26 Questions
Cosa spinge gli individui ad abbandonare il lavoro?
Percezione di trattamento ingiusto
Qual è il ruolo dei gruppi di lavoro?
Facilitare la gestione delle complessità
Cosa è il comportamento d'aiuto?
Aiuto volontario agli altri
Qual è il fine dell'investimento di energie nelle relazioni?
renderle gratificanti e piacevoli
Cos'è la convivenza organizzativa?
modo di vivere e lavorare insieme nei luoghi di lavoro
Qual è il centro della convivenza?
La fiducia e gli obiettivi comuni
Quali sono i tre cluster che rappresentano diverse percezioni della convivenza organizzativa?
la tolleranza, le alleanze e la professionalità
Quale è la dimensione della convivenza al livello affettivo?
Le emozioni di base e la tolleranza
Cosa rappresenta l'ostacolo alla convivenza organizzativa?
il potere 'contro'
Quale è la settima dimensione della convivenza?
Fiducia, speranza, affidamento
Cosa è importante per la convivenza organizzativa?
La tolleranza e la solidarietà
Perché è difficile convivere nei contesti di lavoro?
per la mancanza di rispetto
Quale è la quinta dimensione della convivenza?
Equità nell’accesso alle risorse
Qual è il fine della gestione delle relazioni e dei contenuti?
integrare le diverse prospettive e energie per il bene comune
Che cos'è la tolleranza nella convivenza organizzativa?
capacità di rispettare gli altri come risorse in un equilibrio dinamico
Cosa è fondamentale per la convivenza?
La tolleranza e la solidarietà
Quali sono i fattori che rappresentano ostacoli alla convivenza?
il potere 'contro', la mancanza di rispetto e le differenze
Quale è il risultato di una percezione di trattamento ingiusto?
Demotivazione e insoddisfazione
Cosa rappresenta la convivenza nel contesto di un'organizzazione?
Le relazioni sul luogo di lavoro
Cosa possono influenzare i legami personali secondo il testo?
I rapidi cambiamenti sociali
Cosa sono i comportamenti di cittadinanza organizzativa?
Azioni altruistiche, cortesi, coscienziose e virtuose
Cosa possono causare i mutamenti veloci nella società?
Incertezza e isolamento
Cosa rappresenta il livello affettivo della convivenza?
I legami familiari e di coppia
Cosa possono influenzare le relazioni e la crescita personale?
I rapidi cambiamenti sociali
Cosa migliorano i comportamenti di cittadinanza organizzativa?
La soddisfazione e la produttività
Cosa può influenzare il modo in cui le persone agiscono?
Se si sentono trattate in modo equo
Study Notes
Le Difficoltà di Vivere Insieme
- Viviamo in un periodo di rapido cambiamento e di crescenti contraddizioni.
- La gente vive più a lungo, ma ci sono ancora grandi differenze tra i paesi.
- I leader politici sembrano avere difficoltà a gestire i cambiamenti e a creare un mondo più giusto e pacifico.
Il Costrutto di Convivenza
- La convivenza può essere definita come quel processo che consente agli individui, alle organizzazioni e alle comunità di gestire relazioni significative e stabili.
- Il concetto di convivenza si può declinare in funzione di tre diversi livelli di relazione sociale:
- Livello affettivo: la convivenza riguarda i legami familiari.
- A livello sociale: la convivenza coinvolge le interazioni nella società civile e nel contesto più ampio della comunità.
- A livello organizzativo: la convivenza si riferisce alle relazioni sul luogo di lavoro.
Il Comportamento di Cittadinanza Organizzativa
- I comportamenti di cittadinanza organizzativa migliorano la convivenza organizzativa riducendo i conflitti, aumentando la soddisfazione e la produttività, facilitando il coordinamento del lavoro di gruppo e rendendo l'ambiente di lavoro più piacevole.
Le Dimensioni della Convivenza
- Le dimensioni della convivenza sono simili nei tre livelli: affettivo, sociale e organizzativo, ma con alcune differenze.
- Al centro della convivenza ci sono la tolleranza e gli obiettivi comuni.
- Le dieci dimensioni che definiscono il processo di convivenza sono:
- Rispetto delle norme e delle regole esplicite e implicite
- Riconoscimento dell'altro, rispetto e tolleranza della diversità
- Sicurezza e stabilità
- Obiettivi comuni, efficacia collettiva
- Equità nell'accesso alle risorse e nella gestione delle relazioni interpersonali
- Solidarietà e supporto dell'altro
- Fiducia, speranza, affidamento
- Attenzione per l'altro comunicazione
- Potere nella relazione, equilibrio tra i ruoli
- Piacevolezza nelle relazioni ed investimento di energie
La Convivenza nei Contesti di Lavoro
- La convivenza organizzativa è stata descritta come il modo in cui le persone vivono e lavorano insieme nei luoghi di lavoro.
- I tre cluster che rappresentano diverse percezioni della convivenza organizzativa sono:
- La tolleranza
- Le alleanze
- La professionalità
- I fattori che rappresentano ostacoli alla convivenza sono:
- Il potere "contro"
- La mancanza di rispetto
- Le differenze
Il capitolo 15 analizza le difficoltà della convivenza tra persone e comunità in un'epoca di cambiamenti rapidi e contraddizioni. I leader politici lottano per creare un mondo più giusto e pacifico, mentre le regole e le tradizioni non sono più sicure.
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