Calcul des Absences et Congés Payés

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Associez les types de contrats avec leur période d'essai maximale:

CDI Ouvrier = 2 mois renouvelable 1 fois CDI ETAM = 3 mois renouvelable 1 fois CDI Cadre = 4 mois renouvelable 1 fois CDD = 1 jour par semaine plafonné à 1 mois

Reliez les délais de prévenance aux durées d'emploi:

Moins de 6 mois = 24 heures De 6 mois à 2 ans = 1 mois Au moins 2 ans = 2 mois 8 jours de présence = 1 jour de prévenance

Associez les taux de PAS avec leur description:

Taux neutre = Appliqué automatiquement Taux personnalisé = Adapté à la situation du salarié Avantage en nature = Calcule sur le Brut Congés payés = Droit accordé aux salariés

Associez les éléments liés au protocole d'une rupture conventionnelle:

Demande de rupture = Par mail Délais après entretien = 5 jours Délai de rétractation = 15 jours calendaires Délai d'homologation = 15 jours ouvrables Signup and view all the answers

Association des méthodes de calcul des congés:

Mois complet = Mois complet × 2,5 Semaine complète = Semaine complète/4 × 2,5 Jours = Jours/24 × 2,5 Jours ouvrés = Jours/20 × 2,08 Signup and view all the answers

Associez le montant d'avantage en nature logement à son brut:

Brut de 2500 € = 77,30 € × 3 pièces 3 pièces = 231,90 € Avantage en nature = Basé sur le Brut Calcul de l'avantage = Proportionnel au loyer Signup and view all the answers

Associez les types de repos avec leur description:

RCE = Heures supplémentaires remplacées par du repos COR = Repos supplémentaire pour dépassement des HS Délai pour VIP = Dans les 3 mois Pénibilité = Tous les 5 ans Signup and view all the answers

Associez les montants des heures supplémentaires avec leur contingent:

Contingent annuel = 220 heures/an Dépassement HS = Repos donné en plus Limite d'heures = 1 mois au-dessus de 6 mois Calcul du contingent = Proportionnel au service rendu Signup and view all the answers

Associez les types d'absence à leur mode de calcul:

Maladie = En heures réelles Congés payés = En jours ouvrés et ouvrables Heures complémentaires = 1/10ème de la durée hebdomadaire Absences = En jours ouvrés Signup and view all the answers

Associez les méthodes de calcul des congés payés aux formules appropriées:

En jours ouvrés = Salaire habituel/21.67 * jours de congés En jours ouvrables = Salaire habituel/26 * jours de congés 1/10ème période de référence = 1/10ème période de référence/25 * congés Majoration = Congés * 10% Signup and view all the answers

Associez les avantages aux inconvénients du métier:

Polyvalence = Beaucoup d'administratif Relations avec l'ensemble des acteurs = Inconfortable entre le personnel et la direction Participation à l'évolution du personnel = Tâches administratives complexes Écoute = Risque de conflits Signup and view all the answers

Associez les situations de sortie de salariés à leur type:

CDD = Contrat à durée déterminée Licenciement = Rupture du contrat par l'employeur Démission = Rupture du contrat par le salarié Rupture conventionnelle = Accord des deux parties Signup and view all the answers

Associez chaque qualité d'une ARH à sa description:

Rigueur = Précision dans les tâches Polyvalent = Capacité à effectuer plusieurs fonctions Discrétion = Respect de la confidentialité Aisance relationnelle = Capacité à interagir efficacement avec les autres Signup and view all the answers

Associez les éléments de la réglementation des titres-restaurant (TR) à leur description:

Participation de l'employeur = Entre 50% et 60% Plafond de participation = 7.18€ Cotisation sur la différence = Dépassement du plafond Valeur faciale = Montant fixé par l'employeur Signup and view all the answers

Associez les types de temps de travail à leurs définitions:

Temps partiel = Travail réduit par rapport à la durée légale Heures complémentaires = Ajout d'heures au contrat actuel Compléments d'heures = Modification temporaire de contrat Heures supplémentaires = Heures travaillées au-delà de la durée prévue Signup and view all the answers

Associez les périodes de congés à leur description:

Congés estivaux = De 24 jours Période de référence = S'étend du 01/05 au 31/10 Jours de congés supplémentaires = Entre 3 et 5 jours restants Congés fractionnés = Possibilité de fractionnement des jours Signup and view all the answers

Associez les frais professionnels avec leur description:

Petit déplacement = Frais liés aux déplacements courts Indemnité Kilométrique = Remboursement des frais de transport personnel Repas = Frais pour les repas durant le travail Remboursement RTM 50% = Remise sur l'abonnement de transport Signup and view all the answers

Associez les éléments des heures supplémentaires avec leur règle:

Les 8 premières heures supplémentaires = Majorées à 25% Au-delà de 8 heures supplémentaires = Majorées à 50% Heures supplémentaires de nuit = Réglées avec une majoration spécifique Heures supplémentaires le week-end = Peuvent être majorées Signup and view all the answers

Associez les types d'avantages avec leur définition:

Acompte = Salaire pour travail déjà effectué dans le mois Avance = Prêt d'argent non obligatoire Avantage en nature NTIC = Valorisé à 10% de la valeur TTC Avantage en nature véhicule = Compensation pour l'utilisation d'un véhicule personnel Signup and view all the answers

Associez les situations avec leurs conséquences sur salaire:

Temps partiel à 24h/semaine = Salaire calculé proportionnellement Accident de travail = Couvert par la sécurité sociale à 60% Maladie = IJSS calculé sur 3 mois précédents Acomptes = Maximum la valeur de travail effectué dans le mois Signup and view all the answers

Associez les éléments de calcul avec leurs formules:

Calcul des IJSS d'une maladie = $rac{3 ext{ mois précédents}}{91.25} imes 50 ext{ ext{%}}$ Salaire temps partiel = $rac{2000}{151.67}$ Heures mensuelles à temps partiel = $24 imes 4.333$ Coût d'une embauche au SMIC = $244.65 imes 1.40$ Signup and view all the answers

Associez les types de couverture avec leur contexte:

Accident de travail = Couvert sans carence par la sécurité sociale Temps plein à 2000.00€ = Peut passer à temps partiel pour un nouveau salaire Télétravail = Peut inclure des remboursements spécifiques Avenant = Modifications d'un contrat de travail Signup and view all the answers

Associez les règles de cotisations avec leur taux:

Cotisations patronales = 40% du salaire brut CSG/RDS sur IJSS = 6.70% du montant brut Taux de majoration des heures supplémentaires = 25% pour les premières Taux pour accident de travail = 90% peut être complété par l'employeur Signup and view all the answers

Associez les types de dépenses avec leurs exemples:

Frais de repas = Dépenses liées à la nourriture durant le travail Frais de déplacements = Coûts de transport liés au travail Télétravail = Dépenses à domicile Remboursement RTM = Remise sur l'abonnement de transport Signup and view all the answers

Flashcards are hidden until you start studying

Study Notes