Labor Market Reform Law 3/2012

¿Cuáles son las causas de extinción del contrato de trabajo según el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores?

¿Cuáles son las causas de extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta de las partes?

¿Cuáles son las causas de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador sin causas justificadas?

¿Cuál es una causa de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador con causa justificada?

¿Cuáles son las causas de extinción del contrato de trabajo por causas relacionadas con el empresario?

¿Qué tipo de despido se encuadra dentro del despido objetivo según el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores?

¿Cuál es un elemento característico del sistema español de despidos?

¿Qué situaciones pueden dar lugar a la extinción del contrato por parte del trabajador?

¿Cuál es una causa legal de despido disciplinario según el Art 54.2 ET?

¿En qué situación el trabajador tiene derecho a reintegrarse a la empresa cuando exista vacante?

¿Qué consecuencia tiene la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado?

¿Qué implica el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación y el acoso sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa?

¿Cuál es un requisito característico del sistema español de despidos?

¿Cuál es una causa legal para el despido disciplinario según el Art 54.2 ET?

¿Cuáles son algunas causas que pueden dar lugar a la extinción del contrato por parte del trabajador?

¿Cuál es un elemento característico del sistema español de despidos?

¿Cuál es una consecuencia de la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado?

¿Qué implica el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación y el acoso sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa?

¿Cuál es el documento más comúnmente utilizado para documentar la finalización contractual por mutuo acuerdo en el contexto laboral?

¿Cuándo se considera que la condición resolutoria no extingue automáticamente el contrato en el contexto laboral?

¿Qué implica la dimisión del trabajador en el contexto laboral?

¿Bajo qué circunstancias se considera como válida la condición resolutoria en un contrato laboral?

¿Qué efectos tiene la dimisión del trabajador en relación con el derecho a indemnización en el contexto laboral?

¿Bajo qué circunstancias se admite la posibilidad de descontar de la liquidación el salario correspondiente a los días de preaviso incumplidos en el contexto laboral?

¿Cuál es una de las condiciones que posibilita la extinción del contrato laboral con causa justificada por parte del trabajador según el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores?

¿Qué requisitos se prohíben para que una condición resolutoria sea válida según el Código Civil?

¿Qué característica define a la condición resolutoria según el Código Civil?

¿Qué debe acompañar la denuncia o preaviso según el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores?

¿Qué establece el artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores sobre el finiquito?

¿Cuándo tiene derecho el trabajador a cobrar la prestación por desempleo?

¿Cuál es el rasgo fundamental que diferencia el despido por causas objetivas del despido disciplinario?

¿Cuándo se considera que concurren causas económicas para un despido objetivo?

¿Qué plazo de preaviso debe conceder el empresario en caso de despido por causas objetivas?

¿En qué consiste la causa de ineptitud del trabajador para justificar un despido objetivo?

¿Qué debe hacer el empresario en caso de despido por causas objetivas respecto a la indemnización?

¿Qué tipo de extinción se caracteriza por ineptitud del trabajador o falta de adaptación a modificaciones técnicas?

¿Cuáles son las condiciones que deben cumplirse para que se considere una causa organizativa en un despido objetivo?

¿En qué consiste la extinción por ineptitud del trabajador?

¿Cuál es el plazo máximo de preaviso que debe conceder el empresario en caso de despido objetivo?

¿Cuál fue el cambio más evidente introducido por la Ley 3/2012 en relación a los despidos improcedentes?

¿Qué capacidad tiene el empresario en el marco de las relaciones laborales, según el texto?

¿Qué implica el principio de buena fe en la relación laboral, según el texto?

¿Cuál es el plazo para impugnar un despido disciplinario, según el texto?

¿Qué se requiere para que un despido sea considerado procedente, según el artículo 55.4 ET?

¿Cuál es el cambio más relevante introducido por la Ley 3/2012 en relación a los salarios de tramitación?

¿Qué implica el poder disciplinario del empresario, según el texto?

¿Cuál es el principal elemento para considerar la adecuación entre el incumplimiento y el despido, según el texto?

¿Qué se requiere para justificar un despido, según el texto?

¿Qué implica la culpabilidad en la ponderación entre incumplimiento y despido, según el texto?

¿Cuál es el concepto latente del principio general de buena fe en la relación contractual, según el texto?

¿Qué efectos tiene el despido cuando se declara improcedente?

¿Cuáles son las causas que pueden llevar a la calificación de un despido como improcedente?

¿Qué efectos tiene la nulidad del despido?

¿Cuándo se considera nulo el despido según el artículo 55.6 y 6 del ET?

¿Cuáles son los requisitos formales del despido disciplinario según el artículo 55 ET?

¿Qué posibilidad tiene el empresario si el despido se realiza sin respetar los requisitos formales del artículo 55.2 ET?

¿Qué sucede si el despido no está suficientemente fundamentado y posteriormente se considera improcedente?