أسئلة الفصل في إدارة الموارد البشرية

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

مجموعة من الأنشطة يتم فيها تحديد وتحليل وتقييم وتقدير حاجة المنظمة من الموظفين والعمال؟

إدارة شؤون الموظفين

تخطيط القوى العاملة (correct)

إدارة العلاقات العامة

مهام مجلس الإدارة

ترجع أهمية الاستقطاب إلى:

تكثير عدد الموظفين في الإدارات

التوسع في النفقات والمصروفات

تكثير عدد الموظفين في الإدارات التقليدية

المساهمة في تعيين المؤهلين مما يؤدي إلى توفير نفقات التدريب (correct)

يعتمد مفهوم التدوير الوظيفي على تخصص العمل.

False

من التحديات المباشرة التى تواجه ادارة الموارد البشريه؟

التغيرات الاقتصادية والتنظيميه Signup and view all the answers

من خصائص الموظفين ذوي الأداء الضعيف:

كل ما سبق Signup and view all the answers

ما هدّف تصميم الوظيفة؟

تحديد مضمون العمل ومستواه ونطاقه Signup and view all the answers

ما هو أسلوب التدريب الذي يستند إلى زيادة معارف وتنمية مهارات الموظفين وتغيير سلوكهم؟

التدريب Signup and view all the answers

ما هي طريقة تقييم أداء حديثة؟

طريقة الإدارة بالأهداف Signup and view all the answers

من هي الجهة المسؤولة عن تقييم الأداء؟

إدارة الموارد البشرية Signup and view all the answers

ما هي إحدى طرق جمع المعلومات حول الوظائف وأنشطة الموظفين؟

الاستبانة Signup and view all the answers

ما هي إحدى الصعوبات التي تواجه تخطيط الموارد البشرية؟

التركيز على التخطيط قصير الاجل Signup and view all the answers

ما هو أقرب تعريف لاستراتيجية الموارد البشرية؟

دراسة نشاطات الموارد البشرية وتحليلها وربطها بغايات المنظمة Signup and view all the answers

