أسئلة الاختبار الفصلي في الموارد البشرية

<p>الدراسات الداخلية تتعلق بالعمليات المحلية فقط والخارجية بالعمليات الدولية (C)</p> Signup and view all the answers

<p>نموذج يربط بشكل متكامل بين الأهداف والمقاييس والمبادرات والمستويات المستهدفة. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>التحسين المستمر (A)</p> Signup and view all the answers

<p>تدريب الموظفين على مهارات التواصل الدولي (C)</p> Signup and view all the answers

<p>المبادرات هي أدوات لتحقيق الأهداف. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>المؤشرات الكمية والجودة التي يتم السعي لتحقيقها. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>لضمان تناغم الجهود وتحقيق الأهداف بكفاءة. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>تحسين أفضل الميزات (B)</p> Signup and view all the answers

<p>تقنية &quot;إستقطاب المخل&quot; تهدف إلى جذب العملاء بشكل فعّال، مما يؤدي إلى زيادة المبيعات (C)</p> Signup and view all the answers

<p>تُركز تقنية &quot;إستقطاب المخل&quot; على تحسين المنتج، بينما يركز تعيين موظفين جدد على تحسين خدمة العملاء (B)</p> Signup and view all the answers

<p>زيادة المبيعات (C)</p> Signup and view all the answers

<p>لا يوجد علاقة مباشرة بينهما (D)</p> Signup and view all the answers

دراسة وتحليل الظروف الخارجية التي تؤثر على عمل الشركة أو المنظمة.

تحديد الأنماط السلوكية والاتجاهات التي تسود البيئة الخارجية وتأثيرها على عمل المنظمة.

تحديد الخدمات التي تقدمها المنظمة للعملاء.

العمل الإضافي هو عمل يقوم به الموظفون فوق ساعات العمل المعتادة.

تُستخدم طرق الاستقطاب لجذب أفضل المرشحين لشغل وظيفة معينة.

من طرق الاستقطاب هي زيادة المرتبات لجذب الموظفين.

من طرق الاستقطاب اختيار أفضل المزايا التي تناسب المرشحين.

من طرق الاستقطاب تعيين مدير توظيف فعال.

نموذج إداري يشمل أهداف، مقاييس، مؤشرات، ومستويات الموظفين

الأهداف هي النتائج المرغوبة التي نسعى لتحقيقها

المقاٌٌس هي أدوات لقياس النجاح في تحقيق الأهداف

المؤشرات هي قراءات لقياس المقاٌٌس

المستوٌات هي مجموعة من القيم التي تحدد مستوى أداء الموظف