Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht 2024/2025

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Questions and Answers

Was muss während der Laufzeit des Vorvertrages erfolgen, um einen Verlängerungsvertrag wirksam zu machen?

Der Vertrag muss vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses unterschrieben werden.

Der Vertrag muss einvernehmlich gekündigt werden.

Der Vertrag muss von beiden Seiten unterschrieben und zugestellt werden. (correct)

Der Vertrag kann vom Arbeitgeber einseitig verlängert werden.

Wann ist ein Arbeitsverhältnis mit jeweils befristeten Arbeitsverträgen bei der Deutschen Post AG möglich?

Wenn der gesamte Beschäftigungszeitraum weniger als zwei Jahre beträgt.

Wenn kein vorheriges Arbeitsverhältnis bei der DP AG bestanden hat. (correct)

Wenn ein Aufhebungsvertrag vorliegt.

Wenn der Mitarbeiter den Arbeitsort wechselt.

Was ist ein Beispiel für eine Befristung mit Sachgrund?

Die Befristung aufgrund von interner Umstrukturierung.

Die Befristung wegen einer Krankheit eines anderen Mitarbeiters. (correct)

Die Befristung aufgrund von Ferienzeiten.

Die Befristung aufgrund von Betriebsferien.

Wie wird zwischen unmittelbarer und mittelbarer Vertretung unterschieden?

Unmittelbare Vertretung erfolgt auf dem Arbeitsplatz des Vertretenen. Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen trifft nicht auf die Befristung mit Sachgrund zu?

Die Befristung kann ohne einen Sachgrund abgeschlossen werden. Signup and view all the answers

Welcher Grund ist kein zulässiger Sachgrund für eine Befristung?

Ein Mitarbeiter hat eine unbegrenzte Anstellung. Signup and view all the answers

Was beschreibt die mittelbare Vertretung?

Sie ist durch einen klaren ursächlichen Zusammenhang gekennzeichnet. Signup and view all the answers

Welches der folgenden Kriterien ist nicht erforderlich für eine Verlängerung des Arbeitsverhältnisses?

Es ist kein vorheriges Arbeitsverhältnis nötig. Signup and view all the answers

Wann gilt ein befristetes Arbeitsverhältnis als unbefristet umgewandelt?

Wenn der Arbeitgeber nicht unverzüglich widerspricht. Signup and view all the answers

Welche Bedingung ist für die Ausübung des Direktionsrechts durch den Arbeitgeber entscheidend?

Gesetzliche Vorschriften oder Tarifverträge dürfen nicht verletzt werden. Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen beschreibt korrekt den Zusammenhang zwischen dem zeitweiligen Ausfall eines Mitarbeiters und der Vertretung?

Der Einsatz der Vertretungskraft ist nur in den Zustellgebieten des Ausgefallenen erlaubt. Signup and view all the answers

Was versteht man unter einer ordentlichen Kündigung?

Eine von Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ohne Grund ausgesprochene Kündigung. Signup and view all the answers

Was ist ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung?

Besondere schwerwiegende oder häufige Arbeitspflichtverletzungen. Signup and view all the answers

Was ist nötig, damit das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der vereinbarten Zeit nicht endet?

Das Arbeitsverhältnis muss mit Wissen des Arbeitgebers fortgesetzt werden. Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen beschreibt eine fristlose Kündigung?

Eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung einer Frist. Signup and view all the answers

Welche der folgenden Optionen beschreibt ein Ermessensspielraum des Arbeitgebers?

Der Arbeitgeber entscheidet über die Arbeitszeit im Rahmen der Betriebsvereinbarung. Signup and view all the answers

Wofür steht die gesetzliche Kündigungsfrist für unbefristete Arbeitsverhältnisse?

Sie variiert je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses. Signup and view all the answers

Was passiert, wenn der Arbeitgeber nach Ablauf des Teilzeitvertrags nicht widerspricht?

Das Arbeitsverhältnis wird in ein unbefristetes umgewandelt. Signup and view all the answers

Welche Aussage über die außerordentliche Kündigung ist korrekt?

Sie kann für unbefristete und befristete Arbeitsverhältnisse angewendet werden. Signup and view all the answers

In welchem Fall ist eine wirksame Anordnung des Arbeitgebers nicht gegeben?

Wenn der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats ignoriert. Signup and view all the answers

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer einen wichtigen Grund für eine Kündigung längere Zeit ignoriert?

Das Recht auf außerordentliche Kündigung erlischt automatisch. Signup and view all the answers

Was muss ein Arbeitnehmer tun, wenn er um eine Vertragsverlängerung bitten möchte?

Er muss den Arbeitgeber schriftlich informieren. Signup and view all the answers

Welche Aussage über die Arbeitnehmerkündigung ist richtig?

Der Arbeitnehmer kann ohne eine Begründung seine Kündigung aussprechen. Signup and view all the answers

Wann ist eine außerordentliche Kündigung in der Regel fristlos?

Wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Signup and view all the answers

Was beschreibt der Arbeitsvertrag?

Ein privatrechtlicher, gegenseitiger Austauschvertrag. Signup and view all the answers

Welche Vorschrift regelt die grundlegenden Anforderungen an einen Arbeitsvertrag?

