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Questions and Answers
¿Cuál fue una de las medidas fundamentales propuestas en la reforma de 2012 para la negociación colectiva?
¿Cuál fue una de las medidas fundamentales propuestas en la reforma de 2012 para la negociación colectiva?
¿Qué efecto tuvo la reforma aprobada en diciembre de 2021 sobre el descuelgue de las empresas?
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¿Qué implicación tuvo la eliminación de la ultractividad de los convenios en la reforma del 2012?
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¿Cómo se introdujo el concepto de “descuelgue” en las reformas?
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¿Cuál fue una de las consecuencias de la recesión severa en España hasta 2012?
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¿Cuál fue uno de los objetivos de los Pactos de la Moncloa en relación al mercado de trabajo?
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¿Qué reforma se aprobó en 1980 que buscaba renovar el marco normativo laboral en España?
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La reforma de 1984 introdujo un contrato laboral que buscaba fomentar el empleo. ¿Cuál fue este contrato?
La reforma de 1984 introdujo un contrato laboral que buscaba fomentar el empleo. ¿Cuál fue este contrato?
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¿Cuál fue uno de los problemas generados por la reforma de 1984 en el mercado laboral?
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La reforma de 1994 buscaba cambiar la tradición de contratación laboral. ¿Cuál fue una de sus acciones específicas?
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¿Qué papel tuvieron los sindicatos tras la aprobación del Estatuto de los Trabajadores en 1980?
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¿Cuál fue uno de los ejes centrales de las reformas del mercado de trabajo hasta 2021?
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¿Qué consecuencia tuvo la introducción del contrato “eventual por circunstancias de la producción”?
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¿Cuáles son las condiciones bajo las cuales un desempleado puede beneficiarse del contrato de fomento a la contratación indefinida?
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¿Qué parte de la indemnización por despido improcedente es asumida por el Fondo de Garantía Social?
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¿Qué medida acerca de la flexibilidad interna no se menciona como parte de la reforma de 2012?
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¿Cuál es el límite de días para los contratos ocasionales según la reforma laboral de diciembre de 2021?
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¿Qué derecho se reconoce al trabajador en la reforma de 2012 respecto a la formación continuada?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los contratos a tiempo parcial indefinidos es correcta según la reforma laboral?
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¿Qué aspecto de la negociación colectiva se menciona en relación con el Estatuto de los Trabajadores?
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¿Qué modalidad contractual se crea en la reforma de 2012 específicamente para las pymes?
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La eliminación de la autorización administrativa previa se introduce para qué tipo de régimen?
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¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente un contrato temporal tras la reforma de diciembre de 2021?
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¿Qué medida se implementó como parte de la reforma de 1997 respecto a los contratos de fomento a la contratación indefinida?
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¿Cuál fue uno de los principales objetivos de la reforma de 2001?
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¿Qué cambios se realizaron en la indemnización por contratación temporal tras la reforma?
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¿Qué colectivo se incluyó en el ámbito de acción del contrato de fomento a la contratación indefinida en 2001?
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¿Cuáles fueron las consecuencias de la reforma de 2006?
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¿Qué medida se limitó en 2006 en cuanto a los contratos de formación?
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¿Cómo se caracterizó la reforma de 2010 en comparación con otras reformas?
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¿Cuál era el objetivo de fomentar la conversión de contratos temporales en indefinidos?
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¿Qué beneficio recibieron los colectivos a los que se quería incentivar el empleo en 1997?
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¿Cuál fue una de las limitaciones impuestas a los contratos de formación en la reforma de 2001?
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Study Notes
Capítulo IX - El Mercado de Trabajo
- Los Pactos de la Moncloa impulsaron reformas en el mercado laboral, pero mantuvieron un alto nivel de intervención en la fijación salarial, buscando estabilidad de precios.
- En la década de 1970, el objetivo era controlar la inflación y evitar problemas sociales y políticos.
- El Estatuto de los Trabajadores de 1980 modernizó el marco normativo español, incorporando un sistema de protección al desempleo y un papel destacado para los sindicatos.
- Las reformas posteriores (hasta 2021) se centraron en el sistema de contratación y despido, la negociación colectiva, y las políticas activas y pasivas.
Las Reformas y el Sistema de Contratación y Despido
- La reforma de 1984 legalizó el contrato temporal de fomento del empleo y otras fórmulas (contratos para formación o prácticas dirigidos a jóvenes).
- Estas medidas cambiaron la tendencia del desempleo, pero generaron una dualidad entre trabajadores indefinidos y temporales.
- La reforma de 1994 derogó los contratos temporales de fomento para promover el principio de causalidad en la contratación aunque aumentaron los contratos a tiempo parcial.
- La reforma de 1997 buscó un acuerdo entre todos los actores sociales, impulsando la contratación indefinida y la parcial.
Las Reformas y el Sistema de Contratación y Despido (continuación)
- La reforma de 2001 buscó reducir la temporalidad mediante alternativas de contratación flexibles. Se amplió el ámbito del contrato de fomento a la contratación indefinida (jóvenes de 16 a 30 años, mujeres en sectores de baja participación).
- La modificación de 2006 incluyó restricciones a la sucesión de contratos temporales.
- En 2010, se implementaron cambios menores a la legislación sobre contratación.
- La reformulación de 2012 implicó un incremento de la flexibilidad laboral, en particular en las condiciones salariales ligándolas a la productividad.
Las Reformas y la Negociación Colectiva
- El Estatuto de los Trabajadores creó un sistema de negociación colectiva atomizado.
- Inicialmente, los acuerdos sectoriales se aplicaban automáticamente a las empresas del sector.
- La reforma de 1994 introdujo la posibilidad del "descuelgue" empresarial, pero se requería el acuerdo de todos los actores.
- En 2010, aumentó la posibilidad de "descuelgue", pero aún requería acuerdo con trabajadores o mediación.
- La reforma de 2012 profundizó la flexibilización de la negociación colectiva, vinculando las condiciones salariales a la productividad de la empresa.
Otras consideraciones
- La reducción salarial o geográfica estaba condicionada a una causa.
- Las reformas de 2012 contemplaron transformaciones en el contrato para formación y aprendizaje.
- La reforma de 2021, eliminó el descuelgue y la ultraactividad de los convenios.
- El empleo y la remuneración en España en los años 1995 a 2017.
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Description
Este cuestionario examina el capítulo IX sobre el mercado de trabajo en España, incluyendo las reformas laborales desde los Pactos de la Moncloa hasta la modernización actual. Los estudiantes explorarán los cambios en la normativa laboral, el Estatuto de los Trabajadores y las implicaciones de los contratos temporales en el empleo. Ideal para aquellos que estudian economía o derecho laboral.
