Ambtenaren en Overheid: Statutaire Tewerkstelling

Ambtenaren

• De overheid heeft geen "ambtenaar" als zodanig, maar statutaire tewerkstelling met arbeidsrechtelijke bescherming en sociale zekerheidsbepalingen.

Sociale partners

• Werknemersorganisaties: ABVV, ACV, ACLVB, met leden werknemers en werklozen.
• Werkgeversorganisaties: VBO, Unizo, UCM, Boerenbond, Voka, met leden werkgeversorganisaties van bepaalde sectoren.
• Feitelijke vereniging zonder aansprakelijkheid en controle.

Structuur

• Hangt af van de organisatie, zoals ACV en ACLVB.
• Over het algemeen per bedrijfstak, zoals chemie, metaal, non-profit, land- en tuinbouw.
• Verzuiling met nationale organisaties ook nog eens lid van Europese en internationale organisaties.

Wat doen ze voor de aangeslotenen?

• Algemene lastgeving: algemeen mandaat om beroepsbelangen te behartigen, met inbegrip van het sluiten van CAO's.
• Bijzondere lastgeving: een bijzondere mandaat om namens het lid in bijzondere aangelegenheden op te treden.
• Controlebevoegdheid: controle op toepassing van de wetgeving ter bescherming van de werknemers, vaststelling van beroepskwalificaties, aanvragen van stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW)

• Bevoegd voor de welzijn op het werk van de werknemers bij de uitvoering van het werk.
• Onderdeel van de onderneming, een socio-economisch geheel.

OR en CPBW

• Samenstelling: werkgever en vertegenwoordigers van het personeel (via vakbond).
• Sociale verkiezingen: aangeduid via de zogenaamde sociale verkiezingen, vierjaarlijks.
• Ontslagbescherming: kandidaten en verkozenen zijn beschermd tegen ontslag.

Interprofessioneel Akkoord (IPA)

• Duur: voor meerdere mensen, met vakantiedagen, ziekte, en twee soorten bepalingen.
• Algemene verbindend verklaring: toetsing door de overheid, KB, en bindend voor alle werkgevers en werknemers.

Syndicale afvaardiging

• Verlengstuk van de vakbond in een onderneming.
• Vertegenwoordiging van de werknemers die bij een erkende vakbond zijn aangesloten.

Verjaring

• Het tijdsverloop waarna een recht verloren gaat of ontstaat.
• Wanneer: 1 jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst, 5 jaar tijdens de arbeidsrelatie, 5 jaar na het feit waaruit de vordering is ontstaan.

Afwezigheid

• Schorsing van de arbeidsovereenkomst: geen arbeid, dus geen loon, met uitzondering van een loonwaarborg.
• Dringende reden: ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen werkgever en werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.

Sociale zekerheid

• Kenmerken: verplicht, beheer bij RSZ, financiering door bijdragen werknemers en werkgevers, solidariteitsprincipe.
• Voldoe je aan de voorwaarden, dan heb je recht.