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), insbesondere §§ 611 – 630. Signup and view all the answers

Was ist keine Voraussetzung für die Begründung eines Arbeitsvertrages?

Eine mündliche Zustimmung des Arbeitnehmers. Signup and view all the answers

Was verpflichtet der Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag?

Zur Leistung von Arbeit. Signup and view all the answers

Welches der folgenden Rechte ist Teil eines Arbeitsvertrages?

Tarifvertragliche Rechte und Pflichten. Signup and view all the answers

Welches Recht steht dem Arbeitgeber im Rahmen des Direktionsrechts zu?

Die Entscheidung, die Arbeitsstunden zu ändern. Signup and view all the answers

Welches der folgenden Elemente ist kein Bestandteil des Betriebsverfassungsgesetzes?

Vorschriften über das Kündigungsrecht. Signup and view all the answers

Was ist der Inhalt eines Arbeitsvertrages gemäß den genannten Vorschriften?

Die gegenseitigen Rechte und Pflichten. Signup and view all the answers

Was ist eine Betriebsvereinbarung?

Eine Übereinkunft zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, die das Arbeitsverhältnis gestaltet. Signup and view all the answers

Welche Angelegenheiten können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden?

Einige allgemeine Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeitmodelle und Kleiderordnung. Signup and view all the answers

Was ist notwendig, damit eine Maßnahme des Arbeitgebers durchgeführt werden kann?

Die Zustimmung des Betriebsrats. Signup and view all the answers

Was geschieht bei Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat?

Die Einigungsstelle entscheidet verbindlich. Signup and view all the answers

Welches der folgenden Themen ist ein Beispiel für eine mitbestimmungspflichtige Angelegenheit?

Einführung neuer Dienstpläne. Signup and view all the answers

Welches Recht hat der Betriebsrat bezüglich der geplanten Maßnahmen des Arbeitgebers?

Der Betriebsrat muss zustimmen, damit Maßnahmen durchgeführt werden können. Signup and view all the answers

Wie beeinflusst eine Betriebsvereinbarung die Pflichten des Arbeitgebers?

Sie begründet Rechte und Pflichten für den Arbeitgeber. Signup and view all the answers

Worin besteht der wesentliche Vorteil einer Betriebsvereinbarung für den Arbeitgeber?

Er kann Regelungen im Betrieb rechtssicher gestalten. Signup and view all the answers

Welche Pflicht haben Arbeitnehmer:innen im Umgang mit Betriebsmitteln?

Der sorgsame Umgang mit Betriebsmitteln ist Pflicht. Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen trifft auf die Pflichten der Arbeitgeber:innen zu?

Die Beschäftigungspflicht ist eine grundlegende Verpflichtung des Arbeitgebers. Signup and view all the answers

Was beschreibt die sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2 TzBfG?

Die Gesamtdauer einer sachgrundlosen Befristung beträgt maximal 2 Jahre. Signup and view all the answers

Welches Recht beschreibt die Anforderungen an den Abschluss befristeter Arbeitsverhältnisse?

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Signup and view all the answers

Was ist eine wesentliche Bedingung für die Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Vertrages?

Die Verlängerung muss nahtlos anschließen. Signup and view all the answers

Welche Pflicht haben Arbeitnehmer:innen bezüglich ihrer Arbeitsleistung?

Die Arbeitsleistung ist nach Treu und Glauben zu erbringen. Signup and view all the answers

Welche Verantwortung liegt bei der Personalabteilung hinsichtlich des Befristungsrechts?

Kenntnisse des Befristungsrechts sind von Bedeutung für die Arbeit vor Ort. Signup and view all the answers

Was ist eine der allgemeinen Schutzpflichten der Arbeitgeber:innen?

Arbeitnehmer:innen sind gleich zu behandeln. Signup and view all the answers

Study Notes

Aufstieg A-B 2024/2025: Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

Aufstiegsprogramm: A-B 2024/2025 Programm der Deutschen Post.
Themen: Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.
Überblick: Zusammenfassende Informationen zu Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
Teilbereiche (Agenda): Der Arbeitsvertrag, Pflichten von Arbeitgeber/Arbeitnehmer, Befristungsrecht, Direktionsrecht, Ermahnung, Abmahnung, Kündigung und Grundzüge des Betriebsverfassungsgesetzes.

Arbeitsrecht: Der Arbeitsvertrag

Definition: Ein privatrechtlicher, gegenseitiger Vertrag, in dem die Arbeitnehmer:in sich zur Leistung von Arbeit verpflichtet, und der Arbeitgeber sich zur Zahlung von Entgelt verpflichtet.
Abschluss: Zwischen mindestens zwei gleichberechtigten Parteien.
Inhalt: Tarifvertragliche Rechte und Pflichten, spezifiziert im Manteltarifvertrag der DPAG; gesetzliche Regelungen, insbesondere §§ 611-630 BGB.
Voraussetzung: Begründung eines Arbeitsvertrags: Angebot und Annahme (§145 BGB) , zwei übereinstimmende Willenserklärungen.

