QCM ARH (2) PDF

**[TEST PAIE]** 1/Comment se calcule les absences selon la Cour de cassation ? **En heures réelles pour les absences, maladie, AT, entrée et sortie en cours de mois** **En jours ouvrables et ouvrés pour les congés payés** **Jours ouvrables : 26** **Jours ouvrés : 21.67** 2/Comment se calcule l...

**[TEST PAIE]** 1/Comment se calcule les absences selon la Cour de cassation ? **En heures réelles pour les absences, maladie, AT, entrée et sortie en cours de mois** **En jours ouvrables et ouvrés pour les congés payés** **Jours ouvrables : 26** **Jours ouvrés : 21.67** 2/Comment se calcule le brut d'un salarié entrant en cours de mois ? **En heures réelles** 3/Donnez les 2 méthodes de calcul des congés payés ? -en jours ouvrés ? Salaire habituel/21.67\*jours de congés 1/10^ème^ période de référence/25\*congés -en jours ouvrables ? **Salaire habituel/26\*jours de congés** **1/10^ème^ période de référence/30\*congés\*10%** 4/Comment se calculent les heures complémentaires ? **1/10^ème^ de la durés hebdomadaire sera majoré à 10%** **Au delà 25%** 5/Temps partiel différence entre : -Compléments d'heures  **Modification du contrat, extension temporaire des heures du contrat** Et -Heures complémentaires **Heures majorées 10% et 25%** 6/Expliquez la règle sur les congés fractionnés ? **Les congés de période estivale sont de 24 jours** **Elle s'étend du 01/05 au 31/10.** **S'il reste des congés entre 3 et 5 jours de cette période alors le salarié aura droit à 1 jours de congés supplémentaires.** **S'il reste 6 jours et plus alors le salarié aura 2 jours de congés supplémentaires.** 7/Expliquez la règlementation des TR ? **L'employeur doit participer entre 50% et 60% de la valeur du TR** **Si sa participation dépasse le plafond de 7.18€ alors la différence sera soumise à cotisation.** 8/Les différents situations d'une sortie de salariés ? **CDD, licenciement, démission, rupture conventionnelle, retraite, décès** 9/Les avantages et les inconvénients du métier ? Avantages : **Polyvalence** **Relations avec l'ensemble des acteurs de l'entreprise** **Participation à l'évolution de personnel** Inconvénients : **Inconfortable entre le personnel et la direction** **Beaucoup d'administratif** 10/les qualités d'une ARH ? **Rigueur** **Maitrisé le social et le juridique** **Être polyvalent et flexible ;** **Faire preuve de discrétion ;** **Avoir une aisance relationnelle ;** **Être à l\'écoute ;** **Être autonome ;** **Faire preuve de diplomatie ;** **Savoir gérer les conflits et les négociations.** 11/Les clauses obligatoires d'un temps partiel ? **La qualification du salarié ;** **Les éléments de sa rémunération ;** **La durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue ainsi que la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois. Planning** 12/Quels sont les [délais de prévenance] en cas de rupture d'un CDD ? **-8 jours de présence = 24h** **1 mois = 48h salarié / 2 semaines employeur** **3 mois = 1 mois** 13/Quelles sont les [Périodes d'essai ?] **Cdi :** **-Ouvrier maxi 2 mois renouvelable 1 fois** **-Etam maxi 3 mois renouvelable 1 fois** **-Cadre maxi 4 mois renouvelable 1 fois** **Cdd :** **-De 6 mois 1 jour par semaine maximum 2 semaines** **+de 6 mois 1 jours par semaine limite de 1 mois** **Si contrat sans terme précis sera prévue dans le contrat** 14/De Préavis ? **Contrat De 6 mois convention, contrat** **Entre 6 mois et 2ans = 1 mois** **Au moins 2ans et + = 2 mois** **Attention toujours vérifier la convention collective.** 15/Protocole d'une rupture conventionnelle ? **1/Demande de rupture par mail** **2/5jrs après entretien programmé et signature de la rupture conventionnelle** **3/15 jours calendaires de rétractation ENSUITE envoie sur TéléRC à la DREETS** **4/15 jours ouvrables, attente d'homologation réponse DREETS** **Si pas de réponse, sortie du salarié.** **Attention si c'est un salarié protégé attendre la réponse.