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Questions and Answers
¿Cuál es el lÃmite para acordar incrementos retributivos?
¿Qué se refleja en la correspondiente ley de presupuestos?
¿Cuál es el propósito de las retribuciones complementarias?
¿Qué se include dentro de las retribuciones básicas?
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¿Quién fija el lÃmite anual para el incremento de la masa salarial?
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¿Cuál es el propósito de las retribuciones básicas?
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¿Qué se clasifican en básicas y complementarias?
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¿Cuál es el componente de las retribuciones básicas?
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¿Qué determina la cuantÃa de las retribuciones básicas?
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¿Qué es lo que se refleja en la ley de presupuestos?
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¿Cuántas pagas extraordinarias se recibirán al año?
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¿Qué tipo de retribuciones incluyen el sueldo y los trienios?
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¿Cuáles son los factores que se tienen en cuenta para establecer la cuantÃa y estructura de las retribuciones complementarias?
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¿Qué tipo de retribuciones recibirán los funcionarios interinos?
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¿Qué es lo que las Administraciones Públicas determinarán para los funcionarios en prácticas?
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¿Cuál es el objetivo de las retribuciones diferidas?
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¿Qué es lo que no se podrá percibir como contraprestación de cualquier servicio?
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¿Qué es lo que se reconocerán a los funcionarios interinos?
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¿Qué tipo de retribuciones se establecerán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo y el contrato de trabajo?
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¿Qué tipo de indemnizaciones recibirán los funcionarios?
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Study Notes
Determinación de las cuantÃas y de los incrementos retributivos
- La ley de presupuestos establece la cuantÃa de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantÃas globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
- El incremento de la masa salarial del personal laboral también se refleja en la ley de presupuestos.
- No se pueden acordar incrementos retributivos que supongan un aumento de la masa salarial superior a los lÃmites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Retribuciones de los funcionarios
- Las retribuciones de los funcionarios se clasifican en básicas y complementarias.
- Las retribuciones básicas retribuyen al funcionario según su adscripción a un determinado cuerpo o escala y su antigüedad.
- Las retribuciones complementarias retribuyen las caracterÃsticas de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.
- Las pagas extraordinarias son dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias.
Retribuciones básicas
- Las retribuciones básicas se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
- Están integradas únicamente por el sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional y los trienios.
Retribuciones complementarias
- La cuantÃa y estructura de las retribuciones complementarias se establecen por las correspondientes leyes de cada Administración Pública.
- Se atiende a factores como la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa, la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.
Retribuciones de los funcionarios interinos
- Los funcionarios interinos perciben las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción.
- También perciben las retribuciones complementarias correspondientes a la categorÃa de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre.
Retribuciones de los funcionarios en prácticas
- Las Administraciones Públicas determinan las retribuciones de los funcionarios en prácticas, que como mÃnimo se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo en el que aspiren a ingresar.
Retribuciones del personal laboral
- Las retribuciones del personal laboral se determinan de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo.
Indemnizaciones
- Los funcionarios perciben las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio.
Retribuciones diferidas
- Las Administraciones Públicas pueden destinar cantidades hasta el porcentaje de la masa salarial a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos.
Deducción de retribuciones
- La parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.
- Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación.
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Description
Test your knowledge of Spanish labor law, specifically Article 21, which regulates salary increases and bonuses for public employees. Understand how salary amounts are determined and incrementally increased. Explore the laws governing labor compensation in Spain.
