Labor Market Reform Law 3/2012

<p>Resolución causal.</p> Signup and view all the answers

<p>Despido disciplinario, despido por causas objetivas, despido objetivo o colectivo.</p> Signup and view all the answers

<p>Despido por causas objetivas.</p> Signup and view all the answers

<p>Es un sistema de despido causal que requiere justificación.</p> Signup and view all the answers

<p>Riesgo físico y agravio a la dignidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Indisciplina o desobediencia en el trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Incapacidad Permanente Total.</p> Signup and view all the answers

<p>Extinción del contrato laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Extinción del contrato laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Despido formal con requisitos formales y procedimientos.</p> Signup and view all the answers

<p>Ofensas verbales al empresario.</p> Signup and view all the answers

<p>Riesgo físico y falta de adaptación laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Despido predominantemente indemnizado</p> Signup and view all the answers

<p>Extinción del contrato laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Extinción del contrato laboral</p> Signup and view all the answers

<p>FINIQUITO</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando la condición ha sido incumplida</p> Signup and view all the answers

<p>Desistir del contrato sin alegar causa</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando no supone abuso de derecho manifiesto por parte del empresario</p> Signup and view all the answers

<p>Extinción del contrato sin derecho a indemnización para ninguna de las partes</p> Signup and view all the answers

<p>En caso de dimisión sin preaviso del trabajador</p> Signup and view all the answers

<p>Condiciones de trabajo que redunden en menoscabo de su dignidad</p> Signup and view all the answers

<p>Condiciones imposibles y contrarias a las buenas costumbres</p> Signup and view all the answers

<p>Constituye un acontecimiento futuro e incierto</p> Signup and view all the answers

<p>Una propuesta de documento de liquidación de las cantidades adeudadas</p> Signup and view all the answers

<p>Que solo será una declaración extintiva si es voluntad inequívoca y no hay vicios en el consentimiento</p> Signup and view all the answers

<p>En caso de despido por causas objetivas</p> Signup and view all the answers

<p>La existencia de una situación que altera el equilibrio de las prestaciones laborales</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando hay disminución persistente de los ingresos ordinarios o ventas durante tres trimestres consecutivos</p> Signup and view all the answers

<p>Quince días</p> Signup and view all the answers

<p>Incapacidad para prestar el trabajo en las condiciones fijadas en el contrato</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar al trabajador una indemnización de veinte días de salario por año de servicio con un máximo de doce mensualidades</p> Signup and view all the answers

<p>Despido por causas objetivas</p> Signup and view all the answers

<p>Cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal.</p> Signup and view all the answers

<p>Ineptitud permanente y no transitoria para realizar el trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Quince días</p> Signup and view all the answers

<p>Reducción de la duración máxima de la indemnización por despido.</p> Signup and view all the answers

<p>Capacidad de adoptar decisiones sancionadoras de eficacia inmediata.</p> Signup and view all the answers

<p>Obrar conforme a las reglas de rectitud y honestidad implícitas en cualquier relación contractual.</p> Signup and view all the answers

<p>20 días hábiles.</p> Signup and view all the answers

<p>Que los hechos que se le imputan al trabajador queden acreditados como graves y culpables.</p> Signup and view all the answers

<p>Modificación en la forma de cálculo de los salarios de tramitación para el trabajador despedido.</p> Signup and view all the answers

<p>Capacidad de adoptar decisiones sancionadoras sometido al principio de legalidad.</p> Signup and view all the answers

<p>La identificación y valoración del bien jurídico lesionado.</p> Signup and view all the answers

<p>Alcanzar cotas mínimas de gravedad y culpabilidad suficientes.</p> Signup and view all the answers

<p>Deberá existir una actuación imputable al empleado con intencionalidad dolosa.</p> Signup and view all the answers

<p>Obrar conforme a las reglas implícitas en cualquier relación contractual, ya sea laboral, mercantil o civil.</p> Signup and view all the answers

<p>Readmisión inmediata del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir.</p> Signup and view all the answers

<p>Observación de conductas con suficiente gravedad.</p> Signup and view all the answers

<p>Readmisión inmediata del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando el plazo de preaviso concedido finaliza dentro del periodo de suspensión del contrato por maternidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Incluir la fecha de efectos del despido y los hechos que lo constituyeron, y estar suficientemente fundamentado.</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar un nuevo despido subsanando los defectos formales en un plazo de 20 días.</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador tendrá derecho a la indemnización de 33 días por año de servicio.</p> Signup and view all the answers