ما هي إحدى فوائد تقييم أداء المنظمة؟

تحديد نقاط القوة والضعف للمدير القادم Signup and view all the answers

ما هي إحدى الصعوبات التي تواجه التخطيط الاستراتيجي لموارد البشرية؟

توفير المعلومات اللازمة لإنجاز عملية التخطيط Signup and view all the answers

هل يؤدي ارتفاع درجة الرضا الوظيفي إلى انخفاض مستوى الطموح؟

False Signup and view all the answers

ما هو أحد عوامل الإستقطاب الخارجي؟

الصحف والمجلات والانترنت Signup and view all the answers

يؤدي وضع الضغط على الموظفين جديدين إلى عكس السلوك المتوقع منهم؟

True Signup and view all the answers

ما هو الاكتشاف المهم الذي يتضمنه مفهوم التدوير الوظيفي؟

نقل الموظف من إدارة لأخرى Signup and view all the answers

Study Notes

أسئلة الاختبار الفصلي لإدارة الموارد البشرية

السؤال الأول: مجموعة من الأنشطة لتحديد وتحليل وتقييم حاجة المنظمة من الموظفين. الإجابة الصحيحة: تخطيط القوى العاملة.
السؤال الثاني: أهمية الاستقطاب ترجع إلى: الإجابة الصحيحة: المساهمة في تعيين المؤهلين مما يقلل من نفقات التدريب.
السؤال الثالث: مفهوم التدوير الوظيفي يعتمد على: الإجابة الصحيحة: دراسة الوظائف المختلفة ونقل الموظف من إدارة إلى أخرى.
السؤال الرابع: طرق قياس الرضا الوظيفي لدى الموظف تُقيس الأثار السلوكية (الغياب، التأخير، ترك الوظيفة) باستخدام أساليب موضوعية لرصد السلوك. الاجابة الصحيحة: الطرق غير المباشرة.
السؤال الخامس: تعريف استراتيجية الموارد البشرية: الإجابة الصحيحة: دراسة نشاطات الموارد البشرية وتحليلها وربطها بغايات المنظمة.
السؤال السادس: تحديات إدارة الموارد البشرية: الإجابة الصحيحة: التغيرات الاقتصادية والتنظيمية.
السؤال السابع: قياس حجم التغير الناتج عن التدريب على أداء المتدربين. الإجابة الصحيحة: تقييم التدريب.
السؤال الثامن: تخفيض الروح المعنوية لدى العاملين الحاليين: الإجابة الصحيحة: عيوب الاستقطاب الخارجي.
السؤال التاسع: هدف عملية تصميم الوظيفة: الإجابة الصحيحة: تحديد مضمون العمل ومستواه ونطاقه.
السؤال العاشر: عملية مستمرة لرفع كفاءة الفرد: الإجابة الصحيحة: التدريب.
السؤال الحادي عشر: مفهوم إدارة الموارد البشرية يعني: الإجابة الصحيحة: عدم الاستفادة من إدارة شؤون الموظفين.
السؤال الثاني عشر: الأهداف التنظيمية لتخطيط القوى العاملة: الإجابة الصحيحة: قصيرة ومتوسطة وطويلة الأمد.
السؤال الثالث عشر: عدم اهتمام الإدارة العليا بصياغة استراتيجية للموارد البشرية: الإجابة الصحيحة: الأسباب لترك التفكير في تطوير المنظمة.
السؤال الرابع عشر: بطاقة الأداء المتوازن تعتمد على أربعة محاور: الإجابة الصحيحة: محور العملاء، محور العمليات الداخلية، محور الموارد و المحور المالي.
السؤال الخامس عشر: هل يوجد برنامج حاسوبي واحد هو الأفضل لجميع المنظمات؟ الإجابة الصحيحة: خطأ.

أسئلة إضافية

السؤال السادس عشر: عملية التدريب في الشركات: الإجابة الصحيحة: تمتد لتشمل جميع المستويات بما فيها الإدارة العليا.
السؤال السابع عشر: تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية: الإجابة الصحيحة: عملية مستمرة.
السؤال الثامن عشر: مجموعة من الأنشطة لتحديد وتحليل وتقييم حاجة المنظمة من الموظفين والعمال: الإجابة الصحيحة: تخطيط القوى العاملة.
السؤال التاسع عشر: تعريف الاستقطاب: الإجابة الصحيحة: جذب الكفاءات من سوق العمل.
السؤال العشرون: ارتفاع درجة الرضا الوظيفي يؤدي إلى: الإجابة الصحيحة: زيادة الانتماء للمنظمة.
السؤال الحادي والعشرون: التعيين والتدريب وتقييم الأداء من أهم وظائف: الإجابة الصحيحة: إدارة الموارد البشرية.
السؤال الثاني والعشرون: وضع حد للعمالة وزيادة أعباء العمل يقع ضمن: الإجابة الصحيحة: دراسة البيئة الخارجية.
وغيرها من الأسئلة

مزيد من التفاصيل عن إدارة الموارد البشرية

تحليل العمل: يتضمن تحديد الأنشطة والمهام.
تصميم الوظيفة: يحدد مضمون العمل ومستواه ونطاقه.
تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية: عملية متواصلة لتحديد العجز أو الفائض من العمالة.
التدريب: يهدف إلى رفع مستوى أداء الموظفين من خلال تنمية المهارات.
تقييم الأداء: يهدف إلى تحديد نقاط القوة والضعف في الأداء.
الاستقطاب: عملية إيجاد الكفاءات اللازمة للمنظمة.
التعيين: عملية اختيار المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة.
الحوافز: تشمل الرواتب، والعلاوات، والمزايا الأخرى.

وغيرها من المواضيع الهامة

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

هذا الاختبار يهدف إلى تقييم فهم الطلاب لمفاهيم إدارة الموارد البشرية. يتضمن أسئلة حول تخطيط القوى العاملة، استراتيجيات التوظيف، وتقييم الأداء. يمثل هذا الاختبار أداة مهمة لتعزيز المعرفة والوعي حول التحديات والطرق المختلفة في هذا المجال.