** 16/Quels type de taux PAS ? **Taux neutre** **Taux personnalisé** 17/Expliquez le RCE et le COR ? **RCE : Les HS peuvent être remplacées toutes ou en partie par du REPOS** **COR : Repos donné EN PLUS en cas de dépassement du contingent annuel d'HS.** 18/Donnez le contingent d'heures supplémentaires à ne pas dépasser par an ? **220h/An** 19/le délai pour les VIP et tous les combiens ? **Dans les 3 mois à l'entrée du salarié** **Et tous les 5 ans, 2 ans les emplois à pénibilité** 20/Décompte des congés, les différentes formules dans le cas où le salarié n'est pas présent une année complète ? **Mois complet \* 2.50 (** **en jours ouvrés \*2.08 )** **Semaine complète/4 \* 2.50 ( en jours ouvrés \*2.08 )** **Jours/24 \* 2.50 (en jours ouvrés jours/20 \*2.08)** 21/Donnez le montant de l'avantage en nature logement 3 pièces, D'un salarié avec un Brut de 2500.00 € **77.30\*3 = 231.90** 22/L'avantage en nature se calcule en se basant sur le Brut ? ou la Base ? **Brut** 23/Votre directeur voudrait connaître le coût d'une embauche d'un salarié pour 3 jours au SMIC sachant que les cotisations patronales sont de 40%. Donnez le montant et le détail de vos calculs. **21h\*11.65 = 244.65** **244.65\*1.40= 342.51** 24/Pourriez-vous citer des frais professionnels ? **Petit déplacement** **Grand déplacement** **Repas** **Indemnité Kilométrique** **Note de frais** **Remboursement RTM 50%** **Télétravail** 25/Donnez le calcul des IJSS d'une maladie, expliquez en détail. **Les 3 mois précédents la maladie/91.25 \*50% avec 3 jours de carence calendaire** **Ijss net moins 6.70% de CSG/RDS** 26/Donnez la règle et le calcul des heures supplémentaires. **Les 8 1ere heure supplémentaires majorées à 25%** **Au-delà 50%** 27/Un salarié à temps plein à 2000.00 € veut passer à temps partiel 24h00/semaine. Donnez son nouveau salaire et ses heures mensuelles. **2000/151.67= 13.186** **24\*4.333= 104h 104h\*13.186 = 1371.34** 28/Quelle est la règle sur les acomptes ? **L'acompte doit représenter maximum la valeur de travail que le salarié a déjà effectué dans le mois** **Et doit être prélevé à la fin du mois de la demande.** 29/La différence entre les acomptes et les avances ? **L'avance est un prêt et n'est pas obligatoire.** **L'acompte est un salaire équivalent au travail effectué le mois de la demande et obligatoire.** 30/Un temps partiel à 28h00 par semaine à un salaire au SMIC veut passer à 35h00, quel est son nouveau contrat ? **Le smic aussi mais pour 151h67 à un temps plein** Et que devait vous faire pour la partie qui concerne le social ? **Un avenant** 31/Un salarié en accident de travail va-t-il être couvert ? et par qui ? **Est couvert par la sécurité sociale sans carence et à 60%** **Et peut être complété par l'employeur à 90% sans carence, si le salarié à 1an d'ancienneté.** A partir de quand et combien de temps ? **Sans carence et à 90% pendant 30 jours ensuite 66.66%** 32/Lorsqu'un salarié vous envoie son abonnement RTM vous devez lui appliquer quel avantage ? **Un remboursement à 50% de l'abonnement** 33/Comment fonctionne l'avantage en nature NTIC ? **Valorisé à 10% de la valeur TTC** 34/L'avantage en Nature véhicule ? **Les critères sont :** **Est-ce un véhicule acheté par l'employeur ou loué ?** **Est-ce un véhicule de + de 5 ans ou moins** **L'employeur prend -il en charge le carburant ou pas ?** **A partir de ces informations on applique un % du barème des Urssaf.** 35/Si un salarié est obligé d'être logé dans l'entreprise par rapport à ses fonctions, On doit lui appliquer quel type de variable ? **Avantage en nature logement avec un abattement de 30%** 36/Changement en paie à partir du 1^er^ novembre ? **SMIC 11.88/heure \* 151.67 = 1801.84** 37/Un salarié se déplace 2 jours à l'extérieur de l'entreprise je dois lui payer des frais de repas, combien ça va couter à l'entreprise ? **Frais professionnel 10.10 par repas (sauf s'il est contraint d'aller au restaurant 20.70)** **10.10\*2=20.20** Voilà fini ! Y a peut-être des petites révisions à faire