caracterizada por cambios menores.

Una medida de la reforma de 2001 que amplió el ámbito de aplicación del contrato de fomento a la contratación indefinida.

Se ampliaron las posibilidades de acceder a los contratos de formación, beneficiando a diferentes colectivos, como desempleados con discapacidad, extranjeros y personas con más de 3 años sin actividad laboral.

Contrato de trabajo que no tiene una fecha de finalización determinada y se mantiene indefinidamente hasta que una de las partes decide rescindirlo.

Un fondo que garantiza el pago de indemnizaciones a los trabajadores que pierden su empleo, cubriendo una parte de la indemnización por despido.

Flexibilidad laboral que permite a las empresas adaptar el trabajo a diferentes situaciones. Puede incluir cambios de horario, reducción de jornada, movilidad geográfica o cambios de puesto de trabajo.

Sistema de clasificación de trabajadores que agrupa a empleados con similares tareas y responsabilidades, dejando de lado categorías rígidas.

Permite la creación de contratos indefinidos con bonificaciones para las pequeñas y medianas empresas (PYME).

Derecho del trabajador a recibir formación profesional durante su jornada laboral, con un mínimo de 20 horas al año.

Las empresas pueden solicitar la suspensión temporal de contratos de trabajo o reducir la jornada laboral debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Permite realizar horas extras en contratos a tiempo parcial indefinidos, otorgando mayor flexibilidad a este tipo de contratos.

Fomenta el desarrollo del trabajo a distancia, permitiendo que los empleados realicen sus tareas desde lugares diferentes a la oficina.

Estableció un sistema de negociación colectiva multi-nivel, incluyendo negociaciones provinciales, sectoriales, etc.

Permite a una empresa individual romper con un convenio colectivo de ámbito superior sin el consentimiento de los empleados, a través de un proceso de arbitraje obligatorio.

Los convenios de empresa pierden validez una vez que expira su duración y no se firma un nuevo convenio.

Permite a las empresas negociar acuerdos específicos que no estén cubiertos por los convenios de ámbito superior, aumentando la autonomía de la empresa.

Se refiere al aumento de los gastos en salarios, incluyendo sueldos, bonificaciones y beneficios.

Un periodo de contracción económica caracterizado por una disminución significativa de la actividad económica y la pérdida de empleos.