16 Questions
¿Cuál es el propósito de la declaración expresa en una convocatoria?
Limitar el número de aspirantes que pueden superar el proceso selectivo
¿Qué debe contener una convocatoria según el RD 1451/2005?
Todas las opciones anteriores
¿Qué debe hacer una persona con discapacidad para solicitar adaptaciones para las pruebas?
Solicitar las adaptaciones posibles en cuanto a tiempo y medios
¿Cuál es el plazo mínimo que debe transcurrir entre un ejercicio o prueba y el siguiente?
72 horas
¿Qué es lo que se publica en el Boletín Oficial del Estado?
El temario
¿Qué es el objetivo de la orden de actuación de los aspirantes?
Ordenar a los aspirantes según el sorteo anual
¿Qué tipo de funcionarios se menciona en la LOPJ?
Funcionarios interinos
¿Cuál es el propósito del sistema de calificación en un proceso selectivo?
Evaluar a los aspirantes
¿Cuál es el porcentaje de vacantes que se reserva para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público?
7%
¿Quiénes determinan las necesidades de recursos humanos en relación con los Cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia?
Las comunidades autónomas
¿Qué criterios se establecen para la elaboración de la oferta de empleo público?
Criterios establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado
¿Qué información debe contener la convocatoria de empleo público?
Todas las anteriores
¿Qué es lo que se determina en relación con los Cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia?
Las necesidades de recursos humanos
¿Qué es lo que se establece en la Ley de Presupuestos Generales del Estado?
Los criterios para la elaboración de la oferta de empleo público
¿Qué es lo que se reserva para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público?
Un cupo no inferior al 7%
¿Qué es lo que se establece en relación con los aspirantes que solicitan su participación en una convocatoria de empleo público?
Deben solicitar su participación por uno de los ámbitos territoriales que se expresen en la convocatoria
Study Notes
Formas de Acceso: Ingreso
- La oferta de empleo público se elaborará anualmente, con criterios establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
- Las comunidades autónomas determinarán las necesidades de recursos humanos en sus territorios y las comunicarán al Ministerio de Justicia.
- Se reservará un cupo no inferior al 7% de las vacantes para personas con discapacidad, definidas en el Real Decreto Legislativo 1/2013.
Oferta de Empleo Público
- Las convocatorias deberán contener:
- Número de plazas y ámbito territorial.
- Indicación de que los aspirantes solo podrán solicitar su participación por uno de los ámbitos territoriales.
- Declaración expresa de que no podrán superar el proceso selectivo más aspirantes que el número de plazas.
- Condiciones o requisitos para los aspirantes.
- Modo de petición de adaptaciones para personas con discapacidad.
- Órgano, centro o unidad administrativa para dirigir las solicitudes.
- Las convocatorias también deberán contener:
- Sistema selectivo y detalle del desarrollo de las pruebas.
- Pruebas selectivas y relación de méritos.
- Forma de designación de los tribunales calificadores.
- Temario que ha de regir las pruebas.
- Sistema de calificación.
- Duración máxima del proceso selectivo.
- Plazo mínimo y máximo entre un ejercicio o prueba y el siguiente.
Funcionarios Interinos
- [No se proporciona información adicional sobre funcionarios interinos en este texto]
Aprende sobre el proceso de acceso al empleo público en España, incluyendo la oferta de empleo público anual y las necesidades de recursos humanos en el sector estatal y autonómico.
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