Calcul des Absences et Congés Payés

CDI Ouvrier = 2 mois renouvelable 1 fois CDI ETAM = 3 mois renouvelable 1 fois CDI Cadre = 4 mois renouvelable 1 fois CDD = 1 jour par semaine plafonné à 1 mois

Moins de 6 mois = 24 heures De 6 mois à 2 ans = 1 mois Au moins 2 ans = 2 mois 8 jours de présence = 1 jour de prévenance

Taux neutre = Appliqué automatiquement Taux personnalisé = Adapté à la situation du salarié Avantage en nature = Calcule sur le Brut Congés payés = Droit accordé aux salariés

<p>Demande de rupture = Par mail Délais après entretien = 5 jours Délai de rétractation = 15 jours calendaires Délai d'homologation = 15 jours ouvrables</p> Signup and view all the answers

<p>Mois complet = Mois complet × 2,5 Semaine complète = Semaine complète/4 × 2,5 Jours = Jours/24 × 2,5 Jours ouvrés = Jours/20 × 2,08</p> Signup and view all the answers

<p>Brut de 2500 € = 77,30 € × 3 pièces 3 pièces = 231,90 € Avantage en nature = Basé sur le Brut Calcul de l'avantage = Proportionnel au loyer</p> Signup and view all the answers

<p>RCE = Heures supplémentaires remplacées par du repos COR = Repos supplémentaire pour dépassement des HS Délai pour VIP = Dans les 3 mois Pénibilité = Tous les 5 ans</p> Signup and view all the answers

<p>Contingent annuel = 220 heures/an Dépassement HS = Repos donné en plus Limite d'heures = 1 mois au-dessus de 6 mois Calcul du contingent = Proportionnel au service rendu</p> Signup and view all the answers

<p>Maladie = En heures réelles Congés payés = En jours ouvrés et ouvrables Heures complémentaires = 1/10ème de la durée hebdomadaire Absences = En jours ouvrés</p> Signup and view all the answers

<p>En jours ouvrés = Salaire habituel/21.67 * jours de congés En jours ouvrables = Salaire habituel/26 * jours de congés 1/10ème période de référence = 1/10ème période de référence/25 * congés Majoration = Congés * 10%</p> Signup and view all the answers

<p>Polyvalence = Beaucoup d'administratif Relations avec l'ensemble des acteurs = Inconfortable entre le personnel et la direction Participation à l'évolution du personnel = Tâches administratives complexes Écoute = Risque de conflits</p> Signup and view all the answers

<p>CDD = Contrat à durée déterminée Licenciement = Rupture du contrat par l'employeur Démission = Rupture du contrat par le salarié Rupture conventionnelle = Accord des deux parties</p> Signup and view all the answers

<p>Rigueur = Précision dans les tâches Polyvalent = Capacité à effectuer plusieurs fonctions Discrétion = Respect de la confidentialité Aisance relationnelle = Capacité à interagir efficacement avec les autres</p> Signup and view all the answers

<p>Participation de l'employeur = Entre 50% et 60% Plafond de participation = 7.18€ Cotisation sur la différence = Dépassement du plafond Valeur faciale = Montant fixé par l'employeur</p> Signup and view all the answers

<p>Temps partiel = Travail réduit par rapport à la durée légale Heures complémentaires = Ajout d'heures au contrat actuel Compléments d'heures = Modification temporaire de contrat Heures supplémentaires = Heures travaillées au-delà de la durée prévue</p> Signup and view all the answers

<p>Congés estivaux = De 24 jours Période de référence = S'étend du 01/05 au 31/10 Jours de congés supplémentaires = Entre 3 et 5 jours restants Congés fractionnés = Possibilité de fractionnement des jours</p> Signup and view all the answers

<p>Petit déplacement = Frais liés aux déplacements courts Indemnité Kilométrique = Remboursement des frais de transport personnel Repas = Frais pour les repas durant le travail Remboursement RTM 50% = Remise sur l'abonnement de transport</p> Signup and view all the answers

<p>Les 8 premières heures supplémentaires = Majorées à 25% Au-delà de 8 heures supplémentaires = Majorées à 50% Heures supplémentaires de nuit = Réglées avec une majoration spécifique Heures supplémentaires le week-end = Peuvent être majorées</p> Signup and view all the answers

<p>Acompte = Salaire pour travail déjà effectué dans le mois Avance = Prêt d'argent non obligatoire Avantage en nature NTIC = Valorisé à 10% de la valeur TTC Avantage en nature véhicule = Compensation pour l'utilisation d'un véhicule personnel</p> Signup and view all the answers

<p>Temps partiel à 24h/semaine = Salaire calculé proportionnellement Accident de travail = Couvert par la sécurité sociale à 60% Maladie = IJSS calculé sur 3 mois précédents Acomptes = Maximum la valeur de travail effectué dans le mois</p> Signup and view all the answers

<p>Calcul des IJSS d'une maladie = $rac{3 ext{ mois précédents}}{91.25} imes 50 ext{ ext{%}}$ Salaire temps partiel = $rac{2000}{151.67}$ Heures mensuelles à temps partiel = $24 imes 4.333$ Coût d'une embauche au SMIC = $244.65 imes 1.40$</p> Signup and view all the answers

<p>Accident de travail = Couvert sans carence par la sécurité sociale Temps plein à 2000.00€ = Peut passer à temps partiel pour un nouveau salaire Télétravail = Peut inclure des remboursements spécifiques Avenant = Modifications d'un contrat de travail</p> Signup and view all the answers

<p>Cotisations patronales = 40% du salaire brut CSG/RDS sur IJSS = 6.70% du montant brut Taux de majoration des heures supplémentaires = 25% pour les premières Taux pour accident de travail = 90% peut être complété par l'employeur</p> Signup and view all the answers

<p>Frais de repas = Dépenses liées à la nourriture durant le travail Frais de déplacements = Coûts de transport liés au travail Télétravail = Dépenses à domicile Remboursement RTM = Remise sur l'abonnement de transport</p> Signup and view all the answers