Arbeitsrecht: Pflichten der Arbeitnehmer:innen

Treuepflicht: Die Arbeitsleistung ist nach Treu und Glauben zu erbringen und die Interessen des Arbeitgebers zu wahren.
Sorgfältiger Umgang mit Betriebsmitteln: Verpflichtung, Betriebsmittel pfleglich zu behandeln.
Mitteilungs- oder Anzeigepflichten: Pflicht zur rechtzeitigen Mitteilung wichtiger Informationen.
Arbeitsleistung: Verpflichtung zur Erbringung der vereinbarten Arbeitsleistung.
Gehorsam gegenüber Weisungen: Pflicht zur Einhaltung von Weisungen.

Arbeitsrecht: Pflichten der Arbeitgeber:innen

Beschäftigungspflicht: Verpflichtung, den Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin gemäß der vereinbarten Tätigkeit zu beschäftigen.
Erholungsurlaubsgewährung: Pflicht zur Gewährung des gesetzlichen Erholungsurlaubs.
Entgeltzahlung: Verpflichtung, das vereinbarte Entgelt rechtzeitig und korrekt zu zahlen.
Schutz- und Fürsorgepflichten: Verpflichtung, den Arbeitnehmenden allgemeine Schutz- und Fürsorgepflichten zu gewährleisten.
Gleichbehandlungspflicht: Rechtliche Verpflichtung zur Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer:innen.

Arbeitsrecht: Befristungsrecht

§ 14 Abs. 2 TzBfG: Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist (ohne Sachgrund) höchstens für zwei Jahre möglich mit dreifachem Verlängerungsoption.
§ 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG: Die Befristung (mit Sachgrund) ist z.B. bei Vertretung einer/eines anderen Arbeitnehmer:in möglich.

Arbeitsrecht: Die Ermahnung und Abmahnung

Ermahnung: Eine nachdrückliche Aufforderung an die/den Arbeitnehmende/n ein bestimmtes Verhalten zu zeigen, ohne Androhung von arbeitsrechtlichen Sanktionen.
Abmahnung: Eine förmliche Rüge von Fehlverhalten mit Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen.

Arbeitsrecht: Die Kündigung

Arten: Ordentliche Kündigung (z.B. § 33 Manteltarifvertrag DPAG), Außerordentliche Kündigung (wichtiger Grund), Änderungskündigung (Vertragsänderung).
Fristen: Kündigungsfristen sind in Gesetzen oder Tarifverträgen geregelt.
Rechtsschutz: Arbeitnehmer:innen können gegen eine Kündigung rechtsschutz suchen.

Betriebsverfassungsrecht: Organe

Betriebsrat: Vertretung der Beschäftigten in einem Betrieb.
Gesamtbetriebsrat: Vertretung der Beschäftigten in mehreren Betrieben eines Unternehmens.
Konzernbetriebsrat: Gesamtvertretung der Beschäftigten in einem Konzern.
Jugend- und Auszubildendenvertretung, Schwerbehindertenvertretung: Spezialisierte Vertretungen innerhalb des Betriebsrats.

Betriebsverfassungsrecht: Grundsätze

Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Grundlegende Pflicht, in dem Betrieb zu kooperieren.
Sachliche Auseinandersetzung: Pflicht, sich argumentativ auseinanderzusetzen.
Kompromissbereitschaft: Die Fähigkeit, Kompromisse einzugehen.
Offener, ehrlicher Umgang: Offenheit und Ehrlichkeit im Umgang sind essentiell.

Betriebsverfassungsrecht: Allgemeine Aufgaben

§ 80 Abs. 1 BetrVG: Aufgaben des Betriebsrats sind geregelt (z. B. Überwachung der Einhaltung von Gesetzen, Verordnungen und Unfallverhütungsvorschriften).
§ 80 Abs. 2 BetrVG: Arbeitgeber ist verpflichtet, den Betriebsrat rechtzeitig und umfassend zu informieren und Unterlagen zur Verfügung zu stellen.

Betriebsverfassungsrecht: Beteiligungsrechte

Mitbestimmung: Recht des Betriebsrats, an Entscheidungen des Arbeitgebers aktiv teilzunehmen.
Mitwirkung: Recht des Betriebsrats, bei Entscheidungen des Arbeitgebers beteiligt zu werden (z. B. Planung von neuen Räumlichkeiten, Arbeitsverfahren, Arbeitsablauf).
Informationsrecht: Betriebsrat hat das Recht, Informationen von Arbeitgeber betreffend betriebliche Angelegenheiten zu erhalten.
Anhörung: Betriebsrat muss über anstehende Maßnahmen informiert werden.
Sonstige Beteiligungsrechte: Andere spezifische Rechte, die in dem Gesetz festgehalten sind.

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Description

Dieses Quiz bietet einen Überblick über das Arbeitsrecht und das Betriebsverfassungsrecht im Rahmen des Aufstiegsprogramms A-B 2024/2025. Es behandelt wichtige Themen wie den Arbeitsvertrag, Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie rechtliche Grundlagen. Bereiten Sie sich auf praktische Aspekte und Regelungen im Arbeitsrecht vor.