Capitolo 15: Le difficoltà di vivere insieme

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Questions and Answers

Cosa spinge gli individui ad abbandonare il lavoro?

Percezione di trattamento ingiusto (correct)

Tolleranza e solidarietà

Mancanza di obiettivi chiari

Rispetto delle norme e delle regole

Qual è il ruolo dei gruppi di lavoro?

Facilitare la gestione delle complessità (correct)

Ridurre la comunicazione aperta

Promuovere la concorrenza interna

Aumentare la burocrazia

Cosa è il comportamento d'aiuto?

Controllo sulle azioni degli altri

Aiuto volontario agli altri (correct)

Rivalità con i colleghi

Competizione per le risorse

Qual è il fine dell'investimento di energie nelle relazioni?

renderle gratificanti e piacevoli Signup and view all the answers

Cos'è la convivenza organizzativa?

modo di vivere e lavorare insieme nei luoghi di lavoro Signup and view all the answers

Qual è il centro della convivenza?

La fiducia e gli obiettivi comuni Signup and view all the answers

Quali sono i tre cluster che rappresentano diverse percezioni della convivenza organizzativa?

la tolleranza, le alleanze e la professionalità Signup and view all the answers

Quale è la dimensione della convivenza al livello affettivo?

Le emozioni di base e la tolleranza Signup and view all the answers

Cosa rappresenta l'ostacolo alla convivenza organizzativa?

il potere 'contro' Signup and view all the answers

Quale è la settima dimensione della convivenza?

Fiducia, speranza, affidamento Signup and view all the answers

Cosa è importante per la convivenza organizzativa?

La tolleranza e la solidarietà Signup and view all the answers

Perché è difficile convivere nei contesti di lavoro?

per la mancanza di rispetto Signup and view all the answers

Quale è la quinta dimensione della convivenza?

Equità nell’accesso alle risorse Signup and view all the answers

Qual è il fine della gestione delle relazioni e dei contenuti?

integrare le diverse prospettive e energie per il bene comune Signup and view all the answers

Che cos'è la tolleranza nella convivenza organizzativa?

capacità di rispettare gli altri come risorse in un equilibrio dinamico Signup and view all the answers

Cosa è fondamentale per la convivenza?

La tolleranza e la solidarietà Signup and view all the answers

Quali sono i fattori che rappresentano ostacoli alla convivenza?

il potere 'contro', la mancanza di rispetto e le differenze Signup and view all the answers

Quale è il risultato di una percezione di trattamento ingiusto?

Demotivazione e insoddisfazione Signup and view all the answers

Cosa rappresenta la convivenza nel contesto di un'organizzazione?

Le relazioni sul luogo di lavoro Signup and view all the answers

Cosa possono influenzare i legami personali secondo il testo?

I rapidi cambiamenti sociali Signup and view all the answers

Cosa sono i comportamenti di cittadinanza organizzativa?

Azioni altruistiche, cortesi, coscienziose e virtuose Signup and view all the answers

Cosa possono causare i mutamenti veloci nella società?

Incertezza e isolamento Signup and view all the answers

Cosa rappresenta il livello affettivo della convivenza?

I legami familiari e di coppia Signup and view all the answers

Cosa possono influenzare le relazioni e la crescita personale?

I rapidi cambiamenti sociali Signup and view all the answers

Cosa migliorano i comportamenti di cittadinanza organizzativa?

La soddisfazione e la produttività Signup and view all the answers

Cosa può influenzare il modo in cui le persone agiscono?

Se si sentono trattate in modo equo Signup and view all the answers

Study Notes

Le Difficoltà di Vivere Insieme

Viviamo in un periodo di rapido cambiamento e di crescenti contraddizioni.
La gente vive più a lungo, ma ci sono ancora grandi differenze tra i paesi.
I leader politici sembrano avere difficoltà a gestire i cambiamenti e a creare un mondo più giusto e pacifico.

Il Costrutto di Convivenza

La convivenza può essere definita come quel processo che consente agli individui, alle organizzazioni e alle comunità di gestire relazioni significative e stabili.
Il concetto di convivenza si può declinare in funzione di tre diversi livelli di relazione sociale:
- Livello affettivo: la convivenza riguarda i legami familiari.
- A livello sociale: la convivenza coinvolge le interazioni nella società civile e nel contesto più ampio della comunità.
- A livello organizzativo: la convivenza si riferisce alle relazioni sul luogo di lavoro.

Il Comportamento di Cittadinanza Organizzativa

I comportamenti di cittadinanza organizzativa migliorano la convivenza organizzativa riducendo i conflitti, aumentando la soddisfazione e la produttività, facilitando il coordinamento del lavoro di gruppo e rendendo l'ambiente di lavoro più piacevole.

Le Dimensioni della Convivenza

Le dimensioni della convivenza sono simili nei tre livelli: affettivo, sociale e organizzativo, ma con alcune differenze.
Al centro della convivenza ci sono la tolleranza e gli obiettivi comuni.
Le dieci dimensioni che definiscono il processo di convivenza sono:
- Rispetto delle norme e delle regole esplicite e implicite
- Riconoscimento dell'altro, rispetto e tolleranza della diversità
- Sicurezza e stabilità
- Obiettivi comuni, efficacia collettiva
- Equità nell'accesso alle risorse e nella gestione delle relazioni interpersonali
- Solidarietà e supporto dell'altro
- Fiducia, speranza, affidamento
- Attenzione per l'altro comunicazione
- Potere nella relazione, equilibrio tra i ruoli
- Piacevolezza nelle relazioni ed investimento di energie

La Convivenza nei Contesti di Lavoro

La convivenza organizzativa è stata descritta come il modo in cui le persone vivono e lavorano insieme nei luoghi di lavoro.
I tre cluster che rappresentano diverse percezioni della convivenza organizzativa sono:
- La tolleranza
- Le alleanze
- La professionalità
I fattori che rappresentano ostacoli alla convivenza sono:
- Il potere "contro"
- La mancanza di rispetto
- Le differenze

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Description

Il capitolo 15 analizza le difficoltà della convivenza tra persone e comunità in un'epoca di cambiamenti rapidi e contraddizioni. I leader politici lottano per creare un mondo più giusto e pacifico, mentre le regole e le tradizioni non sono più sicure.